Kaksosten äiti

Minulla on vähän reilu 2kk ikäiset kaksoset, joita hoidamme tällä hetkellä mieheni kanssa täysiaikaisesti kotona. Teen ulkomaiselle firmalle kotoa käsin töitä Suomesta, ja kyseisessä maassa asuneena tiedän, että äitiyslomakulttuuri on melko erilainen kuin täällä. Maan äidit saavat äitiysrahaa paljon huonommin, ja suurimmalla osalla ei ole vara olla pitkään pois töistä. Minä tein töitä aivan raskauden viime metreille saakka, ja ensimmäinen äitiyslomapäiväni oli se, kun synnytin! Heti kun ilmoitin raskaudestani, työkaverini, joka on tavallaan myös tiimini työnjohtaja (sanon näin siksi, koska firma on pieni, ja varsinaisia esimiehiä on vähän, kun kaikilla on kuitenkin paljon vastuuta), on suhtautunut uutiseen ja äitiyslomaani kyseenalaisesti. Hän kyseli jo ennen vauvojen syntymää, milloin aion palata töihin ja on nyt varsinkin alkanut painostaa minua asian suhteen. Hän on kaverini myös töiden ulkopuolella, mutta ihan kaikkia henkilökohtaisuuksia en välttämättä hänelle kertoisi. En olisi millään halunnut sanoa hänelle raskauden aikana, milloin palaisin (minusta on mahdotonta ennustaa sellaista asiaa) mutta koska hän kinusi ainakin arviota, sanoin, että en luultavasti ole pidempään pois kuin 6kk. Kuukausi ennen kuin äitiyslomani alkoi, firmaan palkattiin ulkopuolelta minulle tuuraaja. Hän oli työnjohtajani suosittelema henkilö. Hänet on palkattu kuudeksi kuukaudeksi, ja vaikka työnjohtajani mukaan nyt menee jo vähän paremmin, oli kyseinen tyyppi alussa todella pitkään täysi katastrofi, ja kaiken lisäksi ei vielä tule tiimimme kanssa toimeen. Työnjohtajalleni tämä on varmasti ikävä tilanne, kun on itse kyseistä henkilöä suositellut. Työnjohtajani on suoraan sanonut, että toivoo, että palaisin nopeasti - joko siihen mennessä, kun tuuraajan työsopimus loppuu, tai syys-lokakuussa, kun meillä on kuulemma firman matka. Totta kai ymmärrän hänen ja firman näkokulmasta, miksi paluutani odotetaan, niin kuin myös työnjohtajalleni sanoin. Voin vain kuvitella, että monet töistäni ovat kasaantuneet hänelle, ja koska hän toimii osittain myös myynnin alalla, hänen myyntituloksensa ovat kärsineet. En kuitenkaan koe, että tämä on minun vastuullani, ja tuntuu, että työnjohtajani painostaa minua itsekkäistä syistä. Vauvani ovat minulle kaikkein tärkeintä, ja tällä hetkellä tuntuu, etten ole valmis palaamaan töihin heti syksyllä. Ärsyttää, että piti ylipäänsä arvioida hänelle äitiyslomani kesto. Onko työnantajalla oikeus kysellä tällaista, ja painostaa tulemaan takaisin töihin? Kyseisen maan hallituksen sivuja lukiessa siellä sanotaan selkeästi, että työnantaja olettaa, että äitiyslomalainen on poissa vuoden, mutta jos haluaa palata aikaisemmin, ilmoittaa siitä 8 viikkoa etukäteen. Tällä hetkellä en kerta kaikkiaan osaa sanoa, milloin haluaisin palata töihin, enkä tiedä mitä sanoa työnantajalleni. Hän haluaisi tiedon niin pian kuin mahdollista, ja perusteli sen sillä, että hän sitten voisi tehdä suunnitelmia sen suhteen, että heillä on tarpeeksi työvoimaa. Tietenkin ymmärrän tämän, ja sanoinkin hänelle, että en halua jättää heitä pulaan, mutta olisi hyvä löytää ratkaisu, johon kaikki osapuolet voisivat olla tyytyväisiä, vauvat mukaanlukien. Sitten, kun palaan töihin, mieheni on koti-isänä ainakin alkuun. Myös itsekin tulen tekemään töitä kotoa käsin, joten en olisi kaukana lapsistani missään vaiheessa. Vielä en kuitenkaan kerta kaikkiaan tiedä, milloin haluaisin palata, ja tunnen painetta sanoa, että palaan 6kk sisällä, niin kuin arvioin. En halua aiheuttaa mielipahaa tai ikävää tilannetta firmalle tai työnjohtajalleni (varsinkin kun hän on kaverini ja aina huolehtinut minusta). Mitä tehdä?

