Lue keskustelun säännöt.
Miten pääsen pois määräaikaisesta työsuhteesta - en kestä enää?
ennen kun pimahdan
07.03.2017 |
Sattuisiko kukkaan täällä ihan oikeasti tietämään, mikä on pahin sanktio, jos lähden kesken määräaikaisesta työsuhteesta? Onko tässä tapauksessa mitään "irtisanoutumisaikaa" tms.? Mulla olisi vielä 5kk jäljellä tosi kurjassa työyhteisössä ja hullun rankassa työtahdissa. En kestäisi sitä haukkumista ja nälvimistä enää yhtään. Tyhjän päälle en jäisi, sillä mulle on tarjottu toista työpaikkaa, jonka saisin aloittaa vaikka heti. Mitä sanktioita siis pahimmillaan tulee, jos päätän lähteä ennen aikojaan tästä nykyduunistani?
Kommentit (38)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Määräaikaista ei voi irtisanoa, ellei mahdollisuudesta ole sovittu sopimusta tehtäessä.
Ei vai? Kummasti vain sai työkaveri kenkää määräaikaisesta työsuhteesta. Syynä luvattomat poissa olot työstä. Eikä ollut koe-ajalla.
Ei ku ne oli varmaan kirjoitus virheet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuinka pitkä määräaikaisuus on kysessä? Oliko työsopimuksessasi sovittu koeajasta eli onnistuuko koeaikapurku? Onko työsopimuksessasi irtisanomisesta mitään mainintaa?
Normaalisti määräaikaisen työsopimuksen voi irtisanoa vain yhdessä sopimalla ellei ole muita painavia työsuhteen purkuperusteita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei näillä tiedoilla voi neuvoa. Kuinka kauan olet ollut tuossa työssä? Irtisanomisaika ei sinun puolestasi voi olla kuin pari kk. Hyvällä tuurilla kaksi viikkoa.
Voi herranjestas näitä vastauksia. Määräaikaisessa työsuhteessa ei tarvitse olla irtisanomisaikaa ollenkaan, se loppuu kun MOLEMMINPUOLINEN sopimus loppuu. Eli katsopa se oma työsopimuksesi, onko siihen sovittu irtisanomisaikaa? Jos ei, vika työpäivä on se sopparin vika työpäivä. Jos lähdet aiemmin, lain mukaan työnantaja on oikeutettu perimään oikeusteitse sinulta saamatta jäänyt hyöty eli tässä tapauksesa 5kk palkka. Osittain se voidaan ottaa jo sisällä olevista maksamattomista palkoista sekä lomakorvauksista. Ikinä en ole kuullut, että joku työnantaja olisi tuohon hommaan lähtenyt. Eli todennäköisimmin jos nyt lähdet, menetät sisällä olevat palkat ja lomakorvaukset. Et ees ehkä noita palkkojakaan.
Voi herranjestas näitä vastauksia. Vai ihan 5kk palkka 😂😂😂
Vierailija kirjoitti:
Kuinka pitkä määräaikaisuus on kysessä? Oliko työsopimuksessasi sovittu koeajasta eli onnistuuko koeaikapurku? Onko työsopimuksessasi irtisanomisesta mitään mainintaa?
Normaalisti määräaikaisen työsopimuksen voi irtisanoa vain yhdessä sopimalla ellei ole muita painavia työsuhteen purkuperusteita.
Mitä muita painavia purkuperusteita (kuin...)?
Sopimuksen voi päättää yhteisesti sopimalla. En puhuisi irtisanomisesta silloin kun asiasta yhdessä sovitaan.
Vierailija kirjoitti:
Määräaikaisissa on yleensä irtisanomisaika, nimittäin työntekijän puolelta ja se vaihtelee määräaikaisen keston mukaan. Siksi on olennaisempaa tietää kuinka kauan ap on ollut töissä kuin se kuinka kauan on jäljellä... Määräaikainen voi olla kestoltaan jopa viisi vuotta.
Ei pidä paikkaansa. Jos tehdään pitkä, esim. tuo 5 vuotta, määräaikainen sopimus, irtisanomisehto voidaan kirjata soppariin, mutta todellakaan sitä ei yleensä ole!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä olen päässyt lähtemään ilman ongelmia ihan vaan pomon kanssa sopimalla. Tiedän muitakin, joilla näin on käynyt. Ja on mulla ainakin ollut joskus irtisanomisaika myös määräaikaisessa sopimuksessa...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hae saikkua ja yritä neuvotella työsuhteen purkamisesta. Pelasta itsesi. Kaikkea hyvää sinulle!
