Onko oikein, että määräaikaisella työntekijällä ei ole puhelinetua, vaikka vakituisina on?

Vierailija kirjoitti:

Täällä oli kerran keskustelua aiheesta, mutta en löytänyt enää ketjua.

Olen määräaikaisella sopimuksella töissä (melko pitkä soppari) enkä saanut puhelinetua enkä puhelinta, vaikka vakituisilla on. Työhön kuuluu myös yhteydenpitoa puhelimitse. Pomo sanoi vain että " kai sulla siinä liittymässäsi joku puhepaketti on, ei se sulle lisää maksa vaikka työpuheluitakin soittaisit". Lisäksi minulle sanottiin työhaastattelussa, että puhelinetu on, ja sitten työsopimusta tehdessä, että eipä ookaan kun olet määräaikainen.

Varmaan pieni asia, mutta ärsyttää silti!

Se ei ole oikein. Ilmoita luottamusmiehelle, jos puhelin on luvattu ja kuuluu työsuhde-etuihin. Työnantaja ei voi vaatia sinua käyttämään henkilökohtaista puhelintasi tai liittymää työasioiden hoitamiseen.

Tuo ei ole puhelinetu. Puhelinetu on se, jossa työnantaja tarjoaa sinulle puhelimen ja liittymän osana palkkaa eikä sitä, että saat työpuhelinen.

Ei sinulla ole velvollisuutta soittaa omalla puhelimella yhtäkään työpuhelua. Sano pomolle, että olet hankkimassa uutta liittymää, odotellaan. Älä vastaa omaan puhelimeesi kuin silloin, kun tunnistat soittajan.

Jos ei ole puhelinetua niin sitten pitää olla kännykkä/lankapuhelin, jolla hoidetaan työasiat ja joka pysyy työpaikalla.

Nyt otat itteäs niskasta kiinni etkä anna hyväksikäyttää itseäsi! Todellakaan en yhtä ainutta minuuttia puhuisi työpuheluita omalla liittymällä. Törkeää edes ehdottaa sellaista.

Mikään ei vituta niin paljon kuin soitella työasioita omalla puhelimella. Ei se hinta, meillähän tosiaan on ne puhepaketit ja sain puhelinrahaakin pomolta, mutta se yksityisyys. Jumalauta kun se luuri voi soida keskellä yötäkin kun et voi sitä laittaa pois päältä tai kuukausia työsuhteen päättymisen jälkeen. Eihän niillä soittelijoilla ole mitään hajua, että soittavat jonkun yksityiseen numeroon. Ovat sitten itsekkin ihan h-moilasena siellä, että anteeksi. Mutta nää on taas näitä pikkujuttuja joilla voidaan osoittaa, että olet yksi talon työntekijöistä tai sitten "vähän alemmalla tasolla kuin muut". 

Minä en edes menisi tuollaiseen työpaikkaan, joka ei tarjoa puhelinetua tai ainakin työpuhelinta käyttöön työajalla!

Miksi allekirjoitit työsopimuksen, joka ei vastaa sitä mitä olitte suullisesti sopineet? Omaa puhelinliittymää ei tarvitse käyttää työasioiden hoitamiseen tai se pitää huomioida palkassa/saat vähentää puhelinlaskut verotuksessa.

Vierailija kirjoitti:

Minä en edes menisi tuollaiseen työpaikkaan, joka ei tarjoa puhelinetua tai ainakin työpuhelinta käyttöön työajalla!

Varsinaisella puhelinedulla nyt ei tee yhtään mitään. Sehän on verotettavaa tuloa muutenkin... Mutta jos ei ole työpuhelinta työasioiden hoitoon, niin sehä on ihan perseestä. Ite mielummin otan erillisen työpuhelimen jonka voi sitten lomille jättää työpaikalle kuin jonkun puhelinedun johon sitten kaikki soittelevat ympäri vuoden olin töissä tai ei.

Ei ole mitään luottamusmiestä, on niin pieni paikka. Ei voi todistaa, että puhelinetu olisi luvattu, koska se sanottiin suullisesti haastattelussa. Ei silloin puhuttu mitään, ettei sitä määräaikaisilla ole.

On kai sitten ihan laillista, että määräaikaisilla ja vakinaisilla saa olla eri edut, mutta en tosiaan aio soitella mitään työpuheluita omalla puhelimella. Muuta puhelinta ei siis ole työpaikallakaan.

ap

Vierailija kirjoitti:

Miksi allekirjoitit työsopimuksen, joka ei vastaa sitä mitä olitte suullisesti sopineet? Omaa puhelinliittymää ei tarvitse käyttää työasioiden hoitamiseen tai se pitää huomioida palkassa/saat vähentää puhelinlaskut verotuksessa.

