Lue keskustelun säännöt.
Miten suomeen saadaan lisää työpaikkoja?
05.03.2017 |
Kertokaa oma mielipide miten suomalaisille työttömille saataisi töitä ja työttömyys laskemaan?
Kommentit (59)
Totaalikielto kaiken palkattoman työn teettämiselle ml. opiskeluun kuuluva harjoittelu palkattomana. Tämä toisi välittömästi kymmeniä tuhansia uusia työpaikkoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olennaista olisi helpottaa yrittäjäksi ryhtymistä. Nyt se on tehty niin riskialttiiksi, että suuri osa ei uskalla. Yrittäjät pitäisi siirtää saman työttömyysturvan piiriin kuin työntekijät niin, että jos lopettaa yritystoiminnan niin saa (jonkun karenssin jälkeen) ansiosidonnaista. Uusia yrittäjiä pitäisi tukea nykyistä merkittävämmin, esim. starttirahan saaminen pitäisi olla ennakkoon selvää, nyt joutuu jännittämään saako vai ei ja asia selviää yleensä liian myöhään, jolloin voi olla jo pulassa taloudellisesti. Uusille yrittäjille pitäisi olla kunnollista ilmaista talous ja laki -neuvontaa valtion tarjoamana, samaten henkilöstön palkkaamiseen liittyvää neuvontaa. Jokaisen vakituisen uuden työntekijän palkkaamisesta pienyrittäjä / pk-yrittäjä voisi saada vaikka 6 kk ajan "uuden työntekijän starttirahaa" eli kunnollista palkkatukea, joka kattaisi uuden henkilön perehtymisajan, jonka jälkeen tämä osaisi jo hommat ja voisi olla tuottava henkilö yrityksessä. Pitäisi olla "uusyritys-klinikoita", joihin voisi hakeutua uudet yrittäjät ekaksi vuodeksi, ja saisivat siellä jokaviikkoista neuvontaa, tukea, verkostoja, toimistohuoneen, valmennusta jne. Kun uudet yrittäjät onnistuisivat yritystoiminnassaan kunnollisen tuen ja hyvän työttömyysturvan avulla, niin ekan toimintavuoden jälkeen heidän olisi helppo palkata kasvavaan yritykseensä väkeä. Nyt liian moni uusi yrittäjä epäonnistuu, yritys ei menesty koska yrittäjä ei osaa yrittää (kukaan ei auta eikä opeta) ja näin ei tule uusia työpaikkoja.
Kuullostaa hyvältä. Lisäksi minusta olisi hyvä, että innokkaille uteliaille nuorille esim pitkän matematiikan ja fysiikan opiskelu painottaisi enemmän myöskin tietotekniikkaa ja esim sovellusten kehittämistä ja tuottamista, ei ainoastaan niiden kuluttamista.
Hyvät yrittäjät. Palkatkaa:
Aamuvuorolainen 6:00-12:00
Päivävuorolainen 12:00-18:00
Iltavuorolainen 18:00-24:00
Yövuorolainen 24:00-6:00
5 ja puol tuntia työtä ja puol tuntia ruokataukoa.
Maksat palkan vaan 5,5h ajalta.
Kuukausipalkka: jos tuntipalkka 8€ = noin vajaa tonni kuussa.
Työntekijöillä jääpi aikaa omaan elämäänsä ettei tartte olla aina vaan töissä ja työt pyörii kokoajan kellon ympärin. Ihmisiä on enemmän töissä eli veronmaksajia on enemmän jotenka näille sossupummeille maksetaan vähemmän koska ne vähenee jonka takia verot laskee jonka takia ruoat tulevat halvemmaksi kaupoissa jonka takia ihmisillä on varaa työskennellä pienemmällä palkalla..
Tämmönen siis tehdas työhön johon suurin osa ihmisistä menevät kun eivät saa parempaa duunia.