En ole ikinä kuullut, että joku olisi oikeasti joutunut jotain sanktioita maksamaan. Aiheutuuko sinun lähdöstäsi työnantajalle jotain todellisia kuluja? Jos ei, niin oikeasti suurin mahdollinen sanktio olisi siihen mennessä maksamattomat palkat, eli ajoita lähtösi sellaiseen aikaan, että niitä on mahdollisimman vähän.
Ensimmäiseksi tee ilmoitus AVI:n työsuojeluviranomaiselle työolosuhteista. Sen jälkeen menet ilmoittamaan työnantajalle, että työsuojeluviranomaisen ohjeen mukaan sinun on ensin ilmoitettava asiasta työnantajalle - mutta haluat lopettaa tämän työsuhteen ennen määräaikaisen päättymistä. Voi olla, että työnantaja päästää sinut ilomielin lähtemään ilman mitään korvausvelvollisuutta ja voi jopa hyväntahtoisuuttaan luvata sinulle muutaman ylimääräisen vapaapäivän. Niin minulle ainakin kävi. Työsuojeluviranomainen ei nimittäin käsittele ilmoitustasi, jos työsuhteesi on ehtinyt päättyä!
Jos sinulla on tiedossa toinen paikka, niin ei muuta kuin sinne vaan!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työnantaja ei suostu määräaikaisen työsuhteen purkuun, saikuttaisin loppuajan..
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Määräaikaisissa on yleensä irtisanomisaika, nimittäin työntekijän puolelta ja se vaihtelee määräaikaisen keston mukaan. Siksi on olennaisempaa tietää kuinka kauan ap on ollut töissä kuin se kuinka kauan on jäljellä... Määräaikainen voi olla kestoltaan jopa viisi vuotta.
Ei pidä paikkaansa. Jos tehdään pitkä, esim. tuo 5 vuotta, määräaikainen sopimus, irtisanomisehto voidaan kirjata soppariin, mutta todellakaan sitä ei yleensä ole!
Yleensä todellakin on, ainakin julkisella puolella. Väitän tietäväni asiasta jotain ,kun takana on noin 20 määräaikaista työsopimusta.
10:n kaverin kohdalla ei ollut kyse määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisesta vaan työsopimuslain mukaisesta työsuhteen purkamisesta. Joutuiko kaveri maksamaan korvauksia, kun jätti vaan menemättä töihin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Esim valtiolla ja yliopistolla on yleensä sekä koeaika max 4 kk tai puolet sopimuksen pituudesta, sekö normaali irtisanoutumisehto työtekijän puolelta, joka on 2 vk alkuun. Kannattaa selvittää asia vaikka työehtosopimuksesta, luottamusmieheltä, esimieheltä tms.
Hommaa itsellesi jollakin tavalla potkut. Esim. Mene töihin, mutta älä tee mitään. Vittuile työkavereille ja pomolle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hommaa itsellesi jollakin tavalla potkut. Esim. Mene töihin, mutta älä tee mitään. Vittuile työkavereille ja pomolle.
Työnantajakaan ei voi määräaikaista niin vaan laittaa pihalle. siinä päsee sama ongelma, että ei siitä määräaikaissopiumuksesta niin vaan pääse irti.
paras olisi jos juttelisi työnantajan kanssa ja sanoisi että haluaa lähteä,. harva työnantaja haluaa väkisin ketään halutonta pitää töissä??
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei näillä tiedoilla voi neuvoa. Kuinka kauan olet ollut tuossa työssä? Irtisanomisaika ei sinun puolestasi voi olla kuin pari kk. Hyvällä tuurilla kaksi viikkoa.
Voi herranjestas näitä vastauksia. Määräaikaisessa työsuhteessa ei tarvitse olla irtisanomisaikaa ollenkaan, se loppuu kun MOLEMMINPUOLINEN sopimus loppuu. Eli katsopa se oma työsopimuksesi, onko siihen sovittu irtisanomisaikaa? Jos ei, vika työpäivä on se sopparin vika työpäivä. Jos lähdet aiemmin, lain mukaan työnantaja on oikeutettu perimään oikeusteitse sinulta saamatta jäänyt hyöty eli tässä tapauksesa 5kk palkka. Osittain se voidaan ottaa jo sisällä olevista maksamattomista palkoista sekä lomakorvauksista. Ikinä en ole kuullut, että joku työnantaja olisi tuohon hommaan lähtenyt. Eli todennäköisimmin jos nyt lähdet, menetät sisällä olevat palkat ja lomakorvaukset. Et ees ehkä noita palkkojakaan.
