Lue keskustelun säännöt.
Työvoimapula is back! "diplomi-insinööri Janne lähetti yli 300 työhakemusta – lopputulos vetää vakavaksi"
02.03.2017 |
"Moni suomalainen on saanut huomata, ettei myöskään korkeakoulututkinto takaa työllistymistä.
Vaikka työpaikkoja avautuu, hakijoita on usein valtava määrä. Vaikka satojen hakijoiden joukosta valikoituisi aivan kärkipaikoille, loppujen lopuksi vain kultasijalle päässyt nappaa työpaikan."
Kommentit (89)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämäkin 300 hakemusta laittanut. Onko hän siis osoittanut jokaista näitä yrityksiä kohtaan sellaista kiinnostusta että hänen hakemuksensa erottuu joukosta? Onko hän vain copy paste systeemillä laittanut sähköpostia menemään vai onko hän esimerkiksi tuonut hakemuksen itse paikalle? Miksi minä työnantajana juuri haluaisin hänet, kun 299 muuta työnantajaa on sanonut ei? Tuollainen ennätystehtailija, hänessä on oltava jotain vialla.
Ei tuo ole mitään ennätystehtailua vaan monella alalla ihan arkipäivää jos työpaikan nykyään haluaa. Itsekin laitoin vastavalmistuneena puolentoista vuoden aikana varmasti yhteensä vähintään puolentuhatta hakemusta, kunnes lopulta pääsin takaoven kautta (kaverin avulla) firmaan jossa olen nykyään vakituisena. Enkä varmasti ollut huonoimmasta päästä hakija vaan vuosiryhmäni parhaita ja kokemusta, työnäytteitä ja suosittelijatkin hakemusta tukemassa.
Ohjelmistoalalla minäkin.
Eli sinäkin vahvistat käsitykseni, että töihin otetaan hakemuksista huolimatta se, johon yrityksellä on suhteiden kautta joku liimapinta. Suhdeverkostoa pitää kehittää opiskeluaikana! Osallistua esimerkiksi ohjelmiatoalalla eri työpajoihon ja miitteihin. Työnantaja harvemmis haluaa sian säkissä. Jos saparo näkyy, sitä voi jo harkita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eiks työvoimapula tarkota, et työn tekijöistä on pulaa? Toihan on just päinvastoin.
Sarkasmia, pahvi?
AP sulla ei oo nyt käsitteet hallussa. Työvoimapula tarkoittaa työmarkkinoiden tilannetta, jossa työvoiman tarjonta ei riitä täyttämään kysyntää jollain alalla eli siis työnantaja ei löydä tarpeaksi työntekijöitä.
Luepa vastaus nro 6.
Siis muiden pitäis tietää, että viittaat Jyrki Kataisen haastatteluun vuodelta 2008? Ei ihme ettet saa duunia ku ulosanti on noin informatiivisia.
Kyllä se on kuule ihan yleinen naurun aihe, kun samaan aikaan ruohonjuuritasolla tiedetään, miten vaikeaa on saada töitä ja että joka paikkaan on satoja hakijoita, niin sitten poliitikot kilvan toistelevat mantraa, että tarvitaan lisää maahanmuuttajia, koska on niin kova työvoimapula!
Jos tietotekniikan diplomi-insinööri, vieläpä parhaassa työiässä oleva sellainen, ei saa työpaikkaa 4,5 vuoden hakemisen jälkeenkään, niin on syytä katsoa peiliin. IT-alalla on töitä, useimmilla alan yrityksillä on jatkuva haku päällä ja ne tuskailevat kun osaavaa väkeä ei löydy. Alan kolutuksen omaava diplomi-insinööri on kaikkein halutuin vaihtoehto.
Tässä tilanteessa antaisin seuraavat neuvot: Tarkista ja korjaa cv, kohdista hakemuksesi työpaikkaan, älä lähetä samaa vanhaa pohjaa sellaisenaan joka paikkaan. Olethan linkedinissä? Päivitä osaamisesi. Työttömänä sinulla on rajattomasti aikaa, käytä osa siitä ammattitaitosi ylläpitämiseen. Esimerkiksi Microsoftin Virtual Academyssä on laaja ilmainen kurssitarjona.
https://twitter.com/anttiyr/status/836507665228525568
Tässä vielä, kun Valtionvarainministeriö ja EK kertovat, kuinka 35 tuhatta avointa työpaikkaa kertoo työpaikkojen määrän kasvusta, ja pistää sen samalle skaalalle kuin 350 000 työtöntä. Että töitä vaan riittää, miksi ette mene ja ota???????