No ihan kuule siksi että oli pakko saada edes jotain töitä! Eipä ole ollut valinnanvaraa ja pakko rahaakin on jostain saada. En kyllä aio jäädä tänne kun sopparini loppuu, vaikka saisinkin.

ap

Vierailija kirjoitti:

Ei ole mitään luottamusmiestä, on niin pieni paikka. Ei voi todistaa, että puhelinetu olisi luvattu, koska se sanottiin suullisesti haastattelussa. Ei silloin puhuttu mitään, ettei sitä määräaikaisilla ole.

On kai sitten ihan laillista, että määräaikaisilla ja vakinaisilla saa olla eri edut, mutta en tosiaan aio soitella mitään työpuheluita omalla puhelimella. Muuta puhelinta ei siis ole työpaikallakaan.

ap

Jos luottamusmiestä ei työpaikalla ole, ota yhteys joko työsuojelupiiriin tai alueelliseen luottamusmieheen. Monilla liitoilla on juurikin näitä alueluottiksia pienten työpaikkojen käyttöön. Toki voit soittaa suoraan myös ammattiliittosi työehtoasiamiehelle. Yleensä ei tarvitse kuin vihjaista ammattiliiton juristista, niin asiat alkaa järjestyä. Lyönpä vetoa, että kun kerrot että juristi ottaa pomoon yhteyttä puhelinasiasta, työpöydälläsi nököttää viimeistään huomisaamuna upouusi luuri.

Vierailija kirjoitti:

Ei ole mitään luottamusmiestä, on niin pieni paikka. Ei voi todistaa, että puhelinetu olisi luvattu, koska se sanottiin suullisesti haastattelussa. Ei silloin puhuttu mitään, ettei sitä määräaikaisilla ole.

On kai sitten ihan laillista, että määräaikaisilla ja vakinaisilla saa olla eri edut, mutta en tosiaan aio soitella mitään työpuheluita omalla puhelimella. Muuta puhelinta ei siis ole työpaikallakaan.

ap

Jos et aio soitella työpuheluita omalla puhelimella, niin eihän tässä sitten ongelmaa. Ilmeisesti siinä työssäsi ei tarvitse kuitenkaan loppujen lopuksi puhelinta jos noin sanot. Se on tietenkin harmi, että puhelinetu jäi saamatta vaikka aluksi luvattiin, mutta ei nyt mikään maailman suurin rikos. Ota huomioon, että jos(kun) sulla on jo nyt oma puhelin ja liittymä niin puhelinetu olisi verotettavaa tuloa eikä mikään ilmainen bonus. Eli ihan turhaan maksaisit siitä. Eduistakin maksetaan verot.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole mitään luottamusmiestä, on niin pieni paikka. Ei voi todistaa, että puhelinetu olisi luvattu, koska se sanottiin suullisesti haastattelussa. Ei silloin puhuttu mitään, ettei sitä määräaikaisilla ole.

On kai sitten ihan laillista, että määräaikaisilla ja vakinaisilla saa olla eri edut, mutta en tosiaan aio soitella mitään työpuheluita omalla puhelimella. Muuta puhelinta ei siis ole työpaikallakaan.

ap

Jos luottamusmiestä ei työpaikalla ole, ota yhteys joko työsuojelupiiriin tai alueelliseen luottamusmieheen. Monilla liitoilla on juurikin näitä alueluottiksia pienten työpaikkojen käyttöön. Toki voit soittaa suoraan myös ammattiliittosi työehtoasiamiehelle. Yleensä ei tarvitse kuin vihjaista ammattiliiton juristista, niin asiat alkaa järjestyä. Lyönpä vetoa, että kun kerrot että juristi ottaa pomoon yhteyttä puhelinasiasta, työpöydälläsi nököttää viimeistään huomisaamuna upouusi luuri.

Joo iha vitu järkevää alkaa tappeleen juristien kautta jostai tollasesta. Tytöllä on luultavasti koeaikakin päällä, niin ottavat jonosta seuraavan jos nykyinen on liian aktiivinen oman edun puolustaja. Ja nythän se jo totesi ettei aio soitella omalla puhelimella, niin mitään ongelmaa ei edes ole. Kyllä se pomo järkkää puhelimen jos oikeasti pitää työasioita soitella. 

Ei ole missään laissa määrätty että määräaikaisella työntekijällä pitäis olla puhelinetu jos vakituisella on mutta yhtään työpuhelua sun ei tarvi omastas soittaa, vaikka sulla olis mikä paketti tahansa. Se on fakta.

