Lue keskustelun säännöt.
Työvoimapula is back! "diplomi-insinööri Janne lähetti yli 300 työhakemusta – lopputulos vetää vakavaksi"
02.03.2017 |
"Moni suomalainen on saanut huomata, ettei myöskään korkeakoulututkinto takaa työllistymistä.
Vaikka työpaikkoja avautuu, hakijoita on usein valtava määrä. Vaikka satojen hakijoiden joukosta valikoituisi aivan kärkipaikoille, loppujen lopuksi vain kultasijalle päässyt nappaa työpaikan."
Kommentit (89)
Vierailija kirjoitti:
On todella kokeneita konkareita jotka alihinnoittelevat itsensä huimasti, helposti herättäen ajatuksen mikä tässä on vialla kun ilmaiseksi haluaa töihin.
.
Ikävä asenne sinulla. Jos olisit reilu työnantaja, niin et halveksisi ihmistä vain siksi, ettei hän juuri nyt osannutkaan hinnoitella itseään. Tiedät siis itsekin hänen olevan hyvä työntekijä, mutta väärä palkkatoive on sinulle punainen lippu ja merkki "viasta". Ehkä kyseinen ihminen on hakenut pitempään töitä ja lopulta vastentahtoisesti alentanut toivettaan palkasta. Sitten sinä menet ja tuomitset hänet sen takia.
Ei ole ihme, ettei kunnolliset ihmiset saa töitä, kun työnantajat tarttuvat epäolennaisuuksiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Se kun pitää saada se 4000 euron kk palkka heti kättelyssä tai työpaikka ei kelpaa. Ottaisivat vaikka jonkun myyntihomman enistöikseen ja hakisivat siinä samalla koulutusta vastaavaa paikkaa. Ärsyttää nämä vtykset, jotka luulee, että pelkällä koulutuksella pitäisi saada takuuvarmaa työpaikka juuri omalta-alalta mieleisellä palkalla.
taitaa suurinosa nauttia työttömyydestä ja vapaa-ajasta niin paljon, että eivät välttämättä oikeasti edes halua töihin.
Just jetsulleen niin! Ei mitään palkkaa vaan työttömyyskorvaus ja se 9 euroa riittäköön. Olis kiitollinen että saa edes työkokeilumahdollisuuden!
Tätähän moni työnantaja tuntuu tarjoavan, eikö?
Vierailija kirjoitti:
4,5 vuotta pelkkää työnhakua kertoo ihmisestä sen, että ei halua tehdä töitä tai on jotenkin sairas. Kuka haluaa ottaa töihin ihmisen, joka on vaan ollut kotona ja hakenut töitä melkein 5 vuotta.
Miten saa töitä hakematta niitä?
ottaa vähemmän koulutusta vaativa suunnilleen samalla alalla oleva työpaikka vastaan ja hakea siitä sitten parempaan paikkaan.Ei voi olettaa, että saa aina edellistä paremman tai saman tasoisen työpaikan vaikka olisi ollut kuinka pitkään aiemmin töissä.
Pitkäaikaistyötön elää viidellä sadalla. Oletko kokeillut? Siinä ottaisi mielellään töitä miten huonoilla ehdoilla tahansa. Vaan kun ei kelpaa. Nimittäin työnantajille. Ne kun eivät suin surminkaan palkkaa liian koulutettua ihmistä kouluttamattomien hommiin, koska "motivaatio on epärealistinen, lähtee heti parempiin hommiin."
Jotenkin näistä työnantajanäkökulmista tulee hieman ristiriitainen vaikutelma.
Ja valitettavasti palkkapyyntö uuteen firmaan hakiessa pitää olla juniortasoa. Niin paljon kuin se riepookin tyyppiä, joka tehnyt pitkän työuran seniorina.
