Irtisanoutumassa vaikean kollegan takia - kerronko esimiehelleni tämän rehellisesti?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Väärä tapa toimia.

Ota ensin esimiehen kanssa esiin työkaverin käytös ja pyydä esimiestä puuttumaan siihen. Tässä tapauksesa siis tarkoitus on että jatkat työssäsi.

Omalla irtsisanoutumisella uhkaaminen on lapsellista. Työnantajan velvollisuus on hoitaa työimapiiri asialliseksi joten anna hänelle edes tilaisuus toimia oikein. Vasta jos työantaja kieltäytyy tekemästä asialle mitään, eikä sun yhteydenottosi luottamusmieheen/liittoon auta, sitten vasta kannattaa miettiä irtisanoutumista. Silloin kannattaa myös olla kirjalliset todisteet tapauksen käsittelystä, että et ole irtisanoutnut ns. omasta tahdosta vaan koska työnantaja ei toiminut oikein.

Jos haluat irtisanoutua muista syistä, sitten vaan irtisanoudut etkä keksi mitään tekosyitä ja syyttele työkaveria.

A. En uhkaile. Olen lähdössä. Kysymys on vain siitä, kuinka rehellinen olen syistä.

B. Pienessä järjestäytymättömässä firmassa ei ole mitään luottamusmiehiä.

C. En ole jäämässä työttömäksi vaan suoraan parempaan työtilaisuuteen, joten en tiedä miksi olisi tärkeää saada kirjalliset todisteet siitä että en ole irtisanoutunut itse?

Olet hankkinut jo toisen työpaikan ja irtisanoudut siksi. Et edes yrittänyt vaikuttaa työpaikallasi tilanteeseen vaan päätit itseksesi, ettet voi tehdä työtä siellä tuon toisen työntekijän (tai oliko jopa osakas?) takia.

Okei, ymmärrän henkilökohtaisesti että teet tuon ratkaisun, mutta oletko ajatellut, että sinun tilallesi haetaan uusi työntekijä, joka joutuu taas samaan tilanteeseen, koska sinä et edes yrittänyt tehdä mitään asialle?

No, tekisin niin, että sanoisin irtisanomisen syyksi toisen työpaikan, odottaisin kunnes kaikki saatavat on maksettu ja työtodistus toimitettu. Sitten lähettäisin työnantajalle kirjeen, jossa asiallisesti selittäisin kuinka väärin tuo toinen työkaveri toimii ja että se oli syy miksi etsit toisen työpaikan.

Uusi työntekijä setviköön oman tiensä, ehkä sinne palkataan joku hännystelijä tms. Ei se ap:lle enää kuulu kun on jo tehnyt lähtöpäätöksen

Toinen typerää ja naiivia että pitäisi pelastaa koko maailma ja tulevat työntekijät

Kyllä sanoisin sen siinä samassa yhteydessä, kun kertoisin muutkin syyt.

Mä en palkkaa yhtään työntekijää joka lokaa edellistä työnantajaa. Koskaan ei voi olla varma onko ko. Työntekijä ollut se ongelmatapaus vai se työpaikka. Fiksut onnhiljaa jos ei ole hyvää sanottavaa

Tuleeko sulle karenssia jos irtisanot ittes? Jos tulee, niin kannattaa puhua esimiehen kanssa tilanteesta ja ehdottaa että hän purkaisi sopimuksen. En usko että olet ensinmäinen lähtijä sieltä tuon henkilön takia.

Uusi työpaikka on ja ei tartte työlkärin kanssa sählätä ollenkaan

Sanoisin, että on sellaisia hankalia tyyppejä joiden kanssa yrittää selvittää asioita ja sitten ne muut. Tämä menee selvästi kategoriaan "ne muut ".

Itselläni oli vastaava tilanne, pyysin siirtoa toiselle osastolle. Ei onnistunut. Hae heti uusi työpaikka ja pelasta itsesi.Heti.

Muista jos kerrot voi se mennä seuraavan pomon korviin eikä sinua palkata vaikka et olis kun sanonut asiasta. Lähde ja sano sille kyseiselle tyypille itselleen et mikä syy lähtöön vois toimia jollekin toiselle kiitoksena mut yleensä asia kääntyy sanojaa vastaan.

Kaksi asiaa kannattaa pitää mielessä.