Ei siellä ole mitään viiden kuukauden palkkoja "sisällä". Eikä työnantaja voi missään nimessä periä tulevan viiden kuukauden palkkaa työntekijältä, koska ei ole sitä viiden kuukauden palkkaa vielä maksanutkaan tälle.
Opettele lukemaan. Eli TA vie jutun käräjäoikeuteen ja hakee korvaukset sitä kautta. Ei oteta palkoista vaan työntekijä kaivaa rahat ihan omasta lompakostaan työnantajalle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Määräaikaista ei voi irtisanoa, ellei mahdollisuudesta ole sovittu sopimusta tehtäessä.
Ei vai? Kummasti vain sai työkaveri kenkää määräaikaisesta työsuhteesta. Syynä luvattomat poissa olot työstä. Eikä ollut koe-ajalla.
Et voi olla tosissani? Etkö oikeasti aikuisena (?) ihmisenä tiedä työsuhteen purkamisen ja irtisanomisen eroa?! 😂
En ymmärrä teitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei näillä tiedoilla voi neuvoa. Kuinka kauan olet ollut tuossa työssä? Irtisanomisaika ei sinun puolestasi voi olla kuin pari kk. Hyvällä tuurilla kaksi viikkoa.
Voi herranjestas näitä vastauksia. Määräaikaisessa työsuhteessa ei tarvitse olla irtisanomisaikaa ollenkaan, se loppuu kun MOLEMMINPUOLINEN sopimus loppuu. Eli katsopa se oma työsopimuksesi, onko siihen sovittu irtisanomisaikaa? Jos ei, vika työpäivä on se sopparin vika työpäivä. Jos lähdet aiemmin, lain mukaan työnantaja on oikeutettu perimään oikeusteitse sinulta saamatta jäänyt hyöty eli tässä tapauksesa 5kk palkka. Osittain se voidaan ottaa jo sisällä olevista maksamattomista palkoista sekä lomakorvauksista. Ikinä en ole kuullut, että joku työnantaja olisi tuohon hommaan lähtenyt. Eli todennäköisimmin jos nyt lähdet, menetät sisällä olevat palkat ja lomakorvaukset. Et ees ehkä noita palkkojakaan.
Ei siellä ole mitään viiden kuukauden palkkoja "sisällä". Eikä työnantaja voi missään nimessä periä tulevan viiden kuukauden palkkaa työntekijältä, koska ei ole sitä viiden kuukauden palkkaa vielä maksanutkaan tälle.
Opettele lukemaan. Eli TA vie jutun käräjäoikeuteen ja hakee korvaukset sitä kautta. Ei oteta palkoista vaan työntekijä kaivaa rahat ihan omasta lompakostaan työnantajalle.
Oikeusteitse haetaan sitä vahingonkorvausta = saamatta jäänyttä hyötyä, joka jää saamatta, jos määräaikaisesta lähtee ennen aikojaan pois. Esimerkiksi metrotyömaalta lähtee vastaava työnjohtaja pois 5 kk ennen määräaikaa eikä saada ketään tilalle ->urakoitsija joutuu maksamaan sakkoa viivästymisestä -> se peritään ennen aikojaan lähteneeltä työntekijältä.
Mikä voisi olla ap:n kohdalla suurin mahdollinen työnantajalle koituva haitta? Jos on niin paskamainentyö, että kukaan muu ei suostu edes karenssin uhalla menemään siihen, niin voi olla, että jotain korvattavaa tulisi - siis jos koko työmaa pysähtyy pitkäksi aikaa sinun lähtösi vuoksi.
Jos uusi työntekijä aloittaa samana päivänä kuin sinä lähdet, ei menetettyä hyötyä työnantajalla ole.
Määräaikaisissa on yleensä irtisanomisaika, nimittäin työntekijän puolelta ja se vaihtelee määräaikaisen keston mukaan. Siksi on olennaisempaa tietää kuinka kauan ap on ollut töissä kuin se kuinka kauan on jäljellä... Määräaikainen voi olla kestoltaan jopa viisi vuotta.