On todella kokeneita konkareita jotka alihinnoittelevat itsensä huimasti, helposti herättäen ajatuksen mikä tässä on vialla kun ilmaiseksi haluaa töihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On ihan normaalia joutua hakemaan satoja työpaikkoja. Useimmista ei saa edes mitään vastausta ja hakijoita on helposti 500/paikka. Useimmat ovat kaiketi hyviä ja päteviä, miten ihmeessä Pertti Perusinsinööri erottuu toisesta?! Haetaanko työhön supertyönhakijaa, joka erottuu satojen, ehkä tuhansien joukosta yhdellä pienellä kirjeellä, jonka sisältö on melko tarkkaan määrätty.
Hyvä työnantaja: millainen hakemuksen ja ihmisen pitää olla, että normaali, asiallinen ja työnsä osaava, pätevä ihminen erottuu esim. 500:sta muusta vastaavanlaisesta?
t. akateeminen pitkäaikaistyötön, äidinkielen ja kirjallisuuden opettaja, jonka työnkuvaan on kuulunut mm. työhakemusten teon opettaminen.
Kunnanvaltuutettuna voinen vastata. Tässä kunnassa opettajanpaikoille ovat päässeet havaintoni mukaan ihmiset, joilla on joku kontakti paikkakunnan elämään. Ihmiset jotka ovat jo opiskeluaikana osoittaneet kiinnostusta paikkakuntaa kohtaan. Voin kuvitella kun lautakunnassa keskustellaan asioista, että siellä käydään läpi hakijat. Ja jos kaksi hakijaa ovat samalla viivalla, valituksi tulee se joka varmimmin sitoutuu paikkakuntaan. Kaikki lähtee yllätys yllätys, jo opiskeluaikana luoduista suhteista. Tätä ei voi olla tarpeeksi teroittamatta. Ne illanistujaiset j tutustumisreissut on tärkeitä suhdetoiminnan kannalta.
Nimenomaan näin se menee myös akateemisen maailman ulkopuolella yritysmaailmassa. Useimmiten uudella taloon otettavalla tyypillä on kontakti jo talossa. Hyvin vaikea saada työpaikkaa, jos työttömän kaikki kontaktit ovat työttömiä. Hakijoita on niin paljon ja Suomen talous on vielä tyhjäkäynnillä - yritykset eivät ota riskiä palkkaamalla "sikaa säkissä".
Ja valitettavasti palkkapyyntö uuteen firmaan hakiessa pitää olla juniortasoa. Niin paljon kuin se riepookin tyyppiä, joka tehnyt pitkän työuran seniorina.
Mistä ihmeestä tällaisen vitsin keksit?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On ihan normaalia joutua hakemaan satoja työpaikkoja. Useimmista ei saa edes mitään vastausta ja hakijoita on helposti 500/paikka. Useimmat ovat kaiketi hyviä ja päteviä, miten ihmeessä Pertti Perusinsinööri erottuu toisesta?! Haetaanko työhön supertyönhakijaa, joka erottuu satojen, ehkä tuhansien joukosta yhdellä pienellä kirjeellä, jonka sisältö on melko tarkkaan määrätty.
Hyvä työnantaja: millainen hakemuksen ja ihmisen pitää olla, että normaali, asiallinen ja työnsä osaava, pätevä ihminen erottuu esim. 500:sta muusta vastaavanlaisesta?
t. akateeminen pitkäaikaistyötön, äidinkielen ja kirjallisuuden opettaja, jonka työnkuvaan on kuulunut mm. työhakemusten teon opettaminen.
Kunnanvaltuutettuna voinen vastata. Tässä kunnassa opettajanpaikoille ovat päässeet havaintoni mukaan ihmiset, joilla on joku kontakti paikkakunnan elämään. Ihmiset jotka ovat jo opiskeluaikana osoittaneet kiinnostusta paikkakuntaa kohtaan. Voin kuvitella kun lautakunnassa keskustellaan asioista, että siellä käydään läpi hakijat. Ja jos kaksi hakijaa ovat samalla viivalla, valituksi tulee se joka varmimmin sitoutuu paikkakuntaan. Kaikki lähtee yllätys yllätys, jo opiskeluaikana luoduista suhteista. Tätä ei voi olla tarpeeksi teroittamatta. Ne illanistujaiset j tutustumisreissut on tärkeitä suhdetoiminnan kannalta.
