Ravintola-alan tauot työntekijöillä?

Vierailija kirjoitti:

Fiksut eivät suostu työskentelemään noin, vaan vaihtavat työpaikkaa, joten tyhmät vaan jää jäljelle. Ja ne ovat sitten niitä jotka hyökkivät niiden kimppuun jotka yrittävät pitää taukoja. 

Fiksu ihminen yrittäisi parantaa työoloja edes lain vaatimaan minimiin, yrittämällä saada porukkaa taakseen, koska ymmärtää joukkovoiman. Tyhmä tyytyy martyyriksi, koska ei usko ansaitsevansa parempaa.

Käypä ensin lukemassa TES Pamin sivuilta. Sitten voit kommentoida lisää. Et näköjään tiedä ravintola -alasta yhtään mitään.

Up

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Fiksut eivät suostu työskentelemään noin, vaan vaihtavat työpaikkaa, joten tyhmät vaan jää jäljelle. Ja ne ovat sitten niitä jotka hyökkivät niiden kimppuun jotka yrittävät pitää taukoja. 

Fiksu ihminen yrittäisi parantaa työoloja edes lain vaatimaan minimiin, yrittämällä saada porukkaa taakseen, koska ymmärtää joukkovoiman. Tyhmä tyytyy martyyriksi, koska ei usko ansaitsevansa parempaa.

Käypä ensin lukemassa TES Pamin sivuilta. Sitten voit kommentoida lisää. Et näköjään tiedä ravintola -alasta yhtään mitään.

Tässä PAMin sivuilta:

"Matkailu-, ravitsemis- ja vapaa-ajanpalveluala

Ruokatauko
Jos päivittäinen yhdenjaksoinen työaika ylittää 6 tuntia, työntekijälle on annettava vähintään puolen tunnin lepoaika tai työrytmi huomioiden tilaisuus riittävän pitkään taukoon työn aikana aterioimista varten ruokailuun soveltuvassa tilassa. Lepoaikaa ei lasketa työajaksi, jos työntekijä saa vapaasti poistua työpaikalta.

Muut tauot

Jos työ on yhtäjaksoista paikallaoloa vaativaa tai yhtäjaksoisesti kuormittavaa, työn lomaan on järjestettävä mahdollisuus tarvittaessa sellaisiin taukoihin, jotka sallivat lyhytaikaisen poistumisen työpisteestä.

(Tämä koskee myös alle 6 tunnin työvuoroja.)

Kahvitauko
Työvuoron pituuden ollessa yli 4 tuntia annetaan työntekijälle vähintään yksi kahvitauko. Tauko luetaan työajaksi eikä sen aikana saa ilman työnantajan lupaa poistua työpaikalta. Mikäli varsinaista taukoa ei töiden järjestelyihin liittyvistä syistä voida antaa, tulee työntekijällä olla mahdollisuus nauttia virvokkeita työn lomassa."

"

Jos työ on yhtäjaksoista paikallaoloa vaativaa tai yhtäjaksoisesti kuormittavaa, työn lomaan on järjestettävä mahdollisuus tarvittaessa sellaisiin taukoihin, jotka sallivat lyhytaikaisen poistumisen työpisteestä. (Työturvallisuuslaki 31§)

(Työn tauottaminen, lepo ja säännöllinen ruokailu ovat välttämättömiä työntekijän terveyden ja työssä jaksamisen kannalta.)

Työnantajan velvollisuus on järjestää työt ja sijaisuudet niin, että kaikki työntekijät pääsevät tauolle myös käytännössä. Työnantajan tulee antaa ohjeet siitä, miten tauot työpaikalla järjestetään. Taukoa ei saa sijoittaa työvuoron alkuun eikä loppuun. Mikäli työskennellään yksin, liike on voitava tyhjentää ja sulkea tauon ajaksi.

PAMin neuvottelemista työehtosopimuksista löytyy määräyksiä taukojen antamisesta ja niiden pituudesta. Tauon ajaksi työntekijä voi keskeyttää työn tekemisen."

up

up