Mitä mieltä te olette, kun kauppias (esimieheni) antaa pyhävuoroja

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minulla on yritys. Olen tehnyt helvetisti perusduunaria enemmän työtunteja sen eteen että minulla ja perheelläni on leipä pöydässä. Kun lapseni tuosta kasvavat, he joutuvat tekemään töitä. Oikeastaan tekevät jo nyt. Jos minä luon työpaikkoja niin minä myös päätän ketkä ne työt tekee ja milloin. Kuulostaa ehkä julmalta, mutta totta helvetissä huolehdi että ensin on omilla töitä, sen jälkeen vasta teillä muilla. Ja silloin kun sinä olet viettänyt huoletonta elämää, on yrittäjän lapset eläneet sitä yrittäjä perheen arkea. Jos sinulla nyt on käsitystäkään mitä se tarkoittaa.

No ei se oikeastaan noin mene, jos on työehtosopimus, kuten ap:n alallakin on.

Ap, tutustu tessin säännöksiin työajasta ja katso toteutuuko ne omassa työpaikassasi.

Kyllä yrittäjänkin pitää lähteä siitä että ensin täytetään lakien ja sääntöjen vaatimukset ja sitten vasta sooloillaan omia. 

Uhoamisesi muuten kuulostaa tosi lapselliselta. Suosimisessa kannattaisi aina pohtia laajempiakin vaikutuksia, moni esimies ei tähän kykene.

Olettaen, että kyseinen kirjoittaja ei teetä liikaa töitä perheenjäsenillään ja ulkopuolisilla on töitä sopimustensa mukainen määrä, niin mitä laitonta tuossa on?

Missä kohtaa tekstissäni väitin että kyseinen kirjoittaja toimii laittomasti? Näyttäisitkö minulle?

"Kyllä yrittäjänkin pitää lähteä siitä että ensin täytetään lakien ja sääntöjen vaatimukset ja sitten vasta sooloillaan omia."

Et sano suoraan, mutta käytännössä kyseenalaistat sen, että ko. yrittäjä noudattaisia lakia tai työehtosopimuksia.

Niinpä, enpä tosiaan niin väittänyt, en edes sanonut mitään ko. kirjoittajasta vaan siitä miten yrittäjän tulee toimia. Kenen tahansa yrittäjän. En pitänyt siitä että laitat "sanoja suuhuni".

Ko. kommentti oli vastaus siihen että aiemmin kirjoittaja totesi että kyllä yrittäjä itse päättää kuka tekee työt ja milloin ja niin se ei todella mene. Vaan ensin työajassa täytetään lain määräykset, sitten tessin määräykset ja sitten loppuajalla saa sooloilla.

Koska tunnut olevan kovasti tietoinen lain määräyksistä, niin kerro nyt jo se pykälä, jossa rajataan yrittäjän oikeutta tehdä itse pyhätyöt. Työsopimuslaki ei ainakaan rajaa millään tavalla työnantajan oikeutta päättää ko. asiasta. Osa-aikaisilla työntekijöillä ei heilläkään ole subjektiivista oikeutta sunnuntaivuoroihin.

On helppoa ilmaista mielipiteensä faktana, mutta ainakin sinulle näyttää olevan hankalaa kertoa, mihin mielipiteesi faktoittaminen perustuu.

Kaupan alan TES: Työajan sijoittelun ja vapaapäivien tulisi vaihdella työntekijöiden kesken.

Ihanko oikeasti vetoat tuohon lauseeseen perusteluna sille, että pomon lapset ei saisi tehdä sunnuntaivuoroja?

Huomaatko verbin konditionaalin: "tulisi vaihdella", ei siis pakottava muoto "tulee vaihdella". Pomo saa edelleenkin päättää, kuka tulee sunnuntaina töihin, TES ei rajaa sitä mietenkään. Kunhan viikkolevot jne. ovat OK.

Sopimuksen henki on aivan selvä: olla tasapuolinen työntekijöiden kesken. Luulisi, että 2000-luvulla yrittäjätkin ymmärtäisivät sen, mutta ilmeisesti kaikki firmat eivät voi olla supercellejä, joissa pelataan yhteiseen maaliin. Ja menestys on sen mukainen.

No menestys on tosiaan sen mukainen. Tiedoksi että kauppiaat tekevät aika hyvää voittoa noin keskimäärin.

