Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Hain opintovapaata, mutta jälkeenpäin peruin koko opinnot. Voiko tästä työnantaja saada tietää jälkeenpäin
11.09.2016 |
`Hain 5kk opintovapaata ja sitä myönnettiin ihan normaalisti. Kun päätös oli tullut, ilmoitin oppilaitokseen että perun koko homman ja ostin yhteen suuntaan lentolipun yli 10 tunnin lentomatkan päähän.
Voiko työnantaja saada asian selville jälkeenpäin jostain? Ei ainakaan oppilaitoksella ole oikeutta ihmisten tietoja levitellä.
Voiko tästä tulla minulle sanktiota jälkeenpäin työnantajan taholta? Enhän ole mitään palkkoja väärin perustein kuitannut. Kunhan pidin vähän lomaa. Omilla rahoillani kun oli parikymmentä tuhatta ylimääräistä.
Kommentit (34)
Vierailija kirjoitti:
Kuinka paljon olet valehdellut työkokemuksesta, koulutuksesta ja osaamisesta saadaksesi työpaikan?
No en juurikaan ,suoranaisesti valehdellut!
Kielitaitoa olen liioitellut, samoin kerroin olleeni ulkomailla töissä paljon pidempään kuin olin.
Jotain tommosta pientä. Hyvin olen pärjännyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esim. työnantaja voi soittaa oppilaitokseen ja sun arvosanat, suoritetut opinnot ym. on julkista tietoa. Jos tällä tavalla paljastuu, että olet valehdellut, sun maine luotettavana työntekijänä kärsii.
"Mitä opintovapaalla voi tehdä
Opintovapaata ei voi käyttää lomailuun tai mihin tahansa huvitteluun. Itseasiassa vapaan käytöstä on säädetty melko tarkasti. Tämän lisäksi työnantajalla on oikeus evätä opintovapaan myöntäminen, jos vapaata ei aio käyttää kuten sitä kuuluisi. Työnantaja voi myös pyytää tästä kirjallisen todistuksen ennen kuin vapaan myöntää."
Ei kyllä ole arvosanat yms. julkista tietoa. kursseillakin tupataan julkaisemaan esim. opiskelijanumero + tenttitulos ilman nimiä yms. joten ihan suoraan sitä ei saa yhdistettyä henkilöön jos ei tiedä opiskelijanumeroa.
Toki opintovapaalla olija itse toimittaa tiedot todistuksistaan.
Vierailija kirjoitti:
Tämäpä mielunkiintoinen idea!
Meiltä ei saa mitään muuta ylimääräistä ja palkatonta vapaata kuin opintovapaata. Pitääkin katsella joku sopiva pitsinnypläyksen-koiratrimmauskurssi ja ottaa joulu-tammikuu vapaaksi.
Sijaisia ei nykyään juurikaan saa ottaa, teet hallaa omalle työporukallesi. Muut joutuvat tekemään sinunkin hommasi.
Opintovapaalla pitää suorittaa vähintään 4 opintopistettä tukikuukautta kohden…
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämäpä mielunkiintoinen idea!
Meiltä ei saa mitään muuta ylimääräistä ja palkatonta vapaata kuin opintovapaata. Pitääkin katsella joku sopiva pitsinnypläyksen-koiratrimmauskurssi ja ottaa joulu-tammikuu vapaaksi.Sijaisia ei nykyään juurikaan saa ottaa, teet hallaa omalle työporukallesi. Muut joutuvat tekemään sinunkin hommasi.
Terve Ankeuttaja! Sinäpä et tiedäkään hevon humppaakaan meidän firman käytännöistä, että otetaanko sijainen vai ei! Että voitkin mennä tästä ketjusta ankeuttelemaan ja yrittämään masentaa muita aivan vaikka jonnekin laiturin nokkaan, itseksesi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämäpä mielunkiintoinen idea!
Meiltä ei saa mitään muuta ylimääräistä ja palkatonta vapaata kuin opintovapaata. Pitääkin katsella joku sopiva pitsinnypläyksen-koiratrimmauskurssi ja ottaa joulu-tammikuu vapaaksi.Sijaisia ei nykyään juurikaan saa ottaa, teet hallaa omalle työporukallesi. Muut joutuvat tekemään sinunkin hommasi.
Ykstyinen työnantaja voi ottaa sijaisen aina kun sitä tarvitsee.
Julkisella puolella on erilaista, mutta kyllä sielläkin on pakko ottaa sijainen pitempiin opintovapaisiin.
Kuten sairaanhoitajien ja muihin vastaaviin hommiin. Ei julkisella puolella toimistohommissakaan pärjätä, ellei siellä ole tarpeeksi työntekijöitä.
Talouspuolella pitää olla tietyt osaavat ihmiset hoitamassa tilejä. Samoin sosiaalipuolella ja laitoshoitajien puolella.
Kaikkia töitä ei yksinkertaisesti voi jakaa muille, ei ollenkaan jos on kysymys vuorotyöstä.
Joten äläpäs vääristele asioita.
