Lue keskustelun säännöt.
Määräaikaisia työsopimuksia useampi peräkkäin, laillista?
09.07.2016 |
Olen siis tehnyt nyt neljä vuotta perhepäivähoitajan työtä, määräaikaisuus on tehty aina vuodeksi kerrallaan, alkoi elokuussa 2012 ja aina seuraavan vuoden heinäkuun loppuun on tehty sopimus, jota siis tarpeen mukaan on jatkettu. Samat lapset on olleet tähän saakka.
Nyt kolme hoitolapsistani menee päiväkotiin ja yksi, joka jäisi minulle niin hänet todennäköisesti siirretään toiselle perhepäivähoitajalle, jolla on ryhmässä vajausta ja vakituinen sopimus.
Tuli nyt vaan mieleen, että onko ihan laillista ns. loputtomiin jatkaa määräaikaisia sopimuksia vai pitäisikö se jossain vaiheessa muuttaa toistaiseksi voimassa olevaksi?
Työnantajani on siis kaupunki. Tätä työtä hakiessani mulle perusteltiin määräaikaisuutta sillä, että näkisi onko tämä työ sitten sitä mitä haluaisi tehdä. Myöhemmin ei ole perusteltu juuri muuten, kun ettei ole varmuutta onko sitten vuoden päästä enää töitä ja siksi määräaikainen sopimus.
Nyt siis töiden jatkuminen on vielä epävarmaa, todennäköisesti tulee ainakin pieni katkos ja elokuun aikana selviää onko lapsia tulossa hoitoon ja tarvitsevatko vielä perhepäivähoitajaa.
Kommentit (43)
Jokaiselle määräaikaisuudelle tulee osoittaa syy. Se voi olla projektityö, sijaisuus, tarve jne. Mutta syy on oltava ja se on oltava kirjattuna työsopimukseen. Jos syytä ei jokaiselle määräaikaisuudelle ole, työsuhde on toistaiseksi voimassa oleva. Voi tietysti olla, että perhepäivähoitajien sopimukset ovat toisenlaisia kuin muiden työntekijöiden, mutta noin on ainakin yleinen käytäntö monilla aloilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei ole laillista. Työsuhde täytyy muuttaa toistaiseksi voimassaolevaksi. Kuulutko liitton? Jos kuulut, yhteys sinne.
Kuulun kyllä liittoon. Kiitos, täytyypä olla yhteydessä.
ap
Todellisuudessa kun alkaa asiasta valittamaan niin huomaa nopeasti ettei seuraavaa määräaikaistakaan sopimusta tule.
Tuo on laillista, koska sinut on todennäköisesti palkattu tiettyjä lapsia hoitamaan. Kerroit, että samat lapset on olleet alusta lähtien ja nyt vaihtamassa paikkaa, joten määräaikaisuuden perusteena on hyvinkin voinut olla tiettyjen vanhempien tarve saada lapselleen hoitaja ja se tarve on ollut joka vuosi katkolla.
Mikä on sopimuksessasi määräaikaisuuden peruste?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuo on laillista, koska sinut on todennäköisesti palkattu tiettyjä lapsia hoitamaan. Kerroit, että samat lapset on olleet alusta lähtien ja nyt vaihtamassa paikkaa, joten määräaikaisuuden perusteena on hyvinkin voinut olla tiettyjen vanhempien tarve saada lapselleen hoitaja ja se tarve on ollut joka vuosi katkolla.
No näiden lasten hoidon tarve on ollut kyllä tiedossa siitä saakka, kun minulla aloittivat, että tarvitsevat sitä pitkään tulevaisuudessakin. Ja vaikka nämä kyseiset lapset olisivatkin lopettaneet niin tähän saakka täällä on perhepäivähoitoon ollut tulossa enemmän lapsia hoitoon, kun on mahdollista sijoittaa ja osa perhepäivähoitoon halutuista lapsista on jouduttu laittamaan päiväkotiin, kun perhepäivähoitajia ei ole tarpeeksi ja uusia ei minun jälkeeni ole aloittanut, vaikka on haettu useampaakin perhepäivähoitajaa.
ap
Vierailija kirjoitti:
Mikä on sopimuksessasi määräaikaisuuden peruste?