  • ylös 11
  • alas 14

Kommentit (18)

Vierailija

En viitsi lukea tuollaista pötköä muutamaa riviä pitempään. Arvelen kuitenkin, että firman sääntöjä ja maan lakeja noudatetaan omasta sijaintipaikasta huolimatta.

  • ylös 36
  • alas 6
Vierailija

Teet niinkuin itse haluat, älä anna muiden painostaa. Muista vaan ilmoittaa esimiehelle tarpeeksi ajoissa (kannattaa tarkistaa kyseisen maan laki).

  • ylös 17
  • alas 0
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija

Minusta on sinun puoleltasi aika törkeää, että et voi sanoa, koska palaat töihin. Tämä on nyt vain asia, joka sinun pitää päättää ja sanoa yksikäsitteisesti, jotta työnantaja voi suunnitella toimintansa sen mukaan.

Kolmen lapsen äiti

  • ylös 45
  • alas 6
Kaksosten äiti

Tietenkin noudatetaan, ja noudatankin. Se, joka jaksaa lukea viestin kokonaan, tajuaa kuitenkin, että asia ei ole näin yksiselitteinen, kun kyseessä on pieni firma ja työtoverien välinen keskustelu ja ystävyys. Kiitos kuitenkin. Muita vastauksia odotellen.

  • ylös 2
  • alas 12
Vierailija

Eikö näissä asioissa kuuluisi noudattaa työntekomaan käytäntöjä eli ko. työnantajamaan hallituksen periaatteilla ei pitäisi olla vaikutusta, luulisi ulkomaille (Suomeen) tulleen yrityksen sen verran ymmärtävän.

Ihmettelen kyllä, miten olet ajatellutkaan tekeväsi töitä kaksosten jälkeen jo puolen vuoden kuluttua (ehkä jouduit painostettuna jotain sanomaan?)

Jos äitiyspäivärahaa/palkkaa ei makseta lainkaan, ymmärrän äitien nopean töihinpaluun, mutta en voi ymmärtää yrityksiä, joiden ydintoiminnotkin tuntuvat olevan yhden ihmisen varassa. Miksi tekijöitä ei palkata ja koulutusta enemmän, uskoisin Suomen nykytilanteessa monen hyväksyvän vähemmänkin tunteja tai vaikka määräaikaisuuden, jos työ itsessään on mielenkiintoista ja vastaa vaivalla hankittua koulutusta.

Sinulla on siis tuuraaja, onko se määräaikainen sopimus vai pääsisikö hänestä kelvottomana eroon nopeammin ja palkata toinen?

  • ylös 16
  • alas 0
Vierailija

Mene hetkeksi johonkin hiljaiseen ja rauhalliseen paikkaan. Mieti siellä hetki, mikä sinulle on tärkeintä elämässäsi. Ajattele asiaa vaikka siltä kannalta, että joskus sinun olisi pakko luopua jostakin. Jos vastakkain on työpaikkasi ja lapsesi, kumpi on se, josta luovut ensin. Sen kukaan teet ratkaisusi.

Jos sinä et ole työpaikallasi vastuullinen yhtiömies ja osakas, mitä väliä sillä on, miten he järjestävät työnsä.

Entä perheessä, oletko sinä omassa kodissasi ja perheessäsi vastuullinen henkilö ja osakas?

Elämääsi helpottaa kovasti se, jos lastesi isä on kotona pitempään ja sinä voit palata töihin sitten, kun sinä itse tunnet olevasi siihen kypsä.

Vierailija

Kaksosten äiti kirjoitti:
Tietenkin noudatetaan, ja noudatankin. Se, joka jaksaa lukea viestin kokonaan, tajuaa kuitenkin, että asia ei ole näin yksiselitteinen, kun kyseessä on pieni firma ja työtoverien välinen keskustelu ja ystävyys. Kiitos kuitenkin. Muita vastauksia odotellen.

Mikset voi sanoa, että olet pois sen vuoden, kuten oletuksena on? Jos työtoverisi on ystäväsi - ja vaikka ei olisikaan - niin täytyy hänen tämä asia ymmärtää. Parempi tilanne silloin on kuin että roikotat työnantaa löysässä hirressä. Palkatkoon jonkun pätevämmän nykyisen sijaisesi tilalle. 

  • ylös 15
  • alas 0
Vierailija

Olennaista on kai se, että sinun pitäisi saada sanotuksi, milloin palaat töihin. Silloin työnantaja ei elättele turhia toiveita paluustasi eikä painosta sinua, vaan joutuu suunnittelemaan toimintansa sinun paluusi mukaan.

Olipa ratkaisusi mikä tahansa, ilmoita se mahdollisimman pian, niin saat sen pois mielestäsi.