Nimenomaan näin se menee myös akateemisen maailman ulkopuolella yritysmaailmassa. Useimmiten uudella taloon otettavalla tyypillä on kontakti jo talossa. Hyvin vaikea saada työpaikkaa, jos työttömän kaikki kontaktit ovat työttömiä. Hakijoita on niin paljon ja Suomen talous on vielä tyhjäkäynnillä - yritykset eivät ota riskiä palkkaamalla "sikaa säkissä".
Ja valitettavasti palkkapyyntö uuteen firmaan hakiessa pitää olla juniortasoa. Niin paljon kuin se riepookin tyyppiä, joka tehnyt pitkän työuran seniorina.Mistä ihmeestä tällaisen vitsin keksit?
Vitsi korostuu myös siksi, että ne yritykset on pullollaan ihan tavallisia tyyppejä, jotka on rekrytoitu joskus aikoinaan. Osa tuottavampia, osa ei saa aikaiseksi juuri mitään. Nähty on.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On ihan normaalia joutua hakemaan satoja työpaikkoja. Useimmista ei saa edes mitään vastausta ja hakijoita on helposti 500/paikka. Useimmat ovat kaiketi hyviä ja päteviä, miten ihmeessä Pertti Perusinsinööri erottuu toisesta?! Haetaanko työhön supertyönhakijaa, joka erottuu satojen, ehkä tuhansien joukosta yhdellä pienellä kirjeellä, jonka sisältö on melko tarkkaan määrätty.
Hyvä työnantaja: millainen hakemuksen ja ihmisen pitää olla, että normaali, asiallinen ja työnsä osaava, pätevä ihminen erottuu esim. 500:sta muusta vastaavanlaisesta?
t. akateeminen pitkäaikaistyötön, äidinkielen ja kirjallisuuden opettaja, jonka työnkuvaan on kuulunut mm. työhakemusten teon opettaminen.
Kunnanvaltuutettuna voinen vastata. Tässä kunnassa opettajanpaikoille ovat päässeet havaintoni mukaan ihmiset, joilla on joku kontakti paikkakunnan elämään. Ihmiset jotka ovat jo opiskeluaikana osoittaneet kiinnostusta paikkakuntaa kohtaan. Voin kuvitella kun lautakunnassa keskustellaan asioista, että siellä käydään läpi hakijat. Ja jos kaksi hakijaa ovat samalla viivalla, valituksi tulee se joka varmimmin sitoutuu paikkakuntaan. Kaikki lähtee yllätys yllätys, jo opiskeluaikana luoduista suhteista. Tätä ei voi olla tarpeeksi teroittamatta. Ne illanistujaiset j tutustumisreissut on tärkeitä suhdetoiminnan kannalta.
Nimenomaan näin se menee myös akateemisen maailman ulkopuolella yritysmaailmassa. Useimmiten uudella taloon otettavalla tyypillä on kontakti jo talossa. Hyvin vaikea saada työpaikkaa, jos työttömän kaikki kontaktit ovat työttömiä. Hakijoita on niin paljon ja Suomen talous on vielä tyhjäkäynnillä - yritykset eivät ota riskiä palkkaamalla "sikaa säkissä".
Ja valitettavasti palkkapyyntö uuteen firmaan hakiessa pitää olla juniortasoa. Niin paljon kuin se riepookin tyyppiä, joka tehnyt pitkän työuran seniorina.
Haha. Joo ei. Ei mun osaamiseni häviä mihinkään firmaa vaihtaessani eikä kyllä tipu palkkakaan. Itseasiassa jos ei firmaa vaihtaessa liksa (tai vastaavasti edut) paranisi selkeästi niin kokisin epäonnistuneeni surkeasti urani hoitamisessa.
