Lue keskustelun säännöt.
Mitä mieltä te olette, kun kauppias (esimieheni) antaa pyhävuoroja
16.04.2016 |
Tai sunnuntai vuoroja ainoastaan tyttärelleen, joka on ihan työntekijänä työpaikallani, niinkuin minä ja viisi muuta henkilöä. Tekee sunnuntait/pyhät joko itse tai sitten tytär on siellä tekemässä. Itsestä tämä tuntuu epäreilulta, koska kuitenkin olen joka lauantai töissä jne.
Olisiko aihetta kyseenalaistaa tällaista suosimista, vai ei?
Kommentit (81)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulla on yritys. Olen tehnyt helvetisti perusduunaria enemmän työtunteja sen eteen että minulla ja perheelläni on leipä pöydässä. Kun lapseni tuosta kasvavat, he joutuvat tekemään töitä. Oikeastaan tekevät jo nyt. Jos minä luon työpaikkoja niin minä myös päätän ketkä ne työt tekee ja milloin. Kuulostaa ehkä julmalta, mutta totta helvetissä huolehdi että ensin on omilla töitä, sen jälkeen vasta teillä muilla. Ja silloin kun sinä olet viettänyt huoletonta elämää, on yrittäjän lapset eläneet sitä yrittäjä perheen arkea. Jos sinulla nyt on käsitystäkään mitä se tarkoittaa.
No ei se oikeastaan noin mene, jos on työehtosopimus, kuten ap:n alallakin on.
Ap, tutustu tessin säännöksiin työajasta ja katso toteutuuko ne omassa työpaikassasi.
Kyllä yrittäjänkin pitää lähteä siitä että ensin täytetään lakien ja sääntöjen vaatimukset ja sitten vasta sooloillaan omia.
Uhoamisesi muuten kuulostaa tosi lapselliselta. Suosimisessa kannattaisi aina pohtia laajempiakin vaikutuksia, moni esimies ei tähän kykene.
MIkä ihmeen työehtosopimus kieltää yrittäjää palkkaamasta omia perheenjäseniään? Tai mikä työehtosopimus kieltää yrittäjää päättämästä siitä, kuka tekee sunnuntaityöt? Äkkiseltään en löydä yhtäkään TESsiä, joissa määrättäisiin sunnuntaityöt tietyille henkilöille.
Kyllä on tessejä joissa sunnuntaitöistä on määräyksiä, olen yllättynyt ettet yrittäjänä tätä tiennyt.
Perehdy, älä raivoa. Miksi käyt noin kierroksilla? Miksi aihe kuumentaa tunteitasi noin kovasti?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Musta tilanne olisi tosi epäreilu.
Työskentelen nyt kauppaketjussa, jossa yksittäisen kaupan esimies on myymäläpäällikkö (ei siis yrittäjä), ketjun palkollinen. En usko, että asialle voi mitään, jos yrittäjä tekee kuten lystää, ap voi varmaan vaan hakea muualta töitä. Mun nykyisessä paikassa on kiellettyä, että saman perheen jäsenet tai pariskunta voi olla samassa paikassa töissä, ettei synny klikkejä, jossa työntekijät kokevat eriarvoisuutta. Minusta se on hyvä sääntö, koska jonkun työntekijän suosiminen - vaikka se kuinka olisi oma lapsi - ei edistä firman parasta, jos työntekijät kokevat eriarvoisuutta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulla on yritys. Olen tehnyt helvetisti perusduunaria enemmän työtunteja sen eteen että minulla ja perheelläni on leipä pöydässä. Kun lapseni tuosta kasvavat, he joutuvat tekemään töitä. Oikeastaan tekevät jo nyt. Jos minä luon työpaikkoja niin minä myös päätän ketkä ne työt tekee ja milloin. Kuulostaa ehkä julmalta, mutta totta helvetissä huolehdi että ensin on omilla töitä, sen jälkeen vasta teillä muilla. Ja silloin kun sinä olet viettänyt huoletonta elämää, on yrittäjän lapset eläneet sitä yrittäjä perheen arkea. Jos sinulla nyt on käsitystäkään mitä se tarkoittaa.