Normisti se on 8h aamu 8h ilta ja 8h yö eli 3 työntekijää kellon ympärin. 8h on suuri osa ihmisen päivästä joka tarkottaa sitä että aamulla meet töihin ja illalla vaan syöt ja nukkumaan. iltavuorolainen taas herää ja odottaa töitten alkua koko aamupäivän ja tulee kotiin nukkumaan. Ja yövuorolaisen unirytmit yms menee päin vittua.. Mutta tällä 4 työntekijän syklillä saadaan pienemmäksi työaikoja jonka vuoksi nuo rytmit on helpompi pitää..
Tämä 4 työntekijän päiväpalkkaus on siis työntekijän parhaaksi eikä niinkään yrittäjän. Mutta toisaalta yrittäjillä on varaa ostella kalliita autoja yms joten jos niiden elämänlaatu huononee vähäsen, on ne silti vielä kaukana työntekijöiden elinlaadusta. Tasapainotetaan siis rikkaiden ja köyhien välimatkaa.
Toki annetaan työntekijöille mahdollisuus ylityöhön jos joku haluaa elämänsä tuhlata sorvin ääressä. Tämän helpotukseksi voidaan lisätä sellanen sääntö että 2h ylityötä maksetaan tavan palkalla ja vasta 8h jälkeen maksetaan ylityölisiä. Tämä auttaa taas yrittäjää.
Av:llakin ongelma näkyy hyvin. Menepä täällä sanomaan, ettei firma saa osa-aikaista työntekijää tai keikkatyöläistä, niin 70-lukulaiset asenteet hyökkää suoraan, että työntekijällä on oikeus ja sitä ja tätä ja tuet jne. Niin. Mutta maailma on muuttunut. Joko se lusikka otetaan kauniiseen käteen ajoissa tai sitten mennään sinne jyrkänteen pohjalle, jonka jälkeen tulee kaoottinen pakkomuutos. Subjektiivinen oikeus joko nostaa tukia tai naatiskella kokopäivätyötä vakituisessa työpaikassa tulee olemaan out. Eliitti saa vakkarityön, loput todellakin tekee töitä, kuten Berner vähän hassusti taannoin selitti näitä ruohonleikkuu, koulukyyti yms. selityksiään. Berner oli periaatteessa oikeassa. Isompi osa porukasta tulee raapimaan elantonsa paloista jatkossa, vähän kuin ennen kierrettiin aamulla kysymässä tehtaan portilla, olisko tänään tarvetta.
Ei se kiva asia ole monien kannalta, mutta vaihtoehdot on vähissä. Te olette niin kovin ajaneet vapaakauppaa, globalisaatiota jne. Tämä on se kääntöpuoli. Kilpailu on armotonta, tehokkuusvaatimukset tarkoittaa sitä, että töistä on varaa maksaa vain kiristyneiden tuottavuusvaatimusten mukaan eli vain tarpeesta, ei istuskelusta odottamassa, onko tekemistä. Lisäksi talouden toiminta on lyhytjänteistä, ei mikään yritys menesty, jos ei löydy joustotyövoimaa sen vakituisen lisäksi.
Vaihtoehtona ei myöskään ole, että iso porukka lojuu kotona murjottamassa, koska kokopäivätyötä ei ole saatavilla. Ainoa ongelma tällä hetkellä on tukien ja keikkatöiden sovittaminen yhteen. Sen ratkaiseminen on tärkein asia, jotta jatkossa voimme saada ylipäätään mitään tukia. Ja tähän liittyy myös se, että suomalainen laiskistuva kansa täytyy saada ymmärtämään se, ettei ilmaista lounasta ole.
Luin muutamia vuosia sitten artikkelin, että työmarkkinat jakautuu kahteen luokkaan: sisämarkkinoita palveleviin ja ulkomaille suuntautuviin. Jälkimmäiset markkinat on kilpaillut ja vaativat kaikki parhaimmat aivot sinne. Ne, jotka ei siellä pärjää, jäävät sisämarkkinoille. Tämä tarkoittaa, että palkkaus on painotuttava myös siihen, että on halutumpaa työskennellä ulkomarkkinoilla, koska siellä joutuu tosiaan pinnistelemään pärjätäkseen muun maailman parhaimmistolle.