  • ylös 11
  • alas 0
Kaksosten äiti

Vierailija kirjoitti:
Minusta on sinun puoleltasi aika törkeää, että et voi sanoa, koska palaat töihin. Tämä on nyt vain asia, joka sinun pitää päättää ja sanoa yksikäsitteisesti, jotta työnantaja voi suunnitella toimintansa sen mukaan.

Kolmen lapsen äiti

En ole tahallani törkeä sanavalintaasi mukaillen. Toivottavasti viestistäni tulee ilmi se, että nimenomaan en halua olla törkeä ja aiheuttaa työnjohtajalleni harmaita hiuksia. Niin kuin mainitsin, kyseisen maan hallituksen sivuja lukiessa siellä sanotaan selkeästi, että työnantaja olettaa, että äitiyslomalainen on poissa vuoden, mutta jos haluaa palata aikaisemmin, ilmoittaa siitä 8 viikkoa etukäteen. Koska minulta kuitenkin piinattiin jo ennen lasten syntymää vastausta, arvioin tuon 6kk. Haluaisin ratkaista tilanteen niin, että se on kaikille kohtuullinen.

Vierailija

Teet töitä kotoa käsin joka tapauksessa? Mikä tässä on niin iso ongelma? Kerrot työpaikkaan kaikkien sääntöjen mukaan milloin palaat, palkkaatte hoitajan kotiin, ja jatkat hommia mutta olet lasten kanssa samalla kotona. Tuohan on ihannetilanne.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Teet töitä kotoa käsin joka tapauksessa? Mikä tässä on niin iso ongelma? Kerrot työpaikkaan kaikkien sääntöjen mukaan milloin palaat, palkkaatte hoitajan kotiin, ja jatkat hommia mutta olet lasten kanssa samalla kotona. Tuohan on ihannetilanne.

PS: Ja "hallituksen" sivuilta mitään relevanttia infoa tuskin löytyy, tarkoitat varmaan jotain ministeriötä?

Vierailija

Ei tarvitse tietää etukäteen kuinka kauan aikoo olla poissa. Eihän sitä todellakaan voi ennustaa... Älä koe siitä huonoa omaatuntoa. Meidän työpaikallamme parhaillaan odottelemme kollegani ilmoitusta, hän on ollut äitiyslomalla viime vuoden syyskuusta, jos oikein muistan, ja nyt heinäkuussa hänen pitäisi virallisesti ilmoittaa, mitä aikoo tehdä. Meille palkattiin sijainen ja sillä hyvä, ei se ole äitiyslomalaisen vastuulla. Kurja firma teillä.

Kaksosten äiti

Vierailija kirjoitti:
Eikö näissä asioissa kuuluisi noudattaa työntekomaan käytäntöjä eli ko. työnantajamaan hallituksen periaatteilla ei pitäisi olla vaikutusta, luulisi ulkomaille (Suomeen) tulleen yrityksen sen verran ymmärtävän.

Ihmettelen kyllä, miten olet ajatellutkaan tekeväsi töitä kaksosten jälkeen jo puolen vuoden kuluttua (ehkä jouduit painostettuna jotain sanomaan?)

Jos äitiyspäivärahaa/palkkaa ei makseta lainkaan, ymmärrän äitien nopean töihinpaluun, mutta en voi ymmärtää yrityksiä, joiden ydintoiminnotkin tuntuvat olevan yhden ihmisen varassa. Miksi tekijöitä ei palkata ja koulutusta enemmän, uskoisin Suomen nykytilanteessa monen hyväksyvän vähemmänkin tunteja tai vaikka määräaikaisuuden, jos työ itsessään on mielenkiintoista ja vastaa vaivalla hankittua koulutusta.

Sinulla on siis tuuraaja, onko se määräaikainen sopimus vai pääsisikö hänestä kelvottomana eroon nopeammin ja palkata toinen?

Firma on siis ulkomailla edelleen, teen itse vain heille kotoa käsin Suomesta hommia.

Sanoin tuon puoli vuotta tosiaan paineen alaisena, ja lisäksi, koska en uskonut saavani kovin hyvää äitiysrahaa. Muutin Suomeen takaisin pitkän poissaolon jälkeen raskauteni viimeisellä kolmanneksella, Kelan piiriin pääsyssä kesti hetki, ja ulkomaan tulot monimutkaistavat asiaa. Mietiskelin, että taloutemme ei kestäisi pitempää lomaa, koska mies on kuitenkin myös ollut kotona (muutimme ulkomailta ja hänellä ei ole täällä valmista työtä). Vieläkin taloudelliset asiat ovat hieman epäselvät - työnantajani ei olekaan maksanut minulle äitiysrahaa vaan täyttä palkkaa ilmeisesti vahingossa, ja tämä vaikuttaa siihen, mitä vanhempainpäivärahaa tulen saamaan Kelalta.

