Raskaana, määräaikaista sopimusta ei vielä jatkettu

Vierailija kirjoitti:

Yritäpä nyt olla reilu työnantajaa kohtaan ja kerro, että olet raskaana ja haluaisit vakituisen paikan. Silloin kumpikin osapuoli tietää tosiasiat. Vai ajattelitko salata tilasi siinä toivossa, että saisit vakipaikan palkan ja edut tekemättä kuitenkaan töitä niiden eteen?

Olet yksi erinomainen syy siihen, miksi työnantajan näkevät rehellisetkin lisääntymisikäiset naiset valtavina riskeinä. Sinun sietäisi hävetä.

Raskaudesta ei tarvitse kertoa

Raskaus on luonnollinen tila, sen vuoksi ei saa syrjiä työntekijää

Raskaus ei saa vaikuttaa päätökseen jatketaanko työsopimusta, sillä raskaana olevalla naisella on yhtäläinen oikeus vakituiseen työpaikkaan kuin kellä tahansa ei-raskaanaolevalla.

Ilman raskaanaolevia naisia tähän maahan ei syntyisi lapsia

Se että raskaana oleva jää äitiyslomalle pian työsopimuksen kirjoittamisen jälkeen eikä ole kertonut raskaudesta, ei ole mikään petos, eikä se ole työntekijän ongelma että hän jää pois töistä. Tämä keskustelu on hyvä esimerkki siitä miksi feminismiä tarvitaan edelleen.

En suosittelisi salaamaan. Turha ainakaan odottaa onnitteluja sen jälkeen .

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

15. En ole tehnyt vielä mitään päätöstä olla epärehellinen rai rehellinen. Kunhan kysyin täällä mielipidettä, rauha maahan nyt vaan...

Kyllähän sinä olet kyselemässä nimenomaan sitä, kuinka voisit keplotella itsellesi tuon työpaikan niin, ettei työnantajasi tiedä, mihin ansaan on astumassa.

Olen nähnyt ne hyvän työllisyyden ajat, joina töihin pääsi pelkillä papereilla ja puhelinsoitolla näyttäytymättä ollenkaan. Ne, jotka ilmestyivät työpaikalleen maha pystyssä, saattoivat kyllä riemuita äitiyslomiensa ja -vapaidensa ajan, mutta palasivat niiden jälkeen aika ikävään ilmapiiriin. Sijaisen ja määräaikaisen työntekijän temppuilu loppuu automaattisesti, mutta vakituisenkin paikan saaneen kieroilijan pystyy kyllä järjestämään joko kokonaan pois tai muihin töihin. Rehellisyys on vielä jossakin määrin arvostettu ominaisuus.

TÄSSÄ EI OLE KYSE REHELLISYYDESTÄ / EPÄREHELLISYYDESTÄ

RASKAUDESTA EI TARVITSE ILMOITTAA

RASKAUS ON LUONNOLLINEN TILA JOKA EI SAA VAIKUTTAA TYÖNANTAJAN PÄÄTÖKSEEN JATKETAANKO TYÖSOPIMUSTA!

Jos työnantaja antaa raskauden vaikuttaa siihen, jatketaanko sopimusta, SE ON SYRJINTÄÄ

TAJUATTEKO?

Huooooh... taidan antaa olla. Kiitos asiallisesti vastanneille. Tarkoitus oli saada vähän selkeyttä tähän sekoavaan päähän, ei keplotella itseäni töihin ja olla kusipää, petturi, paha ihminen tai mitään muutakaan. Haluan vain turvata lapsemme tulevaisuuden omilta osin mahdollisuudella palata töihin heti kun vain voin.

Raskaus ei ollut kovin suunniteltu tähän hetkeen mutta hyvin hyvin toivottu monen vuoden lapsettomuuden jälkeen.

Katsotaan miten raskaus etenee ja kerrotaan sitten kun sopiva hetki koittaa kesälomien ja muiden asioiden myötä... :)

-ap

Vierailija kirjoitti:

Niin, kuinkakohan suuri into on palkata vakituiseen työsuhteeseen henkilö, joka pahimmillaan on seuraavat kolme vuotta pois töistä...?

