Lue keskustelun säännöt.
Kysymys työnantajille perheenäidin palkkaamisesta
25.01.2017 |
Palkkaisitteko töihinne perheenäidin, 30 vuotta, jolla mies (lasten isä), kaksi lasta 5v ja 6v. Työvuosia takana n. 8, ja korkeakoulututkinto löytyy. Lisää lapsia ei ole luvassa. Fyysinen kunto hyvä, suosittelijoita aiemmista töistä on.
Alalla ei tässä asiassa ole väliä, vaan kysymykseni koskettaa lähinnä tuota lapsiasiaa, onko todella niin, että perheenäiti nähdään aina siinä valossa että hän jää kotiin lasten kanssa, jos lapset sairastavat? Ja voiko vielä nuori ikäni vaikuttaako työnsaantiin negatiivisesti (mahdollisuus "iltatähteen")
Asialliset kommentit aiheesta kiinnostavat.
Kommentit (23)
Ei tää mamma ainakaan mitään töitä enää oo saanu. Ikä ja lapsi määrä sama. Ensimmäinen työpaikka oli 15 vuotiaana ja sit on vuoroin tehty töitä ja vuoroin opiskeltu. Kotona ei oo maattu paria kuukautta kauempaa. Kokemusta on puhelinmyynnistä vuoropäällikköön ja EI! Mut oonkin yh. Kukas sitä yh:ta palkkais.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on aika tempo päällä ja aina ei kelloa katsella. Siihen tahtiin ei pienten lasten äidit oikein sovi. Sen sijaan toimistohommaan saattaisin palkata jonkun 40-50 -vuotiaan naisen koska ne on tarkkoja ja tunnollisia.
Ei ongelma, vaan kysymys on se, että vaikuttaako äitiyteni työnsaantimahdollisuuksini heikentävästi, nähdäänkö minut "riskinä" palkkaustilanteessa, koska lapset voivat sairastaa? Ja voiko äitiys esim. hidastaa työlämässä etenemistä?
Tosiaan, kahdeksaa vuotta ei korkeakoulutusta vastaavalta alalta ole työkokemusta, aiemman koulutuksen vastaavasta kylläkin, pahoitteluni epäselvästä aloituksesta. Tarkoitukseni oli tuoda esille sitä, että työtä on elämässä tehty, eikä vain downshiftailtu.
Ap