Raskaana, määräaikaista sopimusta ei vielä jatkettu

En kertoisi. Mitä jos jäisi jatko saamatta raskauden takia ja sitten tulisikin keskenmeno? Ei lasta, ei työtä..

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niin, kuinkakohan suuri into on palkata vakituiseen työsuhteeseen henkilö, joka pahimmillaan on seuraavat kolme vuotta pois töistä...?

Tietysti voi palkata, jos on hyvä työntekijä ja haluaa tämän töihin, vaikka sitten vasta kolmen vuoden päästä. Eiköhän siihen löydy joku sijainen siihen asti.

On jopa huvittavaa miten lyhytnäköisesti ihmiset toimivat. Tuollainen kolme vuotta ei ole kuin yksi huiskaus ja se aika on jo kulunut.

No ei se työnantajalle ole vaan yksi "huiskaus". Pahimmassa tapauksessa työnantajan kannalta ap on 2v päästä uudelleen raskaana ja työnantaja taas maksaa ekat 3kk äitiyslomasta ja kertyyhän niitä lomiakin ;)

Ap, tiedän tapauksen ja useitakin, joissa raskaana olevan määräaikaisuutta ei ole jatkettu, mutta kaikissa näissä tapauksissa raskaana oleva on myös "voittanut" kun on vienyt asian eteenpäin. Eli olet vahvoilla. Mikäli kerrot, että olet raskaana, eikä soppariasi jatketa, viet asian eteenpäin esim. liittoon. Yleensä aina nämä asiat katsotaan raskaana olevan eduksi.

Kauheen törkeetä piilotella raskautta ja sen jälkeen laiskotella 3 vuotta mammalomalla. Työnantajasi inhoo sinua ton jälkeen, onko sekään kiva kun ei luota eikä pidä sinusta kun sitten joskus palaat? Kerro että olet raskaana, mutta haluaisit vakipaikan! rehellisyys kannattaa.

No toivottavasti et saa vakipaikkaa, kato sen haluais moni sellanenki jotka kans OLIS SIELLÄ TÖISSÄ! V*tuttaa ku ap:n kaltaset vie toisilta työpaikat.

Työnantaja arvostaa rehellisyyttä. Saatat olla niin suuri ihme paljastuksinesi että vakipaikka jopa irtoaa ihan vain sen takia :D

Vierailija kirjoitti:

Ap, tiedän tapauksen ja useitakin, joissa raskaana olevan määräaikaisuutta ei ole jatkettu, mutta kaikissa näissä tapauksissa raskaana oleva on myös "voittanut" kun on vienyt asian eteenpäin. Eli olet vahvoilla. Mikäli kerrot, että olet raskaana, eikä soppariasi jatketa, viet asian eteenpäin esim. liittoon. Yleensä aina nämä asiat katsotaan raskaana olevan eduksi.

Milläs todistat, että "hylkääminen" johtui raskaudesta? Jospa se pomo oikeasti löysikin pätevämmän tehtävään.

Vierailija kirjoitti:

Kauheen törkeetä piilotella raskautta ja sen jälkeen laiskotella 3 vuotta mammalomalla. Työnantajasi inhoo sinua ton jälkeen, onko sekään kiva kun ei luota eikä pidä sinusta kun sitten joskus palaat? Kerro että olet raskaana, mutta haluaisit vakipaikan! rehellisyys kannattaa.

Ei äitiysloma ole laiskottelua. Se on yhteiskunnan lain turvaama oikeus hoitaa arvokasta tehtävää eli lapsenhoitoa. Uusia jäseniä tarvitaan yhteiskuntaan, ihan yrityksiäkin ajatellen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap, tiedän tapauksen ja useitakin, joissa raskaana olevan määräaikaisuutta ei ole jatkettu, mutta kaikissa näissä tapauksissa raskaana oleva on myös "voittanut" kun on vienyt asian eteenpäin. Eli olet vahvoilla. Mikäli kerrot, että olet raskaana, eikä soppariasi jatketa, viet asian eteenpäin esim. liittoon. Yleensä aina nämä asiat katsotaan raskaana olevan eduksi.

Milläs todistat, että "hylkääminen" johtui raskaudesta? Jospa se pomo oikeasti löysikin pätevämmän tehtävään.

No ei näissä tapauksissa ainakaan, mitä tiedän, ole tarvittu mitään muuta todistetta kuin se, että ihminen on ollut todella kauan määräaikaisena ja monesti soppareita jatkettu ja yks kaks kun raskaana, ei enää jatketakaan. Vain yhdessä tapauksessa oli lähellä mennä oikeusasteille, muissa riitti, kun liiton edustaja otti yhteyttä ja informoi työnantajaa työntekijän oikeuksista.