Odottaako joku firma muka edes tuollaista, en ole koskaan törmännyt?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi maisterit kuvittelevat, että heidän pitäisi päästä suorittavan tason hommiin? Nämä "tasoaan alemmas tähtäävät" urpomaisterit tuntuvat kuvittelevan, että rekrytointi ja uuden työntekijän perehdytys tapahtuu viidessä minuutissa eikä aiheuta työnantajalle mitään ylimääräistä vaivaa eikä kustannuksia, vaikka yritys olisi kuin lentoaseman odotushalli, jossa työntekijät ovat vain läpikulkumatkalla. On järkevämpää palkata joku sellainen, jonka voi olettaa pysyvän työssään edes muutaman vuoden. Maistereilla ei muutenkaan näytä olevan kompentenssia suoriutua aivan tavallisista töistä.
Jos haluatte töitä vielä puoli vuotta sen jälkeen kun olette jääneet työttömiksi niin pitää varsinkin IT-alalla alkaa kouluttautumaan uudestaan (jatkokursseja tai mitä vain ja vähintään itseopiskella. Puolessa vuodessa on jo täysin uuvatti alalla eikä työnantaja halua odottaa kuukausia että palkannauttija nousee vihdoin työtehtävien tasalle. Työt saa sellainen joka on viimeisen päälle ajanhermolla. Kannattaa myös pommittaa yrityksiä onko työtä-kysymyksillä silloinkin kun eivät ole hakemassa työntekijöitä.
Tällä hetkellä Suomessa kannattaa olla palkkavaatimuksineen varovainen, älykäs, homman osaava tyyppi tarjoaa itsensä törkeästi halvalla vain saadakseen sen työpaikan ensikädessä, sitten kun on täysin hommassa sisällä ja firmalle tulis kalliimmaksi vaihtaa uuteen ja odottaa niin palkankorotuspyyntö kehiin. Yleensä toimii. Jos ei niin ainakin sulla on työpaikka persiin alla ja samalla voi katsella parempipalkkaista paikkaa. Onnistuu paremmin jos on töissä jo valmiiksi samalla alalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaa myös pommittaa yrityksiä onko työtä-kysymyksillä silloinkin kun eivät ole hakemassa työntekijöitä.
Montako kertaa päivässä samaan firmaan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On ihan normaalia joutua hakemaan satoja työpaikkoja. Useimmista ei saa edes mitään vastausta ja hakijoita on helposti 500/paikka. Useimmat ovat kaiketi hyviä ja päteviä, miten ihmeessä Pertti Perusinsinööri erottuu toisesta?! Haetaanko työhön supertyönhakijaa, joka erottuu satojen, ehkä tuhansien joukosta yhdellä pienellä kirjeellä, jonka sisältö on melko tarkkaan määrätty.
Hyvä työnantaja: millainen hakemuksen ja ihmisen pitää olla, että normaali, asiallinen ja työnsä osaava, pätevä ihminen erottuu esim. 500:sta muusta vastaavanlaisesta?
t. akateeminen pitkäaikaistyötön, äidinkielen ja kirjallisuuden opettaja, jonka työnkuvaan on kuulunut mm. työhakemusten teon opettaminen.
Jos hakemuspaperiin liimaisi kärpäspaperia, niin se tarttuisi hakemuksia käsittelevän käteen ja tulisi todennäköisemmin luetuksi?
Avoimena olleeseen paikkaan tuli juuri +200 hakemusta. Ei niitä voi kaikkia lukea. Hakusanoilla sieltä hakemuksista poimittiin muutama luettavaksi ja haastateltavaksi. Lisäksi valitsin haastatteluun ne kaksi, jotka olivat itse olleet yhteydessä paikasta. Rannalle jätin henkilön, jonka äiti oli ollut yhteydessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jotenkin tuntuu, että vika on hakijassa. Jos hakee kuukaudessa vaikkapa 80 työpaikkaan niin ei se hakemusten lastu voi kovinkaan kummoinen olla. Itse olen hakenut elämässäni 4 työpaikkaa (it-alalla) ja jokaisen olen saanut. Mitään erityisosaamista mulla ei ole. Kaava on aina ollut sama:
Olen soittanut työpaikkailmoituksessa olevalle henkilölle ja kysellyt työpaikasta ja kertonut hieman itsestäni. Jos/kun henkilö on sanonut, että pistä hakemus sisään niin ole alkanut kirjoittaa hakemusta. Joka kerta olen aloittanut uuden hakemuksen tyhjästä, en muokannut vanhaa. Olen lähettänyt hakemuksen ja maininnut puhelustani. Yleensä kahden haastattelun kautta olen paikan saanut. Palkkapyyntö on ollut yleensä kohtuullinen, mutta ei kuitenkaan alihinnoiteltu. Useimmiten olen kyseisen toimenkuvan palkkoja googlaillut.
