Lue keskustelun säännöt.
Onko laillista?
15.03.2017 |
Eli törmäsin työpaikkaan, jossa työllistetään tekijä 2h/pv. Kysymys kuuluukin, onko laillista alasta riippuen vai onko työnantajan maksettava tästä kahdesta tunnista neljän tunnin palkka??? (Omalla alalla ainakin se on minimi, oli tekijä sitten töissä 15 minuuttia tai sen 4h!)
Kommentit (9)
Missä ihmeessä pitää maksaa muka vähintään neljän tunnin palkka? Ja mihin se perustuu?
En näe kyllä mitään syytä mikä estäisi palkkaamasta työntekijää vaikka tunniksi päivässä, ei sitä kyllä ainkaan millään lailla ole kielletty.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Missä ihmeessä pitää maksaa muka vähintään neljän tunnin palkka? Ja mihin se perustuu?
En näe kyllä mitään syytä mikä estäisi palkkaamasta työntekijää vaikka tunniksi päivässä, ei sitä kyllä ainkaan millään lailla ole kielletty.
Ravintola-alalla. On maksettu 4h palkka siitäkin, että työnantaja on perunut syystä tai toisesta työvuoron.
Pitäs olla kyllä niin, että 4h maksettava. Mitään järkeä lähteä töihin 2h palkalla (tää oli siivousta) kun matkakuluihin menee jo puolet palkasta! Siitä vielä verot yms maksut ni käteen jää joku 5€/pv. Menis kyllä, jos samalla firmalla on jo töissä ja ottaisi lisätyönä ton 2h niskoilleen, mutta muuten.. Eih! :/ Pitää olla kohteen sit naapurissa.
On laillista. Ja saa maksaa 2h palkan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Missä ihmeessä pitää maksaa muka vähintään neljän tunnin palkka? Ja mihin se perustuu?
En näe kyllä mitään syytä mikä estäisi palkkaamasta työntekijää vaikka tunniksi päivässä, ei sitä kyllä ainkaan millään lailla ole kielletty.
Ravintola-alalla. On maksettu 4h palkka siitäkin, että työnantaja on perunut syystä tai toisesta työvuoron.
No näköjään tuollainen on ravintola-alan työehtosopimuksessa. Mutta laissa tuollaista rajaa ei ole.
Ja näköjään ravintola-alallakin vuoro voi olla lyhyempi jos siihen on perusteltu syy.
http://www.finlex.fi/data/tes/PT13Majoityont1405.pdf
3. Työvuoron pituus
Työvuoron tulee olla vähintään neljä tuntia pitkä. Työntekijän pyynnöstä tai perustellusta syystä työvuoro voi olla tätä lyhyempi. Perusteltu syy voi liittyä esimerkiksi palvelujen kysynnästä johtuvaan työvoiman tarpeen määrään, liikkeen aukiolo- ja palveluaikaan tai työn lyhytkestoisuuteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pitäs olla kyllä niin, että 4h maksettava. Mitään järkeä lähteä töihin 2h palkalla (tää oli siivousta) kun matkakuluihin menee jo puolet palkasta! Siitä vielä verot yms maksut ni käteen jää joku 5€/pv. Menis kyllä, jos samalla firmalla on jo töissä ja ottaisi lisätyönä ton 2h niskoilleen, mutta muuten.. Eih! :/ Pitää olla kohteen sit naapurissa.
No ei pidä ottaa vastaan sellasita työtä mikä ei kannata.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitäs olla kyllä niin, että 4h maksettava. Mitään järkeä lähteä töihin 2h palkalla (tää oli siivousta) kun matkakuluihin menee jo puolet palkasta! Siitä vielä verot yms maksut ni käteen jää joku 5€/pv. Menis kyllä, jos samalla firmalla on jo töissä ja ottaisi lisätyönä ton 2h niskoilleen, mutta muuten.. Eih! :/ Pitää olla kohteen sit naapurissa.
No ei pidä ottaa vastaan sellasita työtä mikä ei kannata.
Jokainen tehty tuntihan kannattaa (300€ saa tienata ettei vaikuta tukiin), mut tosiaan pitää laskea jääkö siitä itselleen mitään. Voisin tehdä tota 2h JOS se sijaitsis tässä mun asuinalueella, jalan kulkeminen ei maksa, mutta siivoustyössä tarttee varmaan autolla liikkua hakemaan tarvikkeita jne eikä toi auto pelkillä höyryillä kulje... No en hae sitä! Kunhan äimistelen :D (Tai sit soitan ja kysyn missä tää työ tehdään, jos sattuiskin tosiaan naapurissa olemaan)
Mutta oon jotenkin aatellu, että se 4h on minimi alasta riippuen,just kannattavuudenkin takia...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Missä ihmeessä pitää maksaa muka vähintään neljän tunnin palkka? Ja mihin se perustuu?
En näe kyllä mitään syytä mikä estäisi palkkaamasta työntekijää vaikka tunniksi päivässä, ei sitä kyllä ainkaan millään lailla ole kielletty.
Ravintola-alalla. On maksettu 4h palkka siitäkin, että työnantaja on perunut syystä tai toisesta työvuoron.
No näköjään tuollainen on ravintola-alan työehtosopimuksessa. Mutta laissa tuollaista rajaa ei ole.
Ja näköjään ravintola-alallakin vuoro voi olla lyhyempi jos siihen on perusteltu syy.
http://www.finlex.fi/data/tes/PT13Majoityont1405.pdf
3. Työvuoron pituus
Työvuoron tulee olla vähintään neljä tuntia pitkä. Työntekijän pyynnöstä tai perustellusta syystä työvuoro voi olla tätä lyhyempi. Perusteltu syy voi liittyä esimerkiksi palvelujen kysynnästä johtuvaan työvoiman tarpeen määrään, liikkeen aukiolo- ja palveluaikaan tai työn lyhytkestoisuuteen.
Juu on maksettu alle 4h palkka jos oon omasta tahdostani halunnu lähteä aikaisemmin tai oon esim. Menon takia sopinu tekeväni alle 4h vuoron. Mut työnantajat on kyllä aina maksanu sen 4h jos ovat ite passittaneet mut kotio aikaisemmin hiljaisuuden takia. Tosin, oon pitäny tässä asiassa myös aina puoleni ja tehnyt selväks että oon joko sen 4h tai haluan sen 4h palkan.
On laillista, jos yrityksen soveltama tes sen sallii. Tai jos kahdenvälisesti niin sovitaan.