Lue keskustelun säännöt.
Irtisanoutumassa vaikean kollegan takia - kerronko esimiehelleni tämän rehellisesti?
18.12.2016 |
Eli lähdössä koeajalla, niin karmeaa tuon yhden tyypin käytös on.
Täysin epäasiallista, ei liity mitenkään mihinkään tilanteisiin vaan solvaaminen, raivoaminen, haukkuminen ja mitätöinti on hänen jatkuvaa päivittäistä käytöstään.
Siksi en usko, että on mitään mahdollisuuksia muutokseen, tekisin mitä vain. Ja niin pieni firma etten voi välttää jatkuvaa työskentelyä kanssaan.
Tämä henkilö ei ole ainoa syy päätökselleni mutta iso vaikuttava tekijä.
Olen päättänyt irtisanoutua. Mietin vain, sanonko mitään tuosta henkilöstä esimiehelle vai kerronko vain muita syitä diplomaattisesti.
Vaikea henkilö ja esimies kun ovat tehneet yhdessä töitä jo vuosia, joten on varmasti tiivis side ja lojaliteetti. Näin ollen saatan itse saada raivot päälleni.
Eli ollako rehellinen vai ei?
Kommentit (46)
Ei kukaan voi olla noin vähä-älyinen. Eikö olisi parempi ensin mennä sen pomon puheille ja kertoa että irtisanoutumislomake on jo tässä hyppysissä ja jätän sen ensi tilassa,jos työpaikan ilmapiiriin ei puututa? Miksi pitäisi kaunistella asiaa, en todellakaan ymmärrä. Ihme matoja ja sitten uhriudutaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko Ap mäkkärissä vai ns. oikeissa töissä? Yleensä ns. oikeissa töissä ihmiset eivät käyttäydy, kuten ap kuvailee. Sen pitää sosiaalinen kontrolli jo pääsääntöisesti poissa, vaikka jollain taipumusta siihen olisikin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Väärä tapa toimia.
Ota ensin esimiehen kanssa esiin työkaverin käytös ja pyydä esimiestä puuttumaan siihen. Tässä tapauksesa siis tarkoitus on että jatkat työssäsi.
Omalla irtsisanoutumisella uhkaaminen on lapsellista. Työnantajan velvollisuus on hoitaa työimapiiri asialliseksi joten anna hänelle edes tilaisuus toimia oikein. Vasta jos työantaja kieltäytyy tekemästä asialle mitään, eikä sun yhteydenottosi luottamusmieheen/liittoon auta, sitten vasta kannattaa miettiä irtisanoutumista. Silloin kannattaa myös olla kirjalliset todisteet tapauksen käsittelystä, että et ole irtisanoutnut ns. omasta tahdosta vaan koska työnantaja ei toiminut oikein.
Jos haluat irtisanoutua muista syistä, sitten vaan irtisanoudut etkä keksi mitään tekosyitä ja syyttele työkaveria.
Tämä on yksi syistä. Ja parempi työtilanne odottamassa.
Ja mitähän v..a sinä täällä sitten kyselet jo päätettyä asiaa? Maailma on auki ja tervemenoa.
Vierailija kirjoitti:
Itselläni oli vastaava tilanne, pyysin siirtoa toiselle osastolle. Ei onnistunut. Hae heti uusi työpaikka ja pelasta itsesi.Heti.
Olisit kertonut tämän hänelle jo 9 vuotta sitten.
Kannattaa edelleen pitää mielessä irtisanoutumisen ja koeaikapurun ero. Irtisanoutuessa ollaan vielä irtisanomisajan eli tavallisesti 2 viikkoa töissä, mutta koeaikapurussa työ päättyy heti.
Mulla oli vapaaehtoinen ns. exit -haastattelu jossa kysyttiin irtisanoutumisen syitä. Kerroin pääasialliseksi syyksi erään kollegan käyttäytymisen ja heikon yhteistyön sujumisen. Sanoin että kemiat voivat olla huonot jne. mutta pidin huolta siitä että oma sanomani meni perille mahdollisimman rehellisesti kerrottuna.
Mutta jos kukaan ei kysy, niin en myöskään kertoisi mitään. Niin makaa kuin petaa ja kohti uusia haasteita.
No juttele nyt asiasta esimiehen kanssa ennenkö teet päätöksen tai eroilmoituksen. Mua kyllä kiinnostais kuulla, et miksi sallitaan epäasiallinen käytös työpaikalla. Tuohan olisi oikeastaan jo työsuojeluasia.