Työntekijä ei sitten ole tullut töihin

Luultavasti tarjoamasi työ ja työpaikka pomoineen ja ilmapiireineen on niin vastenmielinen, että on mielummin ilman rahaa kuin tulee töihin masentumaan. Kannattaa katsoa peiliin ja miettiä, mitä sinä tarjoat työntekijöillesi suhteessa siihen, mitä oletat heidän antavan sinulle.

Vierailija kirjoitti:

Luultavasti tarjoamasi työ ja työpaikka pomoineen ja ilmapiireineen on niin vastenmielinen, että on mielummin ilman rahaa kuin tulee töihin masentumaan. Kannattaa katsoa peiliin ja miettiä, mitä sinä tarjoat työntekijöillesi suhteessa siihen, mitä oletat heidän antavan sinulle.

Minua ei päivän aikana juuri näe vaan hänellä on hyvin itsenäinen työ.

Ajattelit sitten että jos tavoittaisi täältä?

Mene töihisi siitä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Luultavasti tarjoamasi työ ja työpaikka pomoineen ja ilmapiireineen on niin vastenmielinen, että on mielummin ilman rahaa kuin tulee töihin masentumaan. Kannattaa katsoa peiliin ja miettiä, mitä sinä tarjoat työntekijöillesi suhteessa siihen, mitä oletat heidän antavan sinulle.

Minua ei päivän aikana juuri näe vaan hänellä on hyvin itsenäinen työ.

Ehkäpä palkkaus on pilessä suhteutettuna työnvaativuuteen tai määrään. Jokatapauksessa on tärkeää keskustella asiasta työntekijän kanssa ja ilmaista huolenaiheet. Jos työntekijä ei yksinkertaisesti vain ole kiinnostunut  tekemään töitään kunnolla niin irtisanominen on väistämättä edessä.

Vierailija kirjoitti:

Luultavasti tarjoamasi työ ja työpaikka pomoineen ja ilmapiireineen on niin vastenmielinen, että on mielummin ilman rahaa kuin tulee töihin masentumaan. Kannattaa katsoa peiliin ja miettiä, mitä sinä tarjoat työntekijöillesi suhteessa siihen, mitä oletat heidän antavan sinulle.

Työntekijöissähän ei ole koskaan mitään vikaa! Paha paha työnantaja silkkaa pahuttaa kiusaa kilttiä ja ahkeraa työntekijään.

Eiköhän se työsuhde on aina kahden kauppa, jossa pelkän yhden osapuolen syyttelyn sijaan tulisikin aina miettiä olisiko kummassakin vikaa, vai mitä ap?

Kiitos kun kerroit, hyvää päivänjatkoa vaan sullekkin! Mikähän tässä aloituksessa nyt oli ideana?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Luultavasti tarjoamasi työ ja työpaikka pomoineen ja ilmapiireineen on niin vastenmielinen, että on mielummin ilman rahaa kuin tulee töihin masentumaan. Kannattaa katsoa peiliin ja miettiä, mitä sinä tarjoat työntekijöillesi suhteessa siihen, mitä oletat heidän antavan sinulle.

Minua ei päivän aikana juuri näe vaan hänellä on hyvin itsenäinen työ.

Ehkäpä palkkaus on pilessä suhteutettuna työnvaativuuteen tai määrään. Jokatapauksessa on tärkeää keskustella asiasta työntekijän kanssa ja ilmaista huolenaiheet. Jos työntekijä ei yksinkertaisesti vain ole kiinnostunut  tekemään töitään kunnolla niin irtisanominen on väistämättä edessä.

Ehkäpä työntekijä on ihan itse hyväksynyt palkkansa allekirjoittaessaan työsopimuksen. Ja täten myös sitoutunut tiettyihin lainalaisuuksiin.  Vaikka joku vetäsi joka päivä turpaan, sekin pitää selvittää ihan pykälien mukaan eikä jättää vain tulematta.

Kirjaillista varoitusta vaan kirjoittelemaan valmiiksi. 

Vierailija kirjoitti:

Kiitos kun kerroit, hyvää päivänjatkoa vaan sullekkin! Mikähän tässä aloituksessa nyt oli ideana?

Mikähän tässä vastauksessa nyt oli ideana?

Äitini pomo ihmetteli kun äitiäni ei kuulunut töihin. Soitti minulle että onko jotain sattunut. Oli kyllä, äitini löydettiin kuolleena kotoaan.