No ei se oikeastaan noin mene, jos on työehtosopimus, kuten ap:n alallakin on.
Ap, tutustu tessin säännöksiin työajasta ja katso toteutuuko ne omassa työpaikassasi.
Kyllä yrittäjänkin pitää lähteä siitä että ensin täytetään lakien ja sääntöjen vaatimukset ja sitten vasta sooloillaan omia.
Uhoamisesi muuten kuulostaa tosi lapselliselta. Suosimisessa kannattaisi aina pohtia laajempiakin vaikutuksia, moni esimies ei tähän kykene.
Olettaen, että kyseinen kirjoittaja ei teetä liikaa töitä perheenjäsenillään ja ulkopuolisilla on töitä sopimustensa mukainen määrä, niin mitä laitonta tuossa on?
Missä kohtaa tekstissäni väitin että kyseinen kirjoittaja toimii laittomasti? Näyttäisitkö minulle?
Vierailija kirjoitti:
Meillä perhe tekee kalliit tunnit eli pyhät. Jos joku työntekijä siitä huomauttaa, vähennetään työntekijän tunteja seuraavassa listassa. Perheyrityksen omistaja saa itse päättää, kenelle tuplapalkan maksaa.
Mikä pointti tässä seuraavasta listasta vähentämisessä on? Onko kyseessä jokin rangaistus niskoittelusta tyyliin 50-luvun asepalvelus ja vallanhaluiset alikessut? xD
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulla on yritys. Olen tehnyt helvetisti perusduunaria enemmän työtunteja sen eteen että minulla ja perheelläni on leipä pöydässä. Kun lapseni tuosta kasvavat, he joutuvat tekemään töitä. Oikeastaan tekevät jo nyt. Jos minä luon työpaikkoja niin minä myös päätän ketkä ne työt tekee ja milloin. Kuulostaa ehkä julmalta, mutta totta helvetissä huolehdi että ensin on omilla töitä, sen jälkeen vasta teillä muilla. Ja silloin kun sinä olet viettänyt huoletonta elämää, on yrittäjän lapset eläneet sitä yrittäjä perheen arkea. Jos sinulla nyt on käsitystäkään mitä se tarkoittaa.
No ei se oikeastaan noin mene, jos on työehtosopimus, kuten ap:n alallakin on.
Ap, tutustu tessin säännöksiin työajasta ja katso toteutuuko ne omassa työpaikassasi.
Kyllä yrittäjänkin pitää lähteä siitä että ensin täytetään lakien ja sääntöjen vaatimukset ja sitten vasta sooloillaan omia.
Uhoamisesi muuten kuulostaa tosi lapselliselta. Suosimisessa kannattaisi aina pohtia laajempiakin vaikutuksia, moni esimies ei tähän kykene.
Olettaen, että kyseinen kirjoittaja ei teetä liikaa töitä perheenjäsenillään ja ulkopuolisilla on töitä sopimustensa mukainen määrä, niin mitä laitonta tuossa on?
Missä kohtaa tekstissäni väitin että kyseinen kirjoittaja toimii laittomasti? Näyttäisitkö minulle?
"Kyllä yrittäjänkin pitää lähteä siitä että ensin täytetään lakien ja sääntöjen vaatimukset ja sitten vasta sooloillaan omia."
Et sano suoraan, mutta käytännössä kyseenalaistat sen, että ko. yrittäjä noudattaisia lakia tai työehtosopimuksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Musta tilanne olisi tosi epäreilu.
Työskentelen nyt kauppaketjussa, jossa yksittäisen kaupan esimies on myymäläpäällikkö (ei siis yrittäjä), ketjun palkollinen. En usko, että asialle voi mitään, jos yrittäjä tekee kuten lystää, ap voi varmaan vaan hakea muualta töitä. Mun nykyisessä paikassa on kiellettyä, että saman perheen jäsenet tai pariskunta voi olla samassa paikassa töissä, ettei synny klikkejä, jossa työntekijät kokevat eriarvoisuutta. Minusta se on hyvä sääntö, koska jonkun työntekijän suosiminen - vaikka se kuinka olisi oma lapsi - ei edistä firman parasta, jos työntekijät kokevat eriarvoisuutta.