Apteekkarit kilpailun rajoitusten vuoksi kyllä, samoin isot K-kauppiaat, mutta muuten kaupan alan viesti on ollut vähän eri suuntainen.

Vierailija kirjoitti:

Jossain pienyrityksessä se palkollinen voi huonon myynnin aikaan saada parempaa palkkaa, kun yrittäjällä ei välttämättä oo maksaa itselleen yhtään mitään! Niin silloin kyllä tehdään ite ne kalleimmat vuorot, jos konkka halutaan välttää.

Hyvää tulostahan ne keskimäärin tekevät, kuten juuri sanottiin!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

täh?

Ensin ne valittaa kun pitääkin aukioloaikojen vapautuessa tehdä töitä sunnuntaisin tai iltaisin tai muulloinkin kuin 8-16 arkisin. Nyt ne valittaa että ei saa hyviä pyhävuoroja kun kauppias tekee ne itse.

Teet niin tai näin niin aina menee pieleen.

Niin siis anteeksi kuka valittaa? En ainakaan minä. Tosi kummallinen kommentti. Olen opiskelija, ja viikonloput ovat hyvää aikaa tehdä töitä. Itsestäni tämä vaan luo epäreilun asetelman työpaikalle ja huonoa ilmapiiriä. Lähtökohta on kuitenkin se, että esimies joutuu sen pyhäkorvauksen maksamaan, olisiko tilanne jotenkin eri, jos tämä työntekijä ei olisi pomoni tytär, vaan vain esimiehen lellikki? Ei monessakaan paikassa tulisi kuuloonkaan tällainen asetelma, vai mitä?

TUntuu siltä, että olet ymmärtänyt yrittäjyyden vähän väärin. Yritäjä saa itse päättää, kuka ne pyhävuorot tekee eikä ole olemassa mitään lakisääteistä määräystä antaa niitä tasapuolisesti kaikille. Fiksu esimies varmistaa, että pyhätyöntekijä haluaa olla sunnuntaina töissä, mutta päinvastoin ei tarvitse toimia eli siten, että jokainen sunnuntaitöitä haluava niitä saisi.

Pomo toimii oikein ja järkevästi, yrittäjä tekee ne vuorot, jotka olisi suoraa pois katteesta.

On kuitenkin eri, onko yritys yksityinen vai jonkun konsersin omistama freelancer, esim R-kioski, siellä taitaa kuitenkin palkanmaksu tapahtua niin ettei kauppias joudu sitä hoitamaan ja pomoilla on vielä omat pomot jne.

Kauppias, yrittäjä, omistaa kauppansa, usein yhdessä perheensä kanssa. Se voi toimia franchising-mallilla kuten useimmat K-kaupat, monet mäkkärit ym. ja hyödyntää ketjun palveluita kuten palkkatoimistoa, mutta omistaja on silti omistaja eikä hänellä ole pomoa. Tässä kaupassa omistajiin pätee eri säännöt, kaikkia työhön palkattuja taas tulee kohdella tasaveroisesti.

Kauppa voi myös olla ketjun omistama, jolloin myymäläpäällikkökin on töissä kauppaketjussa ja hänelläkin on pomo. Ja tässä tapauksessa myymäläpäällikön lapsi on samanlainen työntekijä kuin muut ja jälleen kaikkia työntekijöitä tulee kohdella tasaveroisesti.

Tasaveroinen ei kuitenkaan ole tasapäistämistä, vaan samojen periaatteiden soveltamista kaikkiin. Periaate voi olla vaikka että sunnuntaina vuoroon tulee vain niitä, jotka osaavat tehdä kaikki tarvittavat tehtävät.

Epäreiluahan tuo on. Oletko kertonut, että sinäkin ottaisit mielelläsi sunnuntaivuoroja? Kuulutko liittoon?

Vierailija kirjoitti:

Periaate voi olla vaikka että sunnuntaina vuoroon tulee vain niitä, jotka osaavat tehdä kaikki tarvittavat tehtävät.

Lisäksi saattaa olla niin, että se kauppiaan oma lapsi pystyy vastaamaan sellaisistakin asioista, joista muut työntekijät eivät, eli kauppias itse voi pitää oikean vapaapäivän olematta hälytysvalmiudessa.

Vierailija kirjoitti:

Luulisi, että ap olisi tyytyväinen, että työnantajansa säästää mm. pyhälisien maksusta ja näin ollen hänen ei tarvitse vähentää työvoimaa.