Tietysti voi palkata, jos on hyvä työntekijä ja haluaa tämän töihin, vaikka sitten vasta kolmen vuoden päästä. Eiköhän siihen löydy joku sijainen siihen asti.

On jopa huvittavaa miten lyhytnäköisesti ihmiset toimivat. Tuollainen kolme vuotta ei ole kuin yksi huiskaus ja se aika on jo kulunut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yritäpä nyt olla reilu työnantajaa kohtaan ja kerro, että olet raskaana ja haluaisit vakituisen paikan. Silloin kumpikin osapuoli tietää tosiasiat. Vai ajattelitko salata tilasi siinä toivossa, että saisit vakipaikan palkan ja edut tekemättä kuitenkaan töitä niiden eteen?

Olet yksi erinomainen syy siihen, miksi työnantajan näkevät rehellisetkin lisääntymisikäiset naiset valtavina riskeinä. Sinun sietäisi hävetä.

Raskaudesta ei tarvitse kertoa

Raskaus on luonnollinen tila, sen vuoksi ei saa syrjiä työntekijää

Raskaus ei saa vaikuttaa päätökseen jatketaanko työsopimusta, sillä raskaana olevalla naisella on yhtäläinen oikeus vakituiseen työpaikkaan kuin kellä tahansa ei-raskaanaolevalla.

Ilman raskaanaolevia naisia tähän maahan ei syntyisi lapsia

Se että raskaana oleva jää äitiyslomalle pian työsopimuksen kirjoittamisen jälkeen eikä ole kertonut raskaudesta, ei ole mikään petos, eikä se ole työntekijän ongelma että hän jää pois töistä. Tämä keskustelu on hyvä esimerkki siitä miksi feminismiä tarvitaan edelleen.

Moni pienyrittäjä on joutunut pahaan pulaan ja moni suoraselkäinen työntekijä on jäänyt työpaikatta valehtelevien ja muuten epärehellisten äitien vuoksi. Oletko koskaan ajatellut asiaa tältä moraaliselta kannalta?

Vierailija kirjoitti:

Jos sinua ei valita, ei ole mitään mahdollisuutta vedota raskauteen, josta et ole kenellekään kertonut.  Ja kyllä, niitä vatsanseutuja tarkkaillaan aika lailla. Meillä tehtiin jo kesäkuussa jatkosopimus nuoren miehen kanssa ja kun tuli syksy, se selkeästi siinä vaiheessa raskaana ollut, mutta tilanteen salannut jäi ilman jatkoa. Asia meni oikeuteen, mutta soviteltiin, kun työnantaja pystyi osoittamaan, että jatkotyösopimus oli tehty hyvissä ajoin kesällä, jolloin raskaudesta ei voitu tietää.

Mistä päin löytyy tämä ihme, raskaana oleva nuori mies?

Eikö sopimuksen muuttumisesta toistaiseksi voimassa olevaksi pitäisi ilmoittaa vähintään kuukautta ennen nykyisen sopimuksen päättymistä? Jos sopimusta ei jatketa, niin pitäähän työntekijällä olla aikaa hakea muita paikkoja ja työkkäriinkin pitää ilmoittautua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

15. En ole tehnyt vielä mitään päätöstä olla epärehellinen rai rehellinen. Kunhan kysyin täällä mielipidettä, rauha maahan nyt vaan...

Kyllähän sinä olet kyselemässä nimenomaan sitä, kuinka voisit keplotella itsellesi tuon työpaikan niin, ettei työnantajasi tiedä, mihin ansaan on astumassa.

Olen nähnyt ne hyvän työllisyyden ajat, joina töihin pääsi pelkillä papereilla ja puhelinsoitolla näyttäytymättä ollenkaan. Ne, jotka ilmestyivät työpaikalleen maha pystyssä, saattoivat kyllä riemuita äitiyslomiensa ja -vapaidensa ajan, mutta palasivat niiden jälkeen aika ikävään ilmapiiriin. Sijaisen ja määräaikaisen työntekijän temppuilu loppuu automaattisesti, mutta vakituisenkin paikan saaneen kieroilijan pystyy kyllä järjestämään joko kokonaan pois tai muihin töihin. Rehellisyys on vielä jossakin määrin arvostettu ominaisuus.

