Omalla ilmoituksella pois tösitä...voiko olla, jos tuntuu

No jos tuntuu, että pää hajoaa niin on syytä mennä lääkäriin.

Esimiehen ja sun välinen asia, turha täältä kysellä.

Vierailija kirjoitti:

Esimiehen ja sun välinen asia, turha täältä kysellä.

Esimiehelle ei tarvitse kertoa mikä sairaus on kyseessä. Joten voin kai sitten olla pois jos siltä tuntuu, ettei vaan jaksa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esimiehen ja sun välinen asia, turha täältä kysellä.

Esimiehelle ei tarvitse kertoa mikä sairaus on kyseessä. Joten voin kai sitten olla pois jos siltä tuntuu, ettei vaan jaksa.

Omalla ilmoituksella ei voi olla pois ilman syytä, vaan se käy yleensä silloin, kun kyseessä on flunssa tai mahatauti. Ja omailmoitus-menettelystä huolimattakin esimies voi tapauskohtaisesti pyytää lääkärintodistuksen em. sairauksista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esimiehen ja sun välinen asia, turha täältä kysellä.

Esimiehelle ei tarvitse kertoa mikä sairaus on kyseessä. Joten voin kai sitten olla pois jos siltä tuntuu, ettei vaan jaksa.

Omalla ilmoituksella ei voi olla pois ilman syytä, vaan se käy yleensä silloin, kun kyseessä on flunssa tai mahatauti. Ja omailmoitus-menettelystä huolimattakin esimies voi tapauskohtaisesti pyytää lääkärintodistuksen em. sairauksista.

No en olisikaan ilman syytä, kerroinhan jo syyn aiemmin.

Voi toki pyytää todistuksen.

Jos/kun päässäsi on ongelmia, niin hakeudu hoitoon.

Johtuuko pään hajoaminen töistä? Silloin kipinkapin työterveyslääkäriin, josta saat sairausloman ja asiaa lähdetään selvittämään.

Esimies voi halutessaan vaatia sinulta terveyshuollon todistuksen. Jos et sellaista toimita, työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta. Sinuna en pullikoisi vaan mieluummin juttelisin esimiehen kanssa, mikä nyt mättää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esimiehen ja sun välinen asia, turha täältä kysellä.

Esimiehelle ei tarvitse kertoa mikä sairaus on kyseessä. Joten voin kai sitten olla pois jos siltä tuntuu, ettei vaan jaksa.

Omalla ilmoituksella ei voi olla pois ilman syytä, vaan se käy yleensä silloin, kun kyseessä on flunssa tai mahatauti. Ja omailmoitus-menettelystä huolimattakin esimies voi tapauskohtaisesti pyytää lääkärintodistuksen em. sairauksista.

No en olisikaan ilman syytä, kerroinhan jo syyn aiemmin.

Voi toki pyytää todistuksen.

Oman ilmoituksen syyksi käyvät siis vain ne flunssa ja mahatauti (useimmissa työpaikoissa). Et siis voi olla omalla ilmoituksella pois sen takia, että pää hajoaa. Siitä tarvitset lääkärintodistuksen. Ja tuolla syyllä ei muuten välttämättä edes lääkäri kirjoita todistusta, joka oikeuttaisi palkalliseen sairauslomaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esimiehen ja sun välinen asia, turha täältä kysellä.

Esimiehelle ei tarvitse kertoa mikä sairaus on kyseessä. Joten voin kai sitten olla pois jos siltä tuntuu, ettei vaan jaksa.

Omalla ilmoituksella ei voi olla pois ilman syytä, vaan se käy yleensä silloin, kun kyseessä on flunssa tai mahatauti. Ja omailmoitus-menettelystä huolimattakin esimies voi tapauskohtaisesti pyytää lääkärintodistuksen em. sairauksista.

No en olisikaan ilman syytä, kerroinhan jo syyn aiemmin.

Voi toki pyytää todistuksen.

Oman ilmoituksen syyksi käyvät siis vain ne flunssa ja mahatauti (useimmissa työpaikoissa). Et siis voi olla omalla ilmoituksella pois sen takia, että pää hajoaa. Siitä tarvitset lääkärintodistuksen. Ja tuolla syyllä ei muuten välttämättä edes lääkäri kirjoita todistusta, joka oikeuttaisi palkalliseen sairauslomaan.

Miten niin flunssa ja mahatauti? Kuka niin on määritellyt? Eikö muka esim migreenin takia saa olla pois tai kovien kuukautiskipujen?

Mistäs se työnantaja tietää, mikä sulla on, jos ilmoitat, että olet kipeä..

Tosin, se on vain kolme päivää putkeen ja veikkaanpa, että työkavereiden mielenkiinto herää, jos alat olla säännöllisesti ma-ke tai ke-pe poissa töistä. Meillä on tällainen saikuttaja (eli on joka viikko sen 3 päivää poissa omalla ilmoituksella, aina eri syy) ja loppujen lopuksi joutui työterveyteen puhutteluun, kun työnteko ei maistu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esimiehen ja sun välinen asia, turha täältä kysellä.

Esimiehelle ei tarvitse kertoa mikä sairaus on kyseessä. Joten voin kai sitten olla pois jos siltä tuntuu, ettei vaan jaksa.

Omalla ilmoituksella ei voi olla pois ilman syytä, vaan se käy yleensä silloin, kun kyseessä on flunssa tai mahatauti. Ja omailmoitus-menettelystä huolimattakin esimies voi tapauskohtaisesti pyytää lääkärintodistuksen em. sairauksista.

No en olisikaan ilman syytä, kerroinhan jo syyn aiemmin.

Voi toki pyytää todistuksen.

Oman ilmoituksen syyksi käyvät siis vain ne flunssa ja mahatauti (useimmissa työpaikoissa). Et siis voi olla omalla ilmoituksella pois sen takia, että pää hajoaa. Siitä tarvitset lääkärintodistuksen. Ja tuolla syyllä ei muuten välttämättä edes lääkäri kirjoita todistusta, joka oikeuttaisi palkalliseen sairauslomaan.

Miten niin flunssa ja mahatauti? Kuka niin on määritellyt? Eikö muka esim migreenin takia saa olla pois tai kovien kuukautiskipujen?

Tuo riippuu työnantajasta. Työnantajalla on valta päättää, mitkä sairaudet kuitataan omalla ilmoituksella ja mistä tarvitsee toimittaa lääkärintodistus. Meidän työpaikallamme ei saa olla omalla ilmoituksella pois migreenin, tai kuukautiskipujen vuoksi, vaan niistä tarvitaan todistus. Mieheni työpaikalla vaaditaan todistus jopa vatsataudista. Yleensä omalla ilmoituksella voi olla pois sellaisista sairauksista, jotka paranevat itsestään siinä muutaman päivän sisällä. Ap:n kaltaisissa tilanteissa, joiden syy liittyy henkiseen jaksamiseen, tarvitsee yleensä aina käynnin työterveyteen/lääkärille, jotta voidaan kartoittaa, mistä työuupumus/burn out/masennus johtuu.