Mutta kun ei nimenomaan säästä, jos hän palkkaa tyttärensä niitä tekemään. Palkka on TES:in mukainen ja palkan maksaa erikseen palkanmaksutoimisto, minne esimies ilmoittaa työskennellyt tunnit.

Ymmärrän kuitenkin hyvin teidän pointin, että yrittäjä saa päättää ja tietenkin mielummin tekee itse, ettei tarvitse maksaa tuplapalkkaa. Mutta jos joka listassa on tyttärelle laitettu sunnuntaivuoroja, niin mikä teistä siinä on niin kauheeta, jos edes yksi näistä vuoroista voitaisiin antaa muillekkin työntekijöille, niin että joka kuukausi yksi työntekijä saisi tehdä edes yhden sunnuntain ja se kiertäisi sitten jatkuvasti? Tytär saisi yhden sunnuntain vapaaksi niistä neljästä. Enkä ymmärrä teidän vihaista asennettanne yhtää.

AP

Jos olisin ap:n pomo, niin kutsuisin porukan koolle ja kertoisin, että tämä Anni tässä on sitä mieltä, että on väärin, että minä ja lapseni Miina teemme kaikki tuplapalkalliset sunnuntaivuorot. Anni vetoaa siihen, että täytyy olla tasapuolinen, joten tietenkin toimimme hänen toiveittensa mukaan.

Koska sunnuntailta tulee tuplapalkka, niin Annin 6 sunnuntaityötunnin takia nipistämme nyt teiltä muilta tuon tuplapalkan verran eli 6 tuntia viikossa. Minä yrittäjänä teen ne itse. Järkevintä on tehdä se niin, että joka viikko otan kahdelta työntekijältä 3 tuntia listalta pois. Näin Sarille jää seuraavan listan ekalle viikolle enää 12 tuntia, Marille 8. Tärkeintä on, että ollaan tasapuolisia ja Anni saa tuplapalkkansa.

Onhan meillä kaikilla nyt hyvä mieli? Anni saa vähän enemmän rahaa, Mari ja Sari vähän vähemmän.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Luulisi, että ap olisi tyytyväinen, että työnantajansa säästää mm. pyhälisien maksusta ja näin ollen hänen ei tarvitse vähentää työvoimaa.

Mutta kun ei nimenomaan säästä, jos hän palkkaa tyttärensä niitä tekemään. Palkka on TES:in mukainen ja palkan maksaa erikseen palkanmaksutoimisto, minne esimies ilmoittaa työskennellyt tunnit.

Ymmärrän kuitenkin hyvin teidän pointin, että yrittäjä saa päättää ja tietenkin mielummin tekee itse, ettei tarvitse maksaa tuplapalkkaa. Mutta jos joka listassa on tyttärelle laitettu sunnuntaivuoroja, niin mikä teistä siinä on niin kauheeta, jos edes yksi näistä vuoroista voitaisiin antaa muillekkin työntekijöille, niin että joka kuukausi yksi työntekijä saisi tehdä edes yhden sunnuntain ja se kiertäisi sitten jatkuvasti? Tytär saisi yhden sunnuntain vapaaksi niistä neljästä. Enkä ymmärrä teidän vihaista asennettanne yhtää.

AP

Kun se oma tytär sunnuntaitöissä on paljon luotettavampi kuin työntekijä! Oma tytär ei ilmoittaudu sairaaksi, kun ei viitsi mennä töihin. Oma tytär on takuuvarmasti avaamassa puotia oikeaan aikaan. Oma tytär pystyy mahdollisena hiljaisena aikana tekemään asioita,joita tavistyöntekijä ei tee. Oma tytär näkee kokonaisuuden ihan toisin kuin työntekijä.

Siksi oma tytär tekee ne sunnuntait. Yrittäjä voi aidosti pitää lomaa, ei tarvitse päivystää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Luulisi, että ap olisi tyytyväinen, että työnantajansa säästää mm. pyhälisien maksusta ja näin ollen hänen ei tarvitse vähentää työvoimaa.

Mutta kun ei nimenomaan säästä, jos hän palkkaa tyttärensä niitä tekemään. Palkka on TES:in mukainen ja palkan maksaa erikseen palkanmaksutoimisto, minne esimies ilmoittaa työskennellyt tunnit.