Tämä tilanne on varmaan jossakin pienessä K-kaupassa. Suku painaa töitä. JOs olet niin kateellinen, seuraapa joskus kuinka paljon suku yhteensä töitä tekee. Yrittäjyys ei oikeasti ole herkkua ja työvoima kallista. Ei ole mitään väärää jos perheyrityksessä käytetään mahdollisimman paljon oman perheen väkeä töissä. Voit ajatella, että tuo voi tuoda katteen ja pidemmän päälle säilyttää sinun työpaikkasi. Jos haluat niitä sunnuntaita niin vaihda kauppaa suurempaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä perhe tekee kalliit tunnit eli pyhät. Jos joku työntekijä siitä huomauttaa, vähennetään työntekijän tunteja seuraavassa listassa. Perheyrityksen omistaja saa itse päättää, kenelle tuplapalkan maksaa.
Mikä yritys? Tiedän välttää asiakkaana.
En halua kannattaa moista toimintaa. Eikö sinua haittaa että kaltaisiani voi olla monta ja jos työntekijä kertoo tätä eteenpäin, niin joku muukin välttelee yritystänne?
Harva asiakas välttelee yritystä, josta kysytään, että haluatko tämän palvelun sunnuntaina tuplahinnalla työntekijämme tekemänä vai edullisemmin, jolloin yrittäjä itse tulee työn tekemään. Ihme juttu, mutta asiakas valitsee ihan joka kerta sen edullisemman vaihtoehdon.
Kyllä aika moni asiakas välttelee yritystä, joka kostaa työntekijälle työtuntien vähentämisellä sen että hän tiedustelee toiminnan oikeudenmukaisuutta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minulla on yritys. Olen tehnyt helvetisti perusduunaria enemmän työtunteja sen eteen että minulla ja perheelläni on leipä pöydässä. Kun lapseni tuosta kasvavat, he joutuvat tekemään töitä. Oikeastaan tekevät jo nyt. Jos minä luon työpaikkoja niin minä myös päätän ketkä ne työt tekee ja milloin. Kuulostaa ehkä julmalta, mutta totta helvetissä huolehdi että ensin on omilla töitä, sen jälkeen vasta teillä muilla. Ja silloin kun sinä olet viettänyt huoletonta elämää, on yrittäjän lapset eläneet sitä yrittäjä perheen arkea. Jos sinulla nyt on käsitystäkään mitä se tarkoittaa.
Ei saatana, lopeta nyt tuo sankarointi-marttyyrointisi. Mikä ihme siinä on, että yrittäjien puheenvuorot ovat niin usein tuota samaa uhoa ja kitinää? Lopeta se firmasi, jos on niin vaikeaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulla on yritys. Olen tehnyt helvetisti perusduunaria enemmän työtunteja sen eteen että minulla ja perheelläni on leipä pöydässä. Kun lapseni tuosta kasvavat, he joutuvat tekemään töitä. Oikeastaan tekevät jo nyt. Jos minä luon työpaikkoja niin minä myös päätän ketkä ne työt tekee ja milloin. Kuulostaa ehkä julmalta, mutta totta helvetissä huolehdi että ensin on omilla töitä, sen jälkeen vasta teillä muilla. Ja silloin kun sinä olet viettänyt huoletonta elämää, on yrittäjän lapset eläneet sitä yrittäjä perheen arkea. Jos sinulla nyt on käsitystäkään mitä se tarkoittaa.
No ei se oikeastaan noin mene, jos on työehtosopimus, kuten ap:n alallakin on.
Ap, tutustu tessin säännöksiin työajasta ja katso toteutuuko ne omassa työpaikassasi.
Kyllä yrittäjänkin pitää lähteä siitä että ensin täytetään lakien ja sääntöjen vaatimukset ja sitten vasta sooloillaan omia.
