Lue keskustelun säännöt.
Työnantajasi tarjoamat edut
12.08.2016 |
Mitä työnantajasi tarjoaa sinulle palkan lisäksi? Lounasseteleitä, alennuksen tuotteista, lomamatkoja?
Kommentit (86)
Vierailija kirjoitti:
Ei mitään. Ei edes kunnon työterveyshuoltoa. Ja kyseessä HUS 😂
Sulle ei varmaan vaan ole kerrottu niistä tai sitten sulla on liian lyhyt pätkä töitä? Kysypä esimieheltäsi. HUSilla on oikeasti hyvät ja tarpeelliset henkilöstöedut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on hyvät lääkäriedut ja saa lounareita. Siinä varmaan ne ns. yleiset edut.
Etuja kyllä on sitten muuten, ne vaan katsotaan tapauskohtaisesti. Jokainen saa siis itse päättää työpuhelimensa, työtuolinsa, näppäimistönsä, näyttönsä, jopa kynänsä, jos siltä tuntuu. Yks työkaveri paleli aina, niin se sai hakea itselleen villatakin firman piikkiin :D
Meillä on pizzaperjantai, aamiaisia, päivällisiä ja mitä herkkuhetkiä milloinkin.
Jos joku haluaa järjestää vaikka jonkun teatteriretken, mennä katsomaan jotain peliä, mennä keikalle, siihen saa rahat, siis toki mukaan pitää ottaa vähintään oma tiimi, mutta toisaalta mukaan saa ottaa tilaisuudesta riippuen myös perheen ja firma maksaa senkin. Kesällä käytiin monta kertaa terassilla istumassa iltaa firman piikkiin.
Niin ja sitten tietenkin se tärkein eli perjantaipullo! Se arvotaan aina niiden kesken, jotka jaksaa olla toimistolla vielä klo 15 jälkeen :DNuo menee jo palkan puolelle. Toivottavasti firmaan ei tule verotarkastusta.
Kaikki on varmistettu ja hoidettu siten, että verotarkastaja saa tulla ja on käynytkin.
Henkilökunnan virkistykseen saa käyttää miltei rajattomasti rahaa, lähinnä on rajoitettu mitä se virkistäminen on.
Ei todellakaan saa. Esim. liikunta- ja kulttuurietuun on tarkat eurorajat ja muutoin on kyse kohtuullisuudesta. Esim. yli 100 euroa maksava lahja on jo palkkaa, kun ylittää kohtulisuuden (ellei kyse ole tietyistä merkkipäivälahjoista, jolloin voi olla 1-2 viikon palkan arvoinen). Asia on joko hoidettu niin, että työnantajan tarjoamista eduista on tehty ennakonpidätys tai sitten kulut on piilotettu esim. neuvottelukuluihin, jolloin kyse on jo vero kierrosta.
Ilmainen aamupala ja lounas (syödään palkallisella ajalla), puhelinetu, kilpailukykyinen liksa, etätyömahdollisuus, joustavat työajat, haluamani yleishyödyllisiä koulutuksia palkallisella ajalla, hyvä työtterveyshuolto, monenlaista joustoa ja apua myös vapaa-aikaan, työpaikan vehkeitä saa mm lainata vapaasti omaan käyttöön. Jousto toimii toki molempiin suuntiin ja itse venyn tarvittaessa, kaikille edut eivät ole yhtä kattavat😊
Nollatyösopimuksen