Miten pääsen pois määräaikaisesta työsuhteesta - en kestä enää?

Voitko hankkia itsellesi potkut tai jäädä sairaslomalle?

Ei näillä tiedoilla voi neuvoa. Kuinka kauan olet ollut tuossa työssä? Irtisanomisaika ei sinun puolestasi voi olla kuin pari kk. Hyvällä tuurilla kaksi viikkoa.

Helpommalla pääset ku neuvottelet nyk. esimiehes kanssa asiasta. Karenssi on varma, mutta sehän ei haittaa, kun sulla on jo toinen duuni.

Loppu onkin kiinni nyk. työpaikasta. Ihan pahimmassa tapauksessa ne voi haastaa sunt oikeuteen, mutta harva sille tielle lähtee. Tietenki jos sulla on vaikka koeaika vielä päällä niin senkus lähdet.

Määräaikaisessakin työsuhteessa on koeaika - sekö on mennyt?

Normaalisti määräaikaisesta työsuhteesta lähteminen ei laukaise sanktiota, vaikka se olisi periaatteessa mahdollista. Työnantaja ei voi suoraan periä palkasta päältä päin vahinkoa, jonka työntekijä sopimusrikkomuksellaan aiheuttaa, ellei työntekijä siihen suostu. Toki jos olet saanut kuukausipalkan ennakkoon ja lähdet kesken kuun pois, vastikkeetta jäänyt palkka voidaan vähentää loppupalkasta.

Vahingoksi voi ajatella ne kulut, mitä tulee tuurauksesta tai ylitöistä, kun muut joutuvat paikkaamaan, sekä uuden rekrytoinnin kulut. Myös myynnin menetykset tai asiakassuhteille aiheutunut vahinko jne., yleensä suorittava työntekijä ei ole niin tärkeä että aiheuttaa noihin notkahdusta. Mutta korvausta aiheutuneesta vahingosta pitää vaatia erikseen korvattavaksi, eli työnantaja maksaa sinulle sen palkan lomakorvauksineen mikä sinulle kuuluu ja lähettää laskun aiheutuneesta vahingosta perään. Jos et maksa, niin työnantaja voi hakea sitä oikeusteitse/ulosoton kautta.

Terveytesi ja jaksamisesi takia, lähde! Tuskin mitään sanktiota tulee, ja jos uhataan, lyö tiskiin epäasiallinen kohtelu jota olet joutunut kärsimään. Olen itsekin tiuskimista ja kiukuttelua joutunut työpaikalla kärsimään, jopa tänään, ja samaa asiaa pohtinut. Jospa vain lähettäisi tänä iltana sähköpostin, että minua ei muuten työpaikalla huomenna eikä enää milloinkaan nähdä.

Menet puhumaan pomolle, että et kestä työoloja ja haluat lähteä, ja ehdotat että työsopimus puretaan yhteisymmärryksessä ilman sanktioita. Samalla vihjailet, että jos he haluavat sinut pitää, voi edessä olla pitkiä sairaslomia uupumuksen vuoksi. Ei kukaan työnantaja halua väkisin pitää halutonta työntekijää.

Määräaikaista ei voi irtisanoa, ellei mahdollisuudesta ole sovittu sopimusta tehtäessä.

Vierailija kirjoitti:

Ei näillä tiedoilla voi neuvoa. Kuinka kauan olet ollut tuossa työssä? Irtisanomisaika ei sinun puolestasi voi olla kuin pari kk. Hyvällä tuurilla kaksi viikkoa.

Oletko jotenkin vajaa vai lukutaidoton? Ap:lla on määräaikainen työsopimus. Se tarkoittaa, että sopimus on tiettyyn päivään asti ja siinä ei ole mitään irtisanomisaikoja vaan se loppuu tuona sovittuna päivänä ilman eri ilmoitusta kummaltakaan osapuolelta.

Toistaiseksi voimassa olevassa työsopimuksessa sen sijaan on irtisanomisaika, joka yleensä vaihtelee 2 vk - 1 kk. Mutta ap:n tapauksessa tästä EI OLE kyse.