TÄSSÄ EI OLE KYSE REHELLISYYDESTÄ / EPÄREHELLISYYDESTÄ

RASKAUDESTA EI TARVITSE ILMOITTAA

RASKAUS ON LUONNOLLINEN TILA JOKA EI SAA VAIKUTTAA TYÖNANTAJAN PÄÄTÖKSEEN JATKETAANKO TYÖSOPIMUSTA!

Jos työnantaja antaa raskauden vaikuttaa siihen, jatketaanko sopimusta, SE ON SYRJINTÄÄ

TAJUATTEKO?

Ajattelitko, että huutamalla asia menee paremmin perille?

Ennen kuin menet ihan tolaltasi, mieti, että kyse on vain positiivisesta syrjinnästä: työnantajan ei tarvitse maksaa tyhjästä ja järjestellä kuvioita uudelleen, eivätkä muut työntekijät joudu kärsimään yhdestä lusmusta, kun sitä lusmua ei alun alkaen edes oteta töihin.

Voi entisiä ihania aikoja, pätevin valittiin, oli raskaana eli ei. Minä olin viimeisilläni raskaana saadessani nykyisen työni, josta jään toivottavasti aikanaan eläkkeelle. Kaksi lasta olen tehnyt, n. vuoden äitiysvapaan molemmilta. Muutoin olen parhaani kukaan pakertanut.

Suomesta loppuu väki, jos lisääntymisikäisiä naisia vihataan ja syrjitään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niin, kuinkakohan suuri into on palkata vakituiseen työsuhteeseen henkilö, joka pahimmillaan on seuraavat kolme vuotta pois töistä...?

Tietysti voi palkata, jos on hyvä työntekijä ja haluaa tämän töihin, vaikka sitten vasta kolmen vuoden päästä. Eiköhän siihen löydy joku sijainen siihen asti.

On jopa huvittavaa miten lyhytnäköisesti ihmiset toimivat. Tuollainen kolme vuotta ei ole kuin yksi huiskaus ja se aika on jo kulunut.

Kolme vuotta on niin pitkä aika, että firma, se mammalomailija ja koko tilanne ehtivät muuttua monella tavalla. Ja aika harvassa on niin ylivoimaisen loistavia työntekijöitä, että niiden takia kannattaisi ottaa odottelun riski.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yritäpä nyt olla reilu työnantajaa kohtaan ja kerro, että olet raskaana ja haluaisit vakituisen paikan. Silloin kumpikin osapuoli tietää tosiasiat. Vai ajattelitko salata tilasi siinä toivossa, että saisit vakipaikan palkan ja edut tekemättä kuitenkaan töitä niiden eteen?

Olet yksi erinomainen syy siihen, miksi työnantajan näkevät rehellisetkin lisääntymisikäiset naiset valtavina riskeinä. Sinun sietäisi hävetä.

Raskaudesta ei tarvitse kertoa

Raskaus on luonnollinen tila, sen vuoksi ei saa syrjiä työntekijää

Raskaus ei saa vaikuttaa päätökseen jatketaanko työsopimusta, sillä raskaana olevalla naisella on yhtäläinen oikeus vakituiseen työpaikkaan kuin kellä tahansa ei-raskaanaolevalla.

Ilman raskaanaolevia naisia tähän maahan ei syntyisi lapsia

Se että raskaana oleva jää äitiyslomalle pian työsopimuksen kirjoittamisen jälkeen eikä ole kertonut raskaudesta, ei ole mikään petos, eikä se ole työntekijän ongelma että hän jää pois töistä. Tämä keskustelu on hyvä esimerkki siitä miksi feminismiä tarvitaan edelleen.

Moni pienyrittäjä on joutunut pahaan pulaan ja moni suoraselkäinen työntekijä on jäänyt työpaikatta valehtelevien ja muuten epärehellisten äitien vuoksi. Oletko koskaan ajatellut asiaa tältä moraaliselta kannalta?