No en todellakaan ala tästä tapella. Ei ole niin iso asia. Jäi vain hieman kusetettu olo tästä ja ärsytti tuo pomon kommentti asiaan.

Kyllä tässä työssä usein olisi järkevää hoitaa asioita puhelimella, siksi täällä niitä puhelinetuja onkin ihmisillä. Hoidan asiat sähköpostilla. Jos joku soittaa minulle päin niin siitä vain.

ap

Joskus kun työsuhdekännykät ei olleet vielä näin yleisiä, niin oman puhelimen käytöstä sai tehdä kululaskun. Siihen vaan kellonajat ylös ja mitä se maksoi per täysi minuutti. Henkilökohtaiset puhepaketit ei kuulu työantajalle, eli sieltä vaan Soneran hinnastosta kallein aikaveloitus laskelmaan mukaan.

Äläkä muuten anna sitä omaa numeroasi kuin palkanlaskentaan ja pomolle. Etkä myöskään lue työmeilejä vapaa-ajalla kun ei ole välineitä.

En kyllä käyttäisi omaa puhelintani. Joku työpaikalla saisi lainata omaa firman puhelintaan mielummin kuin työntekijä omaansa. En haluaisi antaa myöskään henkilökohtaista numeroani työtarkoituksiin.

Puhelietua ei kuitenkaan ole pakko antaa kaikille. 

Vierailija kirjoitti:

Joskus kun työsuhdekännykät ei olleet vielä näin yleisiä, niin oman puhelimen käytöstä sai tehdä kululaskun. Siihen vaan kellonajat ylös ja mitä se maksoi per täysi minuutti. Henkilökohtaiset puhepaketit ei kuulu työantajalle, eli sieltä vaan Soneran hinnastosta kallein aikaveloitus laskelmaan mukaan.

Äläkä muuten anna sitä omaa numeroasi kuin palkanlaskentaan ja pomolle. Etkä myöskään lue työmeilejä vapaa-ajalla kun ei ole välineitä.

Kannattas tehdä pomolle, tai jos pomo on mulkku, niin jollekin toiselle sellainen kehitysehdotus että vaikka pari kännykkäliittymää jonnekin laatikkoon joita voi sitten kierrättää tuuraajilla. Ja jotain muutaman kympin halpispuhelimia. Nämähän on tälläisiä muutaman kympin juttuja, eli ei oikeastaan kiinni rahasta, vaan siitä että kukaan ei jaksa niitä hoitaa. Alkaa nyt jollekin sijaiselle hommaamaan liittymää... Mutta jos se simi ja joku puhelin on siellä valmiina, niin toki se annetaan käyttöön.

Vierailija kirjoitti:

Mikään ei vituta niin paljon kuin soitella työasioita omalla puhelimella. Ei se hinta, meillähän tosiaan on ne puhepaketit ja sain puhelinrahaakin pomolta, mutta se yksityisyys. Jumalauta kun se luuri voi soida keskellä yötäkin kun et voi sitä laittaa pois päältä tai kuukausia työsuhteen päättymisen jälkeen. Eihän niillä soittelijoilla ole mitään hajua, että soittavat jonkun yksityiseen numeroon. Ovat sitten itsekkin ihan h-moilasena siellä, että anteeksi. Mutta nää on taas näitä pikkujuttuja joilla voidaan osoittaa, että olet yksi talon työntekijöistä tai sitten "vähän alemmalla tasolla kuin muut". 

Mikä tässä nyt aiheuttaa alapeukkuja arvon mammat. Ihan mielenkiinnosta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikään ei vituta niin paljon kuin soitella työasioita omalla puhelimella. Ei se hinta, meillähän tosiaan on ne puhepaketit ja sain puhelinrahaakin pomolta, mutta se yksityisyys. Jumalauta kun se luuri voi soida keskellä yötäkin kun et voi sitä laittaa pois päältä tai kuukausia työsuhteen päättymisen jälkeen. Eihän niillä soittelijoilla ole mitään hajua, että soittavat jonkun yksityiseen numeroon. Ovat sitten itsekkin ihan h-moilasena siellä, että anteeksi. Mutta nää on taas näitä pikkujuttuja joilla voidaan osoittaa, että olet yksi talon työntekijöistä tai sitten "vähän alemmalla tasolla kuin muut". 

Mikä tässä nyt aiheuttaa alapeukkuja arvon mammat. Ihan mielenkiinnosta.

Yläosa on täyttä asiaa, mutta tuo viimeinen lause on mielestäni vähän niin ja näin.