Vierailija kirjoitti:
Olennaista olisi helpottaa yrittäjäksi ryhtymistä. Nyt se on tehty niin riskialttiiksi, että suuri osa ei uskalla. Yrittäjät pitäisi siirtää saman työttömyysturvan piiriin kuin työntekijät niin, että jos lopettaa yritystoiminnan niin saa (jonkun karenssin jälkeen) ansiosidonnaista. Uusia yrittäjiä pitäisi tukea nykyistä merkittävämmin, esim. starttirahan saaminen pitäisi olla ennakkoon selvää, nyt joutuu jännittämään saako vai ei ja asia selviää yleensä liian myöhään, jolloin voi olla jo pulassa taloudellisesti. Uusille yrittäjille pitäisi olla kunnollista ilmaista talous ja laki -neuvontaa valtion tarjoamana, samaten henkilöstön palkkaamiseen liittyvää neuvontaa. Jokaisen vakituisen uuden työntekijän palkkaamisesta pienyrittäjä / pk-yrittäjä voisi saada vaikka 6 kk ajan "uuden työntekijän starttirahaa" eli kunnollista palkkatukea, joka kattaisi uuden henkilön perehtymisajan, jonka jälkeen tämä osaisi jo hommat ja voisi olla tuottava henkilö yrityksessä. Pitäisi olla "uusyritys-klinikoita", joihin voisi hakeutua uudet yrittäjät ekaksi vuodeksi, ja saisivat siellä jokaviikkoista neuvontaa, tukea, verkostoja, toimistohuoneen, valmennusta jne. Kun uudet yrittäjät onnistuisivat yritystoiminnassaan kunnollisen tuen ja hyvän työttömyysturvan avulla, niin ekan toimintavuoden jälkeen heidän olisi helppo palkata kasvavaan yritykseensä väkeä. Nyt liian moni uusi yrittäjä epäonnistuu, yritys ei menesty koska yrittäjä ei osaa yrittää (kukaan ei auta eikä opeta) ja näin ei tule uusia työpaikkoja.
Juu, mutta julkisen sektorin asiantuntematon ja surkea porukka pilaa nykyiset periaatteessa hyvätkin systeemit.
Puolisoni on perustanut yrityksen aikanaan. Ei saanut starttirahaa tai lainaa Finnveralta. Bisnesidea oli kuulemma niin huono. No, oliko tietotekniikkayritys surkea ajatus vuonna 1991. Oli sitten vissiin, vaikka kaikki muut tiesi, että ala on räjähtämässä. Firma oli tuottoisa, työllisti ison kasan ihmisiä ja lopulta hiipui annettuaan miehelle lähes 20 vuotta elannon. Käsitelleet virkamiehet oli vaan NIIN pihalla taloudesta ja tulevaisuuden kehityksestä tuolloin 1991.
Mutta uusi yritys vuonna 2014. Puoliso löysi yrityksen, jolla meni huonosti, mutta yrityksellä oli loistava idea ja alueellinen monopoli. Yritys oli täysin hoitamatta, koska yrittäjä oli sairastunut. Mies haki starttirahaa, koska sitä myönnetään myös yrityskaupoissa mm. vaateliikkeitä tai kahviloita ostaville. Ei tullut. Haki Finnveralta rahoitusta, minä lopulta itku kurkussa kuuntelin sen naisen räkytystä puhelimessa, kuinka huono tämä yritys on ja eihän kukaan sitä voi ostaa. Yritin perustella, että saamme sen kaluston hinnalla ja liikearvolle/idealle ei ole määritelty oikein mitään hintaa. Tämä muija tokaisi Finnveralta (joku johtaja), että ei kai tommosella mitään arvoa voi ollakaan, kun on niin huonossa jamassa. Yritin uudelleen selittää, että lukiko liiketoimintasuunnitelman ja sen, mistä on kysymys. Saamme halvalla nyt kaluston ja toiminnassa on paljon enemmän järkeä kuin rahottaa kuolevien alojen yrityskauppoja. Ei saatu rahoitusta. Hommattiin se toista kautta. Eräs paremmin Finnveran toimintaa tunteva sanoi, että osa käsittelijöistä on täysin ammattitaidottomia. Heillä ei ole mitään osaamista arvioida yritystoiminnan järkevyyttä vaan tuijottavat ainoastaan sen hetken taloustilannetta. Samalla rahoittavat yrityksiä, joista 99% kaduntallaajistakin tietää, että on mahdoton saada menestymään.