Mites noi 35 tuhatta paikkaa pitäs jakaa, että riittäs 350 000 työttömän kanssa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eiks työvoimapula tarkota, et työn tekijöistä on pulaa? Toihan on just päinvastoin.
Sarkasmia, pahvi?
AP sulla ei oo nyt käsitteet hallussa. Työvoimapula tarkoittaa työmarkkinoiden tilannetta, jossa työvoiman tarjonta ei riitä täyttämään kysyntää jollain alalla eli siis työnantaja ei löydä tarpeaksi työntekijöitä.
Luepa vastaus nro 6.
Siis muiden pitäis tietää, että viittaat Jyrki Kataisen haastatteluun vuodelta 2008? Ei ihme ettet saa duunia ku ulosanti on noin informatiivisia.
Kyllä se on kuule ihan yleinen naurun aihe, kun samaan aikaan ruohonjuuritasolla tiedetään, miten vaikeaa on saada töitä ja että joka paikkaan on satoja hakijoita, niin sitten poliitikot kilvan toistelevat mantraa, että tarvitaan lisää maahanmuuttajia, koska on niin kova työvoimapula!
No siinä on mukana varmaa se idea, että suomalaiset ei tee enää lapsia ja ne tulevat eläkkeet pitäis maksaa. Olis myös hyvä jos Suomessa olis isommat sisämarkkinat. Kai tässä nyt ajateltiin enemmän työperäistä maahanmuuttoa ja ihmisiä, jotka perustaisi omia yrityksiä.
Hankala tilanne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
https://twitter.com/anttiyr/status/836507665228525568
Tässä vielä, kun Valtionvarainministeriö ja EK kertovat, kuinka 35 tuhatta avointa työpaikkaa kertoo työpaikkojen määrän kasvusta, ja pistää sen samalle skaalalle kuin 350 000 työtöntä. Että töitä vaan riittää, miksi ette mene ja ota???????
Mites noi 35 tuhatta paikkaa pitäs jakaa, että riittäs 350 000 työttömän kanssa?
Oikean puolueen jäsenkirja on ihan toimiva jakoperuste.
Suomessa on tosiaan 350 000 työtöntä ja 35 000 työpaikkaa. Niistäkin varmaan suurin osa 0-sopimuksia ja puhelinmyyntiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On ihan normaalia joutua hakemaan satoja työpaikkoja. Useimmista ei saa edes mitään vastausta ja hakijoita on helposti 500/paikka. Useimmat ovat kaiketi hyviä ja päteviä, miten ihmeessä Pertti Perusinsinööri erottuu toisesta?! Haetaanko työhön supertyönhakijaa, joka erottuu satojen, ehkä tuhansien joukosta yhdellä pienellä kirjeellä, jonka sisältö on melko tarkkaan määrätty.
Hyvä työnantaja: millainen hakemuksen ja ihmisen pitää olla, että normaali, asiallinen ja työnsä osaava, pätevä ihminen erottuu esim. 500:sta muusta vastaavanlaisesta?
t. akateeminen pitkäaikaistyötön, äidinkielen ja kirjallisuuden opettaja, jonka työnkuvaan on kuulunut mm. työhakemusten teon opettaminen.
Kunnanvaltuutettuna voinen vastata. Tässä kunnassa opettajanpaikoille ovat päässeet havaintoni mukaan ihmiset, joilla on joku kontakti paikkakunnan elämään. Ihmiset jotka ovat jo opiskeluaikana osoittaneet kiinnostusta paikkakuntaa kohtaan. Voin kuvitella kun lautakunnassa keskustellaan asioista, että siellä käydään läpi hakijat. Ja jos kaksi hakijaa ovat samalla viivalla, valituksi tulee se joka varmimmin sitoutuu paikkakuntaan. Kaikki lähtee yllätys yllätys, jo opiskeluaikana luoduista suhteista. Tätä ei voi olla tarpeeksi teroittamatta. Ne illanistujaiset j tutustumisreissut on tärkeitä suhdetoiminnan kannalta.
