Etätyö ihmisille vierasta?

Etpä olisi paremmin voinut kuvailla. Etätöissä tässä minäkin, tauolla tosin nyt. Ja flunssaa parantelen, siksi olen ollut koko viikon etänä tähän asti.

Se, mitä etätöissä jää kaipaamaan on face-to-face -kahvitauot, mutta meneehän nämä tälleen AV:llakin.

Minä tein aiemmin töitä 50/50 etätöinä ja toimistossa. Kaipaan niitä etäpäiviä niin paljon. Ei tarvinnut käyttää aamuisin aikaa meikkaamiseen tai pukeutumiseen, heräsin vaan viittä vaille yhdeksän keittämään kahvit ja aukaisemaan läppärin. Rahaa säästyi kun ei tarvinnut kulkea töihin ja lounastaukokin tuli halvemmaksi kun sai kotona kokata ruuat. Töiden jälkeen ei myöskään tarvinnut istuskella ruuhkabussissa vaan sai pistää vaan läppärin kiinni ja lähteä vaikka juoksulenkille.

Nyt olen työtön ja haaveilen noista etätöistä niin paljon.

Meillä pomot keksivät, että etänä pitää tehdä enemmän kuin työpaikalla. TYö on sellaista, että sitä voi koko ajan seurata ja todellakin näkee, jos joku ei saa maksatuspäätöksiä aikaan. Silti nyt tuli kielto olla etänä maanantaina tai perjantaina ja että jokaisesta etäpäivästä pitää tehdä erikseen selvitys, mitä on tehnyt (maksatuspäätösten numerot, siihen liittyvät sähköpostit jne.) Koska pomot epäilevät oikeasti,että joku voi etäpäivänä tehdä jotain muuta kuin töitä, täytyy pitää webbikamera koko ajan päällä.

Tästä johtuu se, että etänä ei enää tehdä, mutta eipä saada työpaikallakaan sen enempää aikaiseksi,koska on lukuisia palavereja jne.

Jep, hyvin kuvasit etätyön olemuksen.

Meillä ylin johto tosin on nyt ottanut asiakseen heikentää etätyömahdollisuuksia. Käytännössä niin että se koskee etupäässä naisia ja huonontaa erityisesti autottomien tilannetta. Kunnon syitä etätyömahdollisuuksien huonontamiselle ei ole; käytännössä imeisesti (perusteetonta) epäluottamusta ja miesten överiä mukavuudenhalua; on kivaa kun "toimiston tyttöjä" (= myös ylempiä toimihenkilöitä, asiantuntijoita) on paikalla aina kun joku johtaja sattuu toimistolla piipahtamaan. Puhelimela soittaminen ja sähköpostin laittaminen kun on niin hankalaa. 

Onneksi en ole enää vuosiin törmännyt etätyön vähättelyyn. Kun etätöitä työpaikallani alettiin tehdä vuosia sitten, ainoat kielteisesti suhtautuvat olivat huonot pomot. Ei siis kaikki pomot vaan sellaiset huonot pomot, joille esimiestyö oli lähinnä kyttäämistä ja vinoilua. Nyt ne paapat ovat jo eläkkeellä, ja etätyösysteemi toimii meillä oikein hyvin. Itse teen yhden etän per viikko.

Itse olen it-alalla ja teen myös noin puolet töistä etätyötä. Etäpäivinä työteho on yli tuplasti parempi kuin hälyisellä avokonttorilla jossa en pysty oikein keskittymään. Meidän työpaikalla onneksi etätyötä suositaan eikä vieroksuta. Ainoa sääntö on että maanantai ja perjantai eivät voi olla etäpäiviä paitsi erityisen etätyösopimuksen tehneillä jotka saavat tehdä täysin etätyötä  - pelkäävät ilmeisesti että osalla voisi mennä juhlinnat viikonlopppuisin pitkikis muuten.

Vierailija kirjoitti:

Etpä olisi paremmin voinut kuvailla. Etätöissä tässä minäkin, tauolla tosin nyt. Ja flunssaa parantelen, siksi olen ollut koko viikon etänä tähän asti.