Ymmärrän kuitenkin hyvin teidän pointin, että yrittäjä saa päättää ja tietenkin mielummin tekee itse, ettei tarvitse maksaa tuplapalkkaa. Mutta jos joka listassa on tyttärelle laitettu sunnuntaivuoroja, niin mikä teistä siinä on niin kauheeta, jos edes yksi näistä vuoroista voitaisiin antaa muillekkin työntekijöille, niin että joka kuukausi yksi työntekijä saisi tehdä edes yhden sunnuntain ja se kiertäisi sitten jatkuvasti? Tytär saisi yhden sunnuntain vapaaksi niistä neljästä. Enkä ymmärrä teidän vihaista asennettanne yhtää.

AP

Mistä löytäsin tuollaisen palkanmaksutoimiston? Saisin pitää kaikki yrityksen tuotot itselläni, koska joku ulkopuolinen taho maksaisi palkat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Luulisi, että ap olisi tyytyväinen, että työnantajansa säästää mm. pyhälisien maksusta ja näin ollen hänen ei tarvitse vähentää työvoimaa.

Mutta kun ei nimenomaan säästä, jos hän palkkaa tyttärensä niitä tekemään. Palkka on TES:in mukainen ja palkan maksaa erikseen palkanmaksutoimisto, minne esimies ilmoittaa työskennellyt tunnit.

Ymmärrän kuitenkin hyvin teidän pointin, että yrittäjä saa päättää ja tietenkin mielummin tekee itse, ettei tarvitse maksaa tuplapalkkaa. Mutta jos joka listassa on tyttärelle laitettu sunnuntaivuoroja, niin mikä teistä siinä on niin kauheeta, jos edes yksi näistä vuoroista voitaisiin antaa muillekkin työntekijöille, niin että joka kuukausi yksi työntekijä saisi tehdä edes yhden sunnuntain ja se kiertäisi sitten jatkuvasti? Tytär saisi yhden sunnuntain vapaaksi niistä neljästä. Enkä ymmärrä teidän vihaista asennettanne yhtää.

AP

Mieti nyt itsekin, maksatko jostain työstä mieluummin omalle lapsellesi vai naapurin lapselle. Periaatteessa tuossa on kyse täsmälleen samasta asiasta, vaikkakin eri mittakaavassa.

Aika monen pienyrittäjän asenne on, että työntekijä on vain pakollinen menoerä ja hän itse suuri hyvätekijä, kun on työntekijän palkannut.

Osoittaa vain yrittäjän taitamattomuutta, ap tapauksessakin on vain halu maksaa tuplapalkka omalle lapselle, joka jostain syystä haluaa kaikki sunnuntait tehdä.

Ymmärrän kyllä pienyrittäjääkin, ei ole helppoa ja tosiaan työtä saa tehdä menestyksen eteen, mutta managementbyperkele ei vain ole tehokkainta yrityksen kannalta. Avoimmuudella ja reilulla pelillä työntekijäkin voisi kehittää yritystä eikä vain kävisi töissä.

Ainakin meidän kylän K-kauppias on niin epämiellyttävä henkilö, kiukuttelee asiakkaille esim plussakortin käytöstä, haukkuu työntekijöitä huutaen asiakkaiden aikana, kun kysyy jotain tuotetta vastaus voi olla ei meillä kaikkea voi olla, vaikka kotiin tulee mainos, jossa on tarjouksessa. Monet sanovat että pitäkööt puotinsa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Luulisi, että ap olisi tyytyväinen, että työnantajansa säästää mm. pyhälisien maksusta ja näin ollen hänen ei tarvitse vähentää työvoimaa.

Mutta kun ei nimenomaan säästä, jos hän palkkaa tyttärensä niitä tekemään. Palkka on TES:in mukainen ja palkan maksaa erikseen palkanmaksutoimisto, minne esimies ilmoittaa työskennellyt tunnit.

Ymmärrän kuitenkin hyvin teidän pointin, että yrittäjä saa päättää ja tietenkin mielummin tekee itse, ettei tarvitse maksaa tuplapalkkaa. Mutta jos joka listassa on tyttärelle laitettu sunnuntaivuoroja, niin mikä teistä siinä on niin kauheeta, jos edes yksi näistä vuoroista voitaisiin antaa muillekkin työntekijöille, niin että joka kuukausi yksi työntekijä saisi tehdä edes yhden sunnuntain ja se kiertäisi sitten jatkuvasti? Tytär saisi yhden sunnuntain vapaaksi niistä neljästä. Enkä ymmärrä teidän vihaista asennettanne yhtää.

