Lue keskustelun säännöt.
Kuinka paljon voit pitää taukoja töissä?
21.05.2016 |
Minun työpaikassani meillä on 10 minuutin kahvitauko sekä "joutuisa ruokailu työn ohessa" joka saa kestää enintään 15-20 minuuttia. Työpaikalta ei saa poistua. Yleensä ruokailun aikana tulee tehtyä töitä, joten aika vähäiseksi jää tauot.
Kommentit (44)
2 x 12min kahvitauko ja 30min ruokatauko. Ruokatauko on omaa aikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minun työpaikassani meillä on 10 minuutin kahvitauko sekä "joutuisa ruokailu työn ohessa" joka saa kestää enintään 15-20 minuuttia. Työpaikalta ei saa poistua. Yleensä ruokailun aikana tulee tehtyä töitä, joten aika vähäiseksi jää tauot.
Selvitä:
Esimieheltäsi
Luottamusmieheltä
Liitosta
Työsopimuksesta
Työaikalain mukaan työntekijälle on annettava vähintään tunnin lepoaika kun työ kestää yli 6 tuntia.
Vierailija kirjoitti:
Aina ei edes syödä ehdi. Ravintola-ala.
Samoin. Opettaja.
Kaks kahvitaukoo jotka yleensä venyvät liki puol tuntisiksi. Ruokatauko periaatreessa 30min mutta usein menee pidemmäksi jos lähdetään porukalla syömään.
1x10min kahvitauko ja ruokailu lasten parissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minun työpaikassani meillä on 10 minuutin kahvitauko sekä "joutuisa ruokailu työn ohessa" joka saa kestää enintään 15-20 minuuttia. Työpaikalta ei saa poistua. Yleensä ruokailun aikana tulee tehtyä töitä, joten aika vähäiseksi jää tauot.
Selvitä:
Esimieheltäsi
Luottamusmieheltä
Liitosta
Työsopimuksesta
Työaikalain mukaan työntekijälle on annettava vähintään tunnin lepoaika kun työ kestää yli 6 tuntia.
Mikäs vitsi tää nyt on??? paitsi ettei naurata.
T. Varhaiskasvatuksen alalta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aina ei edes syödä ehdi. Ravintola-ala.
Samoin. Opettaja.
Miten opettaja ei voi ehtiä syödä kun kouluissa on oppilaillakin ruokatauko 30-45min??
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on kvtes:n mukainen 20 minuutin ruokatauko ja 10 min kahvitauko ja siis työaikaa on. Talon sisältä ei saa poistua. Aamuvuoroissa ei aina ehdi pitää taukoa.
Kysymys: saatteko ylityökorvauksen pitämättä jääneistä, työehtosopimuksen edellyttämistä tauoista?
Ahhahahahaa :D :D Kyseessä ainakin omalla kohdallani on vanhustenhoito, jossa on muutenkin rahat tiukille. Ei kai siellä nyt mitään ylityökorvauksia aleta makselemaan.
Tottakai pitää maksaa jos lakisääteistä taukoa ei voi pitää. On työnantajan asia järjestää työt niin että tauko voidaan pitää. Jos sitä ei voi pitää, kyseessä on ylityö ja siitä on maksettava. Tästä on ihan lakituvassa pohjustettu linjaus yli 10 vuoden takaa. Omalla työpaikallani (terveyskeskus) tauon pitämättömyys todentuu sähköisellä "leimalla" jonka osastonhoitaja tekee ko. henkilön kohdalle. Pitämättä jääneistä kv-tes-pohjaisista tauoista työnantaja tienaa satojatuhansia euroja vuodessa ja vastaavasti työntekijät menettävät saman summan eli tekevät sen edestä ilmaista työtä.