Se, mitä etätöissä jää kaipaamaan on face-to-face -kahvitauot, mutta meneehän nämä tälleen AV:llakin.

Lounas työkavereiden kanssa se mullakin suurin syy on siihen, että toimistolla tulee kuitenkin välillä käytyä:) Miehenkin kanssa mukava lounastaa, mutta en halua olla ihan kuplassa koko viikkoa ja täältä periferiastakin on mukava välillä poistua kaupungin vilinään ja sitten palata taas rauhaan:) parasta on just se kun voi yhdistää molemmat! Millasta työtä teet?

Ap

Vierailija kirjoitti:

Itse olen it-alalla ja teen myös noin puolet töistä etätyötä. Etäpäivinä työteho on yli tuplasti parempi kuin hälyisellä avokonttorilla jossa en pysty oikein keskittymään. Meidän työpaikalla onneksi etätyötä suositaan eikä vieroksuta. Ainoa sääntö on että maanantai ja perjantai eivät voi olla etäpäiviä paitsi erityisen etätyösopimuksen tehneillä jotka saavat tehdä täysin etätyötä  - pelkäävät ilmeisesti että osalla voisi mennä juhlinnat viikonlopppuisin pitkikis muuten.

Meilläkin ennen noin, mutta tuli iso asiakasprojekti jossa asiakas vaatii käytettävän Scrum-metodologiaa, ja sehän tarkoittaa että kaikkien on klo 9 tönötettävä konttorilla palaverissa selittelemässä mitä teki eilen, mitä aikoo tehdä tänään ja onko työnteon esteitä. Todella surullista että Scrum yleistyy ja syö ihmisiltä etätyömahdollisuuksia :(

Vierailija kirjoitti:

Meillä pomot keksivät, että etänä pitää tehdä enemmän kuin työpaikalla. TYö on sellaista, että sitä voi koko ajan seurata ja todellakin näkee, jos joku ei saa maksatuspäätöksiä aikaan. Silti nyt tuli kielto olla etänä maanantaina tai perjantaina ja että jokaisesta etäpäivästä pitää tehdä erikseen selvitys, mitä on tehnyt (maksatuspäätösten numerot, siihen liittyvät sähköpostit jne.) Koska pomot epäilevät oikeasti,että joku voi etäpäivänä tehdä jotain muuta kuin töitä, täytyy pitää webbikamera koko ajan päällä.

Tästä johtuu se, että etänä ei enää tehdä, mutta eipä saada työpaikallakaan sen enempää aikaiseksi,koska on lukuisia palavereja jne.

Siis, oikeesti? Kai toi webbikamera ees oli vitsi? Järkyttävää epäluottamusta, eipä kovin paljoa motivoisi tollanen..

Meillä on myös tarkka työaikaraportointi ihan jokaisesta työpäivästä. Se oli aiemmin tosi rasittavaa kun ei ollut tottunut, mutta nyt menee suht rutiinilla. Mutta todellakin estää sen, että joku voisi sluibailla. Ei oikein voi asiakasta laskuttaa näkymättömistä töistä:)

ap

Vierailija kirjoitti:

Meillä pomot keksivät, että etänä pitää tehdä enemmän kuin työpaikalla. TYö on sellaista, että sitä voi koko ajan seurata ja todellakin näkee, jos joku ei saa maksatuspäätöksiä aikaan. Silti nyt tuli kielto olla etänä maanantaina tai perjantaina ja että jokaisesta etäpäivästä pitää tehdä erikseen selvitys, mitä on tehnyt (maksatuspäätösten numerot, siihen liittyvät sähköpostit jne.) Koska pomot epäilevät oikeasti,että joku voi etäpäivänä tehdä jotain muuta kuin töitä, täytyy pitää webbikamera koko ajan päällä.

Tästä johtuu se, että etänä ei enää tehdä, mutta eipä saada työpaikallakaan sen enempää aikaiseksi,koska on lukuisia palavereja jne.

