Lue keskustelun säännöt.
2 kk irtisanomisaika - normaali?
25.08.2016 |
Sain uuden työpaikan ja nyt työsopimuksen tarkastettavaksi. Kyseessä on asiantuntijatehtävä, jonka palkka on mielestäni hyvä. Työsuhde on toistaiseksi voimassa oleva.
Työsopimuksessa minua mietityttää 2 kk irtisanomisaika. Entä jos en viihdykään työssä ja löydän uuden - odottaako uusi työnantaja 2 kk? Olen vielä suhteellisen alussa työurallani.
Onko tuo 2 kk normaali irtisanomisaika asiantuntijatehtävissä?
Kommentit (22)
Irtisanomisaika vai irtisanoutumisaika? 2kk irtisanomisaika on parempi kuin 2kk irtisanoutumisaika.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Irtisanomisaika vai irtisanoutumisaika? 2kk irtisanomisaika on parempi kuin 2kk irtisanoutumisaika.
"lrtisanomisaika on molemmin puolin 2 kk"
ap
Itsellä on kolme kk ja olen vasta keskijohdossa, jos sitäkään, eli tuo aika kasvaa tulevaisuudessa. Isommat firmat odottavat se ajan.
Ihan ok. Tietenkin tuo irtisanomisaika kasvaa työvuosien kertyessä lakisääteisesti, mutta se koskee vain työnantajan irtisanoessa sopimuksen.
Eikö ole koeaikaa ollenkaan?
Työsopimuksella ei voi tehdä työntekijän kannalta heikentäviä poikkeusehtoja kuten tuo. Allekirjoittaisin, mutta jos haluat pois niin työsopimuslain normaaleja aikoja noudatetaan sinun kannaltasi. Aika epäpätevää porukkaa siellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No onko sulla koeaika? Sen aikana voit irtisanoutua koska vaan rikkomatta sopimusta.
Vierailija kirjoitti:
No onko sulla koeaika? Sen aikana voit irtisanoutua koska vaan rikkomatta sopimusta.
En usko että ap puhui koeajasta. Vaan siitä, että jos vaikka vuoden päästä olisi toinen työpaikkamahdollisuus paremmalla palkalla tai mitä ikinä, niin odottaako se uusi työnantaja 2kk, että saa uuden ihmisen taloonsa.
Silloin voi koittaa purkaa työsopimuksen, joka on eri asia kuin irtisanominen. Eikä fiksu ta pidä sellaista ihmistä väkisin 2kk talossa, jolla ei ole motivaatiota enää olla töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Irtisanomisaika vai irtisanoutumisaika? 2kk irtisanomisaika on parempi kuin 2kk irtisanoutumisaika.
"lrtisanomisaika on molemmin puolin 2 kk"
ap
Toi on laiton. Työnantaja ei voi huonontaa työntekijän oikeuksia noin radikaalisti, eli tuon lauseen pitäisi olla: "Irtisanomisaika työntekijän puolelta 2kk ja työnantajan puolelta lain mukaan. " Ja tuokin on sellainen toivotaan, toivotaan lause, jos viet tuon karäjille, noi on aina tuomittu työntekijän hyväksi eli sitten se lopullinen totuus on ollu joko 2 viikkoa tai 1kk, tuokin työsuhteen pituuden mukaan. Mä en vaan jaksa käsittää noita työnantajia, jotka jaksaa tuota yrittää, kuka haluaa pitää 2kk täysin motivoitumatonta kiviriippaa firmassaan ja vielä maksaa siitä lystistä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No onko sulla koeaika? Sen aikana voit irtisanoutua koska vaan rikkomatta sopimusta.
En usko että ap puhui koeajasta. Vaan siitä, että jos vaikka vuoden päästä olisi toinen työpaikkamahdollisuus paremmalla palkalla tai mitä ikinä, niin odottaako se uusi työnantaja 2kk, että saa uuden ihmisen taloonsa.
Silloin voi koittaa purkaa työsopimuksen, joka on eri asia kuin irtisanominen. Eikä fiksu ta pidä sellaista ihmistä väkisin 2kk talossa, jolla ei ole motivaatiota enää olla töissä.
Luepa kuitenkin tuo minun vastaukseni. Työntekijän irtisanoutumisajat ovat työsopimuslain mukaiset eli kaksi viikkoa tai kuukausi riippuen työsuhteen kestosta (yli vuosi mutta alle viisi vuotta niin 14 päivää ja yli viisi vuotta niin yksi kuukausi), tuolla ehdolla ei ole vaikutusta häneen vaan pelkästään työnantajaan ja tähänkin vain jos se on työsopimuslain aikoja edullisempi työntekijän kannalta.
Ihmettelen että kuka ja miksi tuo ehto on siellä sopimuksessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja koeajalla ei irtisanota vaan puretaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Irtisanomisaika vai irtisanoutumisaika? 2kk irtisanomisaika on parempi kuin 2kk irtisanoutumisaika.
"lrtisanomisaika on molemmin puolin 2 kk"
ap
Toi on laiton. Työnantaja ei voi huonontaa työntekijän oikeuksia noin radikaalisti, eli tuon lauseen pitäisi olla: "Irtisanomisaika työntekijän puolelta 2kk ja työnantajan puolelta lain mukaan. " Ja tuokin on sellainen toivotaan, toivotaan lause, jos viet tuon karäjille, noi on aina tuomittu työntekijän hyväksi eli sitten se lopullinen totuus on ollu joko 2 viikkoa tai 1kk, tuokin työsuhteen pituuden mukaan. Mä en vaan jaksa käsittää noita työnantajia, jotka jaksaa tuota yrittää, kuka haluaa pitää 2kk täysin motivoitumatonta kiviriippaa firmassaan ja vielä maksaa siitä lystistä?