En tiedä käykö mulla ihan mieletön tuuri, mutta en jaksa uskoa, että tuuri voi käydä noin monesti. Varsinkin kun olen "vain" amk-insinööri. Usiemmat työantajat ovatkin sanoneet, että paperilla on aina ollut paljon parempia hakijoita. Persoona, motivaatio/into ja kehityskelpoisuus on kuulemma aina eniten ratkaissut
Vierailija kirjoitti:
Jos haluatte töitä vielä puoli vuotta sen jälkeen kun olette jääneet työttömiksi niin pitää varsinkin IT-alalla alkaa kouluttautumaan uudestaan (jatkokursseja tai mitä vain ja vähintään itseopiskella. Puolessa vuodessa on jo täysin uuvatti alalla eikä työnantaja halua odottaa kuukausia että palkannauttija nousee vihdoin työtehtävien tasalle. Työt saa sellainen joka on viimeisen päälle ajanhermolla. Kannattaa myös pommittaa yrityksiä onko työtä-kysymyksillä silloinkin kun eivät ole hakemassa työntekijöitä.
Tällä hetkellä Suomessa kannattaa olla palkkavaatimuksineen varovainen, älykäs, homman osaava tyyppi tarjoaa itsensä törkeästi halvalla vain saadakseen sen työpaikan ensikädessä, sitten kun on täysin hommassa sisällä ja firmalle tulis kalliimmaksi vaihtaa uuteen ja odottaa niin palkankorotuspyyntö kehiin. Yleensä toimii. Jos ei niin ainakin sulla on työpaikka persiin alla ja samalla voi katsella parempipalkkaista paikkaa. Onnistuu paremmin jos on töissä jo valmiiksi samalla alalla.
Olipa taas ahdettu kaikki kliseet yhteen ja samaan viestiin. Eikö yksikään teistä rekryhepuista ajattele itse vaan kaikkien pitää toistaa samaa mantraa kuin papukaijat?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa myös pommittaa yrityksiä onko työtä-kysymyksillä silloinkin kun eivät ole hakemassa työntekijöitä.
Montako kertaa päivässä samaan firmaan?
Kerran kuussa on hyvä. Mieheni haastattelee ja valitsee muiden työtehtäviensä ohella mahdollisia uusia työntekijöitä. Sitkeät pääsee haastatteluun ennenpitkää.
Kun pääsee noin pitkälle niin eka kriteeri on se että CV:stä löytyy kaikki se mitä työilmoituksessa mainittiin tarvittavan. Toinen on se, ettei edellisestä työpaikasta ole liian pitkä aika tai jos on niin CV:stä löytyy työhön liittyvää lisäkoulutusta tuolta ajalta. (ei tarvitse mennä oikein kouluun, riittää kun itseopiskelee) Kolmas kriteeri on se, että nimi alkaa tuntua tutulta korvissa eli on otettu yhteyttä useaan otteeseen, jos ei muuten niin spostilla. Se kertoo siitä että tyyppi todellakin haluaa töitä tästä firmasta.
Jos pääsee näin pitkälle työnhaussa niin tärkeitä asioita ovat että menet läpi annetuista haasteista, annat sellaisen kuvan itsestäsi että tajuat asiat helposti, sinun kanssasi on helppo työskennellä ja tykkäät tehdä tätä työtä. Usein tie päättyy siihen että jos muuten handlaa työkuvan niin hakija antaa itsestään vaikean kuvan. Ei ole omatoiminen, eikä innostunut.