Siia mitä? Pitää olla webbikamera päällä? Onkohan tuo enää laillistakaan?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itse olen it-alalla ja teen myös noin puolet töistä etätyötä. Etäpäivinä työteho on yli tuplasti parempi kuin hälyisellä avokonttorilla jossa en pysty oikein keskittymään. Meidän työpaikalla onneksi etätyötä suositaan eikä vieroksuta. Ainoa sääntö on että maanantai ja perjantai eivät voi olla etäpäiviä paitsi erityisen etätyösopimuksen tehneillä jotka saavat tehdä täysin etätyötä  - pelkäävät ilmeisesti että osalla voisi mennä juhlinnat viikonlopppuisin pitkikis muuten.

Meilläkin ennen noin, mutta tuli iso asiakasprojekti jossa asiakas vaatii käytettävän Scrum-metodologiaa, ja sehän tarkoittaa että kaikkien on klo 9 tönötettävä konttorilla palaverissa selittelemässä mitä teki eilen, mitä aikoo tehdä tänään ja onko työnteon esteitä. Todella surullista että Scrum yleistyy ja syö ihmisiltä etätyömahdollisuuksia :(

Meillä on ollut Scrum käytössä jo vuosia ja silti osa tekee pelkästään etätöitä. Päivittäiset "stand upit"  ja viikottaiset Scrum-palaverit onnistuu oikein hyvin Skypen kautta. 

No tässä ketjussa tietysti on jokainen ahkera ja reipas etätyöläinen, mutta ette itsekään usko että KAIKKI olisivat samanlaisia?

Siitä se ehkä johtuukin että pomot näitä etäjuttuja vastustaa, he saavat laajan kuvan siitä tuottavuudesta,työntekijät tuskin tietävät mitä kaikki muut tekevät etäpäivinään ja tuleeko tulosta.

Olen hieman samaa mieltä että etätyössä pitääkin olla tuottavampi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etpä olisi paremmin voinut kuvailla. Etätöissä tässä minäkin, tauolla tosin nyt. Ja flunssaa parantelen, siksi olen ollut koko viikon etänä tähän asti.

Se, mitä etätöissä jää kaipaamaan on face-to-face -kahvitauot, mutta meneehän nämä tälleen AV:llakin.

Lounas työkavereiden kanssa se mullakin suurin syy on siihen, että toimistolla tulee kuitenkin välillä käytyä:) Miehenkin kanssa mukava lounastaa, mutta en halua olla ihan kuplassa koko viikkoa ja täältä periferiastakin on mukava välillä poistua kaupungin vilinään ja sitten palata taas rauhaan:) parasta on just se kun voi yhdistää molemmat! Millasta työtä teet?

Ap

IT-alalla asiantuntijatöitä, laskutettavaa asiakastyötä täälläkin. Ja etänä olisin asiakkaaseen nähden vaikka olisin konttorillakin, kun asiakkaan toimipiste on eri paikkakunnalla toisella puolella Suomea. Sinänsä sama siis olenko konttorilla, töissä vai missä, kunhan on verkkoyhteydet. Joskus olen tehnyt töitä auton takapenkillä tai junassa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itse olen it-alalla ja teen myös noin puolet töistä etätyötä. Etäpäivinä työteho on yli tuplasti parempi kuin hälyisellä avokonttorilla jossa en pysty oikein keskittymään. Meidän työpaikalla onneksi etätyötä suositaan eikä vieroksuta. Ainoa sääntö on että maanantai ja perjantai eivät voi olla etäpäiviä paitsi erityisen etätyösopimuksen tehneillä jotka saavat tehdä täysin etätyötä  - pelkäävät ilmeisesti että osalla voisi mennä juhlinnat viikonlopppuisin pitkikis muuten.

Meilläkin ennen noin, mutta tuli iso asiakasprojekti jossa asiakas vaatii käytettävän Scrum-metodologiaa, ja sehän tarkoittaa että kaikkien on klo 9 tönötettävä konttorilla palaverissa selittelemässä mitä teki eilen, mitä aikoo tehdä tänään ja onko työnteon esteitä. Todella surullista että Scrum yleistyy ja syö ihmisiltä etätyömahdollisuuksia :(

Meillä on ollut Scrum käytössä jo vuosia ja silti osa tekee pelkästään etätöitä. Päivittäiset "stand upit"  ja viikottaiset Scrum-palaverit onnistuu oikein hyvin Skypen kautta. 