Et kai vaan ole Kelalla töissä...?

Vierailija kirjoitti:

Ei näillä tiedoilla voi neuvoa. Kuinka kauan olet ollut tuossa työssä? Irtisanomisaika ei sinun puolestasi voi olla kuin pari kk. Hyvällä tuurilla kaksi viikkoa.

Määräaikaisessa työsuhteessa ei ole irtisanomisaikaa, koska määräaikaista sopimusta ei voi irtisanoa, ellei asiasta ole erikseen työsopimuksessa sovittu.

Toki asiasta voi yrittää neuvotella työnantajan kanssa. Ei ole työnantajankaan etu pitää väkisin töissä, jos motivaatio on 0.

Vierailija kirjoitti:

Ei näillä tiedoilla voi neuvoa. Kuinka kauan olet ollut tuossa työssä? Irtisanomisaika ei sinun puolestasi voi olla kuin pari kk. Hyvällä tuurilla kaksi viikkoa.

Voi herranjestas näitä vastauksia. Määräaikaisessa työsuhteessa ei tarvitse olla irtisanomisaikaa ollenkaan, se loppuu kun MOLEMMINPUOLINEN sopimus loppuu. Eli katsopa se oma työsopimuksesi, onko siihen sovittu irtisanomisaikaa? Jos ei, vika työpäivä on se sopparin vika työpäivä. Jos lähdet aiemmin, lain mukaan työnantaja on oikeutettu perimään oikeusteitse sinulta saamatta jäänyt hyöty eli tässä tapauksesa 5kk palkka. Osittain se voidaan ottaa jo sisällä olevista maksamattomista palkoista sekä lomakorvauksista. Ikinä en ole kuullut, että joku työnantaja olisi tuohon hommaan lähtenyt. Eli todennäköisimmin jos nyt lähdet, menetät sisällä olevat palkat ja lomakorvaukset. Et ees ehkä noita palkkojakaan.

Kuukauden palkka sivukuluineen ja uuden työntekijän hankkimisesta koituvat kustannukset eli ilmoittelu, haastattelu jne. Kyllä työnantajat osaavat perätä oikeuksiaan ja viedä selkeät sopimusrikkomukset oikeuteen. Määräaikaisesta kesken kaiken lähteminen on aika lailla selkeä teko ja siitä on olemassa selkeät sanktiot.

Vai oletatteko, että jos työnantaja tekee saman eli lopettaa työsuhteen tuosta vain, niin oikeudessa todetaan, että ihan OK.

Toisaalta määräaikaisenkin työsuhteen voi purkaa. Esim. Jos työntekijä ei vaan ilmaannu paikalle. 7 päivää teillä tietymättömillä, niin kyllä siitä purun saa aikaiseksi. Et vaan mene sinne enää. Työtodistus jää kyllä saamatta silloin, voi olla nihkeetä vikan palkankin kanssa.

Vierailija kirjoitti:

Määräaikaista ei voi irtisanoa, ellei mahdollisuudesta ole sovittu sopimusta tehtäessä.

Ei vai? Kummasti vain sai työkaveri kenkää määräaikaisesta työsuhteesta. Syynä luvattomat poissa olot työstä. Eikä ollut koe-ajalla.

Määräaikaisessa työssä voi olla koeaika ja koeaikana työsopimuksen saa purkaa. Onko sinulla koeaika sopimuksessa vai ei?

et vaan mene sinne enää ja sulla hyvä tilanne kun uusi työ tiedossa

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei näillä tiedoilla voi neuvoa. Kuinka kauan olet ollut tuossa työssä? Irtisanomisaika ei sinun puolestasi voi olla kuin pari kk. Hyvällä tuurilla kaksi viikkoa.