Ainakin pienissä kunnissa kunnan valtapuolueen jäsenyys helpottaa vakituisen viran saamista.
Vierailija kirjoitti:
Jos tietotekniikan diplomi-insinööri, vieläpä parhaassa työiässä oleva sellainen, ei saa työpaikkaa 4,5 vuoden hakemisen jälkeenkään, niin on syytä katsoa peiliin. IT-alalla on töitä, useimmilla alan yrityksillä on jatkuva haku päällä ja ne tuskailevat kun osaavaa väkeä ei löydy. Alan kolutuksen omaava diplomi-insinööri on kaikkein halutuin vaihtoehto.
Tässä tilanteessa antaisin seuraavat neuvot: Tarkista ja korjaa cv, kohdista hakemuksesi työpaikkaan, älä lähetä samaa vanhaa pohjaa sellaisenaan joka paikkaan. Olethan linkedinissä? Päivitä osaamisesi. Työttömänä sinulla on rajattomasti aikaa, käytä osa siitä ammattitaitosi ylläpitämiseen. Esimerkiksi Microsoftin Virtual Academyssä on laaja ilmainen kurssitarjona.
Vielä sellainen lisäys, että työhakemuksissa määrä ei aina korvaa laatua. Jos olet tosiaan lähettänyt jo 300 hakemusta, niin olet hakenut jokaiseen merkittävän kokoiseen it-yritykseen Suomessa. Hylätty hakemus ei välttämättä ole plussaa, mikäli yritys muistaa sinut sellaisesta. Kannattaa siis panostaa siihen ensimmäiseen.
Yritys saattaa myös säästää jätetyt hakemukset. Säästä sinäkin lähettämäsi, jotta et sävellä samaan paikkaan ristiriitaista tietoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On ihan normaalia joutua hakemaan satoja työpaikkoja. Useimmista ei saa edes mitään vastausta ja hakijoita on helposti 500/paikka. Useimmat ovat kaiketi hyviä ja päteviä, miten ihmeessä Pertti Perusinsinööri erottuu toisesta?! Haetaanko työhön supertyönhakijaa, joka erottuu satojen, ehkä tuhansien joukosta yhdellä pienellä kirjeellä, jonka sisältö on melko tarkkaan määrätty.
Hyvä työnantaja: millainen hakemuksen ja ihmisen pitää olla, että normaali, asiallinen ja työnsä osaava, pätevä ihminen erottuu esim. 500:sta muusta vastaavanlaisesta?
t. akateeminen pitkäaikaistyötön, äidinkielen ja kirjallisuuden opettaja, jonka työnkuvaan on kuulunut mm. työhakemusten teon opettaminen.
Kunnanvaltuutettuna voinen vastata. Tässä kunnassa opettajanpaikoille ovat päässeet havaintoni mukaan ihmiset, joilla on joku kontakti paikkakunnan elämään. Ihmiset jotka ovat jo opiskeluaikana osoittaneet kiinnostusta paikkakuntaa kohtaan. Voin kuvitella kun lautakunnassa keskustellaan asioista, että siellä käydään läpi hakijat. Ja jos kaksi hakijaa ovat samalla viivalla, valituksi tulee se joka varmimmin sitoutuu paikkakuntaan. Kaikki lähtee yllätys yllätys, jo opiskeluaikana luoduista suhteista. Tätä ei voi olla tarpeeksi teroittamatta. Ne illanistujaiset j tutustumisreissut on tärkeitä suhdetoiminnan kannalta.
Ylläoleva ei kyllä anna kovin mairittelevaa kuvaa järjestelmästä. Juuri jonkinlaiden kähmintä suhteiden kautta vie viimeisetkin rippeet systeemin oikeudenmukaisuudesta ja siitä, että ketään ei syrjitä vain sen perusteella,ettei ole kuulunut johonkin homostelurinkiin. On siis väärin edes sanoa, että tehtävään valitaan pätevin henkilö jos jotkut subjektiiviset jutut, pärstäkertoimet ovat vaankieliasemassa. Sitä paitsi tuskinpa paikallisen kuntatietämyksen osaaminen ja hallinta paljon painaa Helsingissä tai isommissa kuvioissa kuin jossain perähikiän pystyynkuolleessa kuntapahasessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On ihan normaalia joutua hakemaan satoja työpaikkoja. Useimmista ei saa edes mitään vastausta ja hakijoita on helposti 500/paikka. Useimmat ovat kaiketi hyviä ja päteviä, miten ihmeessä Pertti Perusinsinööri erottuu toisesta?! Haetaanko työhön supertyönhakijaa, joka erottuu satojen, ehkä tuhansien joukosta yhdellä pienellä kirjeellä, jonka sisältö on melko tarkkaan määrätty.