Uhoamisesi muuten kuulostaa tosi lapselliselta. Suosimisessa kannattaisi aina pohtia laajempiakin vaikutuksia, moni esimies ei tähän kykene.
MIkä ihmeen työehtosopimus kieltää yrittäjää palkkaamasta omia perheenjäseniään? Tai mikä työehtosopimus kieltää yrittäjää päättämästä siitä, kuka tekee sunnuntaityöt? Äkkiseltään en löydä yhtäkään TESsiä, joissa määrättäisiin sunnuntaityöt tietyille henkilöille.
Kyllä on tessejä joissa sunnuntaitöistä on määräyksiä, olen yllättynyt ettet yrittäjänä tätä tiennyt.
Perehdy, älä raivoa. Miksi käyt noin kierroksilla? Miksi aihe kuumentaa tunteitasi noin kovasti?
Kerro ihmeessä, mikä TES on kyseessä. Ei löydy palvelualoilta eikä yksityisen puolen hoitoalalta, ei maa- ja puutarhataloudesta eikä opetusalalta. Joten mikä TES antaa sunnuntaitöistä määräyksiä henkilötasolla määrittäen sen, kuka niitä saa tehdä ja kuka ei?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä perhe tekee kalliit tunnit eli pyhät. Jos joku työntekijä siitä huomauttaa, vähennetään työntekijän tunteja seuraavassa listassa. Perheyrityksen omistaja saa itse päättää, kenelle tuplapalkan maksaa.
Mikä yritys? Tiedän välttää asiakkaana.
En halua kannattaa moista toimintaa. Eikö sinua haittaa että kaltaisiani voi olla monta ja jos työntekijä kertoo tätä eteenpäin, niin joku muukin välttelee yritystänne?
Harva asiakas välttelee yritystä, josta kysytään, että haluatko tämän palvelun sunnuntaina tuplahinnalla työntekijämme tekemänä vai edullisemmin, jolloin yrittäjä itse tulee työn tekemään. Ihme juttu, mutta asiakas valitsee ihan joka kerta sen edullisemman vaihtoehdon.
Kyllä aika moni asiakas välttelee yritystä, joka kostaa työntekijälle työtuntien vähentämisellä sen että hän tiedustelee toiminnan oikeudenmukaisuutta.
Kieltämättä ei tee mieli millään tavoin tukea niin pahansuopia ihmisiä. Yhteiskunnassa on riittäväsi mätiä omenoita muutenkin, niin ei nyt ruokita sellaista ainakaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulla on yritys. Olen tehnyt helvetisti perusduunaria enemmän työtunteja sen eteen että minulla ja perheelläni on leipä pöydässä. Kun lapseni tuosta kasvavat, he joutuvat tekemään töitä. Oikeastaan tekevät jo nyt. Jos minä luon työpaikkoja niin minä myös päätän ketkä ne työt tekee ja milloin. Kuulostaa ehkä julmalta, mutta totta helvetissä huolehdi että ensin on omilla töitä, sen jälkeen vasta teillä muilla. Ja silloin kun sinä olet viettänyt huoletonta elämää, on yrittäjän lapset eläneet sitä yrittäjä perheen arkea. Jos sinulla nyt on käsitystäkään mitä se tarkoittaa.
No ei se oikeastaan noin mene, jos on työehtosopimus, kuten ap:n alallakin on.
Ap, tutustu tessin säännöksiin työajasta ja katso toteutuuko ne omassa työpaikassasi.
Kyllä yrittäjänkin pitää lähteä siitä että ensin täytetään lakien ja sääntöjen vaatimukset ja sitten vasta sooloillaan omia.
Uhoamisesi muuten kuulostaa tosi lapselliselta. Suosimisessa kannattaisi aina pohtia laajempiakin vaikutuksia, moni esimies ei tähän kykene.
Olettaen, että kyseinen kirjoittaja ei teetä liikaa töitä perheenjäsenillään ja ulkopuolisilla on töitä sopimustensa mukainen määrä, niin mitä laitonta tuossa on?