Vierailija kirjoitti:

Äitini pomo ihmetteli kun äitiäni ei kuulunut töihin. Soitti minulle että onko jotain sattunut. Oli kyllä, äitini löydettiin kuolleena kotoaan.

Pahoitteluni menetyksestäsi, mutta vuosia työsuhdeasioiden kanssa töitä tehneenä voin sanoa, että todennäköisin syy luvattomiin poissaoloihin on alkoholiongelma.

Vierailija kirjoitti:

Eikä ilmoittanut mitään syytä. Jatkuvasti on jotain ettei työ tunnu huvittavan. En tajua millä elävät jos saa potkut? vaimo opiskelija ja äitiyslomalla, yksi lapsi.

Ai miten niin JOS saa potkut? Jos hänellä on jo ollut jatkuvasti jotain ettei työ tunnu huvittavan, niin hänelle olisi pitänyt jo antaa potkut. Viimeistään nyt. Miksi esimiehet ovat nykyään niin munattomia?

t. yhden yrityksen HR, joka joutuu jatkuvasti vahtia esimiehiä että ne tekisivät työnsä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Luultavasti tarjoamasi työ ja työpaikka pomoineen ja ilmapiireineen on niin vastenmielinen, että on mielummin ilman rahaa kuin tulee töihin masentumaan. Kannattaa katsoa peiliin ja miettiä, mitä sinä tarjoat työntekijöillesi suhteessa siihen, mitä oletat heidän antavan sinulle.

Minua ei päivän aikana juuri näe vaan hänellä on hyvin itsenäinen työ.

Ehkäpä palkkaus on pilessä suhteutettuna työnvaativuuteen tai määrään. Jokatapauksessa on tärkeää keskustella asiasta työntekijän kanssa ja ilmaista huolenaiheet. Jos työntekijä ei yksinkertaisesti vain ole kiinnostunut  tekemään töitään kunnolla niin irtisanominen on väistämättä edessä.

Ehkäpä työntekijä on ihan itse hyväksynyt palkkansa allekirjoittaessaan työsopimuksen. Ja täten myös sitoutunut tiettyihin lainalaisuuksiin.  Vaikka joku vetäsi joka päivä turpaan, sekin pitää selvittää ihan pykälien mukaan eikä jättää vain tulematta.

Kirjaillista varoitusta vaan kirjoittelemaan valmiiksi. 

Tai hoitoonohjausta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikä ilmoittanut mitään syytä. Jatkuvasti on jotain ettei työ tunnu huvittavan. En tajua millä elävät jos saa potkut? vaimo opiskelija ja äitiyslomalla, yksi lapsi.

Ai miten niin JOS saa potkut? Jos hänellä on jo ollut jatkuvasti jotain ettei työ tunnu huvittavan, niin hänelle olisi pitänyt jo antaa potkut. Viimeistään nyt. Miksi esimiehet ovat nykyään niin munattomia?

t. yhden yrityksen HR, joka joutuu jatkuvasti vahtia esimiehiä että ne tekisivät työnsä

Olisikohan munattomuuden syynä työntekijän oikeudet? 

T. HR

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikä ilmoittanut mitään syytä. Jatkuvasti on jotain ettei työ tunnu huvittavan. En tajua millä elävät jos saa potkut? vaimo opiskelija ja äitiyslomalla, yksi lapsi.

Ai miten niin JOS saa potkut? Jos hänellä on jo ollut jatkuvasti jotain ettei työ tunnu huvittavan, niin hänelle olisi pitänyt jo antaa potkut. Viimeistään nyt. Miksi esimiehet ovat nykyään niin munattomia?

t. yhden yrityksen HR, joka joutuu jatkuvasti vahtia esimiehiä että ne tekisivät työnsä

Mistä  syystä antaisit tässä tapauksessa potkut? Työmotivaation puute ei taida olla riittävän pätevä syy. Eikä töistä pois jääminenkään ellei se ole kestänyt yhtä jaksoisesti seitsämään päivää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikä ilmoittanut mitään syytä. Jatkuvasti on jotain ettei työ tunnu huvittavan. En tajua millä elävät jos saa potkut? vaimo opiskelija ja äitiyslomalla, yksi lapsi.

Ai miten niin JOS saa potkut? Jos hänellä on jo ollut jatkuvasti jotain ettei työ tunnu huvittavan, niin hänelle olisi pitänyt jo antaa potkut. Viimeistään nyt. Miksi esimiehet ovat nykyään niin munattomia?

t. yhden yrityksen HR, joka joutuu jatkuvasti vahtia esimiehiä että ne tekisivät työnsä

Olisikohan munattomuuden syynä työntekijän oikeudet? 