Voi herranjestas näitä vastauksia. Määräaikaisessa työsuhteessa ei tarvitse olla irtisanomisaikaa ollenkaan, se loppuu kun MOLEMMINPUOLINEN sopimus loppuu. Eli katsopa se oma työsopimuksesi, onko siihen sovittu irtisanomisaikaa? Jos ei, vika työpäivä on se sopparin vika työpäivä. Jos lähdet aiemmin, lain mukaan työnantaja on oikeutettu perimään oikeusteitse sinulta saamatta jäänyt hyöty eli tässä tapauksesa 5kk palkka. Osittain se voidaan ottaa jo sisällä olevista maksamattomista palkoista sekä lomakorvauksista. Ikinä en ole kuullut, että joku työnantaja olisi tuohon hommaan lähtenyt. Eli todennäköisimmin jos nyt lähdet, menetät sisällä olevat palkat ja lomakorvaukset. Et ees ehkä noita palkkojakaan.

Ei siellä ole mitään viiden kuukauden palkkoja "sisällä". Eikä työnantaja voi missään nimessä periä tulevan viiden kuukauden palkkaa työntekijältä, koska ei ole sitä viiden kuukauden palkkaa vielä maksanutkaan tälle.

Itse tutkin joku aika sitten samaa asiaa. Määräaikaisesta työsuhteesta ei periaatteessa voisi lähteä ennen määräaikaisuuden päättymistä. Usein kuitenkin on mahdollisuus neuvotella sopimuksen päättämisestä yhteisymmärryksestä esimiehen kanssa. Entä jos kerrot esimiehelle tästä toisesta työpaikasta ja sanot että sinulle on tarjottu parempaa työpaikka? Neuvottelet asiat niin että pääset lähtemään.

Toki on mahdollista, että työnantaja vaatii korvauksia ja hakee saataviaan jopa oikeusteitse, mutta harva työnantaja viitsii lähteä siihen tavallisen rivityöntekijän takia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Määräaikaista ei voi irtisanoa, ellei mahdollisuudesta ole sovittu sopimusta tehtäessä.

Ei vai? Kummasti vain sai työkaveri kenkää määräaikaisesta työsuhteesta. Syynä luvattomat poissa olot työstä. Eikä ollut koe-ajalla.

Työsuhteen purkaminen on eri asia. Sen voi tehdä, mutta siihen vaaditaan painavat syyt, kuten nuo luvattomat poissaolot.

Vierailija kirjoitti:

Helpommalla pääset ku neuvottelet nyk. esimiehes kanssa asiasta. Karenssi on varma, mutta sehän ei haittaa, kun sulla on jo toinen duuni.

Loppu onkin kiinni nyk. työpaikasta. Ihan pahimmassa tapauksessa ne voi haastaa sunt oikeuteen, mutta harva sille tielle lähtee. Tietenki jos sulla on vaikka koeaika vielä päällä niin senkus lähdet.

Ei tule karenssia jos vaihtaa toiseen työpaikkaan, paitsi jos työkkäri pitää uutta työpaikkaa huonompana esim. lyhyempien työaikojen takia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Helpommalla pääset ku neuvottelet nyk. esimiehes kanssa asiasta. Karenssi on varma, mutta sehän ei haittaa, kun sulla on jo toinen duuni.

Loppu onkin kiinni nyk. työpaikasta. Ihan pahimmassa tapauksessa ne voi haastaa sunt oikeuteen, mutta harva sille tielle lähtee. Tietenki jos sulla on vaikka koeaika vielä päällä niin senkus lähdet.

Ei tule karenssia jos vaihtaa toiseen työpaikkaan, paitsi jos työkkäri pitää uutta työpaikkaa huonompana esim. lyhyempien työaikojen takia.

Täh? Ei mitään karenssia tule, jos menee toiseen työpaikkaan, vaikka se olisikin "huonompi". Eihän työkkärille asia kuulu millään tavalla niin kauan kuin on työssä. Eli koko karenssin käsite on tässä yhteydessä merkityksestön, koska ei ole mitään syytä työkkärin edes selvittää karenssiasiaa kuin vasta sitten, jos ryhtyy työttömäksi työnhakijaksi.