Missä kohtaa tekstissäni väitin että kyseinen kirjoittaja toimii laittomasti? Näyttäisitkö minulle?
"Kyllä yrittäjänkin pitää lähteä siitä että ensin täytetään lakien ja sääntöjen vaatimukset ja sitten vasta sooloillaan omia."
Et sano suoraan, mutta käytännössä kyseenalaistat sen, että ko. yrittäjä noudattaisia lakia tai työehtosopimuksia.
Niinpä, enpä tosiaan niin väittänyt, en edes sanonut mitään ko. kirjoittajasta vaan siitä miten yrittäjän tulee toimia. Kenen tahansa yrittäjän. En pitänyt siitä että laitat "sanoja suuhuni".
Ko. kommentti oli vastaus siihen että aiemmin kirjoittaja totesi että kyllä yrittäjä itse päättää kuka tekee työt ja milloin ja niin se ei todella mene. Vaan ensin työajassa täytetään lain määräykset, sitten tessin määräykset ja sitten loppuajalla saa sooloilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä perhe tekee kalliit tunnit eli pyhät. Jos joku työntekijä siitä huomauttaa, vähennetään työntekijän tunteja seuraavassa listassa. Perheyrityksen omistaja saa itse päättää, kenelle tuplapalkan maksaa.
Mikä yritys? Tiedän välttää asiakkaana.
En halua kannattaa moista toimintaa. Eikö sinua haittaa että kaltaisiani voi olla monta ja jos työntekijä kertoo tätä eteenpäin, niin joku muukin välttelee yritystänne?
Harva asiakas välttelee yritystä, josta kysytään, että haluatko tämän palvelun sunnuntaina tuplahinnalla työntekijämme tekemänä vai edullisemmin, jolloin yrittäjä itse tulee työn tekemään. Ihme juttu, mutta asiakas valitsee ihan joka kerta sen edullisemman vaihtoehdon.
Kyllä aika moni asiakas välttelee yritystä, joka kostaa työntekijälle työtuntien vähentämisellä sen että hän tiedustelee toiminnan oikeudenmukaisuutta.
Nyt kun vielä kerrot, että mitä epäoikeudenmukaista on siinä, että yrittäjä tekee sunnuntaivuorot ja palkolliset arjet, niin päästään asian ytimeen. Jos työntekijä kyseenalaistaa sunnuntaivuorojen tekijät, niin miksi ihmeessä hänet pitää palkita työvuoroilla? Töissä ei kannata pitää väkeä, joka on kiinnostunut työnantajansa kampituksesta.
Kauppiaan näkökulmasta ne sunnuntai palkat on riistoa, koska ne ei ole missään suhteessa tuloon nähden. Tietysti tekisin kalleimmat työajat itse tai maksaisin tuplat mielummin lapselleni. Sosiaalidemoratian aika on ohi. Turha sitä on haikailla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulla on yritys. Olen tehnyt helvetisti perusduunaria enemmän työtunteja sen eteen että minulla ja perheelläni on leipä pöydässä. Kun lapseni tuosta kasvavat, he joutuvat tekemään töitä. Oikeastaan tekevät jo nyt. Jos minä luon työpaikkoja niin minä myös päätän ketkä ne työt tekee ja milloin. Kuulostaa ehkä julmalta, mutta totta helvetissä huolehdi että ensin on omilla töitä, sen jälkeen vasta teillä muilla. Ja silloin kun sinä olet viettänyt huoletonta elämää, on yrittäjän lapset eläneet sitä yrittäjä perheen arkea. Jos sinulla nyt on käsitystäkään mitä se tarkoittaa.
No ei se oikeastaan noin mene, jos on työehtosopimus, kuten ap:n alallakin on.
Ap, tutustu tessin säännöksiin työajasta ja katso toteutuuko ne omassa työpaikassasi.
Kyllä yrittäjänkin pitää lähteä siitä että ensin täytetään lakien ja sääntöjen vaatimukset ja sitten vasta sooloillaan omia.
