Uusi työtehtävä ja raskaus

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Äitiysloman on lyhyt aika, miksi haluat uhrata senkin työlle? Ole ihan reilusti vapaalla, äitiysloma ei ole oikeasti mitään lomaa vaan aika rankkaa aikaa.

Näin on. Mielelläni olisin vapaalla, mutta mietin myös sitä, että jos vaihtoehtona on tämän paikan vastaanottaminen ja lomalla ("lomalla" :D) työskentely tai nykyisessä tehtävässäni jatkaminen ja "lomailu", niin ensimmäinen vaihtoehto houkuttelee enemmän.

Ap

Ei nuo ole mitään vaihtoehtoja. Sulla ei ole mitään velvollisuutta tehdä töitä äitiyslomallasi eikä myöskään velvollisuutta kertoa raskaudestasi ennen työsuhteesi alkamista. Aloitat uuden työn kuten olit aikonutkin ja teet sitä siihen asti, kunnes jäät äitiyslomalle. Äitiyslomasi jälkeen palaat vanhaan työhösi, mikäli et irtisanoudu siitä nyt tämän uuden määräaikaisen työsi vuoksi. 

Kiitos <3 Mietinkin, missä kaikki tsemppikommentit ovat, sillä minullakin on työntekijänä oikeuteni. Kyseessä ei ole mikään pikkuyritys, joka menisi konkkaan päätökseni takia, vaan hyvinkin vakaalla pohjalla oleva yritys.

Hain tähän liittyvää keskustelua ja on kumma, kun yhdeksässä vuodessa mielipiteet ovat vaihtuneet näin paljon. Alla olevassa keskustelussa aloittaja on hakemassa uutta työpaikkaa raskaana ollessaan (minä pysyisin nykyisessä, josta kuitenkin jään äitityslomalle) ja häntä mielestäni kannustetaan enemmän kuin moititaan.

http://www.meidanperhe.fi/keskustelu/821408/ketju/_uusi_tyopaikka_ja_ra…

Ap

Aivan eri tilanne tuolla naisella. Nyt olet hakeutumassa noin lyhyeen määräaikaisuuteen, jota et ehtisi suorittamaan kuin liki puolet.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Äitiysloman on lyhyt aika, miksi haluat uhrata senkin työlle? Ole ihan reilusti vapaalla, äitiysloma ei ole oikeasti mitään lomaa vaan aika rankkaa aikaa.

Näin on. Mielelläni olisin vapaalla, mutta mietin myös sitä, että jos vaihtoehtona on tämän paikan vastaanottaminen ja lomalla ("lomalla" :D) työskentely tai nykyisessä tehtävässäni jatkaminen ja "lomailu", niin ensimmäinen vaihtoehto houkuttelee enemmän.

Ap

Ei nuo ole mitään vaihtoehtoja. Sulla ei ole mitään velvollisuutta tehdä töitä äitiyslomallasi eikä myöskään velvollisuutta kertoa raskaudestasi ennen työsuhteesi alkamista. Aloitat uuden työn kuten olit aikonutkin ja teet sitä siihen asti, kunnes jäät äitiyslomalle. Äitiyslomasi jälkeen palaat vanhaan työhösi, mikäli et irtisanoudu siitä nyt tämän uuden määräaikaisen työsi vuoksi. 

Entä mitä parin vuoden kuluttua? Saako tuollaisen tempun tehneenä uusia mahdollisuuksia samassa talossa? Tuntuu pahalta sanoa näin, mutta ihmeen vähän naiset tuntuvat ajattelevan uraansa pidemmässä perspektiivissä. Se mitä teet nyt vaikuttaa niin radikaalisti aina tuleviin vuosiin.

Nimimerkki sivusta seuraan miespuolisten vakinaistamisia nuorena naisena.

Todennäköisesti ei saa, mutta ei asiaan taida vaikuttaa, vaikka tekisikin satunnaisesti äitiyslomalla töitä. Poissaolopäiviä on kuitenkin enemmän kuin työpäiviä ja usein tuollaisesta "silloin tällöin" -työntekijästä on enemmän haittaa kuin hyötyä, koska silloin työt on soviteltava vain tämän työntekijän toiveiden mukaan eikä ratkaisu ole kovin reilu muiden työntekijöiden kannalta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aika turhaa on naisten itkeä omasta työllistymisestään aloittajan kaltaisten kusipäiden ansiosta.