Hyvä työnantaja: millainen hakemuksen ja ihmisen pitää olla, että normaali, asiallinen ja työnsä osaava, pätevä ihminen erottuu esim. 500:sta muusta vastaavanlaisesta?
t. akateeminen pitkäaikaistyötön, äidinkielen ja kirjallisuuden opettaja, jonka työnkuvaan on kuulunut mm. työhakemusten teon opettaminen.
Kunnanvaltuutettuna voinen vastata. Tässä kunnassa opettajanpaikoille ovat päässeet havaintoni mukaan ihmiset, joilla on joku kontakti paikkakunnan elämään. Ihmiset jotka ovat jo opiskeluaikana osoittaneet kiinnostusta paikkakuntaa kohtaan. Voin kuvitella kun lautakunnassa keskustellaan asioista, että siellä käydään läpi hakijat. Ja jos kaksi hakijaa ovat samalla viivalla, valituksi tulee se joka varmimmin sitoutuu paikkakuntaan. Kaikki lähtee yllätys yllätys, jo opiskeluaikana luoduista suhteista. Tätä ei voi olla tarpeeksi teroittamatta. Ne illanistujaiset j tutustumisreissut on tärkeitä suhdetoiminnan kannalta.
Harvemmin lautakunta sitä "oikeasti" päättää, suurempi painoarvo on rehtorilla ja muulla koulun henkilökunnalla jotka katsoo pätevyyttä ja sopivuutta juuri ko. työyhteisöön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tai pitäisköhän kouluttaa vain niille aloilla joka parantaa kaikkien oloja? Tee työtä jolla on tarkoitus...
Minä tiedän mikä on syy miksi tämä mies ei ole työllistynyt. Lukee uutisen ensimmäisen sanan eli: "turkulainen".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On ihan normaalia joutua hakemaan satoja työpaikkoja. Useimmista ei saa edes mitään vastausta ja hakijoita on helposti 500/paikka. Useimmat ovat kaiketi hyviä ja päteviä, miten ihmeessä Pertti Perusinsinööri erottuu toisesta?! Haetaanko työhön supertyönhakijaa, joka erottuu satojen, ehkä tuhansien joukosta yhdellä pienellä kirjeellä, jonka sisältö on melko tarkkaan määrätty.
Hyvä työnantaja: millainen hakemuksen ja ihmisen pitää olla, että normaali, asiallinen ja työnsä osaava, pätevä ihminen erottuu esim. 500:sta muusta vastaavanlaisesta?
t. akateeminen pitkäaikaistyötön, äidinkielen ja kirjallisuuden opettaja, jonka työnkuvaan on kuulunut mm. työhakemusten teon opettaminen.
Kunnanvaltuutettuna voinen vastata. Tässä kunnassa opettajanpaikoille ovat päässeet havaintoni mukaan ihmiset, joilla on joku kontakti paikkakunnan elämään. Ihmiset jotka ovat jo opiskeluaikana osoittaneet kiinnostusta paikkakuntaa kohtaan. Voin kuvitella kun lautakunnassa keskustellaan asioista, että siellä käydään läpi hakijat. Ja jos kaksi hakijaa ovat samalla viivalla, valituksi tulee se joka varmimmin sitoutuu paikkakuntaan. Kaikki lähtee yllätys yllätys, jo opiskeluaikana luoduista suhteista. Tätä ei voi olla tarpeeksi teroittamatta. Ne illanistujaiset j tutustumisreissut on tärkeitä suhdetoiminnan kannalta.
