Lue keskustelun säännöt.
Onko työnantajalla mitään oikeutta vaatia tulemaan töihin?
01.04.2017 |
Olen töissä eräässä ravintolassa. Minulla on vuorolistan mukaan vapaata lauantai ja sunnuntai, jotka olin vieläpä erikseen toivonut vapaiksi jo muutama viikko sitten. Hän kuitenkin siis soitti minulle eilen ja sanoi, että minun olisi tultava lauantaiksi iltavuoroon, koska on todennäköisesti kiireempi päivä ja muuten ei olisi työntekijöitä tarpeeksi.
Omasta mielestäni minulla ei ole minkäänlaista velvollisuutta suostua, koska asiasta oli sovittu jo paljon aiemmin. Itsepä hän on myös alimitoittanut henkilökunnan alunperin, joten siitä voi syyttää vain itseään.
Tämä työnantaja alkoi kuitenkin sanoa, että minulla muka olisi velvollisuus suostua ja alkoi uhkailla jopa irtisanomisella. Periaatteessa tiedän, ettei minulla oikeasti ole mitään velvollisuutta, mutta silti ärsyttää koko juttu.
Kommentit (158)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajan on noudatettava työvuorolistaa. Aina voi tietenkin pyytää työntekijää tekemään lisävuoron, mutta työntekijän ei ole pakko suostua siihen.
Olisit sanonut, että sulla on jotkut mummon synttärit tai jotain muuta pakollista niin helpompi kieltäytyä.
Ei ole oikeutta vaatia. Ethän aio suostua?
Vierailija kirjoitti:
Tarkista työsopimuksesi
Tarkistin ja sen mukaan olen oikeassa.
Sitten kun on hiljaisempaa ja töitä ei riitä kaikille, niin joustavat saa jäädä, hankalat lähtee ekana. Tänäpäivänä, kun työllisyystilanne on mitä on, niin kannattaa miettiä aika tarkkaan miten käyttäytyy töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan on noudatettava työvuorolistaa. Aina voi tietenkin pyytää työntekijää tekemään lisävuoron, mutta työntekijän ei ole pakko suostua siihen.
Olisit sanonut, että sulla on jotkut mummon synttärit tai jotain muuta pakollista niin helpompi kieltäytyä.
Sanoinkin ja sen vuoksi alunperin järjestinkin tämän vapaaksi. Tosin syynä on kummitytön kastejuhla.
Kuuluthan liittoon? Sun ei tarvitse suostu ja jos työnantaja alkaa siitä elämääsi hankaloittaa niin liittoon yhteyttä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sitten kun on hiljaisempaa ja töitä ei riitä kaikille, niin joustavat saa jäädä, hankalat lähtee ekana. Tänäpäivänä, kun työllisyystilanne on mitä on, niin kannattaa miettiä aika tarkkaan miten käyttäytyy töissä.
Minä käyttäydyn töissä ihan hyvin. Sen sijaan en laske tällaisia aiheettomia juttuja mihinkään velvollisuuksieni piiriin, eikä se tee minusta hankalaa.
Vierailija kirjoitti:
Sitten kun on hiljaisempaa ja töitä ei riitä kaikille, niin joustavat saa jäädä, hankalat lähtee ekana. Tänäpäivänä, kun työllisyystilanne on mitä on, niin kannattaa miettiä aika tarkkaan miten käyttäytyy töissä.
Jos suostut pompoteltavaksi, niin saat venyä aina. On tärkeää että ammattiliitossa tietävät mikä firma yrittää vääristää kilpailua työntekijöitä kaltoin kohtelemalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No mitä vastasit esimiehelle puhelussa? Lupasitko mennä töihin?
Siis olet menossa ristiäisiin, joissa olet vieläpä kummina?
Työnantajan vevollisuus on hommata työntekijä, vapaalla olevaa ei voi muuta kuin pyytää.
Näin jälkikäteen hyvä sanoa: miksi edes vastasit puhelimeen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sitten kun on hiljaisempaa ja töitä ei riitä kaikille, niin joustavat saa jäädä, hankalat lähtee ekana. Tänäpäivänä, kun työllisyystilanne on mitä on, niin kannattaa miettiä aika tarkkaan miten käyttäytyy töissä.
Ravintola-alalla ainakin pk-seudulla on nykyään paha pula osaavista työntekijöistä.
Jos et pääse niin et pääse
Jos työtunnit ja palkka kiinnostaa niin sanele ehdot miten pääsisit. Esim neljältä yms...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No mitä vastasit esimiehelle puhelussa? Lupasitko mennä töihin?
En luvannut. Sanoin jo puhelun alussa ja sittemmin moneen kertaan, että en pääse. Kerroin syynkin, vaikkei tietenkään olisi edes tarvinut. Mutta hän jankkasi ja jankkasi. En muuttanut vastaustani, mutta hän kuitenkin lopetti puhelun sanomalla, että paras olisi ilmestyä vuoroon ja lätkäisi luurin kiinni.
Vierailija kirjoitti:
Siis olet menossa ristiäisiin, joissa olet vieläpä kummina?
Työnantajan vevollisuus on hommata työntekijä, vapaalla olevaa ei voi muuta kuin pyytää.
Näin jälkikäteen hyvä sanoa: miksi edes vastasit puhelimeen?
En itse vastannutkaan vaan mies oli vastannut.
Tässä taas nousi esille yksi syy miksi vaihdoin alaa. Pe-la vapaat olivat vain "märkiä unia". Vapaat oli aina su-ma. Sitten kun erehdyit pyytämään joskus viikonlopun vapaaksi ni sitä piti miettiä ja pyöritellä siihen asti, että näit listalta kävikö vai ei. Ja jos kävi, todennäköisesti soitettiin, voisinko silti tulla lauantai iltaan kun kummin kaiman veli oli sairastunut ja pitäs mennä sille soppaa tekemään (eli aina jollain oliskin ollu jotain muuta tärkeämpää kun sulla, vaikka olisit hautaamassa omaa vanhempaas). Jos puoliaan pitää vähänkin liian rajusti, loppuu työt kun seinään. Sitten vielä toki se, että sulle on laitettu 10h vuoro ja kun oot jo suunnilleen toinen jalka ovesta ulkona ni pyydetään jäämään vielä hetkeks, joka venyykin sitten loppu illaks. Lisät niin huonoja, ettei motivoi kun sunnuntain puolella tehdä vaikka pitkäänkin päivää, ylityökorvauksia saa vaan haaveilla, eihän sellaisia saa ennen kun on 130h 3 viikossa täynnä ja silloinkin keksitään joku systeemi kiertämään niiden maksu, esim. Se että oot tehny niitä tunteja eri taloille ni ei makseta. Paskaa.
Ihan normimeininkiä ravintola-alalla. Täysin paska-ala työskennellä yleisesti ottaen, eikä ns. sopimukset paljon paina. Voin sanoa tämän 30- vuoden kokemuksella. Tietysti alalla on hyviäkin työpaikkoja ja esimiehiä.
No niin. Työnantaja yritti jälleen soittaa. En vastannut. Ja nytpä ollaankin matkalla juhliin.
Hyvä, ap! Mukavia juhlia! Ja sano sille kuspääpomolle suorat sanat, kun menet töihin.
Soita liittoon