Lue keskustelun säännöt.
työsuhteen purku koeajalla ja epäilyttävät yksityiskohdat
04.09.2016 |
Hiukan pitkä tarina mutta mukavaa jos jaksatte lukea. Veljeni oli töissä erään rakennusalan firman alaisuudessa ja hänen työsuhteensa purettiin muutama viikko ennen koeaikaa. Tämähän on ihan sallittua ja tätä harrastetaan ilmeisesti paljonkin, eikä mitään huomautusta tai varotusta tarvitse olla. Tilanne oli kuitenkin se, että hän oli saanut pelkkiä kehuja koko työsuhteen ajan eikä mistään työnjäljestä tai käytännön asioista oltu huomautettu. Riittävän nopeuden puute oli työnantajan nimellinen peruste päättää työsuhde. Tästä ei kuitenkaan oltu puhuttu aiemmin eikä huomautettu mitenkään vaan annettu pelkkiä kehuja niin miten veljeni olisi voinut tietää tekevänsä jotain väärin tai riittämättömällä nopeudella?!
Lisäksi epämääräinen viesti mistä ei todellakaan annettu edes ymmärtää että työsuhde ollaan purkamassa, tuli n. 2h ennen kun potkut annettiin. Epäoikeudenmukaisen purun lisäksi valmistautumisaika oli kohtuuttoman riittämätön, sillä veljeni ei saanut mahdollisuutta edes miettiä mitä voisi sanoa.
Voidaanko tällainen syy, josta ei tule mitään edes siihen viittaavaa ennakkovaroitusta vaan päinvastoin ja aivan yhtäkkiä kelkka kääntyy ilman että mitään väärää on tapahtunut, laskea epäasialliseksi purkuperusteeksi? Uskon takana olevan jotain muutakin, paljon kertoo kyseisestä lafkasta se että siellä mm. kysyttiin haastattelussa veljeni alkoholinkäyttöön ja asumismuotoon liittyviä yksityiskohtia. Enkä nyt sano että hän olisi mennyt humalassa, ei edes krapulassa töihin! Eikä koskaan myöhästynyt, ei ollut luvattomia tai sairaspoissaoloja tms.
Miten kannattaisi toimia? Mielestäni nuorta ihmistä on sorrettu pahemman kerran ja tiedän koeaikapurun ilman varoitusta olevan täysin laillinen mutta voisiko yksityiskohdista löytyä epäkohtia jotka olisi syytä viedä eteenpäin? Liittoon ei kuulu, joten sieltä ei voi saada apua, mutta olisiko jotain muuta väylää miten edestä?
Kiitos vastauksistanne!
Kommentit (41)
Koeaika on nimensä mukaisesti koeaika, eikä työsuhteen purkamiseen tarvita mitään perusteita (ei työntekijä eikä työnantaja). Purku tulee voimaan välittömästi, ei siinä ole mitään "varoitusaikoja".
Pitäisköhän sun antaa veljesi elää tältä osin omaa elämäänsä? Sinä et ollut paikalla, asia ei sulle kuulu etkä edes varmasti tiedä mitä tapahtui.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aivan tyypillinen työnantajan härski säästötilanne. Koeajalta ei kerry lomaa yms etuja. Monet firmat harrastavat juuri tuota että palkkaavat pitkällä koeajalla ja kun koeaika alkaa olla loppu, irtisanovat vähän ennen. Härskiä toimintaa mutta laillista. Et voi tehdä mitään.
Työsuojelupiiriin voi ilmoittaa asiasta. Aina olisi hyvä ilmoittaa viranomaisille, kyllä ne sitten voi puuttua jos huomaavat että koeaikapurkuja tehdään paljon. Mutta eipä ne oikein mitään voi yksittäiselle tapaukselle, työntajaja voi varmaan antaa ihan hyvän selityksen syistä, vaikka ne olisivat palturia, niin se on periaatteessa kuitenkin vain erimielisyyttä siitä että miten työt ovat sujuneet. Pari luottotyöntekijää todistaa että pomo on oikeassa ja se siitä.