Nyt tekisi mieli soittaa sille Finnveran rouvalle. Kertoa iloiset uutiset, kuinka tämä täysin läpimätä yritys on kolminkertaistanut liikevaihtonsa kahdessa vuodessa ja viime vuonna teki yli 100 000 Euron liiketuloksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Osa-aikatyön helpompi vastaanottaminen. Jos nykyisin menet päiväksi töihin viivästyy tuet 1-2 kuukaudella, koska etuuden maksaja tarvitsee palkkatodistuksen ja aikaa uudelleen maksamiseen. Mielestäni nämä voisi maksaa takautuvasti ja laskemisen hoitaa myöhemmin joka vaikuttaisi sitten vasta seuraavan kuukauden tukeen vähentävästi. Hyvin yksinkertainen asia joka hoituisi vähän lakia muuttamalla, mutta ei onnistu.
Jos työnantajan kustannukset ja riskit eivät pienene, on turha odottaa työpaikkojen lisääntyvän. Palkat tulisi voida sopia.
Työtä voisi olla 6h (Huom. 6h palkalla) niin sitä riittäisi useammalle jaettavaksi.
Ay-nurin.
Työstä kunnon korvaus ja lorvijat pihalle! Nyt yritykset maksaa Ay-lakimiesten seläntakana lusmuileville työntekijöille tuottamattomasta työstä ja irtisanominen pahimmillaan kaataa yrityksen.
Yhteispelillä siis onnistuisi!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eläkeikää pitäisi laskea nostamisen sijaan, niin työpaikat vapautuisivat nopeammin nuoremmille.
Olen lukenut, kuinka osa valittaa ylitöiden painavan niskaan ja toiset valittaa kun töitä ei vain kerta kaikkiaan ole! No onhan, mutta kun ne työt teetätetään vanhoilla työntekijöillä. Suomeen ylityökielto ja neljä tuntisia työntekijöitä tekemään ne ylityöt. Siinä yksi!
Toinen, avosopimuksella (esim. Kehitysvammaisen jotka tekevät tavallista työtä, saavat 2-5€/pv korvauksen ja sopimus on liitolle eikä työnantajalle) olijat, kuten ei harjoittelijatkaan saa korvata palkallista työntekijää vaan heidän on oltava ylinmääräisiä. Näin ei ole! Esim. Kaupat ovat näistä suunnilleen riippuvaisia! Hyllytystä hoitaa pari työntekijää ja sivussa on oikeasti tarpeelliset ilmaistekijät, joita ilman ei töitä saataisi tehtyä. Näihin tehostettua valvontaa uhkasakkojen uhalla ja palkallisia mukaan! Sieltä aukeaisi joistain kaupoista heti 2-4 työpaikkaa. (Ellei jopa enemmän jos iso kauppa..)
No siinä kaksi ehdotusta minulta ;)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No tietty painostamalla kotona makoilevia työttömiä ja haastattelemalla heitä 3kk välein. Vaikuttaa jopa siltä että maassamne on työvoimapula.
Vierailija kirjoitti:
Olen lukenut, kuinka osa valittaa ylitöiden painavan niskaan ja toiset valittaa kun töitä ei vain kerta kaikkiaan ole! No onhan, mutta kun ne työt teetätetään vanhoilla työntekijöillä. Suomeen ylityökielto ja neljä tuntisia työntekijöitä tekemään ne ylityöt. Siinä yksi!
