Mitä mieltä olette esimieheni toiminnasta?

Minusta hyvä idea! Otankin käyttöön tämän myös meidän toimistossa. Itseasiassa voitaisiin lisäksi viedä pe lounaalle Michelin-paikkaan ne, jotka eivät ole olleet sairaslomalla puoleen vuoteen.

Lapsellista

Toivoisitko mieluummin rangaistusta kuin palkintoa? Varmaan sekin onnistuisi, puhuhan pomollesi :)

Minusta ne pitää palkita jotka ei ole "rokulipäivillä". Itse 3 vuotta töissä ja kertaakaan en ole ollut niin kipeä etten olisi voinut töihin tulla.

Niin, tossahan teillä selkeästi pomolla on ennakko-oletuksena se että voitte ite vaikuttaa siihen joudutteko saikulle vai ette... Eli sen mielestä saikutatte turhaan.

Kuulostaa ihan asialliselta käytännöltä.

Jos pomo on käynyt armeijan, hän on ehkä inspiroitunut tupakuntoisuuslomista, joita myönnettiin jos tuvan asukkaista kukaan ei ollut kuukauden aikana syyllistynyt mihinkään rangaistavaan tekoon. Se oli halpa palkinto ja tehokas, koska tupakavereita kohtaan oltiin lojaaleja eikä helposti poltettu kenenkään lomia. Töihin nähden on tietenkin se ero, että sairastaminen ei ole rangaistavaa. Näennäisesti terveenä pysymisestä palkitseminen tuntuu sen vuoksi vähän kyseenalaiselta.

Saikuttaja voivat katsoa peilistä mitä sieltä näkyy.

Willy Loman kirjoitti:

Jos pomo on käynyt armeijan, hän on ehkä inspiroitunut tupakuntoisuuslomista, joita myönnettiin jos tuvan asukkaista kukaan ei ollut kuukauden aikana syyllistynyt mihinkään rangaistavaan tekoon. Se oli halpa palkinto ja tehokas, koska tupakavereita kohtaan oltiin lojaaleja eikä helposti poltettu kenenkään lomia. Töihin nähden on tietenkin se ero, että sairastaminen ei ole rangaistavaa. Näennäisesti terveenä pysymisestä palkitseminen tuntuu sen vuoksi vähän kyseenalaiselta.

Millainen on näennäisesti terve?

Eikös tuossa nyt haluta palkita siitä että jokainen tekee työnsä? Siis että on paikalla sovittuina aikoina ja tekee sen mitä on luvannutkin. Eikä sairasta kotona työtä tekemättömänä.

(Ymmärrän pomoa siinä mielessä että toisilla on ihan naurettavan kevyt kynnys ottaa sairaslomaa - se ei kuitenkaan tarkoita sitä etteikö kukaan koskaan olisi oikeasti kipeänä. Ehkä pomo toivoo että jatkossa vain aidot sairastapaukset pysyvät poissa töistä.)

Vierailija kirjoitti:

Saikuttaja voivat katsoa peilistä mitä sieltä näkyy.

Ei ainakaan nuhanenä.

En oo ollut pois sen takai töistä, että olen saanut huonosti nukuttua. Jos olisin joku autokuski, tilanne olisi eri, mutta toimistossa ei ole syytä olla pois, varsinkin kun menen kävellen. Monesti se kävely virkistää. Jos menisin julkisilla, nukkuisin niissä, jos työmatka olisi niin pitkä.

Minä en kyllä makeita kahvileipiä syö, joten ei vaikuttaisi. 

Vierailija kirjoitti:

Willy Loman kirjoitti:

Jos pomo on käynyt armeijan, hän on ehkä inspiroitunut tupakuntoisuuslomista, joita myönnettiin jos tuvan asukkaista kukaan ei ollut kuukauden aikana syyllistynyt mihinkään rangaistavaan tekoon. Se oli halpa palkinto ja tehokas, koska tupakavereita kohtaan oltiin lojaaleja eikä helposti poltettu kenenkään lomia. Töihin nähden on tietenkin se ero, että sairastaminen ei ole rangaistavaa. Näennäisesti terveenä pysymisestä palkitseminen tuntuu sen vuoksi vähän kyseenalaiselta.