Vierailija kirjoitti:
Aivan tyypillinen työnantajan härski säästötilanne. Koeajalta ei kerry lomaa yms etuja. Monet firmat harrastavat juuri tuota että palkkaavat pitkällä koeajalla ja kun koeaika alkaa olla loppu, irtisanovat vähän ennen. Härskiä toimintaa mutta laillista. Et voi tehdä mitään.
Kyllä kertyy lomaa myös koeajalta. Ei koeajassa ole muuta eroa, kuin että työsuhteen voi purkaa aika kevyillä perusteilla ilman seuraamuksia.
Ei Suomessa töitä kannata tehdä yksityisille firmoille.
Sairaanhoitajilla sentään on hyvät oltavat julkisella puolella.
Yrittäjät orjuuttavat ihan törkeästi normaaleja suomalaisia työntekijöitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiitos kommentista! Niin mietin sitä itsekin että tuskin menee epäasialliseksi, mutta voisiko kokonaisuuden huomioon ottaen että häntä on vain kehuttu ja sitten kääntyy mieli täysin ja yhtäkkiä, olla asiaton?
Kuulemismahdollisuuden hän sai, mutta hän ei tiennyt että työsuhdetta ollaan menossa purkamaan (eikö tämä pitäisi tehdä selväksi työntekijälle ettei odota mitään muuta) ja tosiaan sillä alle 2h varotusajalla.
Jatkossa kannattaa varmaan yrittää saada työsopimukset ilman koeaikaa tai vain lyhyt koeaika. Kyllähän sen jo parissa viikossa näkee että on ko tyypistä töihin vai ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Aivan tyypillinen työnantajan härski säästötilanne. Koeajalta ei kerry lomaa yms etuja. Monet firmat harrastavat juuri tuota että palkkaavat pitkällä koeajalla ja kun koeaika alkaa olla loppu, irtisanovat vähän ennen. Härskiä toimintaa mutta laillista. Et voi tehdä mitään.
Kertyy normaalisti lomaa ja koeajan pituus on työsopimuslaissa.
Koeajalla työsuhteen voi purkaa ilman perustetta. Yleensä näin tehdäänkin. Jos kuitenkin peruste kerrotaan, sen on oltava todellinen ja sen VOI riitauttaa.
Viisas työnantaja ei sanoisi mitään, tämä ei taida sellainen olla...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Juuri noin se valitettavasti menee. Koeaika purulle ei tarvitse olla syytä. Terve vaan ja avaimet tänne. Karua, mutta totta. Karummaksi tekee se, että jotkut firmat ottavat ns töihin ja tekevät viimeisten päivien aikana koeaikapurun. Ja sitten taas uusi työntekijä kuvioihin. Syy paperissa on vain liiton / työkkärin ym vuoksi jotta ihminen saa työttömyyskorvaukset. Muutoinhan koeaikapurussa ei tarvitse olla syytä, ei puolin eikä toisin.
Sä olet kuullut vain veljesi version.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On täysin totta että suurin osa kokonaisuudesta on ollut täysin laillista, mutta miksi työntekijä josta on pidetty, joka on hoitanut hommat kunnialla ja ammattitaidolla ja ollut rehti, halutaan yhtäkkiä luopua?
Totta on sekin, että tuotannollisista syistä on ymmärrettävää ja edullisempaa irtisanoa koeajalla olevia, mutta olisi sitten sanonut vaikka tämän syyksi niin olisi ollut helpompi ymmärtää. Hänelle sanottiin myös että ehkä voit tästä oppia jotain ja miettiä miten parantaa työtäsi mutta vähän vaikeaa parantaa mitään kun on vaan kehuttu?!
Rakennusalalla työsuhteet ovat lähes poikkeuksetta "voimassa toistaiseksi" tai määräaikaisia ja työvoima palkataan työmaa kohtaisesti.
Jos uusia työkohteita tulee, työt jatkuvat.
Ettei vain alun alkaenkin, ollut työsuhteen tuon ajan. Tai sitten työsopimuksessa on ollut se koeaika.