Toinen, avosopimuksella (esim. Kehitysvammaisen jotka tekevät tavallista työtä, saavat 2-5€/pv korvauksen ja sopimus on liitolle eikä työnantajalle) olijat, kuten ei harjoittelijatkaan saa korvata palkallista työntekijää vaan heidän on oltava ylinmääräisiä. Näin ei ole! Esim. Kaupat ovat näistä suunnilleen riippuvaisia! Hyllytystä hoitaa pari työntekijää ja sivussa on oikeasti tarpeelliset ilmaistekijät, joita ilman ei töitä saataisi tehtyä. Näihin tehostettua valvontaa uhkasakkojen uhalla ja palkallisia mukaan! Sieltä aukeaisi joistain kaupoista heti 2-4 työpaikkaa. (Ellei jopa enemmän jos iso kauppa..)
No siinä kaksi ehdotusta minulta ;)
Lisään vielä sen, että pelkkä ylityökielto ei riitä vaan laki määräisi työpäivän pituudeksi max. 8h. Tarjoilijakin voi olla töissä sen 12h, miksi ei 8h ja toiselle se 4h? Taas sais yks työpaikan... 4h tekijät eivät saa paljoa palkkaa, mutta saavat päälle ansiosidonnaista joten käteen kyllä jää huomattavasti enemmän kun kotona työpaikkojen kyttäyksestä! Minä olisin heti valmis olemaan se nelituntinen jos en muuta saa (kuten en oo saanutkaan :( )
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eläkeikä alemmas, pääsee nuoremmat töihin. 6 tunnin työpäivät.
Ja äideille taloudellinen mahdollisuus jäädä kotiin pikkulasten kanssa.
Amen
Ei Suomeen saada lisää työpaikkoja. Kannattaa katsoa niitä ulkomaan työpaikkoja. Sinnehän esim. insinöörejä virtaa tällä hetkellä tuhansittain.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eläkeikä alemmas, pääsee nuoremmat töihin. 6 tunnin työpäivät.
Ja äideille taloudellinen mahdollisuus jäädä kotiin pikkulasten kanssa.
Amen
Mistä raha eläkkeiden ja tukien maksuun?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olennaista olisi helpottaa yrittäjäksi ryhtymistä. Nyt se on tehty niin riskialttiiksi, että suuri osa ei uskalla. Yrittäjät pitäisi siirtää saman työttömyysturvan piiriin kuin työntekijät niin, että jos lopettaa yritystoiminnan niin saa (jonkun karenssin jälkeen) ansiosidonnaista. Uusia yrittäjiä pitäisi tukea nykyistä merkittävämmin, esim. starttirahan saaminen pitäisi olla ennakkoon selvää, nyt joutuu jännittämään saako vai ei ja asia selviää yleensä liian myöhään, jolloin voi olla jo pulassa taloudellisesti. Uusille yrittäjille pitäisi olla kunnollista ilmaista talous ja laki -neuvontaa valtion tarjoamana, samaten henkilöstön palkkaamiseen liittyvää neuvontaa. Jokaisen vakituisen uuden työntekijän palkkaamisesta pienyrittäjä / pk-yrittäjä voisi saada vaikka 6 kk ajan "uuden työntekijän starttirahaa" eli kunnollista palkkatukea, joka kattaisi uuden henkilön perehtymisajan, jonka jälkeen tämä osaisi jo hommat ja voisi olla tuottava henkilö yrityksessä. Pitäisi olla "uusyritys-klinikoita", joihin voisi hakeutua uudet yrittäjät ekaksi vuodeksi, ja saisivat siellä jokaviikkoista neuvontaa, tukea, verkostoja, toimistohuoneen, valmennusta jne. Kun uudet yrittäjät onnistuisivat yritystoiminnassaan kunnollisen tuen ja hyvän työttömyysturvan avulla, niin ekan toimintavuoden jälkeen heidän olisi helppo palkata kasvavaan yritykseensä väkeä. Nyt liian moni uusi yrittäjä epäonnistuu, yritys ei menesty koska yrittäjä ei osaa yrittää (kukaan ei auta eikä opeta) ja näin ei tule uusia työpaikkoja.