AP

Mieti nyt itsekin, maksatko jostain työstä mieluummin omalle lapsellesi vai naapurin lapselle. Periaatteessa tuossa on kyse täsmälleen samasta asiasta, vaikkakin eri mittakaavassa.

Ammattitaitoisena yrittäjänä tiedän, että positiivinen työilmapiiri jossa kaikkia työntekijöitä kohdellaan samalta viivalta on todella hyvä sijoitus niin yrityksen kuin henkilökunnan kannalta.

Vierailija kirjoitti:

On kuitenkin eri, onko yritys yksityinen vai jonkun konsersin omistama freelancer, esim R-kioski, siellä taitaa kuitenkin palkanmaksu tapahtua niin ettei kauppias joudu sitä hoitamaan ja pomoilla on vielä omat pomot jne.

konsersin omistama freelancer?

siis mikä? yritätkö sanoa franchise?

ei ollut edes ainoa virhe tuossa kommentissasi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Luulisi, että ap olisi tyytyväinen, että työnantajansa säästää mm. pyhälisien maksusta ja näin ollen hänen ei tarvitse vähentää työvoimaa.

Mutta kun ei nimenomaan säästä, jos hän palkkaa tyttärensä niitä tekemään. Palkka on TES:in mukainen ja palkan maksaa erikseen palkanmaksutoimisto, minne esimies ilmoittaa työskennellyt tunnit.

Ymmärrän kuitenkin hyvin teidän pointin, että yrittäjä saa päättää ja tietenkin mielummin tekee itse, ettei tarvitse maksaa tuplapalkkaa. Mutta jos joka listassa on tyttärelle laitettu sunnuntaivuoroja, niin mikä teistä siinä on niin kauheeta, jos edes yksi näistä vuoroista voitaisiin antaa muillekkin työntekijöille, niin että joka kuukausi yksi työntekijä saisi tehdä edes yhden sunnuntain ja se kiertäisi sitten jatkuvasti? Tytär saisi yhden sunnuntain vapaaksi niistä neljästä. Enkä ymmärrä teidän vihaista asennettanne yhtää.

AP

Kun se oma tytär sunnuntaitöissä on paljon luotettavampi kuin työntekijä! Oma tytär ei ilmoittaudu sairaaksi, kun ei viitsi mennä töihin. Oma tytär on takuuvarmasti avaamassa puotia oikeaan aikaan. Oma tytär pystyy mahdollisena hiljaisena aikana tekemään asioita,joita tavistyöntekijä ei tee. Oma tytär näkee kokonaisuuden ihan toisin kuin työntekijä.

Siksi oma tytär tekee ne sunnuntait. Yrittäjä voi aidosti pitää lomaa, ei tarvitse päivystää.

Toiminta on kyllä monella tasolla aivan päin helvettiä, jos työntekijöihin ei voi luottaa tippaakaan, eivätkä he pysty oikeastaan tekemään juuri mitään fiksua. Yrittäjänä olisin aika huolissani tuossa tilanteessa ja miettisin, että olenkohan nyt tehnyt kaiken ihan oikein kuitenkaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Luulisi, että ap olisi tyytyväinen, että työnantajansa säästää mm. pyhälisien maksusta ja näin ollen hänen ei tarvitse vähentää työvoimaa.

Mutta kun ei nimenomaan säästä, jos hän palkkaa tyttärensä niitä tekemään. Palkka on TES:in mukainen ja palkan maksaa erikseen palkanmaksutoimisto, minne esimies ilmoittaa työskennellyt tunnit.

Ymmärrän kuitenkin hyvin teidän pointin, että yrittäjä saa päättää ja tietenkin mielummin tekee itse, ettei tarvitse maksaa tuplapalkkaa. Mutta jos joka listassa on tyttärelle laitettu sunnuntaivuoroja, niin mikä teistä siinä on niin kauheeta, jos edes yksi näistä vuoroista voitaisiin antaa muillekkin työntekijöille, niin että joka kuukausi yksi työntekijä saisi tehdä edes yhden sunnuntain ja se kiertäisi sitten jatkuvasti? Tytär saisi yhden sunnuntain vapaaksi niistä neljästä. Enkä ymmärrä teidän vihaista asennettanne yhtää.