T. HR

Jos on jatkuvasti ongelmia kuten ymmärsin ap:n kirjoituksesta, niin siinä ei tarvitse enää työntekijän oikeuksia miettiä. 

Anna varoitus. Eroon vaan tuommoisesta. Osa porukasta on vastuuntunnottomia ja laiskoja, 90% tapauksista syy on työntekijässä. Jos työpaikka ei miellytä, pitää hakea muualle tai irtisanoutua ilman uutta työtä. Tuollainen lusmuilu ei ole vaihtoehto. Kunniallinen ja luotettava työntekijä ei tee ohareita, vaikka olisi työpaikkakiusattu. Ne hakee saikkua tai jotain. Ei vaan jätä tulematta. Tuo tulematta jättäminen kertoo kaiken, ulos ja nopeasti. Nykyään kortistosta löytyy pilvin pimein ahkeriakin työntekijöitä ja joilla on työmoraali paikallaan.

Miehellä on ollut pienehkö yritys lähes 20 vuotta ja vain yksi on ollut tuollainen. Onneksi oli koeajalla ja pääsi nopeasti eroon. Työntekijä ei vielä itse ymmärtänyt ongelmaansa vaan uhosi soittavansa liittoon jne. Muut tulee normaalisti töihin ja ilmoittavat sairaslomat tai muut hätätilanteet heti. Nytkin palkkasi viime kesänä suoraan amiksesta nuoren miehen ja eihän tuo mitään juuri osaa vielä, mutta oppii koko ajan. Perusasiat on kuitenkin kunnossa. Tulee joka aamu täsmällisesti, jopa hiukan etuajassa töihin. Sairastumisesta ilmoitti jo edellisenä iltana, kun on kerran ollut saikulla kolme päivää. Eikä siitä mitään todistusta tarvi, kun ei mikään ammattisaikuttaja ole ja täytyyhän sitä ihmiseen uskoa lähtökohtaisesti.

Voi töppönen sentään kun on taas vaikeaa.

Potkut ja sillä selvä. Mitä sä täällä itket? Ja ei, työntekijällä ei ole pelkkiä oikeuksia, on myös niitä velvollisuuksia, kuten työnantajan määrittämien tehtävien suorittamiseen vaadittava läsnäolo.

Saatana!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Äitini pomo ihmetteli kun äitiäni ei kuulunut töihin. Soitti minulle että onko jotain sattunut. Oli kyllä, äitini löydettiin kuolleena kotoaan.

Pahoitteluni menetyksestäsi, mutta vuosia työsuhdeasioiden kanssa töitä tehneenä voin sanoa, että todennäköisin syy luvattomiin poissaoloihin on alkoholiongelma.

Todennäköisin syy (minkä tutkimuksen mukaan ja millä prosentilla?) ei tarkoita samaa kuin ainoa syy. Yllättävän moni tekee jopa ratkaisuja sen mukaan mikä on todennäköisin syy ja joskus tuohon rutinoituu niin pahasti ettei enää muista että on muitakin mahdollisuuksia. Esim. lääketieteessä tuo todennäköisin syy on se ensimmäinen diagnoosi ja pahasti leipääntyneet lääkärit tuntuvat hämmentyvän jos vika onkin jotain harvinaisempaa kuin flunssa plus lihaskipu.

Mitäs et palkannut mua, olisin tullut joka päivä töihin ilosta kiljuen. Eikä tässä mitään, treenailen kroppaa ja naureskelen vauvapalstalla itkeville työnantajille. Tee nyt sitten omasi ja työntekijäsi työt.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikä ilmoittanut mitään syytä. Jatkuvasti on jotain ettei työ tunnu huvittavan. En tajua millä elävät jos saa potkut? vaimo opiskelija ja äitiyslomalla, yksi lapsi.

Ai miten niin JOS saa potkut? Jos hänellä on jo ollut jatkuvasti jotain ettei työ tunnu huvittavan, niin hänelle olisi pitänyt jo antaa potkut. Viimeistään nyt. Miksi esimiehet ovat nykyään niin munattomia?

t. yhden yrityksen HR, joka joutuu jatkuvasti vahtia esimiehiä että ne tekisivät työnsä

Olisikohan munattomuuden syynä työntekijän oikeudet? 

T. HR

ja "hämärän" muistikuvani mukaan potkuja ei voi antaa suoraan, vaan varoituksen kautta

T. Kolmas HR