Millainen on näennäisesti terve?

Näennäisesti terveellä tarkoitan tässä yhteydessä ihmistä, joka menee töihin vaikka tuntee olevansa sairas.

Itse nyt saikulla vatsataudin takia. Ois varmaan pitäny mennä töihin, kun sehän on vain itsestä kiinni. Oksentaa ja paskoa vartin välein, puhumattakaan siitä että kuume heikottaa mukana myös. Ja kaikki ovat onnellisia kun saavat tartunnan :)

Peräreijät ei kiinnosta.

t. pomo

Jos minä olisi pois jokaisena sellaisena päivänä, jona minua oksettaa, on päänsärkyä tai muuten heikko olo, olisin ehkä 1/3:n työpäivistä töissä. Menen aivan liiankin huonossa kunnossa töihin, esim. flunssaisena en jää kotiin, ellei ole melko lailla myös kuumetta. Samoin meillä tekee moni muu, koska tiedämme, että kaikki kaatuu toisten niskaan, jos yksi on poissa. Siinä mielessä ärsyttäisi sellainen työkaveri, joka on pois heti, jos nokka vähänkin tiputtaa. Sellaisen seurasta olen saanut nauttia edellisessä työpaikassani. Hän oli joka viikko vähintään kaksi päivää saikulla...

Typerää ja vastuutonta touhua. Pelossa ihmiset ovat sairaana töissä ja sairaana töissä olo saa aikaan suurempaa vahingoa, muut voivat sairastua tai sairaus pahentua jollain tulee entistä enemmän poissa oloja ja jopa työkyky mennä. Ei kuulu nykypäivään palkita/rangaista niin arkipäiväisestä asiasta kuin sairastamisesta. Ne jotka eivät ole koskaan sairaana olkoon tyytyväisiä ettei taudit iske eikä terveys reistaile, kyllähän nuo tuntuu nurisevan työmaalla kun heitä ei palkita siitä kun ovat lähestulkoon kuolemattomia.

Nauhoita kaikki keskustelut pomon kanssa älypuhelimella. 

Jos vaikka kertoilee täytekakun syömisen tärkeydestä.

Sinänsä ihan hauska idea, mutta vituttaa tuollainen työntekijöiden välisen hengen väkisin hajoittaminen. Että juurikin aletaan syyttelemään jos joku yks nyt on sattunut oleen sen yhen päivän saikulla.

Ei ole asiallista toimintaa. Minä ottaisin tuon puheeksi työterveyden/työsuojeluvaltuutetun kanssa. 

On äärimmäisen lyhytnäköistä patistaa puolikuntoisia ihmisiä töihin. Kunnon vatsataudin ja flunssan kun tuo työpaikalle, on kohta koko sakki kipeänä.

Sairaudet sairastetaan kotona, syyllistämättä.

Ja jos joku pomon mielestä oikeasti saikuttaa turhaan, hän voi aina sen yksilön ohjata työkyvyn arviointiin työterveyteen. Mutta koko työyhteisön poissaolojen kyseenalaistaminen on yksinkertaisesti vain asiatonta.

t. 30 henkilön esinainen

Kuulostaa siltä, että teidän työyhteisössänne  on niitä saikuttajia, jotka ovat todella usein maanantaisin migreenin kourissa ja jäävät keskiviikkona kurkkukivun ja kahden aivastuksen varjolla loppuviikoksi parantelemaan flunssaa. Siihen nähden ymmärrän kyllä, mikä pomon tarkoituksena on tuolla palkitsemisella. Tietenkin se alkaa toimia itseään vastaan, jos seurauksena ihmiset alkavat tulla oikeasti sairaana töihin tartuttamaan muita.