työsuhteen purku koeajalla ja epäilyttävät yksityiskohdat

Hiukan pitkä tarina mutta mukavaa jos jaksatte lukea. Veljeni oli töissä erään rakennusalan firman alaisuudessa ja hänen työsuhteensa purettiin muutama viikko ennen koeaikaa. Tämähän on ihan sallittua ja tätä harrastetaan ilmeisesti paljonkin, eikä mitään huomautusta tai varotusta tarvitse olla. Tilanne oli kuitenkin se, että hän oli saanut pelkkiä kehuja koko työsuhteen ajan eikä mistään työnjäljestä tai käytännön asioista oltu huomautettu. Riittävän nopeuden puute oli työnantajan nimellinen peruste päättää työsuhde. Tästä ei kuitenkaan oltu puhuttu aiemmin eikä huomautettu mitenkään vaan annettu pelkkiä kehuja niin miten veljeni olisi voinut tietää tekevänsä jotain väärin tai riittämättömällä nopeudella?!

Lisäksi epämääräinen viesti mistä ei todellakaan annettu edes ymmärtää että työsuhde ollaan purkamassa, tuli n. 2h ennen kun potkut annettiin. Epäoikeudenmukaisen purun lisäksi valmistautumisaika oli kohtuuttoman riittämätön, sillä veljeni ei saanut mahdollisuutta edes miettiä mitä voisi sanoa.

Voidaanko tällainen syy, josta ei tule mitään edes siihen viittaavaa ennakkovaroitusta vaan päinvastoin ja aivan yhtäkkiä kelkka kääntyy ilman että mitään väärää on tapahtunut, laskea epäasialliseksi purkuperusteeksi? Uskon takana olevan jotain muutakin, paljon kertoo kyseisestä lafkasta se että siellä mm. kysyttiin haastattelussa veljeni alkoholinkäyttöön ja asumismuotoon liittyviä yksityiskohtia. Enkä nyt sano että hän olisi mennyt humalassa, ei edes krapulassa töihin! Eikä koskaan myöhästynyt, ei ollut luvattomia tai sairaspoissaoloja tms.

Miten kannattaisi toimia? Mielestäni nuorta ihmistä on sorrettu pahemman kerran ja tiedän koeaikapurun ilman varoitusta olevan täysin laillinen mutta voisiko yksityiskohdista löytyä epäkohtia jotka olisi syytä viedä eteenpäin? Liittoon ei kuulu, joten sieltä ei voi saada apua, mutta olisiko jotain muuta väylää miten edestä?

Kiitos vastauksistanne!