Juu, mutta julkisen sektorin asiantuntematon ja surkea porukka pilaa nykyiset periaatteessa hyvätkin systeemit.
Puolisoni on perustanut yrityksen aikanaan. Ei saanut starttirahaa tai lainaa Finnveralta. Bisnesidea oli kuulemma niin huono. No, oliko tietotekniikkayritys surkea ajatus vuonna 1991. Oli sitten vissiin, vaikka kaikki muut tiesi, että ala on räjähtämässä. Firma oli tuottoisa, työllisti ison kasan ihmisiä ja lopulta hiipui annettuaan miehelle lähes 20 vuotta elannon. Käsitelleet virkamiehet oli vaan NIIN pihalla taloudesta ja tulevaisuuden kehityksestä tuolloin 1991.
Mutta uusi yritys vuonna 2014. Puoliso löysi yrityksen, jolla meni huonosti, mutta yrityksellä oli loistava idea ja alueellinen monopoli. Yritys oli täysin hoitamatta, koska yrittäjä oli sairastunut. Mies haki starttirahaa, koska sitä myönnetään myös yrityskaupoissa mm. vaateliikkeitä tai kahviloita ostaville. Ei tullut. Haki Finnveralta rahoitusta, minä lopulta itku kurkussa kuuntelin sen naisen räkytystä puhelimessa, kuinka huono tämä yritys on ja eihän kukaan sitä voi ostaa. Yritin perustella, että saamme sen kaluston hinnalla ja liikearvolle/idealle ei ole määritelty oikein mitään hintaa. Tämä muija tokaisi Finnveralta (joku johtaja), että ei kai tommosella mitään arvoa voi ollakaan, kun on niin huonossa jamassa. Yritin uudelleen selittää, että lukiko liiketoimintasuunnitelman ja sen, mistä on kysymys. Saamme halvalla nyt kaluston ja toiminnassa on paljon enemmän järkeä kuin rahottaa kuolevien alojen yrityskauppoja. Ei saatu rahoitusta. Hommattiin se toista kautta. Eräs paremmin Finnveran toimintaa tunteva sanoi, että osa käsittelijöistä on täysin ammattitaidottomia. Heillä ei ole mitään osaamista arvioida yritystoiminnan järkevyyttä vaan tuijottavat ainoastaan sen hetken taloustilannetta. Samalla rahoittavat yrityksiä, joista 99% kaduntallaajistakin tietää, että on mahdoton saada menestymään.
Nyt tekisi mieli soittaa sille Finnveran rouvalle. Kertoa iloiset uutiset, kuinka tämä täysin läpimätä yritys on kolminkertaistanut liikevaihtonsa kahdessa vuodessa ja viime vuonna teki yli 100 000 Euron liiketuloksen.
Mitäs jos kirjoitat sille avoimen kirjeen nimellä johonkin lukijapalstalle? Sais kaikki tietää totuuden.
Lisää palveluita ja niitä pitäisi voida myös käyttää. Tuloerot suuremmiksi, jotta palveluala voisi työllistää pienin kustannuksin, verotusta paljon pienemmäksi jotta pienelläkin palkalla elää. Kuuden tunnin työpäivät ja taas verotusta pienemmäksi, jotta nettopalkka pysyisi samana. Tuottavuus kasvaisi, kun työtä tehtäisiin 2x6tuntia vuorokaudessa. Ei tarvittaisi kikyä.
Otetaan 1,8 miljoonaa mamua niin saadaan 1000 uutta kääntäjän, vanginvartijan, juristin ja spr-tädin paikkaa.
Tämä. Eläke ikä 60v ja nuoremmat töihin. Laitetaan 6 tunnin työpäivät ja 4 vuoroa. Saahaan työllistettyä paljon populaa ja menot pysyy suurinpiirtein samana.