Sopimuksessa ei lue mitään perustelua määräaikaisuudelle. Minulle on suullisesti sanottu tästä kysyessäni, että sopimus on määräaikainen, koska ei ole varmaa tietoa miten moni tarvitsee hoitoa taas seuraavana vuonna. Tätä ei kuitenkaan lue yhdessäkään sopimuksessa perusteluna.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Todellisuudessa kun alkaa asiasta valittamaan niin huomaa nopeasti ettei seuraavaa määräaikaistakaan sopimusta tule.
Näin minäkin epäilen, että jos ns. valitan asiasta niin sitten ei ainakaan työni enää jatku, vaikka lapsia ois tulossakin perhepäivähoitajalle.
ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä on sopimuksessasi määräaikaisuuden peruste?
Sopimuksessa ei lue mitään perustelua määräaikaisuudelle. Minulle on suullisesti sanottu tästä kysyessäni, että sopimus on määräaikainen, koska ei ole varmaa tietoa miten moni tarvitsee hoitoa taas seuraavana vuonna. Tätä ei kuitenkaan lue yhdessäkään sopimuksessa perusteluna.
ap
Sitten asia on selvä. Sun työsuhteesta on tullut toistaiseksi voimassa oleva. Ota kiireesti yhteyttää ammattiliittosi työehtoasiamieheen ennenkuin ryhdyt mihinkään tekemisiin työnantajan kanssa enää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos sopparissa ei ole perustettu, sillon se on jatkuva. Toki ne voi sut irtisanoakin kun ei oo lapsia
Vierailija kirjoitti:
Jos sopparissa ei ole perustettu, sillon se on jatkuva. Toki ne voi sut irtisanoakin kun ei oo lapsia
Ei voi. Tai ainakin täällä jos perhepäivähoitajalla on väliaikaisesti tilanne, ettei ole hoitolapsia niin menee sillon päiväkotiin. Näin voisi kuvitella myös aloittajan tapauksessa, että olisi päiväkodissa, kunnes selviää onko lapsia tulossa hoitoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse hoitoalalla sain 6kk:n määräaikaisia sopimuksia muutaman peräkkäin. Kumma kyllä, aina kun tuli seuraavan pätkän loppu lähelle, pomo keksi jos jonkinlaista tekosyytä, miksi paikkaani ei voi vakinaistaa. Työvoiman tarve oli jatkuvaa, työssäni ei ollut moitittavaa. Jos olisi ollut, tuskinpa hän olisi sopimustani uusinut. Sain tarpeekseni ja lähdin viimeisimmän pätkän jälkeen. Pelkkää hyväksikäyttöä. Tulee halvemmaksi ketjuttaa työsopimusta. Työntekijä ei saa mitään etuja, ei työterveyshuoltoa, ei lakisääteisiä lomia, koulutuksia. Edes kehityskeskusteluihin en päässyt. Mielipidettäni ei kuunneltu osastokokouksissa, koska en ollut vakituinen. Työvuorosuunnitteluissa vakihenkilökunta oli aina ensimmäisenä. Vakituisen työpanos kyllä kelpasi.
Tähän tämä on mennyt. Monessa paikassa entisen loppuessa uusi määräaikaisuus sumpitaan siten, että muutetaan hieman ammattinimikettä ja kappas, taas meni läpi. Näin on tehty jo useita vuosia. Laki kuitenkin vaatii vakinaistamaan kahden määräaikaisuuden jälkeen...
Työnantajat eivät kuitenkaan ole vieläkään tyytyväisiä, vaan heidän mielestään työehtosopimukset tulee romuttaa ja siirtyä vähimmäsipalkkaan kaikilla aloilla. Irtisanominen tulee myös saattaa helpommaksi, vaikka se onkin Suomessa sekä äärettömän helppoa että erittäin halpaa työnantajalle.