Juu, tottakai tuo olisi ideaalista, mutta käytännössä ei toimi. Jos pomolle inisisikin pitämättömistä tauoista, niin sanoisi, että olisit pitänyt tai järjestänyt työt eri tavalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minun työpaikassani meillä on 10 minuutin kahvitauko sekä "joutuisa ruokailu työn ohessa" joka saa kestää enintään 15-20 minuuttia. Työpaikalta ei saa poistua. Yleensä ruokailun aikana tulee tehtyä töitä, joten aika vähäiseksi jää tauot.
Selvitä:
Esimieheltäsi
Luottamusmieheltä
Liitosta
Työsopimuksesta
Työaikalain mukaan työntekijälle on annettava vähintään tunnin lepoaika kun työ kestää yli 6 tuntia.
Kyseessä KVTES
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minun työpaikassani meillä on 10 minuutin kahvitauko sekä "joutuisa ruokailu työn ohessa" joka saa kestää enintään 15-20 minuuttia. Työpaikalta ei saa poistua. Yleensä ruokailun aikana tulee tehtyä töitä, joten aika vähäiseksi jää tauot.
Selvitä:
Esimieheltäsi
Luottamusmieheltä
Liitosta
Työsopimuksesta
Työaikalain mukaan työntekijälle on annettava vähintään tunnin lepoaika kun työ kestää yli 6 tuntia.
No se työaikalaki taitaa koskea sitten ylipäätään rennompaa työtä tekeviä ihmisiä.
Kaksi kahvitaukoa ja puolen tunnin lounastauko, työskentelen päiväkodissa. Aamuisin jokainen työntekijä pääsee kahvitauolle jonka aika yleensä vähän joustaa, suunnilleen 10-15 min. Lounastauko on 30 min ja iltapäivällä myös kahvitauko, se nyt saattaa joskus jokaisella venähtää 20 minuuttiin, tietty tilanteesta riippuen - ei ketään pulaan jätetä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ihan niin paljon kuin haluan. Työpäivän aikana voin poistua työpaikalta työ- tai omille asioille silloin kun tarvitsee. Puhelimella ja sähköpostitse pitää olla tavoitettavissa päivän aikana. Työajan seurantaa ei ole. Käytännössä teen 40-50 h työviikkoa. Etäpäiviä voin tehdä omalla ilmoituksella, mikäli ei ole palavereja, mihin pitää osallistua toimistolla.
Mä haluun saman duunin. Mitä teet?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minun työpaikassani meillä on 10 minuutin kahvitauko sekä "joutuisa ruokailu työn ohessa" joka saa kestää enintään 15-20 minuuttia. Työpaikalta ei saa poistua. Yleensä ruokailun aikana tulee tehtyä töitä, joten aika vähäiseksi jää tauot.
Selvitä:
Esimieheltäsi
Luottamusmieheltä
Liitosta
Työsopimuksesta
Työaikalain mukaan työntekijälle on annettava vähintään tunnin lepoaika kun työ kestää yli 6 tuntia.
Ei se ihan noin varsinaisesti mene..
Meillä on kahdeksan tunnin päivässä 20min ruokatunti, joka pidetään työn ohessa sekä 2x12 minuutin taukoa, jotka siis myös pidetään työn ohessa.
Ja koska päivä on 8h, meille kertyy jokaiselta päivältä puoli tuntia ns. työaikapankkiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on kvtes:n mukainen 20 minuutin ruokatauko ja 10 min kahvitauko ja siis työaikaa on. Talon sisältä ei saa poistua. Aamuvuoroissa ei aina ehdi pitää taukoa.
Kysymys: saatteko ylityökorvauksen pitämättä jääneistä, työehtosopimuksen edellyttämistä tauoista?
Ahhahahahaa :D :D Kyseessä ainakin omalla kohdallani on vanhustenhoito, jossa on muutenkin rahat tiukille. Ei kai siellä nyt mitään ylityökorvauksia aleta makselemaan.