Olisiko kannattanut ajoittaa raskaus myöhempään vaiheeseen niin ei olisi tätä ongelmaa. Ensin vakipaikka ja sitten paksuksi. Vai oletko niitä jotka ei saa ehkäistä?

Vierailija kirjoitti:

Mikäli kerrot, että olet raskaana, eikä soppariasi jatketa, viet asian eteenpäin esim. liittoon. Yleensä aina nämä asiat katsotaan raskaana olevan eduksi.

....ja sen jälkeen onkin todella ihanaa ja leppoisaa olla töissä. Ei ole, usko pois.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap, tiedän tapauksen ja useitakin, joissa raskaana olevan määräaikaisuutta ei ole jatkettu, mutta kaikissa näissä tapauksissa raskaana oleva on myös "voittanut" kun on vienyt asian eteenpäin. Eli olet vahvoilla. Mikäli kerrot, että olet raskaana, eikä soppariasi jatketa, viet asian eteenpäin esim. liittoon. Yleensä aina nämä asiat katsotaan raskaana olevan eduksi.

Milläs todistat, että "hylkääminen" johtui raskaudesta? Jospa se pomo oikeasti löysikin pätevämmän tehtävään.

No ei näissä tapauksissa ainakaan, mitä tiedän, ole tarvittu mitään muuta todistetta kuin se, että ihminen on ollut todella kauan määräaikaisena ja monesti soppareita jatkettu ja yks kaks kun raskaana, ei enää jatketakaan. Vain yhdessä tapauksessa oli lähellä mennä oikeusasteille, muissa riitti, kun liiton edustaja otti yhteyttä ja informoi työnantajaa työntekijän oikeuksista.

No, ap ei ole ollut todella kauan määräaikaisena, vaan vuorotteluvapaan sijaisena. On ihan oletettavaa, että sopimusta ei jatketa, kun vakituinen työntekijä palaa vuorotteluvapaalta töihin.

Mistä sinä ap tiedät, että työpaikalla oltaisiin vakinaistamassa ketään uutta? Onko sieltä jäämässä joku työntekijä pois? Tuollehan on nimittäin syynsä, että sekä sinulla että niillä kesätyöntekijöillä on määräaikaiset työsopimukset, sillä olette sijaistamassa niitä vakityöntekijöitä. Siinä vaiheessa, kun he ovat kaikki palanneet lomiltaan ja vapailtaan töihin, ei sijaisia enää tarvita. Tässä taloustilanteessa harvemmin palkataan lisää vakituista henkilökuntaa; päinvastoin mietitään, onko kaikille vakkareillekaan enää tarvetta, vai voisiko tehtävät jakaa toisin.

Itse olen sen verran hyvä työntekijä (ainakin uskoisin näin, kun tuloksia katsoo), että voisin ihan hyvin ilmoittaa jo nyt raskaudestani. Hyvä työntekijä on aina haluttu, eikä ihmisen luonnollinen tila muuta sitä. Viisas työnantaja miettii, että raskaus on vain mahdollisuus muillekkin työllistyä äitiysloman ajaksi ja luottaa siihen, että pääset työelämään takaisin ja teet työsi niinkuin aina ennenkin, eli parhaalla mahdollisella tavalla.

Ja jos epäilisin, että raskaus on ainoa syy, miksi en työllisty, niin tietenkin riitauttaisin asian. Ei työnantajalla ole oikeutta antaa töitä huonommalle, vaikka parempi olisikin raskaana. Eri asia sitten, jos pätevämpi olisi työn saanut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yleensä aina nämä asiat katsotaan raskaana olevan eduksi.

Milläs todistat, että "hylkääminen" johtui raskaudesta? Jospa se pomo oikeasti löysikin pätevämmän tehtävään.

Suomessa työnantajat pelkäävät hysteerisesti tällaisia tilanteita ja siksi ovat liiankin usein valmiita sopimaan asian jotenkin. Toisin sanoen huomio vaan teille kaikki raskaana olevat määräaikaiset työntekijät, tässä on aina hyvät mahdollisuudet pieneen rahastamiseen.

Kannattaa siis kertoa raskaudesta, sillä parhaimmassa skenaariossa pääset pois töistä vapaalle ja sen päälle saat vähän ilmaista rahaakin.