Uhoamisesi muuten kuulostaa tosi lapselliselta. Suosimisessa kannattaisi aina pohtia laajempiakin vaikutuksia, moni esimies ei tähän kykene.
Olettaen, että kyseinen kirjoittaja ei teetä liikaa töitä perheenjäsenillään ja ulkopuolisilla on töitä sopimustensa mukainen määrä, niin mitä laitonta tuossa on?
Missä kohtaa tekstissäni väitin että kyseinen kirjoittaja toimii laittomasti? Näyttäisitkö minulle?
"Kyllä yrittäjänkin pitää lähteä siitä että ensin täytetään lakien ja sääntöjen vaatimukset ja sitten vasta sooloillaan omia."
Et sano suoraan, mutta käytännössä kyseenalaistat sen, että ko. yrittäjä noudattaisia lakia tai työehtosopimuksia.
Niinpä, enpä tosiaan niin väittänyt, en edes sanonut mitään ko. kirjoittajasta vaan siitä miten yrittäjän tulee toimia. Kenen tahansa yrittäjän. En pitänyt siitä että laitat "sanoja suuhuni".
Ko. kommentti oli vastaus siihen että aiemmin kirjoittaja totesi että kyllä yrittäjä itse päättää kuka tekee työt ja milloin ja niin se ei todella mene. Vaan ensin työajassa täytetään lain määräykset, sitten tessin määräykset ja sitten loppuajalla saa sooloilla.
Koska tunnut olevan kovasti tietoinen lain määräyksistä, niin kerro nyt jo se pykälä, jossa rajataan yrittäjän oikeutta tehdä itse pyhätyöt. Työsopimuslaki ei ainakaan rajaa millään tavalla työnantajan oikeutta päättää ko. asiasta. Osa-aikaisilla työntekijöillä ei heilläkään ole subjektiivista oikeutta sunnuntaivuoroihin.
On helppoa ilmaista mielipiteensä faktana, mutta ainakin sinulle näyttää olevan hankalaa kertoa, mihin mielipiteesi faktoittaminen perustuu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulla on yritys. Olen tehnyt helvetisti perusduunaria enemmän työtunteja sen eteen että minulla ja perheelläni on leipä pöydässä. Kun lapseni tuosta kasvavat, he joutuvat tekemään töitä. Oikeastaan tekevät jo nyt. Jos minä luon työpaikkoja niin minä myös päätän ketkä ne työt tekee ja milloin. Kuulostaa ehkä julmalta, mutta totta helvetissä huolehdi että ensin on omilla töitä, sen jälkeen vasta teillä muilla. Ja silloin kun sinä olet viettänyt huoletonta elämää, on yrittäjän lapset eläneet sitä yrittäjä perheen arkea. Jos sinulla nyt on käsitystäkään mitä se tarkoittaa.
No ei se oikeastaan noin mene, jos on työehtosopimus, kuten ap:n alallakin on.
Ap, tutustu tessin säännöksiin työajasta ja katso toteutuuko ne omassa työpaikassasi.
Kyllä yrittäjänkin pitää lähteä siitä että ensin täytetään lakien ja sääntöjen vaatimukset ja sitten vasta sooloillaan omia.
Uhoamisesi muuten kuulostaa tosi lapselliselta. Suosimisessa kannattaisi aina pohtia laajempiakin vaikutuksia, moni esimies ei tähän kykene.
Olettaen, että kyseinen kirjoittaja ei teetä liikaa töitä perheenjäsenillään ja ulkopuolisilla on töitä sopimustensa mukainen määrä, niin mitä laitonta tuossa on?
Missä kohtaa tekstissäni väitin että kyseinen kirjoittaja toimii laittomasti? Näyttäisitkö minulle?
"Kyllä yrittäjänkin pitää lähteä siitä että ensin täytetään lakien ja sääntöjen vaatimukset ja sitten vasta sooloillaan omia."
Et sano suoraan, mutta käytännössä kyseenalaistat sen, että ko. yrittäjä noudattaisia lakia tai työehtosopimuksia.