Kuinka moraalisesti ok on sitten, että naisten odotetaan käyvän töissä ja heidän on pakko tienata jonkin verran turvatakseen elintasonsa myös eläkkeellä, ja samaan aikaan yhteiskuntaan odotetaan syntyvän uusia kansalaisia, mutta silti raskaana oleva tai ehkä joskus raskaaksi tuleva nainen ei saisi saada vakinaista työpaikkaa? Nyky-Suomessa kun miehet ja naiset maksaa kaiken 50-60 eivätkä naiset voi tai ole pakotettuja jäämään kotiäideiksi.

Vierailija kirjoitti:

Yritäpä nyt olla reilu työnantajaa kohtaan ja kerro, että olet raskaana ja haluaisit vakituisen paikan. Silloin kumpikin osapuoli tietää tosiasiat. Vai ajattelitko salata tilasi siinä toivossa, että saisit vakipaikan palkan ja edut tekemättä kuitenkaan töitä niiden eteen?

Olet yksi erinomainen syy siihen, miksi työnantajan näkevät rehellisetkin lisääntymisikäiset naiset valtavina riskeinä. Sinun sietäisi hävetä.

Meillä oli joskus vuosia sitten vähän vastaava tapaus töissä. Määräaikainen työntekijä oli palkattu sairausloman sijaiseksi ja määräaikaisuutta oli jatkettu pariin kertaan, koska myös vakihenkilön sairausloma jatkui. Tämä määräaikainen tuli raskaaksi ja kertoi minulle asiasta, mutta ei aikonut kertoa esimiehelle ennen kuin olisi tehty taas uusi määräaikainen sopimus (vakinaisen sairausloma sai vieläkin jatkoa). Meille oli ilmoitettu, että jos vakinaisen sijainen jää pois, hänen tilalleen ei saada enää ns. sijaisen sijaista. En nähnyt tilanteessa muuta vaihtoehtoa kuin kertoa pomolle, että määräaikainen oli raskaana ja aikeissa jäädä äippälomalle hyvin pian uuden määräaikaisen jatkon alettua. Ei ollut oikein ko. määräaikaista kohtaan, tiedän, mutta vaihtoehtona oli se, että hän olisi saanut uuden määräaikaisuuden, jäänyt äitiyslomalle ja hänen työnsä olisivat kaatuneet sen porukan niskaan, josta tämä yksi vakinainen jo oli loppuunpalamisen vuoksi sairauslomalla.

Mielestäni oli järkyttävän itsekästä, että vaikka tämä raskautunut nainen tiesi minkälaiseen kuseen olisi toiminallaan muun porukan ajanut, olisi hän siitä huolimatta salannut raskautensa. No, hän ei saanut uutta määräaikaisuutta ja saimme tilalle loistavan uuden tyypin, joka myöhemmin vakinaistettiinkin.

Eli todellakin on syynsä sille, miksi työnantaja mielummin palkkaa nuoria miehiä kuin naisia ja se syy on tällaisissa itsekäissä ja epärehellisissä naisissa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yritäpä nyt olla reilu työnantajaa kohtaan ja kerro, että olet raskaana ja haluaisit vakituisen paikan. Silloin kumpikin osapuoli tietää tosiasiat. Vai ajattelitko salata tilasi siinä toivossa, että saisit vakipaikan palkan ja edut tekemättä kuitenkaan töitä niiden eteen?

Olet yksi erinomainen syy siihen, miksi työnantajan näkevät rehellisetkin lisääntymisikäiset naiset valtavina riskeinä. Sinun sietäisi hävetä.

Meillä oli joskus vuosia sitten vähän vastaava tapaus töissä. Määräaikainen työntekijä oli palkattu sairausloman sijaiseksi ja määräaikaisuutta oli jatkettu pariin kertaan, koska myös vakihenkilön sairausloma jatkui. Tämä määräaikainen tuli raskaaksi ja kertoi minulle asiasta, mutta ei aikonut kertoa esimiehelle ennen kuin olisi tehty taas uusi määräaikainen sopimus (vakinaisen sairausloma sai vieläkin jatkoa). Meille oli ilmoitettu, että jos vakinaisen sijainen jää pois, hänen tilalleen ei saada enää ns. sijaisen sijaista. En nähnyt tilanteessa muuta vaihtoehtoa kuin kertoa pomolle, että määräaikainen oli raskaana ja aikeissa jäädä äippälomalle hyvin pian uuden määräaikaisen jatkon alettua. Ei ollut oikein ko. määräaikaista kohtaan, tiedän, mutta vaihtoehtona oli se, että hän olisi saanut uuden määräaikaisuuden, jäänyt äitiyslomalle ja hänen työnsä olisivat kaatuneet sen porukan niskaan, josta tämä yksi vakinainen jo oli loppuunpalamisen vuoksi sairauslomalla.