Mun työpaikalla on pakko heti kertoa raskaudesta. Joudutaan olemaan tekemisissä vaarallisen aineen kanssa, välillä. Joten raskaana olevan ei tätä ylimääräistä tarvitse tehdä. Yhtäkään ei ole vakinaistettu, koska ovat vain loma/sairasloma sijaisuuksia tehneet. Osa on palannut tekemään sijaisuuksia, osa ei. Minun työpaikalle ei ainakaan ole edes tulossa uutta vakinaista paikkaa ennen kuin joku jää eläkkeelle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yritäpä nyt olla reilu työnantajaa kohtaan ja kerro, että olet raskaana ja haluaisit vakituisen paikan. Silloin kumpikin osapuoli tietää tosiasiat. Vai ajattelitko salata tilasi siinä toivossa, että saisit vakipaikan palkan ja edut tekemättä kuitenkaan töitä niiden eteen?

Olet yksi erinomainen syy siihen, miksi työnantajan näkevät rehellisetkin lisääntymisikäiset naiset valtavina riskeinä. Sinun sietäisi hävetä.

Meillä oli joskus vuosia sitten vähän vastaava tapaus töissä. Määräaikainen työntekijä oli palkattu sairausloman sijaiseksi ja määräaikaisuutta oli jatkettu pariin kertaan, koska myös vakihenkilön sairausloma jatkui. Tämä määräaikainen tuli raskaaksi ja kertoi minulle asiasta, mutta ei aikonut kertoa esimiehelle ennen kuin olisi tehty taas uusi määräaikainen sopimus (vakinaisen sairausloma sai vieläkin jatkoa). Meille oli ilmoitettu, että jos vakinaisen sijainen jää pois, hänen tilalleen ei saada enää ns. sijaisen sijaista. En nähnyt tilanteessa muuta vaihtoehtoa kuin kertoa pomolle, että määräaikainen oli raskaana ja aikeissa jäädä äippälomalle hyvin pian uuden määräaikaisen jatkon alettua. Ei ollut oikein ko. määräaikaista kohtaan, tiedän, mutta vaihtoehtona oli se, että hän olisi saanut uuden määräaikaisuuden, jäänyt äitiyslomalle ja hänen työnsä olisivat kaatuneet sen porukan niskaan, josta tämä yksi vakinainen jo oli loppuunpalamisen vuoksi sairauslomalla.

Mielestäni oli järkyttävän itsekästä, että

vaikka tämä raskautunut nainen tiesi minkälaiseen kuseen olisi toiminallaan muun porukan ajanut, olisi hän siitä huolimatta salannut raskautensa. No, hän ei saanut uutta määräaikaisuutta ja saimme tilalle loistavan uuden tyypin, joka myöhemmin vakinaistettiinkin.

Eli todellakin on syynsä sille, miksi työnantaja mielummin palkkaa nuoria miehiä kuin naisia ja se syy on tällaisissa itsekäissä ja epärehellisissä naisissa.

Kyllä oli itsekäs nainen, kun halusi tehdä töitä elättääkseen itsensä ja lapsensa.

Mutta eihän tuo nainen halunnut tehdä töitä, halusi vain mammalomailla kotona työnantajan piikkiin. Muuten olisi tehnyt lapsen ja jatkanut työnhakua äitiysloman (ja hoitovapaan) jälkeen. Ei työnantajien velvollisuus ole kustantaa jokaisen kaduntallaajan lisääntymistä.

Hyvä ap,

Olen ollut neljä vuotta töissä määräaikaisena opettajana lukiossa ja nyt laitettiin hakuun vakituinen työpaikka samassa tehtävässä. Työt olen tehnyt aina niska limassa ja kaikki ylimääräisetkin pestit olen ottanut vakipaikkaa toivoessa.

Nyt olen raskaana ja kerroin rehellisesti tilanteessani. En saanut edes työhaastattelukutsua. Ajatelkaa mikä fiilis.

Vierailija kirjoitti:

Hyvä ap,

Olen ollut neljä vuotta töissä määräaikaisena opettajana lukiossa ja nyt laitettiin hakuun vakituinen työpaikka samassa tehtävässä. Työt olen tehnyt aina niska limassa ja kaikki ylimääräisetkin pestit olen ottanut vakipaikkaa toivoessa.

Nyt olen raskaana ja kerroin rehellisesti tilanteessani. En saanut edes työhaastattelukutsua. Ajatelkaa mikä fiilis.

Miksi rehtori palkkaisi sinut, kun kerran et aio jäädä tekemään niitä töitä? Neljästä työvuodestasi ja ylimääräisistä pesteistäsi olet jo saanut korvauksen.