Meillä valitettavasti asiakkaat on sitä mieltä, että etätyö ei istu scrumiin, että täytyy fyysisesti olla paikalla siirtelemässä niitä saakelin lippulappusia ilmoitustaululla. Ja muutenkin "ihanasti" kaikkien siinä samassa tilassa koko ajan. Asiakkaille se varmaan onkin ihan mukavaa, kun ne eivät joudu koodaamaan tätä vaan speksaamaan ja johtamaan, jolloin heillä on aikaa sosialisoida avokonttorissa paljonkin. Koodareita taas kyrsii kun ei pysty keskittymään kun nämä tiimi-ihmiset hölisee ja häiritsee.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itse olen it-alalla ja teen myös noin puolet töistä etätyötä. Etäpäivinä työteho on yli tuplasti parempi kuin hälyisellä avokonttorilla jossa en pysty oikein keskittymään. Meidän työpaikalla onneksi etätyötä suositaan eikä vieroksuta. Ainoa sääntö on että maanantai ja perjantai eivät voi olla etäpäiviä paitsi erityisen etätyösopimuksen tehneillä jotka saavat tehdä täysin etätyötä  - pelkäävät ilmeisesti että osalla voisi mennä juhlinnat viikonlopppuisin pitkikis muuten.

Meilläkin ennen noin, mutta tuli iso asiakasprojekti jossa asiakas vaatii käytettävän Scrum-metodologiaa, ja sehän tarkoittaa että kaikkien on klo 9 tönötettävä konttorilla palaverissa selittelemässä mitä teki eilen, mitä aikoo tehdä tänään ja onko työnteon esteitä. Todella surullista että Scrum yleistyy ja syö ihmisiltä etätyömahdollisuuksia :(

Scrum onnistuu hyvin myös useamman paikkakunnan / maan yhteishankkeena. Verkkoneuvottelut (skype, lync, hangouts, webex jne) kun on keksitty.

Ei ole omissa hommissa mitään mahdollisuuksia etätyöhön, täällä on oltava ihan fyysisesti paikalla, mutta mikä olis sen kivempaa kuin tehdä kotona töitä. Nauttikaa te kenellä siihen mahdollisuus on!

Vierailija kirjoitti:

Meillä pomot keksivät, että etänä pitää tehdä enemmän kuin työpaikalla. TYö on sellaista, että sitä voi koko ajan seurata ja todellakin näkee, jos joku ei saa maksatuspäätöksiä aikaan. Silti nyt tuli kielto olla etänä maanantaina tai perjantaina ja että jokaisesta etäpäivästä pitää tehdä erikseen selvitys, mitä on tehnyt (maksatuspäätösten numerot, siihen liittyvät sähköpostit jne.) Koska pomot epäilevät oikeasti,että joku voi etäpäivänä tehdä jotain muuta kuin töitä, täytyy pitää webbikamera koko ajan päällä.

Tästä johtuu se, että etänä ei enää tehdä, mutta eipä saada työpaikallakaan sen enempää aikaiseksi,koska on lukuisia palavereja jne.

Webbikamera päällä koko ajan?! Pikkuisen asetan kyseenalaiseksi tuon teidän firman pomojen työnkuorman... ja siltikin sä voit surffailla missä vaan halutessasi vaikka kuinka ois kamera päällä:)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itse olen it-alalla ja teen myös noin puolet töistä etätyötä. Etäpäivinä työteho on yli tuplasti parempi kuin hälyisellä avokonttorilla jossa en pysty oikein keskittymään. Meidän työpaikalla onneksi etätyötä suositaan eikä vieroksuta. Ainoa sääntö on että maanantai ja perjantai eivät voi olla etäpäiviä paitsi erityisen etätyösopimuksen tehneillä jotka saavat tehdä täysin etätyötä  - pelkäävät ilmeisesti että osalla voisi mennä juhlinnat viikonlopppuisin pitkikis muuten.