Ylläoleva ei kyllä anna kovin mairittelevaa kuvaa järjestelmästä. Juuri jonkinlaiden kähmintä suhteiden kautta vie viimeisetkin rippeet systeemin oikeudenmukaisuudesta ja siitä, että ketään ei syrjitä vain sen perusteella,ettei ole kuulunut johonkin homostelurinkiin. On siis väärin edes sanoa, että tehtävään valitaan pätevin henkilö jos jotkut subjektiiviset jutut, pärstäkertoimet ovat vaankieliasemassa. Sitä paitsi tuskinpa paikallisen kuntatietämyksen osaaminen ja hallinta paljon painaa Helsingissä tai isommissa kuvioissa kuin jossain perähikiän pystyynkuolleessa kuntapahasessa.
No tätähän se suomalainen "maan tapa" nyt vaan on! Etkö ole vielä oppinut? Tuo on ihan normaali toimintatapa hyvin monessa asiassa Suomessa. Enkä suinkaan väitä, että se olisi hyvä asia, mutta todellisuutta se kuitenkin on.
Niin kauan kuin rekrytointi tapahtuu viime kädessä face to face, pärstäkerroin on se joka ratkaisee
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos tietotekniikan diplomi-insinööri, vieläpä parhaassa työiässä oleva sellainen, ei saa työpaikkaa 4,5 vuoden hakemisen jälkeenkään, niin on syytä katsoa peiliin. IT-alalla on töitä, useimmilla alan yrityksillä on jatkuva haku päällä ja ne tuskailevat kun osaavaa väkeä ei löydy. Alan kolutuksen omaava diplomi-insinööri on kaikkein halutuin vaihtoehto.
Tässä tilanteessa antaisin seuraavat neuvot: Tarkista ja korjaa cv, kohdista hakemuksesi työpaikkaan, älä lähetä samaa vanhaa pohjaa sellaisenaan joka paikkaan. Olethan linkedinissä? Päivitä osaamisesi. Työttömänä sinulla on rajattomasti aikaa, käytä osa siitä ammattitaitosi ylläpitämiseen. Esimerkiksi Microsoftin Virtual Academyssä on laaja ilmainen kurssitarjona.
Vielä sellainen lisäys, että työhakemuksissa määrä ei aina korvaa laatua. Jos olet tosiaan lähettänyt jo 300 hakemusta, niin olet hakenut jokaiseen merkittävän kokoiseen it-yritykseen Suomessa. Hylätty hakemus ei välttämättä ole plussaa, mikäli yritys muistaa sinut sellaisesta. Kannattaa siis panostaa siihen ensimmäiseen.
Yritys saattaa myös säästää jätetyt hakemukset. Säästä sinäkin lähettämäsi, jotta et sävellä samaan paikkaan ristiriitaista tietoa.
Kova on selitys ja työnatajien puolustelu. Onko sinulla kenties oma lehmä ojassa? Ilmeisesti aivan väen väkisin PITÄÄ löytää työnhakijasta se vika, no matter what. Uskomatonta kuinka juuri it-alalla toitotetaan että voi voi kun ei löydy osaajia, ja sitten kuitenkin kun suvereeni osaaja hakee niitä hommia niin aina löytyy jotain ihme syitä miksi juuri häntä ei taas voi palkata.
Sairasta on.
4,5 vuotta pelkkää työnhakua kertoo ihmisestä sen, että ei halua tehdä töitä tai on jotenkin sairas. Kuka haluaa ottaa töihin ihmisen, joka on vaan ollut kotona ja hakenut töitä melkein 5 vuotta. Ei voi olla kovinkaan hyvin muistissa ammattitaito jos ei ole viiteen vuoteen tehnyt edes alaa sivuavaa hommaa.
Kannattaisi jo vaikka katsoa ulkomailta tai ottaa vähemmän koulutusta vaativa suunnilleen samalla alalla oleva työpaikka vastaan ja hakea siitä sitten parempaan paikkaan.
Ei voi olettaa, että saa aina edellistä paremman tai saman tasoisen työpaikan vaikka olisi ollut kuinka pitkään aiemmin töissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On ihan normaalia joutua hakemaan satoja työpaikkoja. Useimmista ei saa edes mitään vastausta ja hakijoita on helposti 500/paikka. Useimmat ovat kaiketi hyviä ja päteviä, miten ihmeessä Pertti Perusinsinööri erottuu toisesta?! Haetaanko työhön supertyönhakijaa, joka erottuu satojen, ehkä tuhansien joukosta yhdellä pienellä kirjeellä, jonka sisältö on melko tarkkaan määrätty.