Juu, äänestäkää vaan Kokoomusta ja Kepua...älkääkä missään tapauksessa liittykö liittoon, sehän on kommareiden hommia:)
Vierailija kirjoitti:
Itse hoitoalalla sain 6kk:n määräaikaisia sopimuksia muutaman peräkkäin. Kumma kyllä, aina kun tuli seuraavan pätkän loppu lähelle, pomo keksi jos jonkinlaista tekosyytä, miksi paikkaani ei voi vakinaistaa. Työvoiman tarve oli jatkuvaa, työssäni ei ollut moitittavaa. Jos olisi ollut, tuskinpa hän olisi sopimustani uusinut. Sain tarpeekseni ja lähdin viimeisimmän pätkän jälkeen. Pelkkää hyväksikäyttöä. Tulee halvemmaksi ketjuttaa työsopimusta. Työntekijä ei saa mitään etuja, ei työterveyshuoltoa, ei lakisääteisiä lomia, koulutuksia. Edes kehityskeskusteluihin en päässyt. Mielipidettäni ei kuunneltu osastokokouksissa, koska en ollut vakituinen. Työvuorosuunnitteluissa vakihenkilökunta oli aina ensimmäisenä. Vakituisen työpanos kyllä kelpasi.
Mä oon kyllä saanut pitää lomat, päässyt koulutuksiin ja myös työterveyshuolto on kuulunut myös minulle. Mutta silti aina jossain määrin tää määräaikaisuus on aiheuttanut stressiä sen suhteen, et entäs jos työt ei jatkukaan. Myös tän työn lopettaminen on käynyt mielessä mm. määräaikaisuuden takia. Se tosin tarkottaisi hyvin todennäköisesti muuttamista kauemmas täältä, jossa olen lähes koko ikäni asunut ja täällä on kaikki läheiset. Tokihan sitä saa sit aina uudeltakin paikkakunnalta ystäviä, joista tullee läheisiä.
ap
Vierailija kirjoitti:
Tähän tämä on mennyt. Monessa paikassa entisen loppuessa uusi määräaikaisuus sumpitaan siten, että muutetaan hieman ammattinimikettä ja kappas, taas meni läpi. Näin on tehty jo useita vuosia. Laki kuitenkin vaatii vakinaistamaan kahden määräaikaisuuden jälkeen...
Työnantajat eivät kuitenkaan ole vieläkään tyytyväisiä, vaan heidän mielestään työehtosopimukset tulee romuttaa ja siirtyä vähimmäsipalkkaan kaikilla aloilla. Irtisanominen tulee myös saattaa helpommaksi, vaikka se onkin Suomessa sekä äärettömän helppoa että erittäin halpaa työnantajalle.
Juu, äänestäkää vaan Kokoomusta ja Kepua...älkääkä missään tapauksessa liittykö liittoon, sehän on kommareiden hommia:)
Mikä laki vaatii vakinaistamaan kahden määräaikaisuuden jälkeen? Jos jokaiselle määräaikaiselle sopimukselle on peruste (esim. perhevapaiden tuuraaminen, kesälomasijaisuus jne.) niin sopimuksia saa olla ketjussa vaikka sata. Vain työn vakiintumattomuuden ollessa perusteluna 2 määräaikaista riittää.
Onneksi jokainen meistä voi ryhtyä yrittäjäksi, ei ole pakko olla kenelläkään töissä.
Oletko ap ollut työttömänä noiden määräaikaisuuksien välissä?
Kyllä määräaikaisellekin kuuluu työterveyshuolto ja lomat. Kyllä nyt on vedetty nenästä kunnolla, 15.
Ei ole laillista. Työsuhde täytyy muuttaa toistaiseksi voimassaolevaksi. Kuulutko liitton? Jos kuulut, yhteys sinne.