Väärin meni. Työnantajan irtisanomisaika on työsuhteessa jonka kesto on yli 8 v, mutta enintään 12 v = 4 kk ja yli 12 v suhteessa = 6 kk. Tuo 2kk ei päde noissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jurristi kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No onko sulla koeaika? Sen aikana voit irtisanoutua koska vaan rikkomatta sopimusta.
En usko että ap puhui koeajasta. Vaan siitä, että jos vaikka vuoden päästä olisi toinen työpaikkamahdollisuus paremmalla palkalla tai mitä ikinä, niin odottaako se uusi työnantaja 2kk, että saa uuden ihmisen taloonsa.
Silloin voi koittaa purkaa työsopimuksen, joka on eri asia kuin irtisanominen. Eikä fiksu ta pidä sellaista ihmistä väkisin 2kk talossa, jolla ei ole motivaatiota enää olla töissä.
Luepa kuitenkin tuo minun vastaukseni. Työntekijän irtisanoutumisajat ovat työsopimuslain mukaiset eli kaksi viikkoa tai kuukausi riippuen työsuhteen kestosta (yli vuosi mutta alle viisi vuotta niin 14 päivää ja yli viisi vuotta niin yksi kuukausi), tuolla ehdolla ei ole vaikutusta häneen vaan pelkästään työnantajaan ja tähänkin vain jos se on työsopimuslain aikoja edullisempi työntekijän kannalta.
Ihmettelen että kuka ja miksi tuo ehto on siellä sopimuksessa.
Korjauksena että jos alle 1v mutta koeaika mennyt niin myös se 14 päivää työntekijän puolelta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No onko sulla koeaika? Sen aikana voit irtisanoutua koska vaan rikkomatta sopimusta.
En usko että ap puhui koeajasta. Vaan siitä, että jos vaikka vuoden päästä olisi toinen työpaikkamahdollisuus paremmalla palkalla tai mitä ikinä, niin odottaako se uusi työnantaja 2kk, että saa uuden ihmisen taloonsa.
Silloin voi koittaa purkaa työsopimuksen, joka on eri asia kuin irtisanominen. Eikä fiksu ta pidä sellaista ihmistä väkisin 2kk talossa, jolla ei ole motivaatiota enää olla töissä.
Koeaika on tosiaan 4 kk, mutta voihan tosiaan myöhemmin tulla sellainen tilanne, että olisiin tarjolla houkuttelevampi työpaikka. Useinhan työantajat toivovat uuden tekijän aloittavan mahdollisimman pian.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No onko sulla koeaika? Sen aikana voit irtisanoutua koska vaan rikkomatta sopimusta.
En usko että ap puhui koeajasta. Vaan siitä, että jos vaikka vuoden päästä olisi toinen työpaikkamahdollisuus paremmalla palkalla tai mitä ikinä, niin odottaako se uusi työnantaja 2kk, että saa uuden ihmisen taloonsa.
Silloin voi koittaa purkaa työsopimuksen, joka on eri asia kuin irtisanominen. Eikä fiksu ta pidä sellaista ihmistä väkisin 2kk talossa, jolla ei ole motivaatiota enää olla töissä.
Koeaika on tosiaan 4 kk, mutta voihan tosiaan myöhemmin tulla sellainen tilanne, että olisiin tarjolla houkuttelevampi työpaikka. Useinhan työantajat toivovat uuden tekijän aloittavan mahdollisimman pian.
ap
Luetko näitä vastauksia lainkaan? Se on sinun kannaltasi käytännössä se 14 päivää.
Jurristi kirjoitti:
Ja koeajalla ei irtisanota vaan puretaan.
Kyllä koeajalla voi myös irtisanoa tai irtisanoutua.
Mistä tämä käsitys tulee, että vain purkaminen = työ päättyy heti on mahdollista koeajalla.
Lakiin kirjatuista irtisanomisajoista voidaan sopia toisin työehtosopimuksella tai työsopimuksella.
Eli ei ole laki tässä asiassa ehdoton. Googlella löytää asiasta tietoa paljonkin.
Kyllä työsopimus tässä pätee. Esim määräaikaisesta työsuhteesta ei noin vain voi lähteä.
Itse tein vastaavassa tilanteessa niin, että vaikka tiesin työsopimukseen kirjatun irtisanomisajan pätemättömäksi niin allekirjoitin sen, koska en halunnut antaa hankalaa kuvaa itsestäni. Irtisanoutuessani puolen vuoden päästä ilmoitin työnantajalle irtisanomisaikani olevan 2 viikkoa eikä sopimukseen kirjattu kuukausi. Varmistin tämän liitosta. Työnantaja ei mutissut vastaan. Kuuluthan liittoon? Jos et niin liity.
Vierailija kirjoitti:
Lakiin kirjatuista irtisanomisajoista voidaan sopia toisin työehtosopimuksella tai työsopimuksella.
Eli ei ole laki tässä asiassa ehdoton. Googlella löytää asiasta tietoa paljonkin.
Näinpä. Minut irtisanottiin hiljattain 15 vuotta suhteesta. Oletin irtisanomisajalla olevan tes:n mukainen 6 kk, mutta soppariini olikin kirjattu 2 kk (olin jo unohtanut koko asian). Liiton kanssa asiaa selvitettiin, mutta mitään epäilystä asiassa ei ollut. Mitä sopimukseen on kirjattu, sitä noudatetaan. Eli ei ole mitään laitonta asiassa.
Mulla on tuollainen työsopimus tosin allekirjoitettu jo 1994. Tuossa on riskinsä että uusi työnantaja ei jaksa odottaa niin kauaa sun vapautumista.