Niinpä, enpä tosiaan niin väittänyt, en edes sanonut mitään ko. kirjoittajasta vaan siitä miten yrittäjän tulee toimia. Kenen tahansa yrittäjän. En pitänyt siitä että laitat "sanoja suuhuni".
Ko. kommentti oli vastaus siihen että aiemmin kirjoittaja totesi että kyllä yrittäjä itse päättää kuka tekee työt ja milloin ja niin se ei todella mene. Vaan ensin työajassa täytetään lain määräykset, sitten tessin määräykset ja sitten loppuajalla saa sooloilla.
Koska tunnut olevan kovasti tietoinen lain määräyksistä, niin kerro nyt jo se pykälä, jossa rajataan yrittäjän oikeutta tehdä itse pyhätyöt. Työsopimuslaki ei ainakaan rajaa millään tavalla työnantajan oikeutta päättää ko. asiasta. Osa-aikaisilla työntekijöillä ei heilläkään ole subjektiivista oikeutta sunnuntaivuoroihin.
On helppoa ilmaista mielipiteensä faktana, mutta ainakin sinulle näyttää olevan hankalaa kertoa, mihin mielipiteesi faktoittaminen perustuu.
Kaupan alan TES: Työajan sijoittelun ja vapaapäivien tulisi vaihdella työntekijöiden kesken.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulla on yritys. Olen tehnyt helvetisti perusduunaria enemmän työtunteja sen eteen että minulla ja perheelläni on leipä pöydässä. Kun lapseni tuosta kasvavat, he joutuvat tekemään töitä. Oikeastaan tekevät jo nyt. Jos minä luon työpaikkoja niin minä myös päätän ketkä ne työt tekee ja milloin. Kuulostaa ehkä julmalta, mutta totta helvetissä huolehdi että ensin on omilla töitä, sen jälkeen vasta teillä muilla. Ja silloin kun sinä olet viettänyt huoletonta elämää, on yrittäjän lapset eläneet sitä yrittäjä perheen arkea. Jos sinulla nyt on käsitystäkään mitä se tarkoittaa.
No ei se oikeastaan noin mene, jos on työehtosopimus, kuten ap:n alallakin on.
Ap, tutustu tessin säännöksiin työajasta ja katso toteutuuko ne omassa työpaikassasi.
Kyllä yrittäjänkin pitää lähteä siitä että ensin täytetään lakien ja sääntöjen vaatimukset ja sitten vasta sooloillaan omia.
Uhoamisesi muuten kuulostaa tosi lapselliselta. Suosimisessa kannattaisi aina pohtia laajempiakin vaikutuksia, moni esimies ei tähän kykene.
Olettaen, että kyseinen kirjoittaja ei teetä liikaa töitä perheenjäsenillään ja ulkopuolisilla on töitä sopimustensa mukainen määrä, niin mitä laitonta tuossa on?
Missä kohtaa tekstissäni väitin että kyseinen kirjoittaja toimii laittomasti? Näyttäisitkö minulle?
"Kyllä yrittäjänkin pitää lähteä siitä että ensin täytetään lakien ja sääntöjen vaatimukset ja sitten vasta sooloillaan omia."
Et sano suoraan, mutta käytännössä kyseenalaistat sen, että ko. yrittäjä noudattaisia lakia tai työehtosopimuksia.
Niinpä, enpä tosiaan niin väittänyt, en edes sanonut mitään ko. kirjoittajasta vaan siitä miten yrittäjän tulee toimia. Kenen tahansa yrittäjän. En pitänyt siitä että laitat "sanoja suuhuni".
Ko. kommentti oli vastaus siihen että aiemmin kirjoittaja totesi että kyllä yrittäjä itse päättää kuka tekee työt ja milloin ja niin se ei todella mene. Vaan ensin työajassa täytetään lain määräykset, sitten tessin määräykset ja sitten loppuajalla saa sooloilla.