Jotenkin tuntuu, että vika on hakijassa. Jos hakee kuukaudessa vaikkapa 80 työpaikkaan niin ei se hakemusten lastu voi kovinkaan kummoinen olla. Itse olen hakenut elämässäni 4 työpaikkaa (it-alalla) ja jokaisen olen saanut. Mitään erityisosaamista mulla ei ole. Kaava on aina ollut sama:
Olen soittanut työpaikkailmoituksessa olevalle henkilölle ja kysellyt työpaikasta ja kertonut hieman itsestäni. Jos/kun henkilö on sanonut, että pistä hakemus sisään niin ole alkanut kirjoittaa hakemusta. Joka kerta olen aloittanut uuden hakemuksen tyhjästä, en muokannut vanhaa..
On niitä täysin uusia hakemuksia tässä työttömänä aikaa kirjoitella vaikka useita päivässä. Totta kai, kun niitä on tässä tullut jo satoja kirjoitettua, niin tulee kiusaus napata jokin näppärästi keksaistu ilmaus jostain aiemmasta hakemuksesta mukaan. Toivottavasti kukaan työnantaja ei pääse perille tällaisesta vilpillisestä toiminnasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos haluatte töitä vielä puoli vuotta sen jälkeen kun olette jääneet työttömiksi niin pitää varsinkin IT-alalla alkaa kouluttautumaan uudestaan (jatkokursseja tai mitä vain ja vähintään itseopiskella. Puolessa vuodessa on jo täysin uuvatti alalla eikä työnantaja halua odottaa kuukausia että palkannauttija nousee vihdoin työtehtävien tasalle. Työt saa sellainen joka on viimeisen päälle ajanhermolla. Kannattaa myös pommittaa yrityksiä onko työtä-kysymyksillä silloinkin kun eivät ole hakemassa työntekijöitä.
Tällä hetkellä Suomessa kannattaa olla palkkavaatimuksineen varovainen, älykäs, homman osaava tyyppi tarjoaa itsensä törkeästi halvalla vain saadakseen sen työpaikan ensikädessä, sitten kun on täysin hommassa sisällä ja firmalle tulis kalliimmaksi vaihtaa uuteen ja odottaa niin palkankorotuspyyntö kehiin. Yleensä toimii. Jos ei niin ainakin sulla on työpaikka persiin alla ja samalla voi katsella parempipalkkaista paikkaa. Onnistuu paremmin jos on töissä jo valmiiksi samalla alalla.
Olipa taas ahdettu kaikki kliseet yhteen ja samaan viestiin. Eikö yksikään teistä rekryhepuista ajattele itse vaan kaikkien pitää toistaa samaa mantraa kuin papukaijat?
Oletko koskaan tullut ajatelleeksi että rekrytoija saattaa olla se tuleva pomo vaikkei sitä kerro työhaastattelussa? Että rekrytoija itseasiassa todellakin tarvitsee vain oikean työntekijän josta on hyötyä firmalle. Sun kohdalla mulla on tunne että et tajua työnteon luonnetta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos haluatte töitä vielä puoli vuotta sen jälkeen kun olette jääneet työttömiksi niin pitää varsinkin IT-alalla alkaa kouluttautumaan uudestaan (jatkokursseja tai mitä vain ja vähintään itseopiskella. Puolessa vuodessa on jo täysin uuvatti alalla eikä työnantaja halua odottaa kuukausia että palkannauttija nousee vihdoin työtehtävien tasalle. Työt saa sellainen joka on viimeisen päälle ajanhermolla. Kannattaa myös pommittaa yrityksiä onko työtä-kysymyksillä silloinkin kun eivät ole hakemassa työntekijöitä.
Tällä hetkellä Suomessa kannattaa olla palkkavaatimuksineen varovainen, älykäs, homman osaava tyyppi tarjoaa itsensä törkeästi halvalla vain saadakseen sen työpaikan ensikädessä, sitten kun on täysin hommassa sisällä ja firmalle tulis kalliimmaksi vaihtaa uuteen ja odottaa niin palkankorotuspyyntö kehiin. Yleensä toimii. Jos ei niin ainakin sulla on työpaikka persiin alla ja samalla voi katsella parempipalkkaista paikkaa. Onnistuu paremmin jos on töissä jo valmiiksi samalla alalla.
