Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Hoitovapaalla ei saa tehdä töitä? Meneekö oikein?
01.09.2016 |
Mies olisi jäämässä hoitovapaalle kotihoidontuen varaan. Oli töissä kysynyt että voiko tehdä sinne jotain vuoroja, tai jos omalla työpaikalla ei ole tarvetta, niin sitten tekisi toiselle työnantajalle. Miehelle oli sanottu että ei voi tehdä töitä, jos haluaa vuoroja niin pitää jäädä osittaiselle hoitovapaalle?
Meneekö nyt oikein? Olen ymmärtänyt että työnantajalla on "etusija" työntekijäänsä, mutta jos ei halua tarjota niitä työvuoroja niin sitten saa vapaasti hakea muualta. Ja miten tuo osittain hoitovapaa toimii? Sittenhän mies menettää kotihoidontuen ja hoitolisän? Eikä meidän lapset ole sen vuoksi hoitoon menossa, vaan siis kotihoidossa haluamme heidät pitää.
Kommentit (12)
Ongelmana työnanatajalle taitaa olla se, ettei työnantajan kilpailijan laskuun saa tehdä työsopimuksen mukaan töitä. Hoitovapaallakin oleva on työsuhteessa työnantajaansa. Työnantaja voi myös tietysti itse päättää, haluaako hoitovapaalla olevan tekevän työvuoroja välillä, jos vapaalla olija tätä ehdottaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä saa tehdä töitä. Kotihoidontuen saa silloin kun ei vie lasta päiväkotiin, se on ihan sama kuka sitä lasta hoitaa, vaikka anoppi.
Hoitovapaasta sovitaan työnantajan kanssa. Periaatteessa tällä ei ole mitään tekemistä sen kanssa, mitä rahaa Kelalta haetaan. Jos lapsi ei ole päivähoidossa, on oikeutettu hoitorahaan. Mielestäni samaan aikaan voi sitten töistään olla vaikka osittaisella hoitovapaalla ja työskennellä viikonloppuisin. Jos näin siis sopii työnantajan kanssa. Kelaa kiinnostaa vain se, onko lapsella kunnallinen hoitopaikka vai ei.
Saa tehdä mutta työnantajan ei ole pakko suostua, jos aloite tulee työntekijältä.
Työnantaja on myöntänyt vapaata lastenhoitoa varten.
Periaatteessa työnantaja voi kieltää työskentelyn hoitovapaan ajalla. Jos työntekijä ei käytä vapaata lastenhoitoon vaan on töissä ei vapaalle ole perustetta vaan työnantaja voi perua myöntämänsä vapaa.
Näin siis tiivistettynä. Käytännössä moiseen törmää todella harvoin, mutta työnantaja on oikeassa.
luottamusmies
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli siis mies voi hakea osittaista hoitovapaata töistä (ei liity kelan osittaiseen hoitorahaan mitenkään) ja kelasta sitten hakee vain kotihoidontukea normaalisti?
Jos asia on näin niin sittenhän siinä ei ole mitään ongelmaa...
aapeeeee kirjoitti:
Eli siis mies voi hakea osittaista hoitovapaata töistä (ei liity kelan osittaiseen hoitorahaan mitenkään) ja kelasta sitten hakee vain kotihoidontukea normaalisti?
Jos asia on näin niin sittenhän siinä ei ole mitään ongelmaa...
Niin siinä osittaisessa hoitovapaassa tehdään sille omalle työnantajalle melkein täyttä työaikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sitä ei kyllä ole missään määritelty kuinka paljon sitä lasta hoitovapaalla oleva hoitaa...
Vierailija kirjoitti:
aapeeeee kirjoitti:
Eli siis mies voi hakea osittaista hoitovapaata töistä (ei liity kelan osittaiseen hoitorahaan mitenkään) ja kelasta sitten hakee vain kotihoidontukea normaalisti?
Jos asia on näin niin sittenhän siinä ei ole mitään ongelmaa...
Niin siinä osittaisessa hoitovapaassa tehdään sille omalle työnantajalle melkein täyttä työaikaa.
Jaa, eikö se olekkaan ihan työnantajan ja työntekijän keskinäinen sopimus että kuinka monta tuntia viikossa tekee? Kun ymmärsin että miehen työnantaja oli ehdottanut että mies voisi jäädä osittaiselle hoitovapaalle, ja tekisi esim. 2 päivää viikossa töitä vain. Useimminhan toki tehdään 4 päivää viikossa tai sitten lyhyempää päivää...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sitä ei kyllä ole missään määritelty kuinka paljon sitä lasta hoitovapaalla oleva hoitaa...
Ei olekaan. Kyse oli (ymmärtääkseni) siitä voiko työnantaja kieltää työskentelyn hoitovapaalla. Siihen oikea vastaus on voi kieltää.
Luottamusmies
aapeeee kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
aapeeeee kirjoitti:
Eli siis mies voi hakea osittaista hoitovapaata töistä (ei liity kelan osittaiseen hoitorahaan mitenkään) ja kelasta sitten hakee vain kotihoidontukea normaalisti?
Jos asia on näin niin sittenhän siinä ei ole mitään ongelmaa...
Niin siinä osittaisessa hoitovapaassa tehdään sille omalle työnantajalle melkein täyttä työaikaa.
Jaa, eikö se olekkaan ihan työnantajan ja työntekijän keskinäinen sopimus että kuinka monta tuntia viikossa tekee? Kun ymmärsin että miehen työnantaja oli ehdottanut että mies voisi jäädä osittaiselle hoitovapaalle, ja tekisi esim. 2 päivää viikossa töitä vain. Useimminhan toki tehdään 4 päivää viikossa tai sitten lyhyempää päivää...
Viikottainen tuntimäärä on se mikä sovitaan työnantajan kanssa, ainoa rajotus on siinä ettei (keskimääräinen) viikkotuntimäärä saa ylittää 30 tuntia.
Luottamusmies
Alue: Aihe vapaa
Kyllä hoitovapaalla saa töitä tehdä, itse tein 2 vuotta osa-aikaista. Kotihoidontuen saa jos lapset eivät ole päivähoidossa.