AP

Mieti nyt itsekin, maksatko jostain työstä mieluummin omalle lapsellesi vai naapurin lapselle. Periaatteessa tuossa on kyse täsmälleen samasta asiasta, vaikkakin eri mittakaavassa.

Ammattitaitoisena yrittäjänä tiedän, että positiivinen työilmapiiri jossa kaikkia työntekijöitä kohdellaan samalta viivalta on todella hyvä sijoitus niin yrityksen kuin henkilökunnan kannalta.

Mistä tiedät, ettei tuolla ole positiivinen ilmapiiri? Jos muut työntekijät pitävät mielellään viikonloput vapaina ja ap ei saa sanottua ääneen, että tekisi mielellään sunnuntaivuoroja?

Onko tyttärellä sitten tavallista työntekijää enemmän vastuuta? Tuleeko lyhyellä varoitusajalla sijaistamaan, jos vanhempi tai työntekijä on sairas, tekeekö sellaisia töitä joita muut työntekijät eivät tee, auttaako vanhempaansa muuten yritykseen liittyvissä asioissa?

Tottakai ne kalleimmat eli paskimmat vuorot tehdään perheen voimin. Muutenhan kauppias olisi pian vararikossa.

Vierailija kirjoitti:

Onko tyttärellä sitten tavallista työntekijää enemmän vastuuta? Tuleeko lyhyellä varoitusajalla sijaistamaan, jos vanhempi tai työntekijä on sairas, tekeekö sellaisia töitä joita muut työntekijät eivät tee, auttaako vanhempaansa muuten yritykseen liittyvissä asioissa?

Nämä ylimääräset vastuut eivät muuten välttämättä edes näy muille työntekijöille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Luulisi, että ap olisi tyytyväinen, että työnantajansa säästää mm. pyhälisien maksusta ja näin ollen hänen ei tarvitse vähentää työvoimaa.

Mutta kun ei nimenomaan säästä, jos hän palkkaa tyttärensä niitä tekemään. Palkka on TES:in mukainen ja palkan maksaa erikseen palkanmaksutoimisto, minne esimies ilmoittaa työskennellyt tunnit.

Ymmärrän kuitenkin hyvin teidän pointin, että yrittäjä saa päättää ja tietenkin mielummin tekee itse, ettei tarvitse maksaa tuplapalkkaa. Mutta jos joka listassa on tyttärelle laitettu sunnuntaivuoroja, niin mikä teistä siinä on niin kauheeta, jos edes yksi näistä vuoroista voitaisiin antaa muillekkin työntekijöille, niin että joka kuukausi yksi työntekijä saisi tehdä edes yhden sunnuntain ja se kiertäisi sitten jatkuvasti? Tytär saisi yhden sunnuntain vapaaksi niistä neljästä. Enkä ymmärrä teidän vihaista asennettanne yhtää.

AP

Kun se oma tytär sunnuntaitöissä on paljon luotettavampi kuin työntekijä! Oma tytär ei ilmoittaudu sairaaksi, kun ei viitsi mennä töihin. Oma tytär on takuuvarmasti avaamassa puotia oikeaan aikaan. Oma tytär pystyy mahdollisena hiljaisena aikana tekemään asioita,joita tavistyöntekijä ei tee. Oma tytär näkee kokonaisuuden ihan toisin kuin työntekijä.

Siksi oma tytär tekee ne sunnuntait. Yrittäjä voi aidosti pitää lomaa, ei tarvitse päivystää.

Toiminta on kyllä monella tasolla aivan päin helvettiä, jos työntekijöihin ei voi luottaa tippaakaan, eivätkä he pysty oikeastaan tekemään juuri mitään fiksua. Yrittäjänä olisin aika huolissani tuossa tilanteessa ja miettisin, että olenkohan nyt tehnyt kaiken ihan oikein kuitenkaan.

Iso osa työntekijöistä ei ole luotettavia. TES kyllä osataan ulkoa ja kaikki omat oikeudet, mutta jos lapsi aivastaa aamulla, niin eihä sitä tarvitse silloin lähteä töihin, se on palkallisen vapaan paikka. Yrittäjä ei voi toimia noin.

Edes vanhassa Neuvostoliitossa ei työntekijät saaneet päättää työvuoroja. Miksi ihmeessä Suomessa vuonna 2016 työntekijä saisi päättää, miten yrittäjä käyttää yrityksen rahat?