Meille miehille tämä tosin on vain positiivinen asia, jatkakaa ihmeessä samalla linjalla!

Tekeekö se, että haluaa perheen ja tehdä työtä, eikä esim. loisia sossun tai miehen rahoilla, naisesta kusipään?

Hedelmällisiä vuosia ei ole monta, ne on käytettävä hyväksi.

Itsekin kirjoitin määräaikaisen jatkosopparin ollessani raskausviikolla 8 kertomatta raskaudesta työpaikalla. Jos olisin kertonut, olisin menettänyt työni. Ja entä jos olisin saanut keskenmenon? Silloin olisin ollut ilman työtä ja lasta.

Yhtälailla mieskin voi joutua kuukausiksi työelämän ulkopuolelle, esim. syövän takia. Tai vanhempainvapaan!

Kiitos <3

Tässä voisi jatkaa myös siitä, kuinka Suomen syntyvyydestä ollaan huolissaan.

Kuitenkin jos nainen saa lapsen, hän tekee väärin (työpaikkaansa kohtaan), mutta jos nainen ei saa lasta, hän tekee silloinkin väärin (yhteiskuntaa kohtaan).

Ap

Vierailija kirjoitti:

Mikä ongelma tässä on? Ap ottaa työn vastaan. Kyseessä on työ saman organisaation sisällä, joten työnantaja pysyy samana. Työnantajalla on hyvää aikaa järjestellä työt uudelleen ennen äitiyslomaa. Ja ap voi käyttää äitiysloman siihen mihin se on tarkoitettukin.

Ap, kukaan ei voi etukäteen tietää millaista vauva-arki on. Useimmiten se on väsyttävää. Ei ole mitään järkeä yrittää venyttää itseään ylimääräiseen, koska voi olla, ettet pysty hoitamaan vauvaa etkä tekemään töitä lopulta. Asia kerrallaan.

Jos sattuisi niin onnellisesti, että sinulla olisi ylimääräistä aikaa ja energiaa, voit miettiä työntekoa  äitiyslomalla sitten. Etukäteen ei kannata tehdä mitään sitoumuksia äitiysloman ajaksi, muuten ajaa itsensä kyllä ongelmiin.

Kiitos paljon kommentistasi! :) 

Ap

Ap, älä välitä ilkeistä kommenteista. Työnantajalle on yksi ja sama mistä tehtävästä jäät äitiyslomalle. Sinun työuralle kokemus mielekkäämmistä tehtävistä on tärkeä.

Naisten suurin ongelma on liikaa kilttejä. Odotetaan, että joku palkitsee jos jättää tilaisuuksia välistä ja ajattelee aina muita. Todellisuudessa kannattaa tarttua tilaisuuteen kun sellainen tulee.

Vierailija kirjoitti:

Ap, älä välitä ilkeistä kommenteista. Työnantajalle on yksi ja sama mistä tehtävästä jäät äitiyslomalle. Sinun työuralle kokemus mielekkäämmistä tehtävistä on tärkeä.

Naisten suurin ongelma on liikaa kilttejä. Odotetaan, että joku palkitsee jos jättää tilaisuuksia välistä ja ajattelee aina muita. Todellisuudessa kannattaa tarttua tilaisuuteen kun sellainen tulee.

<3

Olen samaa mieltä, mutta samanaikaisesti myös usein liian kiltti. Miesten vahvuus lieneekin enemmän tuo tilaisuuteen tarttuminen, mikä on naisille haastavampaa varsinkin tällaisessa asenneilmapiirissä.

Kiitos tsempeistä!

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap, älä välitä ilkeistä kommenteista. Työnantajalle on yksi ja sama mistä tehtävästä jäät äitiyslomalle. Sinun työuralle kokemus mielekkäämmistä tehtävistä on tärkeä.