1.Siltoja ei kannata polttaa, Suomi on pieni maa.

2. Mikäli yritys on ajan hermoilla, lähtevän työntekijän kanssa käydään Exit-haastattelu. Tarkoituksena on saada tietoa lähdön syistä, jotta voidaan kehittää oman yrityksen toimintakulttuuria ja -tapoja. Osaavat työntekijät ovat yrityksen menestyksen tae.

Haastattelussa kannattaa toisia syyllistämättä rehellisesti kertoa, että kemiat eivät toimineet XX-henkilön kanssa.

En kertoisi, koska mitä sillä saavuttaa? Jos tuota riehujaa ei kerran voi irtisanoa, et edes voi pelastaa tulevia työntekijöitä.

Jos riehuja on niin paha, pomosi tietää kyllä lähtösi syyn. Jos ei ole, saat vain mainetta ihmisenä joka ei tule toimeen muiden kanssa ja lähtee pois mieluummin kuin selvittää asioita. Tuo maine voi seurata sinua yllättävillä tavoilla myöhemmin.

Ei missään nimessä pidä sanoa työsuhteen koeaikapurun syyksi toista työpaikkaa. Se nimittäin ei ole hyväksyttävä syy. Lähes mikä tahansa muu syy kelpaa, mutta toiseen työpaikkaan lähteminen syynä ei. Mutta jos purkaa työsuhteen syystä X ja toinen työpaikka on odottamassa, se on eri asia. Ei kannata edes mainita että on toinen työpaikka odottamassa. Itse sanoisin vain että työilmapiirin vuoksi olen päättänyt että lopetan työsuhteeni. En sanoisi muuta. Saavat itse selvittää sen ilmapiirin keskenään. 

Vierailija kirjoitti:

Mä en palkkaa yhtään työntekijää joka lokaa edellistä työnantajaa. Koskaan ei voi olla varma onko ko. Työntekijä ollut se ongelmatapaus vai se työpaikka. Fiksut onnhiljaa jos ei ole hyvää sanottavaa

Mulla kävi niin että haastattelussa seuraava työnantaja antoi ymmärtää että edellinen työpaikkani on huonomaineinen. Niinhän se olikin. 

Ota ilman muuta esille, mutta ota diplomaattisesti

"Emme Jarmon kanssa oikein löytäneet yhteistä kieltä työkäytäntöjen suhteen ja ammatillisessa osaamisessanikin oli hänen mukaansa puutteita. Tämä saattoi hieman vaikeuttaa sopeutumistani uuteen työyhteisöön, vaikka olenkin muutoin pitänyt mielenkiintoisesta työnkuvastani ja muu työyhteisö on tuntunut arvostavan osaamistanikin..." 

Aina yhtä huvittavaa kommentteja naisilta. Vika on ihan aina kaikissa muissa kun itse on omasta mielestään vain kaikella tapaa täydellinen.

Mitenköhän saisi itsekin rakennettua noin epäterveen itserakkauden ja omahyväisyyden ja mistä löytäisi tuommoisen värilasit että ei edes näe omaa osuuttaan ongelmiin vaan ne on aina muiden aiheuttamia?

Taitaa ikäsi olla jotain 20-30 ja olet nainen Uudeltamaalta?

Älä sano suoraan, mutta anna ymmärtää.

Haloo eiköhän ap ole tässä vuosien aikana jo vaihtanut työpaikkaa kerran jos toisenkin. Vanha aloitus. 

Raportoisin esimiehelle epäasiallisesta käytöksestä: mitä tapahtui, missä tilanteessa, mikä oli mielestäni asiatonta. Rauhallisesti, asiallisesti ja faktoihin perustuen, ketään mustamaalaamatta ja ilman draamaa.

Sinulle sillä ei ole väliä, jos olet jo lähdössä muutenkin. Mutta tälle firmalle olisi hyvä tietää, että porukassa on hankala henkilö. Jos kaikki uudet rekrytoidut henkilöt lähtevät firmasta ja kaikki sanovat samaa, ettei henkilökemiat nyt kohdanneet tässä firmassa niin firman johdolle alkaa hahmottua kuva missä on ongelman ydin.

Itse olen sanonut vastaavassa, että en koe istuvani tähän työyhteisöön ja olen huomannut, että viihdyn paremmin toisenlaisessa työnkuvassa.