Liittyykö pyhätyöhön muita määräyksiä kuin asianmukaiset lisät ja tietty määrä vapaita viikonloppuja (yksi per kuukausi?)? Kun näistä on huolehdittu ja työtunnit ovat maksimin ja sopimuksen mukaisen minimin välillä, yrittäjä todellakin saa jakaa ne juuri niin kuin haluaa. Ja mikään ei anna olettaa, että se lainausketjun ensimmäinen yrittäjä ei toimisi näissä puitteissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä perhe tekee kalliit tunnit eli pyhät. Jos joku työntekijä siitä huomauttaa, vähennetään työntekijän tunteja seuraavassa listassa. Perheyrityksen omistaja saa itse päättää, kenelle tuplapalkan maksaa.
Mikä pointti tässä seuraavasta listasta vähentämisessä on? Onko kyseessä jokin rangaistus niskoittelusta tyyliin 50-luvun asepalvelus ja vallanhaluiset alikessut? xD
Kun tunnit vähenevät, ymmärtää työntekijä vähitellen hakea sellaista työpaikkaa, jossa saa ne haluamansa vuorot.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Musta tilanne olisi tosi epäreilu.
Työskentelen nyt kauppaketjussa, jossa yksittäisen kaupan esimies on myymäläpäällikkö (ei siis yrittäjä), ketjun palkollinen. En usko, että asialle voi mitään, jos yrittäjä tekee kuten lystää, ap voi varmaan vaan hakea muualta töitä. Mun nykyisessä paikassa on kiellettyä, että saman perheen jäsenet tai pariskunta voi olla samassa paikassa töissä, ettei synny klikkejä, jossa työntekijät kokevat eriarvoisuutta. Minusta se on hyvä sääntö, koska jonkun työntekijän suosiminen - vaikka se kuinka olisi oma lapsi - ei edistä firman parasta, jos työntekijät kokevat eriarvoisuutta.
Tämä tilanne on varmaan jossakin pienessä K-kaupassa. Suku painaa töitä. JOs olet niin kateellinen, seuraapa joskus kuinka paljon suku yhteensä töitä tekee. Yrittäjyys ei oikeasti ole herkkua ja työvoima kallista. Ei ole mitään väärää jos perheyrityksessä käytetään mahdollisimman paljon oman perheen väkeä töissä. Voit ajatella, että tuo voi tuoda katteen ja pidemmän päälle säilyttää sinun työpaikkasi. Jos haluat niitä sunnuntaita niin vaihda kauppaa suurempaan.
No onpas sulla kiva asenne. Kyllä ne yrittäjän perheeseen kuulumattomat työntekijätkin tekee raskasta työtä, pitkää päivää ja vastuullisesti töitä.
Mulla oli joskus kaupassa tosi mulkku asiakas. Oli sillä asenteella liikkeellä, että hän on maailman napa ja hän ylhäisyydessään tietää vain, mitä vastuullinen, raskas työ on. Tein silloin itse palkollisena vuoroa 6.30-14. Syödä ehti tai vessassa käydä, jos ei ollut asiakkaita mutta ei varsinaista ruokista. Sitten yksin kuormien purut ja tilaukset ja muut juoksevat asiat ja kiireaika. Tuli joskus puheeksi asiakkaan kanssa ja se koppava äänensävy hänellä vähän laantui.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä perhe tekee kalliit tunnit eli pyhät. Jos joku työntekijä siitä huomauttaa, vähennetään työntekijän tunteja seuraavassa listassa. Perheyrityksen omistaja saa itse päättää, kenelle tuplapalkan maksaa.
Mikä yritys? Tiedän välttää asiakkaana.
En halua kannattaa moista toimintaa. Eikö sinua haittaa että kaltaisiani voi olla monta ja jos työntekijä kertoo tätä eteenpäin, niin joku muukin välttelee yritystänne?
No ohiksena voin sanoa että siinä tapauksessa sun täytyy lopettaa about kaikkien yritysten palvelujen käyttö.
Olettaen, että kyseinen kirjoittaja ei teetä liikaa töitä perheenjäsenillään ja ulkopuolisilla on töitä sopimustensa mukainen määrä, niin mitä laitonta tuossa on?