Ymmärrät varmaan, kun työkohde valmistuu, eikä uusia ole, henkilökunta irtisanotaan tai lomautetaan. Näin on aina ollut rakennusalalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Rovaniemen juristi kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aivan tyypillinen työnantajan härski säästötilanne. Koeajalta ei kerry lomaa yms etuja. Monet firmat harrastavat juuri tuota että palkkaavat pitkällä koeajalla ja kun koeaika alkaa olla loppu, irtisanovat vähän ennen. Härskiä toimintaa mutta laillista. Et voi tehdä mitään.
Kertyy normaalisti lomaa ja koeajan pituus on työsopimuslaissa.
Koeajan maksimipituudet on laissa, koeaikaa ei ole jos sitä ei erikseen sovita.
Tiedän kyllä, mutta tällaista syytä ei hänelle sanottu. On myöskin kohtuutonta olettaa että uusi työntekijä olisi alusta alkaen hullun nopea työssään. Ja tästähän ei hänelle sanottu mitään, niin oletus varmasti oli että tekee riittävällä nopeudella.
No joo, työelämä on karua ja täynnä sydämettömiä nuoria syrjiviä kusipääpomoja, esittävät eka frendiä ja kehuvat maasta taivaisiin ja sitten vetävät maton alta sekunnissa.
Vierailija kirjoitti:
Rakennusalalla työsuhteet ovat lähes poikkeuksetta "voimassa toistaiseksi" tai määräaikaisia ja työvoima palkataan työmaa kohtaisesti.
Jos uusia työkohteita tulee, työt jatkuvat.Ettei vain alun alkaenkin, ollut työsuhteen tuon ajan. Tai sitten työsopimuksessa on ollut se koeaika.
Ymmärrät varmaan, kun työkohde valmistuu, eikä uusia ole, henkilökunta irtisanotaan tai lomautetaan. Näin on aina ollut rakennusalalla.
Mitäs muita työsuhteita on kuin toistaiseksi ja määräajaksi?
Rakennusalalla on tyypillisesti vain pari avainhenkilöä jolla on työsopimus voimassa toistaiseksi. Kaikki loput palkataan työmaa kerrallaan määräajaksi.
Muutamalle aiemmalle vastaajalle. Koeaika ei ole automaattisesti, se on sovittava. Se saa olla enintään 6 kk, mutta määräaikaisessa korkeintaan puolet työajan kestosta. Miksiköhän eivät palkkaa vain määräajaksi, jos tarve on määräajaksi? Kyllä rakennusalalla voi palkata kiireapulaiseksi, se on perusteltu syy. Aina on riski, että koeajan jälkeen ottaa uuden, sillä se uusi ei välttämättä olekaan niin hyvä kuin edellinen. Ei kannattaisi tätä tehdä.
Vierailija kirjoitti:
Muutamalle aiemmalle vastaajalle. Koeaika ei ole automaattisesti, se on sovittava. Se saa olla enintään 6 kk, mutta määräaikaisessa korkeintaan puolet työajan kestosta. Miksiköhän eivät palkkaa vain määräajaksi, jos tarve on määräajaksi? Kyllä rakennusalalla voi palkata kiireapulaiseksi, se on perusteltu syy. Aina on riski, että koeajan jälkeen ottaa uuden, sillä se uusi ei välttämättä olekaan niin hyvä kuin edellinen. Ei kannattaisi tätä tehdä.
Itse asiassa se on lähtökohtaisesti max 4kk tai puolet määräaikaisen työsuhteen pituudesta. Näin siis jos koeajasta sovitaan.
Vierailija kirjoitti:
Koeaika on nimensä mukaisesti koeaika, eikä työsuhteen purkamiseen tarvita mitään perusteita (ei työntekijä eikä työnantaja). Purku tulee voimaan välittömästi, ei siinä ole mitään "varoitusaikoja".
Pitäisköhän sun antaa veljesi elää tältä osin omaa elämäänsä? Sinä et ollut paikalla, asia ei sulle kuulu etkä edes varmasti tiedä mitä tapahtui.
Älä lässytä kun et asiasta näemmä mitään tiedä.
Minusta koeaikapurussa pitää järjestää kuulemismahdollisuus työntekijälle. Jos tätä ei järjestetty niin siihen voisi yrittää puuttua. Muuten koeaikapurulle ei ole paljon tehtävissä jos syy ei ole selvästi asiaton.