Tuuraajan sopimus on määräaikainen, elokuun loppuun.

Vierailija

Kaksosten äiti kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö näissä asioissa kuuluisi noudattaa työntekomaan käytäntöjä eli ko. työnantajamaan hallituksen periaatteilla ei pitäisi olla vaikutusta, luulisi ulkomaille (Suomeen) tulleen yrityksen sen verran ymmärtävän.

Ihmettelen kyllä, miten olet ajatellutkaan tekeväsi töitä kaksosten jälkeen jo puolen vuoden kuluttua (ehkä jouduit painostettuna jotain sanomaan?)

Jos äitiyspäivärahaa/palkkaa ei makseta lainkaan, ymmärrän äitien nopean töihinpaluun, mutta en voi ymmärtää yrityksiä, joiden ydintoiminnotkin tuntuvat olevan yhden ihmisen varassa. Miksi tekijöitä ei palkata ja koulutusta enemmän, uskoisin Suomen nykytilanteessa monen hyväksyvän vähemmänkin tunteja tai vaikka määräaikaisuuden, jos työ itsessään on mielenkiintoista ja vastaa vaivalla hankittua koulutusta.

Sinulla on siis tuuraaja, onko se määräaikainen sopimus vai pääsisikö hänestä kelvottomana eroon nopeammin ja palkata toinen?

Firma on siis ulkomailla edelleen, teen itse vain heille kotoa käsin Suomesta hommia.

Sanoin tuon puoli vuotta tosiaan paineen alaisena, ja lisäksi, koska en uskonut saavani kovin hyvää äitiysrahaa. Muutin Suomeen takaisin pitkän poissaolon jälkeen raskauteni viimeisellä kolmanneksella, Kelan piiriin pääsyssä kesti hetki, ja ulkomaan tulot monimutkaistavat asiaa. Mietiskelin, että taloutemme ei kestäisi pitempää lomaa, koska mies on kuitenkin myös ollut kotona (muutimme ulkomailta ja hänellä ei ole täällä valmista työtä). Vieläkin taloudelliset asiat ovat hieman epäselvät - työnantajani ei olekaan maksanut minulle äitiysrahaa vaan täyttä palkkaa ilmeisesti vahingossa, ja tämä vaikuttaa siihen, mitä vanhempainpäivärahaa tulen saamaan Kelalta.

Tuuraajan sopimus on määräaikainen, elokuun loppuun.

Sinä se olet kyllä aika venkulan kuuloinen työntekijä. Kannattaa nyt ainakin kertoa sille työnantajalle että on vahingossa maksanut sinulle liikaa ja maksaa nätisti se takaisin - se peritään sinulta ennemmin tai myöhemmin takaisin, ei kannata uskoa ettei sitä huomata ajan kanssa.

Vierailija

Vauvasi ovat vauvoja vain kerran. Pienet lapsesi tarvitsevat sinua elämänsä ensimmäisenä vuotena enemmän kuin koskaan. Tuota aikaa et saa takaisin. Työ ei ole elämässä niin tärkeää. Itse ajattelisin lapsiani ja vasta sitten työtä. Olisin ehdottomasti ensimmäisen vuoden vauvojen kanssa ellen pidempään. Tsemppiä päätökseen! Muista, että sinä olet oman elämäsi herra/rouva, ei se pomo ja pomon ajatukset. :D

Kaksosten äiti

Vierailija][quote=Kaksosten äiti][quote=Vierailija kirjoitti:

Sinä se olet kyllä aika venkulan kuuloinen työntekijä. Kannattaa nyt ainakin kertoa sille työnantajalle että on vahingossa maksanut sinulle liikaa ja maksaa nätisti se takaisin - se peritään sinulta ennemmin tai myöhemmin takaisin, ei kannata uskoa ettei sitä huomata ajan kanssa.

Totta kai sanoin. :D Vaan vieläkin odottelen työnantajaltani vastausta sen suhteen, oliko vahinko vai bonusta, maksavatko kenties tulevat summat pienempinä, maksanko itse osan takaisin jne.

Kaksosten äiti

Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teet töitä kotoa käsin joka tapauksessa? Mikä tässä on niin iso ongelma? Kerrot työpaikkaan kaikkien sääntöjen mukaan milloin palaat, palkkaatte hoitajan kotiin, ja jatkat hommia mutta olet lasten kanssa samalla kotona. Tuohan on ihannetilanne.

PS: Ja "hallituksen" sivuilta mitään relevanttia infoa tuskin löytyy, tarkoitat varmaan jotain ministeriötä?

Kyseessä siis kyseisen maan government-sivu.

* Tämä kenttä pitää täyttää jotta oikeat käyttäjät erottuvat boteista.
 
Sisältö jatkuu mainoksen alla