Olipa taas ahdettu kaikki kliseet yhteen ja samaan viestiin. Eikö yksikään teistä rekryhepuista ajattele itse vaan kaikkien pitää toistaa samaa mantraa kuin papukaijat?
Oletko koskaan tullut ajatelleeksi että rekrytoija saattaa olla se tuleva pomo vaikkei sitä kerro työhaastattelussa? Että rekrytoija itseasiassa todellakin tarvitsee vain oikean työntekijän josta on hyötyä firmalle. Sun kohdalla mulla on tunne että et tajua työnteon luonnetta.
sinä taas et ole koskaan tehnyt töitä
Ko. henkilön profiili löytyy helposti LinkedInistä ja itse keksin nopeasti muutamiakin syitä siihen, miksi hän ei ole työllistynyt, vaikka hän aivan varmasti olisikin hyvä työntekijä. Työnhaku on aika "kovaa hommaa", jossa marginaalit ovat pieniä. Esim. ikä tai tekstin kirjoitusasu (esim. kirjoitusvirheet englannin kielessä) voivat heti rankata henkilön pois. IT-alalla esim. juuri kirjoitusvirheet englannin kielessä ovat kyllä huono juttu, varsinkin jos löytyy hakijoita, joilla sellaisia ei näy niin huomattavassa määrin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos haluatte töitä vielä puoli vuotta sen jälkeen kun olette jääneet työttömiksi niin pitää varsinkin IT-alalla alkaa kouluttautumaan uudestaan (jatkokursseja tai mitä vain ja vähintään itseopiskella. Puolessa vuodessa on jo täysin uuvatti alalla eikä työnantaja halua odottaa kuukausia että palkannauttija nousee vihdoin työtehtävien tasalle. Työt saa sellainen joka on viimeisen päälle ajanhermolla. Kannattaa myös pommittaa yrityksiä onko työtä-kysymyksillä silloinkin kun eivät ole hakemassa työntekijöitä.
Tällä hetkellä Suomessa kannattaa olla palkkavaatimuksineen varovainen, älykäs, homman osaava tyyppi tarjoaa itsensä törkeästi halvalla vain saadakseen sen työpaikan ensikädessä, sitten kun on täysin hommassa sisällä ja firmalle tulis kalliimmaksi vaihtaa uuteen ja odottaa niin palkankorotuspyyntö kehiin. Yleensä toimii. Jos ei niin ainakin sulla on työpaikka persiin alla ja samalla voi katsella parempipalkkaista paikkaa. Onnistuu paremmin jos on töissä jo valmiiksi samalla alalla.
Olipa taas ahdettu kaikki kliseet yhteen ja samaan viestiin. Eikö yksikään teistä rekryhepuista ajattele itse vaan kaikkien pitää toistaa samaa mantraa kuin papukaijat?
Oletko koskaan tullut ajatelleeksi että rekrytoija saattaa olla se tuleva pomo vaikkei sitä kerro työhaastattelussa? Että rekrytoija itseasiassa todellakin tarvitsee vain oikean työntekijän josta on hyötyä firmalle. Sun kohdalla mulla on tunne että et tajua työnteon luonnetta.
Rekryfirman nuori konsultti on harvemmin se pomo jolle rekrytoidaan. IT-alalla taas käytetään paljon rekryfirmoja jonka senkin tietäisit jos olisit alalla. Muutenkin olisi aika huolestuttavaa jos pomo lässyttäisi tuommoista soopaa siitä että kaikki ammattitaito katoaa puolessa vuodessa yms. Tuollaisten väitteiden toistelu lähinnä kertoo sen ettei ymmärretä tuota tai mitään muutakaan työtä ollenkaan.
Kyllä ja työntekijöistä on HUUUTAVA pula.