Tottakai pitää maksaa jos lakisääteistä taukoa ei voi pitää. On työnantajan asia järjestää työt niin että tauko voidaan pitää. Jos sitä ei voi pitää, kyseessä on ylityö ja siitä on maksettava. Tästä on ihan lakituvassa pohjustettu linjaus yli 10 vuoden takaa. Omalla työpaikallani (terveyskeskus) tauon pitämättömyys todentuu sähköisellä "leimalla" jonka osastonhoitaja tekee ko. henkilön kohdalle. Pitämättä jääneistä kv-tes-pohjaisista tauoista työnantaja tienaa satojatuhansia euroja vuodessa ja vastaavasti työntekijät menettävät saman summan eli tekevät sen edestä ilmaista työtä.
Juu, tottakai tuo olisi ideaalista, mutta käytännössä ei toimi. Jos pomolle inisisikin pitämättömistä tauoista, niin sanoisi, että olisit pitänyt tai järjestänyt työt eri tavalla.
POMON ELI TYÖNANTAJAN EDUSTAJAN ON JÄRJESTETTÄVÄ TYÖT NIIN ETTÄ LAIN MÄÄRÄMÄN TAUON VOI PITÄÄ!
Mikä tuossa on vaikea ymmärtää? Ei kyse ole mistään käytännön tai ideaalin tilanteen eroista, vaan faktasta joka on kv-tesiin kirjattu ja sen mukaan tulee toimia. Jos pomo lykkää rivityöntekijöille työnjohdollisia tehtäviä, siitä pitää ilmoittaa luottamusmiehelle tai ammattiliittoon työehtoasiamiehelle. Mitä ihmeen lapasia te oikein olette? Kitisette pienistä palkoista ja kiireestä, mutta vapaaehtoisesti jätätte käyttämättä mahdollisuuden parantaa tilannettanne.
Vierailija kirjoitti:
Meillä on 10 min. aamukahvitauko, 20 min. lounastauko ja 10 min. iltapäiväkahvitauko. Olen sairaalassa töissä. Näitä taukoja ei noudateta ollenkaan tiettyjen ihmisten osalta. Aamukahvit saattaa venähtää n. tunnin pituisiksi, samoin lounas. Ja sitten iltapäivällä ruvetaan odottaan työpäivän loppua jo hyvissä ajoin eli vähintään 45 minuuttia menee kahvihuoneessa. Siis osa porukasta. Ja sit valitetaan, et on kauhee kiire koko ajan. Pomo ei tee mitään asian hyväksi, ei oo tarpeeksi munaa.
Onko jollain hoitajalla siis aikaa tuollaiseen? Itsellä ainakin tauot katkeaa, kun potilaskutsut ja puhelimet soi...
Meillä tehdään töitä silloin, kun niitä on, samoin kuin taukoja pidetään tarpeen ja fiiliksen mukaan.
Välillä työpäivä on viisi tuntia ja välillä 12h. Yleensä toki suurin piirtein 8h.
Välillä tulee syötyä töitä koneen ääressä töitä tehden ja välillä taas tulee käytyä yli tunnin lounailla.
10 min kahvitauko, joka on työaikaa.
30min OMAA AIKAA keskellä päivää, käytännössä melkein aina joku kailottaa työasioita,tyyliin
no nyt kun ootte kaikki tässä paikalla.
Kahvitaukoa ei aina ehdi pitää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aina ei edes syödä ehdi. Ravintola-ala.
Samoin. Opettaja.
Miten opettaja ei voi ehtiä syödä kun kouluissa on oppilaillakin ruokatauko 30-45min??
Tässä taas yksi harhakuva, joka on ihmisillä, jotka eivät ole opetusalalla.
Opettaja ei välttämättä syö oppilaiden kanssa vaan valvoo ruokalassa. Sitten on välituntivalvonta ulkona siihen päälle. Sen lisäksi täytyy siistiä luokka edellisen tunnin jäljiltä, siirtää kamat toisen opettajan tunnin alta pois ja seuraavaan omaan luokkaan.