Mielestäni oli järkyttävän itsekästä, että

vaikka tämä raskautunut nainen tiesi minkälaiseen kuseen olisi toiminallaan muun porukan ajanut, olisi hän siitä huolimatta salannut raskautensa. No, hän ei saanut uutta määräaikaisuutta ja saimme tilalle loistavan uuden tyypin, joka myöhemmin vakinaistettiinkin.

Eli todellakin on syynsä sille, miksi työnantaja mielummin palkkaa nuoria miehiä kuin naisia ja se syy on tällaisissa itsekäissä ja epärehellisissä naisissa.

Kyllä oli itsekäs nainen, kun halusi tehdä töitä elättääkseen itsensä ja lapsensa.

Tuolle feminismin huutelijalle - tasa-arvoisinta ja oikeudenmukaisinta olisi, ettei työnantajan tarvitsisi kustantaa muiden lisääntymistä.

Lapsia haluavat aikuiset säästävät töistään (tai mistä nyt rahansa elämiseen saavatkaan) sen summan, joka kotona olemiseen vauvan kanssa etukäteen laskettuna tarvitaan. Summan ollessa lähelle kasassa, aletaan tekeytymään raskaaksi. Täten työnantajalle ei tule ylimääräisiä kustannuksia. Palkka menee sijaiselle. Ne kustannukset kun pienissä firmoissa saattavat kaataa koko homman - ja turha huudella, että silloin firma kaatuisi muutenkin - ei pidä paikkaansa. Tunnen useamman 1-2 työntekijän firman asioita ja kaikkiin on palkattu miehet juurikin tämän mahdollisen äitiysloman ja hoitovapaan pelossa.

Tämä jatkuu niin kauan kunnes tajutaan jakaa lisääntymisen työnantajille aiheutuneet kustannuksen lapsen äidin ja isän työnantajille. Mutta eihän tämä käy miesvaltaisten alojen työnantajille. Vain naiset maksavat. Vaikka sen lapsen alullepanoon on tarvittu se mieskin.

Mä itse ehkä puhuisin pomon kanssa että olen raskaana mutta enemmän kuin mielellään haluaisin heille vakituiseksi työntekijäksi. Ja jos vakituista paikkaa en saisikaan niin enemmän kuin mielellään tulisin äitiysloman jälkeen uudestaan määrä aikaiseksi jos vain on tarvetta.

Mutta kyllä sä mun mielestä voit ihan hyvin pitkittää kertomista. Kerrot sitten vasta kun kriittiset viikot on ohitse. En näe pahana sitäkään ettet kertoisi ennen valintaa,mutta töihin paluu voi olla vähän ikävää sen jälkeen.

Onnea raskauteen! :)

Mä en ymmärrä näitä, jotka paheksuu raskaudesta kertomista lykkääviä määräaikaisia. Vuokra pitää maksaa joka kuukausi oli raskaana tai ei. Kohtuutonta vaatia, että lojaalius muutaman kuukauden määräaikaisuuden kautta tutulle työyhteisölle menisi oman ja ayntyvän lapsen toimwentulon edelle.

Itse olen vakiyuinen ja taktikoinut raskaudet niin, että niistä on ollut mahdollisimman vähän harnia työnantajalle. Mutta työnantaja onkin arvostanut työtäni vakisipparilla ja monin muin eduin.

Älä missään nimessä kerro raskaudesta ennenkuin nimet on paperissa! Muuten voit hyvästellä sen duunin.

Niin kumpikaan vaihtoehto ei ole hyvä: petät työnantajan jos et kerro. Jätät porukat pulaan. Jos kerrot et saa duunia. Voi toki olla että et saa muutenkaan. Jos joku kesiksistä on loistava duunissaan