Hyvä työnantaja: millainen hakemuksen ja ihmisen pitää olla, että normaali, asiallinen ja työnsä osaava, pätevä ihminen erottuu esim. 500:sta muusta vastaavanlaisesta?
t. akateeminen pitkäaikaistyötön, äidinkielen ja kirjallisuuden opettaja, jonka työnkuvaan on kuulunut mm. työhakemusten teon opettaminen.
Kunnanvaltuutettuna voinen vastata. Tässä kunnassa opettajanpaikoille ovat päässeet havaintoni mukaan ihmiset, joilla on joku kontakti paikkakunnan elämään. Ihmiset jotka ovat jo opiskeluaikana osoittaneet kiinnostusta paikkakuntaa kohtaan. Voin kuvitella kun lautakunnassa keskustellaan asioista, että siellä käydään läpi hakijat. Ja jos kaksi hakijaa ovat samalla viivalla, valituksi tulee se joka varmimmin sitoutuu paikkakuntaan. Kaikki lähtee yllätys yllätys, jo opiskeluaikana luoduista suhteista. Tätä ei voi olla tarpeeksi teroittamatta. Ne illanistujaiset j tutustumisreissut on tärkeitä suhdetoiminnan kannalta.
Ylläoleva ei kyllä anna kovin mairittelevaa kuvaa järjestelmästä. Juuri jonkinlaiden kähmintä suhteiden kautta vie viimeisetkin rippeet systeemin oikeudenmukaisuudesta ja siitä, että ketään ei syrjitä vain sen perusteella,ettei ole kuulunut johonkin homostelurinkiin. On siis väärin edes sanoa, että tehtävään valitaan pätevin henkilö jos jotkut subjektiiviset jutut, pärstäkertoimet ovat vaankieliasemassa. Sitä paitsi tuskinpa paikallisen kuntatietämyksen osaaminen ja hallinta paljon painaa Helsingissä tai isommissa kuvioissa kuin jossain perähikiän pystyynkuolleessa kuntapahasessa.
No tätähän se suomalainen "maan tapa" nyt vaan on! Etkö ole vielä oppinut? Tuo on ihan normaali toimintatapa hyvin monessa asiassa Suomessa. Enkä suinkaan väitä, että se olisi hyvä asia, mutta todellisuutta se kuitenkin on.
Jos olet se edellä mainittu kuntapolitikko, valtuustolainen, niin eikö sinun toimenkuvaasi kuulu yhtään kyseenalaistaa käytäntöjä? Perseennuoleskelulla sinäkin olet huorannut sen valtuustopaikkasi. Niin ja vaalit tulossa. Että hopi hopi sinne myymään itseäsi, vai onko paikka jo plakkarissa?
Tuokin kaveri on jo sen verran koulutettu, että osaisi aivan varmasti pistää oman yrityksen pystyyn ja rueta myymään osaamistaan. Jos on niin ammattitaitoinen kaveri kuin väittää, ei varmasti tule olemaan ongelmia taitojensa myymisessä.
Usein nämä aiemmin jossain hyvässä työpaikassa olleet vaan ovat laiskistuneet ja ajattelevat, että seuraavan paikan on oltava parempipalkkaisempi kuin aiempi tai ei kelpaa.
"Nykänen kertoo olleensa työttömänä 4,5 vuotta. Sinä aikana hän kertoo lähettäneensä runsaat 300 työhakemusta.
– Olen päässyt haastatteluun 22 eri yritykseen. Kahdeksan kertaa olen ollut viimeisten joukossa, mutta valinta on kohdistunut syystä tai toisesta toiseen hakijaan."
300 hakemusta / 1600 päivää tekee hakemuksen viiden päivän välein. Kyllä siinä ehtii hyvin panostaa kuhunkin hakemukseen. Ja haastatteluunkin hän on päässyt noin joka 15. hakemaansa paikkaan, joka on sekin ihan normaalia nykyään, ikävä kyllä. Ei nykyään tarvitse olla ihmisessä yhtään mitään vialla, että käy näin - jos ei sitten sitä katsota viaksi, että ei ole se "paras". Yhtä paikkaa kohden on yleensä vähintään 50-100 hakijaa, niin onhan se aika julmaa leimata ne 49-99 kelvottomiksi, jos vain se paras on ihmisarvoinen.