Opetusala on niitä harvoja (ellei ainoa?) aloja, joiden tes:iin ei sisälly ollenkaan kahvi- ja ruokataukoja. Opettaja syö, jos ja kun ehtii. Tavallisesti hyppytunnilla niinä päivinä, kun sellainen sattuu olemaan, tai sitten työpäivän päätteeksi. Välitunnilla ehtii onneksi usein jonkun banaanin haukkaamaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on kvtes:n mukainen 20 minuutin ruokatauko ja 10 min kahvitauko ja siis työaikaa on. Talon sisältä ei saa poistua. Aamuvuoroissa ei aina ehdi pitää taukoa.
Kysymys: saatteko ylityökorvauksen pitämättä jääneistä, työehtosopimuksen edellyttämistä tauoista?
Ahhahahahaa :D :D Kyseessä ainakin omalla kohdallani on vanhustenhoito, jossa on muutenkin rahat tiukille. Ei kai siellä nyt mitään ylityökorvauksia aleta makselemaan.
Tottakai pitää maksaa jos lakisääteistä taukoa ei voi pitää. On työnantajan asia järjestää työt niin että tauko voidaan pitää. Jos sitä ei voi pitää, kyseessä on ylityö ja siitä on maksettava. Tästä on ihan lakituvassa pohjustettu linjaus yli 10 vuoden takaa. Omalla työpaikallani (terveyskeskus) tauon pitämättömyys todentuu sähköisellä "leimalla" jonka osastonhoitaja tekee ko. henkilön kohdalle. Pitämättä jääneistä kv-tes-pohjaisista tauoista työnantaja tienaa satojatuhansia euroja vuodessa ja vastaavasti työntekijät menettävät saman summan eli tekevät sen edestä ilmaista työtä.
Juu, tottakai tuo olisi ideaalista, mutta käytännössä ei toimi. Jos pomolle inisisikin pitämättömistä tauoista, niin sanoisi, että olisit pitänyt tai järjestänyt työt eri tavalla.
POMON ELI TYÖNANTAJAN EDUSTAJAN ON JÄRJESTETTÄVÄ TYÖT NIIN ETTÄ LAIN MÄÄRÄMÄN TAUON VOI PITÄÄ!
Mikä tuossa on vaikea ymmärtää? Ei kyse ole mistään käytännön tai ideaalin tilanteen eroista, vaan faktasta joka on kv-tesiin kirjattu ja sen mukaan tulee toimia. Jos pomo lykkää rivityöntekijöille työnjohdollisia tehtäviä, siitä pitää ilmoittaa luottamusmiehelle tai ammattiliittoon työehtoasiamiehelle. Mitä ihmeen lapasia te oikein olette? Kitisette pienistä palkoista ja kiireestä, mutta vapaaehtoisesti jätätte käyttämättä mahdollisuuden parantaa tilannettanne.
Kuulepas nyt. Suurta osaa sopimuksista jatketaan aina vähän kerrallaan. Luuletko, että kukaan jatkaisi luottamusmiehelle inisseen työntekijän sopimusta? Jatkaisitko sellaista edes itse? Ja jos lisää taukoja saataisiin, niin luuletko, että se parantaisi palkkaa tai poistaisi kiirettä? Tuskin.
Tottakai pitää maksaa jos lakisääteistä taukoa ei voi pitää. On työnantajan asia järjestää työt niin että tauko voidaan pitää. Jos sitä ei voi pitää, kyseessä on ylityö ja siitä on maksettava. Tästä on ihan lakituvassa pohjustettu linjaus yli 10 vuoden takaa. Omalla työpaikallani (terveyskeskus) tauon pitämättömyys todentuu sähköisellä "leimalla" jonka osastonhoitaja tekee ko. henkilön kohdalle. Pitämättä jääneistä kv-tes-pohjaisista tauoista työnantaja tienaa satojatuhansia euroja vuodessa ja vastaavasti työntekijät menettävät saman summan eli tekevät sen edestä ilmaista työtä.