Kuumetta +39,2°C ja työpäivää vielä yli 7 tuntia jäljellä. Miten te jaksatte kipeänä töissä?

En mene kipeänä töihin tartuttamaan muita.

Eikö teillä ole työterveyshuoltoa? Jos työnantajan politiikka on se, että sairaslomatodistus pitää tuoda päivästä 1 lähtien, niin silloin pitäisi olla toimiva työterveyshuolto, josta saa ajan lääkärille samana päivänä. Muuten ei voi vaatia.

t. hr

Et oo työterveyshuollosta ikinä kuullut? Ei tollasessa kuumeessa pidä töissä olla.

Onneksi meillä saa olla omalla ilmoituksella 3 päivää pois.

Idioottimainen työnantaja sinulla, eikö se nyt näe että olet sairas kun käyt sanomassa.

Kovassa kuumeessa ei muka voi olla töistä poissa, mutta vessaan voisi mennä nukkumaan? Outo työpaikka.

Vierailija kirjoitti:

Eikö teillä ole työterveyshuoltoa? Jos työnantajan politiikka on se, että sairaslomatodistus pitää tuoda päivästä 1 lähtien, niin silloin pitäisi olla toimiva työterveyshuolto, josta saa ajan lääkärille samana päivänä. Muuten ei voi vaatia.

t. hr

työterveyshuoltoa ei tarvitse järjestää sairastumisia varten. sorry vaan, omaan piikkiin menee flunssat.

Vierailija kirjoitti:

Et oo työterveyshuollosta ikinä kuullut? Ei tollasessa kuumeessa pidä töissä olla.

jospa ap:lla niin kuin meidänkin firmassa työterveyshuolto ei ota vastaan sairastumisia tai ne pitää maksaa itse normaalitaksalla (on muuten kallista, koska tulee labroja ja seurantakäyntejä!!!)

itse nuo saikut pitää maksaa.

Noin kovassa kuumeessa pääsisin just ja just ylös sängystä eli ei toivoakaan, että töitä tekisin. Onneks omilla työnantajilla ollu toimiva työterveys...

Jos työnantaja ei kelpuuta kunnallisen todistusta (sh-todistus), on sen osoitettava lääkäri ja kustannettava lääkärissäkäynti.

Tuttu tilanne - ja helvetinmoista aikaa! Särkylääkettä, energiajuomaa, käytä ruokatauko nukkumiseen ja toi vessajuttu on hyvä, kiitos vinkistä. 20 minuutin nokoset vievät kelloa eteenpäin ja ehkä hieman piristää oloa. Tietysti sairaana pysy etäällä työkavereista niin kuin yleensä on yhteisesti sovittu. Kotona nuku, nuku, nuku ja nuku!

Paskinta on töissä yrjötauti, kun se tarttuu niin helposti muihinkin ja tulee sotkua ja hirveä haju. Ei ole kauhean mukavaa pyykätä oksennuksessa olevia housuja  henkilökunnan vessassa nimim. kokemusta on.

Voimia, tuon jälkeen tuntuu mahtavalta olla terve!!!

Ps. Tämä on arkea joissakin työpaikoissa, koska kaikilla ei ole varaa mennä sairaslomalle.

Jos työnantaja ei tarjoa sellaista työterveyshuoltoa, joka kattaa yleislääkäripalvelut, mutta  vaaatii sairaslomatodistuksen, on terveyskeskuksesta saatava todistus kelvattava. Tai sitten työnantaja maksaa lääkärikäynnin jonnekin valitsemaansa lääkärikeskukseen.

Työterveyshuolto sisältää huonoimmillaan vain ne lakisääteiset terveystarkastukset, eli käytännössä vain ennaltaehkäisevän osuuden.

maksa ite!!! kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et oo työterveyshuollosta ikinä kuullut? Ei tollasessa kuumeessa pidä töissä olla.

jospa ap:lla niin kuin meidänkin firmassa työterveyshuolto ei ota vastaan sairastumisia tai ne pitää maksaa itse normaalitaksalla (on muuten kallista, koska tulee labroja ja seurantakäyntejä!!!)

itse nuo saikut pitää maksaa.

Mutta eihän ta voi silloin vaatia lääkärintodistusta välittömästi, kun sitä ei tk:sta saa.

