oli pakko soittaa töihin ja huijata oleveni vatsataudissa. Pojalla 10v kuumetta 40,2 astetta.
Meillä ei mahdollista ottaa tällä hetkellä runsaiden sairauslomien takia edes palkatonta.
Pojalla nousi yöllä kuume yli 40 asteeseen ja ei tule mieleenikään, että uskaltaisin jättää häntä yksin noin korkeassa kuumeessa. Täytti juuri kuukausi sitten 10v, joten kotiinkaan ei voi vanhempi enää jäädä hänen ikäistään hoitamaan.
Mielestäni tuota ikärajaa pitäisi nostaa ainakin 12vuotiaaseen saakka, että voi jäädä luvalliseti töistä hoitamaan sairasta lasta.
Kommentit (27)
juu, 10v on kyllä aika pieni sairastamaan yksikseen koko pitkä päivän, varsinkin kovassa kuumeessa tai vatsataudissa.
Meillä tarvitaan lääkärintodistus aina eli joutuisin päivystykseen istumaan "kipeän mahani" kanssa.
Vierailija kirjoitti:
Varastat työnantajalta
mitä vi..un väliä sillä on? Tuon ikäistä ei vaan missään nimessä voi jättää yksikseen kotiin noin korkeassa kuumeessa.
Eikö paikkakunnallanne ole yrityksiä, joista saa vuokrattua sairaalle lapselle hoitajan?
Vierailija kirjoitti:
Eikö paikkakunnallanne ole yrityksiä, joista saa vuokrattua sairaalle lapselle hoitajan?
Tätä aina toitotetaan mutta harvalla paikkakunnalla on mahdollista saada hoitaja parin tunnin varoajalla.
Kyllä äkillisestä tilanteesta perheessä on oikeus saada palkatonta vapaata. Vaikka siitä olenkin samaa mieltä, että ikäraja sairaan lapsen hoitoon voisi olla 12.
Olis tuossa varmaan saanut sovittua työnantajan kanssa asiasta, noin korkea kuume on oikeasti riski, vaikka olis aikuinenkin kyseessä, niin olisi hyvä jos joku on vähän tarkkailemassa. Tietysti sen jälkeen kun on yritetty buranalla ensin saada sitä kuumetta laskemaan, ja jos ei ole muuta hoitajaa saatu paikalle.
Kyllä meillä ainaki ymmärretään ja joustetaan jos joku lähiomainen on vakavasti sairas ja tarvitsee apua. Laki menee muutenkin ain TESsin ohitse, eli heitteille ei saa jättää vaikka kuinka pitäisi olla töissä. Ihmisiä PITÄÄ auttaa, oli sitten tuttuja tai tuntemattomia.
Vierailija kirjoitti:
Varastat työnantajalta
Aivan helkkarin sama. Minäkin tekisin noin, perheeni on minulle tärkeämpi kuin yksikään työnanataja.
Lisäksi, siitäkös riemu syntyisi kun se yksinoleva 10-vuotias sitten satuttaa itsensä kuumehoureissaan, ja selviää, että oli yksin kotona koska hoitajaa ei noin vain saa ja vanhemmat joutuvat töihin.
Tulin lukemaan kuinka paljon ap saa paskaa niskaan. Todella kipeän lapsen kanssa kotona olo on takuulla rikollista. Sen sijaan palkallinen suruloma kuolevan koiran takia on ihan ok.
Minun mielestä sinun on oikeus saada palkatonta perhesyistä. Ota selvää!
Pakottavista perhesyistä on tuossa tapauksessa oikeutettu saamaan palkatonta vapaata.
t. hr
Itselläni lapsi oli 11v ja sairastui pahaan vesirokkoon ja korkeaan kuumeeseen. Houri ym oli kipeä, näpyt tulehtui.. Sai lopulta antibiootin siihen. Sai vääntää työnantajan kanssa, että edes puoli päivää sain kotona olla!! Mies oli lopun päivän. Miehen työnantaja oli joustava. Näin on eroja työnantajissa. Ei todellakaan varmaa että kotiin saa jäädä. Silloin ajattelin että olis pitänyt valehdella olevansa itse kipeenä. Kyllä kirpaisi! Toimit AP juuri oikein!!
Kyllä 10-vuotiaan voi jättää kuumeisena kotiin, pitäähän jo seitsenvuotiaiden pärjätä yksin kotona koulun jälkeen. Tuollaisessa kuumeessa pentu ei jaksa tehdä niin paljon pahaakaan, lähinnä vaan nukkuu ja pelailee kännykällä.
Varaudu siihen että kuume voi kestää monta päivää.
Vierailija kirjoitti:
juu, 10v on kyllä aika pieni sairastamaan yksikseen koko pitkä päivän, varsinkin kovassa kuumeessa tai vatsataudissa.
Samaa mieltä, että on liian pieni yksin sairastamaan, mutta rehellisyyden nimissä ap:n olisi pitänyt ottaa se palkattomana. Aina tuollaisia vapaamatkustajia.
Suomessa on kyllä ihmeellinen lasten heitteillejättökulttuuri. 10-vuotiaan pitäisi sairastaa yksin kotona vaikka olisi kuinka raju tauti ja pienet alakoululaiset ovat tuntikausia itsekseen koulun jälkeen. Mikähän työ on muka tärkeämpää kuin lapsen terveys ja pahimmassa tapauksessa jopa henki? Yli 40 asteen lämpö alkaa olla jo tosi korkea, siitä vähän vielä nousua ja tuleekin jo aivoja vahingoittavia kuumekouristuksia.
Ap:lla olisi oikeasti ollut oikeus palkattomaan vapaaseen ja on ihan työnantajan oma moka, kun on sen laillisen oikeuden mennyt kieltämään ja työntekijä joutuu sen vuoksi huijaamaan itselleen palkallisen vapaan.
Nää on tosi vaikeita tilanteita mutta itse olisin tehnyt samoin jos ei mies olisi saanut järjestettyä vapaata ja mummokin estynyt hoitamaan lasta.
Tuo kuume on tosi korkee ja voisi tapahtua vaikka mitä. Tsemppiä ap!
Olisin tehnyt ihan samoin. Joskus on vaan pakko keksiä jotain. Pikaista paranemista!