Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Voikohan työnantaja irtisanoa tästä syystä?
22.04.2016 |
Olisi mahdollista saada vakituinen työpaikka. Uusi firma siis kyseessä, nyt olen äitiyslomalla. Työ on ilmoitettu alkavaksi 1.7 tai sopimuksen mukaan. Lapsi on vasta pieni ja vanhempainrahakautta on nyt tuonne 29.7 asti. Sen jälkeen oli tarkoitus jäädä kotihoidontuelle vähintään sinne asti, että lapsi on 1v.
Nyt tekisi kuitenkin mieli hakea tuota työtä, kun työpaikat muutenkin kiven alla.
Mies voisi kyllä jäädä kotiin vähäksi aikaa jos pitäisi työt heinäkuussa minun jo aloittaa. Mutta haluaisin vielä palata kotiin hetkeksi.
Koeajan pituutta en tiedä. Mutta jos muutaman kuukauden työssäolo jälkeen haluaisin jäädä kotihoidontuelle niin kuinkahan todennäköistä on, että minut irtisanottaisiin jonkun tekosyyn perusteella? Etten muka sovi töihini tms. Tämä siis jos koeaika on esim 6kk.
Kommentit (6)
Toivottavasti sinua ei palkata. Mitä tarkoitat tekosyyllä ja sillä että "etten muka sovi töihini" - ethän sinä selvästi niihin sovikaan. Miten joku voi olla noin härski edes potentiaalista työnantajaansa kohtaan? Miksi yksikään työantaja haluaisi tuollaisen riesakseen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Musta olisi työnantajan huijaamista mennä töijin ja jäädä hetken pääsyä hoitovapaalle. Eli joku menet töihin ja sovit aloituksen myöhemmälle, etkä jää hoitovapaalle tai et hae ollenkaan.
Mietippä työnantajan näkökulmasta miltä tuntuu heti etsiä uutta työntekijää ja miltä itsestäsi tuntuu perhevapaan jälkeen palata töihin. Sinun ei vapaan jälkeen tarvitse päästä samaan tehtävään vaan sen kaltaiseen ja jos joku muu on hoitanut paikkaasi pidempään, kuinka todennäköisenä pidät sitä, että saat oman hommasi takaisin?
Tiedän kyllä tapauksen, jossa nainen palkattiin uuteen työhön just ennen äitiyslomaa, joten kovasti halusivat hänet töihin. Miten varmaa on, että saat sen paikan? Entä jos haet ja mietit sitten, jos saat paikan.
Jos työn voi aloittaa sopimuksen mukaan, ehdota aloituspäiväksi 1.8., mies voi jäädä kotiin muutamaksi kuukaudeksi. Koeaikana työsuhteen voi purkaa ihan mistä syystä tahansa, kyllä työnantaja jonkun sopivan syyn siihen keksii.
Koeaika voi olla 6 kk virkaan, muuten se on 4 kk. Tosin käsittääkseni hoitovapaat tms. pitää ilmoittaa työnantajalle viimeistään 2 kk etukäteen eli et voi jäädä luonnollisesti lennosta takaisin kotiin.
Näissä kuvioissa en todella ymmärrä, miksi on niin nihkeää, että mies hoitaa lasta kotona ihan oikeasti? Eli haet paikkaa ja jos tärpää, niin mies hoitaa sitten sen n. kuukautta, kunnes lapsi on valmis kodinulkopuoliseen hoitoon.
Ja tuollaisten kusipäiden takia meillä lapsettomilla naisilla ei ole kovin hehkeät mahdollisuudet työmarkkinoilla. Enkä voi syyttää työnantajia, en itsekään uskaltaisi palkata kun tuollaisia oksettavia loisia on niin paljon.
Alue: Aihe vapaa
Kuka ihme palkkaa naisen joka on just synnyttänyt ja äitiyslomalla. Voit tietty hakea mutta tuommoinen jatkopohtiminen on aika teoreettista. Toisaalta jo pohtiminen kertoo hyvin syyn sille miksi firmat ei palkkaa tietynikäisiä naisia.