Mulla oli tuollainen työnantaja joskus. Pakotti jopa autottoman työkaverin viemään vatsataudissa olevan lapsensa terveyskeskukseen bussilla, koska pelkkä ilmoitus ei riittänyt. Muutaman päivän päästä tämä työkaverikin sai sen vatsataudin ja joutui taas menemään bussilla terveyskeskukseen. Kuinkahan monta ihmistä tuossa sai sen vatsataudin samalla. Minua pompotti ylimääräisissä "kehityskeskusteluissa", kun olin raskausaikana sairauslomalla ensin influenssan takia kaksi viikkoa, joka veti minut aivan hajalle, koska olen astmaatikko(en ollut ehtinyt saada rokotetta). Lapseton keski-ikäinen pomoni kertoi, ettei raskaus ole sairaus ja että hän tulee tarkkailemaan työmotivaatiotani. Ei auttanut, vaikka todistuksessa luki influenssa. Sitten jouduin olemaan sairauslomalla ennenaikaisten supistusten takia aika paljonkin. Siitäkin sai haukut ja puhuttelun työmotivaatiosta joka kerta. Lopulta jäin reilu kuukausi ennen äitiyslomaa sairauslomalle. Kävin vielä hakemassa tavarani työpaikalta lapsen syntymän jälkeen. Pomo ei edes tervehtinyt. Jälkikäteen kuulin, etten ollut ainoa raskaana oleva, jota oli kohdeltu nihkeästi. En palannut hoitovapaan jälkeen samaan paikkaan töihin.

Vierailija kirjoitti:

Jos työnantaja ei tarjoa sellaista työterveyshuoltoa, joka kattaa yleislääkäripalvelut, mutta  vaaatii sairaslomatodistuksen, on terveyskeskuksesta saatava todistus kelvattava. Tai sitten työnantaja maksaa lääkärikäynnin jonnekin valitsemaansa lääkärikeskukseen.

Ja tämän kirjoittaja kiittää onneaan työterveyshuollosta, joka kattaa lääkärikäynnit sekä työnantajan tarjoamasta 4 päivän omailmoitusmahdollisuudesta.

maksa ite!!! kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et oo työterveyshuollosta ikinä kuullut? Ei tollasessa kuumeessa pidä töissä olla.

jospa ap:lla niin kuin meidänkin firmassa työterveyshuolto ei ota vastaan sairastumisia tai ne pitää maksaa itse normaalitaksalla (on muuten kallista, koska tulee labroja ja seurantakäyntejä!!!)

itse nuo saikut pitää maksaa.

Mitä siellä työterveyshuollossa sitten tehdään, jos ei oteta sairastuneita vastaan? Täällä ei terveyskeskukseen pääse, jos on työterveyshuolto mihin mennä.

Meilläkin on tuollainen ankea työterveyshuolto, joka kattaa vain terveystarkastukset, mutta tavallinen terveyskeskuksen hoitajan antama lappu kelpaa tietenkin tällöin. Jos työnantaja vaatii nimenomaan lääkärintodistuksen, on sen kustannettava ja järjestettävä se pääsy lääkärille (= lääkärikäynnit sisältävä työterveyshuolto).

Te joilla vaaditaan lääkärintodistus, muttei ole työterveyshuoltoa, kääntykää työsuojelupiirin puoleen.

Jälleen yksi syy, miksi työnteko ei kannata. Tolla menolla voi tulla henkeä uhkaava tauti.

Vierailija kirjoitti:

Jos työnantaja ei kelpuuta kunnallisen todistusta (sh-todistus), on sen osoitettava lääkäri ja kustannettava lääkärissäkäynti.

ei mene noin, on meidän työpaikalla selvitetty. alan työehtosopimus sanoo, että sairaspoissaolon edellytyksenä on lääkärintodistus. sairaanhoitajan todistus ei ole lääkärintodistus eli sillä ei pääse sairaslomalle. jos työnantaja ei hyväksy työntekijän esittämää LÄÄKÄRINtodistusta JA osoittaa menemään toiselle lääkärille, niin vain näillä ehdoilla työnantaja on velvollinen maksamaan tämän TOISEN lääkärikäynnin aiheuttamat kulut.

tällaista tää on suomessa...

ja luvatta jos on pois riittävän kauan niin työsopimus raukeaa...

sairaan vain töihin, niin se pitää olla jos on persaukinen

Vierailija kirjoitti:

Meilläkin on tuollainen ankea työterveyshuolto, joka kattaa vain terveystarkastukset, mutta tavallinen terveyskeskuksen hoitajan antama lappu kelpaa tietenkin tällöin. Jos työnantaja vaatii nimenomaan lääkärintodistuksen, on sen kustannettava ja järjestettävä se pääsy lääkärille (= lääkärikäynnit sisältävä työterveyshuolto).

Te joilla vaaditaan lääkärintodistus, muttei ole työterveyshuoltoa, kääntykää työsuojelupiirin puoleen.

ei mene noin, on meidän työpaikalla selvitetty. alan työehtosopimus sanoo, että sairaspoissaolon edellytyksenä on lääkärintodistus. sairaanhoitajan todistus ei ole lääkärintodistus eli sillä ei pääse sairaslomalle. jos työnantaja ei hyväksy työntekijän esittämää LÄÄKÄRINtodistusta JA osoittaa menemään toiselle lääkärille, niin vain näillä ehdoilla työnantaja on velvollinen maksamaan tämän TOISEN lääkärikäynnin aiheuttamat kulut.

olkaa tarkkana näissä asioissa.