En tiedä, mutta epärehellinen lusmuilusi oksettaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi koulutuksen pitäisi liittyä mitenkään opintovapaalle lähtevän nykyiseen työhön? Vastaus on, että ei mitenkään. Työnantajaa ei kiinnosta, mitä opiskelet. Opintovapaa on vain etuus: vakuus että nykyinen työpaikka säilyy jos haluat palata. Opintovapaa on laissa säädelty etuus, jonka saadakseen työntekijän on tullut olla x-määrä aikaa töissä samalla työnantajalla. Sen saaminen on käytännössä läpihuutojuttu kun tietyt kriteerit täyttyy. Opintovapaa ei tee työnantajalle kuluja, vaan opiskeluita suoritetaan a) omakustanteisesti b) opintotuella c) koulutusrahaston avulla. Kaikki työhön kuuluvat edut lakkautetaan opintovapaan ajaksi (työterveys, liikunta tai muut henkilökuntaedut) Mikäli opiskelu katkeaa etkä päätä tukia, tai perut koulutukseen menon. Karhuaa Kela tai Koulutusrahasto kyllä omansa pois. Työntekijä on myös velvoitettu ilmoittamaan työnantajalle muutoksesta opiskeluissa. Tällöin voidaan sopia mahdollisesta työhön paluusta, työsuhteen päättämisestä yms. Yleensä opintovapaalle jäävän tilalle on palkattu esim sijainen /määräaikainen työntekijä jolloin sitä omaa lomaa saattaakin saada ihan hyvillä mielin pitää. Työnantajan näkökulmasta epärehellistä olla ilmoittamatta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esim. työnantaja voi soittaa oppilaitokseen ja sun arvosanat, suoritetut opinnot ym. on julkista tietoa. Jos tällä tavalla paljastuu, että olet valehdellut, sun maine luotettavana työntekijänä kärsii.
"Mitä opintovapaalla voi tehdä
Opintovapaata ei voi käyttää lomailuun tai mihin tahansa huvitteluun. Itseasiassa vapaan käytöstä on säädetty melko tarkasti. Tämän lisäksi työnantajalla on oikeus evätä opintovapaan myöntäminen, jos vapaata ei aio käyttää kuten sitä kuuluisi. Työnantaja voi myös pyytää tästä kirjallisen todistuksen ennen kuin vapaan myöntää."
Ei kyllä ole arvosanat yms. julkista tietoa. kursseillakin tupataan julkaisemaan esim. opiskelijanumero + tenttitulos ilman nimiä yms. joten ihan suoraan sitä ei saa yhdistettyä henkilöön jos ei tiedä opiskelijanumeroa.
Kyllä muuten on! Hallintolaista salaissapitoperusteista: ”Vakiintuneen tulkinnan mukaan myös tenttitulokset ja vastaavasti koesuoritusten arvosanat ovat julkisia, ja niistä annetaan pyynnöstä tietoja. Opintosuoritusre- kisteri on näiden tietojen osalta julkinen asiakirja. Tenttitulokset ja muut opinto- suoritukset voidaan kuitenkin julkistaa ilmoitustaululla yksinomaan opiskelija- numerolla yksilöiden.”
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Antaisin potkut... Luottamus meni.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämäpä mielunkiintoinen idea!
Meiltä ei saa mitään muuta ylimääräistä ja palkatonta vapaata kuin opintovapaata. Pitääkin katsella joku sopiva pitsinnypläyksen-koiratrimmauskurssi ja ottaa joulu-tammikuu vapaaksi.Sijaisia ei nykyään juurikaan saa ottaa, teet hallaa omalle työporukallesi. Muut joutuvat tekemään sinunkin hommasi.
Ykstyinen työnantaja voi ottaa sijaisen aina kun sitä tarvitsee.
Julkisella puolella on erilaista, mutta kyllä sielläkin on pakko ottaa sijainen pitempiin opintovapaisiin.
Kuten sairaanhoitajien ja muihin vastaaviin hommiin. Ei julkisella puolella toimistohommissakaan pärjätä, ellei siellä ole tarpeeksi työntekijöitä.
Talouspuolella pitää olla tietyt osaavat ihmiset hoitamassa tilejä. Samoin sosiaalipuolella ja laitoshoitajien puolella.
Kaikkia töitä ei yksinkertaisesti voi jakaa muille, ei ollenkaan jos on kysymys vuorotyöstä.
Joten äläpäs vääristele asioita.
Esimerkiksi koulutuspuolella todella hankala saada pätevää sijaista lyhyisiin opintovapaisiin. Kyllä näistä aiheutuu myös sille työnantajalle työtä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Antaisin potkut... Luottamus meni.
Millä perusteella? Mikä pykälä sulla olis argumenttina?
Lähden itse kyllä pois, mutta otan siihen sitten vähintään 8kk palkan verran tilille rahaa.
Alue: Aihe vapaa
Kuinka paljon olet valehdellut työkokemuksesta, koulutuksesta ja osaamisesta saadaksesi työpaikan?