Lue keskustelun säännöt.
Mitä mieltä olette esimieheni toiminnasta?
06.09.2016 |
Pomoa on jo pitkään ärsyttänyt työntekijöiden sairauspoissaolot. On mm. sanonut, ettei uneton yö migreenin takia ole syy olla pois töistä. Nyt on alkanut tuomaan töihin aina maanantaisin kakkua, jos kukaan ei ole ollut edellisellä viikolla saikulla. Onko teistä ihan oikein palkita tuollaisesta? Tulee entistä huonompi omatunto, jos joutuu olemaan töistä pois kun tietää ettei muut tule saamaan kakkua...
Kommentit (31)
Ihan tavallistahan tuo on nykyään, työnantajat houkuttelee erilaisilla tärpeillä, ettei työntekijät ainakaan "turhaan" saikuttelisi, mikä on ihan hyvä, koska kyllähän sitäkin tapahtuu. Miehen työpaikalla arvotaan tietyin väliajoin rahasumma kaikkien niiden kesken, jotka eivät ole tietyn ajanjakson sisään olleet kertaakaan sairaslomalla töistä. Onhan se toisaalta ikävää niiden puolesta, jotka on oikeasti sairaana, koska eihän sille mitään voi, mutta kyllähän se pistää harkitsemaan, onko sairauslomalle oikeasti tarve, jos on joku kannustin. Samoin se on hyvä, kun jotku työnantajat palkitsee esim. Tupakoinnin lopettamisesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei minustakaan uneton yö ole syy olla pois töistä. Ilmeisesti teillä on paljon näitä unettomia öitä työpaikalla. Esimiehenne yrittää porkkanaa, mutta ei taida moinen tuoda tulosta. Luvattomaksi poissaoloksi moiset saikut.
Tästä tuli mieleen kun joku teki sunnuntaina aloituksen siitä miten meinaa maanantaina soittaa töihin lapsen sairaudesta vaikka on terve, koska ei jaksa töihin. No mitä vielä. Meillä maanantaina soittaa töihin yksi että lapsi sairastunut ja siinä paloi minulta vapaat TAAS.
Vierailija kirjoitti:
Ihan tavallistahan tuo on nykyään, työnantajat houkuttelee erilaisilla tärpeillä, ettei työntekijät ainakaan "turhaan" saikuttelisi, mikä on ihan hyvä, koska kyllähän sitäkin tapahtuu. Miehen työpaikalla arvotaan tietyin väliajoin rahasumma kaikkien niiden kesken, jotka eivät ole tietyn ajanjakson sisään olleet kertaakaan sairaslomalla töistä. Onhan se toisaalta ikävää niiden puolesta, jotka on oikeasti sairaana, koska eihän sille mitään voi, mutta kyllähän se pistää harkitsemaan, onko sairauslomalle oikeasti tarve, jos on joku kannustin. Samoin se on hyvä, kun jotku työnantajat palkitsee esim. Tupakoinnin lopettamisesta.
Arpois ees viinapullon saatana.
Vierailija kirjoitti:
Lapsellista touhua jonkun käntyn tarjoaminen. Antaisi riihikuivaa rahaa, sillä olisi itseäni motivoiva vaikutus. Jonkun kakun takia en viitsisi tsempata yhtään enempää paskassa puljussa.
Itsekin mietin, että ketä joku kakku motivoi mihinkään. Eli kokolailla loose-loose tilanne pomolle. Saikuttajat on kyllä perseestä, ja yleensä sellaisia kitisijöitä, että melkein toivoo, etteivät vaivautuisi työpaikalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis lose-lose tilanne (26 korjaa)
Mä sain kyllä sairauslomaa, kun en ollut kyennyt nukkumaan stressin ja kivun takia moneen yöhön. Siis oikeasti vain torkahtelin puolen tunnin tai tunnin pätkiä yhden ja viiden välillä. Olo oli kuin olisin ollut humalassa, ja keskittymiskyky oli täysin olematon. Kaksi sairausloma päivää, unilääkkeet ja viikonloppu auttoivat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minusta ne pitää palkita jotka ei ole "rokulipäivillä". Itse 3 vuotta töissä ja kertaakaan en ole ollut niin kipeä etten olisi voinut töihin tulla.
Kyllä monissa firmoissa palkitaan niitä jotka olleet vuosikymmeniä sairastumatta töissä. Mistä johtuu että tunnolliset ei sairastu? Itsekään en ole ikinä ollut töistä pois ja olen 40 v. Tiedän myös eläkkeelle lähivuosina jääviä jotka ei ikinä ole ollut pois töistä. Yksikin ollut samassa työpaikassa 19v-62v ilman yhtälään sairaspäivää.
Mut hyvä idea tuo ap:n pomon idea.
En minäkään ole koskaan ollut poissa sairauden takia.välilevytyräkin leikattiin työpöydällä, ja hyvin voi makuullakin tietsikkaa käyttää. Lapsen kävin pyöräyttämässä vessassa ja jatkoin työntekoa, ylitöiksi toki meni. Influenssa aikaan me sairaat siirrytäään avokonttorin puolelta auditorioon, ettei tartuteta muita. Jos on jalka poikki, niin työkaverit kantaa. Työkaveri kyllä joutui kerran menemään sairaalaan sydänkohtauksen takia, mutta heti ryhtyi etäyhteydellä hommiin, kun saivat tahdistimen paikalleen. Miten muuten osakkenomistajat pääsisivät 10% tuottoon vuoteen 2019 memnessä? Tää on meille annettu tavoite. Tulos tai ulos!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen kerran fyysisestä työstä ollut yhden päivän poissa, kun rikoin jalkani ja en sen takia pystynyt kunnolla kävelemään. Saikkupäivä oli perjantai, joten oli vielä viikonloppu aikaa parannella jalkaa. Se on ainut kerta kun olen ollut poissa töistä, koska päänsärky, väsymys, vatsavaivat, jne eivät ole minulle tarpeeksi hyvä syy jäädä pois töistä. Nykyisin en tee edes fyysistä työtä, joten kipeä jalkakaan ei ole enää ongelma. Se on vain kahdeksan tuntia työtä, joten sen ajan kestää ihan hyvin. En ymmärrä niitä ihmisiä, joilla aiemmin mainitut syyt ovat hyvä syy jäädä pois töistä.
Lapsellista touhua jonkun käntyn tarjoaminen. Antaisi riihikuivaa rahaa, sillä olisi itseäni motivoiva vaikutus. Jonkun kakun takia en viitsisi tsempata yhtään enempää paskassa puljussa.