Naisten suurin ongelma on liikaa kilttejä. Odotetaan, että joku palkitsee jos jättää tilaisuuksia välistä ja ajattelee aina muita. Todellisuudessa kannattaa tarttua tilaisuuteen kun sellainen tulee.

<3

Olen samaa mieltä, mutta samanaikaisesti myös usein liian kiltti. Miesten vahvuus lieneekin enemmän tuo tilaisuuteen tarttuminen, mikä on naisille haastavampaa varsinkin tällaisessa asenneilmapiirissä.

Kiitos tsempeistä!

Ap

Ilman muuta tartut tilaisuuteen. Niin ne miehetkin tekisi, ja omalla tavallaan tekevätkin. Ja alussa oleva raskaus ei ole syy tehdä itselleen huonoja valintoja.

Nojoo, monipiippuinen juttu.

Lähtökohtaisesti on silti vähän väärin, että työnantaja nimenomaan hakee työntekijää vuoden loppuun asti kestävään työsuhteeseen.

Turha selitellä, että voihan joku muukin yllättäen jäädä sairaslomalle tai sairastua syöpään.

Sinulla se on VARMAA jo töitä hakiessa, ettet voisi tehdä tuosta pätkästä kuin tod.näk puolet jos sitäkään.

Valehtelet siis työnantajalle olevasi jotain mitä et ole.

Vierailija kirjoitti:

Nojoo, monipiippuinen juttu.

Lähtökohtaisesti on silti vähän väärin, että työnantaja nimenomaan hakee työntekijää vuoden loppuun asti kestävään työsuhteeseen.

Turha selitellä, että voihan joku muukin yllättäen jäädä sairaslomalle tai sairastua syöpään.

Sinulla se on VARMAA jo töitä hakiessa, ettet voisi tehdä tuosta pätkästä kuin tod.näk puolet jos sitäkään.

Valehtelet siis työnantajalle olevasi jotain mitä et ole.

Varmaa? Entäs keskenmeno? 

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nojoo, monipiippuinen juttu.

Lähtökohtaisesti on silti vähän väärin, että työnantaja nimenomaan hakee työntekijää vuoden loppuun asti kestävään työsuhteeseen.

Turha selitellä, että voihan joku muukin yllättäen jäädä sairaslomalle tai sairastua syöpään.

Sinulla se on VARMAA jo töitä hakiessa, ettet voisi tehdä tuosta pätkästä kuin tod.näk puolet jos sitäkään.

Valehtelet siis työnantajalle olevasi jotain mitä et ole.

Varmaa? Entäs keskenmeno? 

Ap

No mikäänhän nyt ikinä ei ole varmaa, jos tuolle linjalle lähdetään.

Suurin osa raskauksista kuitenkin jatkuu normaalisti jos ei ole vielä 8 viikollakaan mennyt kesken.

Onhan kohtukuolemakin mahdollinen tai keskenmeno vaikkapa 6.kuulla.

Mä jätin ainakin tietoisesti kertomatta raskaudesta ennen kuin uusi soppari oli kirjotettu (vanha oli loppussa). Töitä olis kuitenkin ollu vielä 4,5kk jäljellä ennen äitiyslomalle jääntiä (olin loppuun asti). Tosin luultavasti sopparia olis silti jatkettu mutta pelasin varman päälle.

Ap:n työnantaja joutuu joka tapauksessa hankkimaan sijaisen tai järjestelmään työt muuten uudelleen, oli kyseessä vanha tai uusi työ. Ap on jo töissä samalla työnantajalla. Ja elämää on jopa äitiysloman jälkeen.

Tsemppaan ap:ta. Ei me naiset yksin lapsia tehdä, miksi meidän pitäisi alkaa nöyristellä ja yhtäkkiä alkaa ajatella vain työnantajan parasta? Veljeni haki pari vuotta sitten vuoden määräaikaista paikkaa (ja sai sen), vaikka tiesi jo hakuhetkellä, että on viiden kuukauden päästä lähdössä ulkomaille jatko-opiskelemaan. Ei siinä kukaan katsonut pahasti, työnantajakin sanoi ymmärtävänsä, että hyvä vaan kun on tavoitteita ja motivaatiota. On se kumma, että raskaana oleva nainen on aina se syntipukki.