Meilläkin ennen noin, mutta tuli iso asiakasprojekti jossa asiakas vaatii käytettävän Scrum-metodologiaa, ja sehän tarkoittaa että kaikkien on klo 9 tönötettävä konttorilla palaverissa selittelemässä mitä teki eilen, mitä aikoo tehdä tänään ja onko työnteon esteitä. Todella surullista että Scrum yleistyy ja syö ihmisiltä etätyömahdollisuuksia :(

Meillä on ollut Scrum käytössä jo vuosia ja silti osa tekee pelkästään etätöitä. Päivittäiset "stand upit"  ja viikottaiset Scrum-palaverit onnistuu oikein hyvin Skypen kautta. 

Meillä valitettavasti asiakkaat on sitä mieltä, että etätyö ei istu scrumiin, että täytyy fyysisesti olla paikalla siirtelemässä niitä saakelin lippulappusia ilmoitustaululla. Ja muutenkin "ihanasti" kaikkien siinä samassa tilassa koko ajan. Asiakkaille se varmaan onkin ihan mukavaa, kun ne eivät joudu koodaamaan tätä vaan speksaamaan ja johtamaan, jolloin heillä on aikaa sosialisoida avokonttorissa paljonkin. Koodareita taas kyrsii kun ei pysty keskittymään kun nämä tiimi-ihmiset hölisee ja häiritsee.

Toi ei oo scrumin vika vaan asiakkaan :-)

Duunarit ei ymmärrä, ettei kaikkien työ ole fyysistä hommaa 7-15.

Meillä ei ikävä kyllä etätöitä tehdä. Omakin työni on sellaista, että voisin tehdä kaiken etänä, mutta ei. Joudun ajamaan 25 km työpaikalle, istumaan päivässä 2x30 min kahvilla ja 60 min lounaalla. Siihen päälle turhat palaverit, joista puolet kuluu mattimyöhäisen odotteluun ja paskanjauhamiseen. Silti johto ei jostain syystä käsitä, että etätyö olisi varsin hyvä asia firmankin kannalta. Ainoa todellinen ongelma on ohjelmat, jotka pitäisi sitten saada kotikoneelle, mutta eiköhän sekin hoituisi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä pomot keksivät, että etänä pitää tehdä enemmän kuin työpaikalla. TYö on sellaista, että sitä voi koko ajan seurata ja todellakin näkee, jos joku ei saa maksatuspäätöksiä aikaan. Silti nyt tuli kielto olla etänä maanantaina tai perjantaina ja että jokaisesta etäpäivästä pitää tehdä erikseen selvitys, mitä on tehnyt (maksatuspäätösten numerot, siihen liittyvät sähköpostit jne.) Koska pomot epäilevät oikeasti,että joku voi etäpäivänä tehdä jotain muuta kuin töitä, täytyy pitää webbikamera koko ajan päällä.

Tästä johtuu se, että etänä ei enää tehdä, mutta eipä saada työpaikallakaan sen enempää aikaiseksi,koska on lukuisia palavereja jne.

Siis, oikeesti? Kai toi webbikamera ees oli vitsi? Järkyttävää epäluottamusta, eipä kovin paljoa motivoisi tollanen..

Meillä on myös tarkka työaikaraportointi ihan jokaisesta työpäivästä. Se oli aiemmin tosi rasittavaa kun ei ollut tottunut, mutta nyt menee suht rutiinilla. Mutta todellakin estää sen, että joku voisi sluibailla. Ei oikein voi asiakasta laskuttaa näkymättömistä töistä:)

ap

Pomo haluaa, että voi koska tahansa kysellä tai että häneltä voi kysyä. Töissä ollaan eri kerroksissa, joten siellä ei olla yhtään sen enempää tekemisissä. Ja todellakin pomo näkee koko ajan nettipalvelusta, mitä työtä käsittelen, missä vaiheessa se on jne., joten on ihan turhaa paperinpyöritystä tehdä listoja siitä, mitä tein - sama näkyy työlistalta.