Tuleeko siitä työnantajalle kovastikin kustannuksia jos jään palkattomalle kesälomalle ja tilalleni otetaan tuuraaja siksi aikaa?

En viitsi ottaa aihetta enää esille kun pomo tuntui niin ärtyneeltä. Ellei sitten tuo palkattomuus auttaisi asiaan.

No sitten pitäis taas hakea se uus työntekijä ja perehdyttää se yms.

Pakkohan kenellekään ei ole palkatonta lomaa antaa.

Katsos kun sitä palkatonta lomaa ei ole pakko antaa. Olettaisin, että jos työnantaja on ottanut sut töihin, tämä myös haluaa sun pysyvän töissä. Jos työsuhteesi on noin alussa, sut on just perehdytetty ja nyt pitäisi vielä sulle hankkia sijainen, joka taas pitäisi perehdyttää. Siinä vähenee monen ihmisen työteho, kun kaiken lisäksi vielä loma-aika. Kyllä se loma siitä vähitellen kertyy, kun työsuhde etenee.

Kustannuksia voi lisäksi tulla työasuista, avaimista, vakuutuksista jne.

Uuden ihmisen kouluttaminen vie muiden työaikaa, kesällä on lomien takia muutenkin tiukkaa ammattitaitoisesta henkilökunnasta.

ihme nirppa työnantaja, miksi edes menit noin paskaan paikkaan duuniin?!

Vierailija kirjoitti:

ihme nirppa työnantaja, miksi edes menit noin paskaan paikkaan duuniin?!

Olisiko kannattanut jo työhönottotilanteessa sopia loma-ajasta, jos se on sulle erityisen tärkeä?

Ei loma ole minulle ehdottoman tärkeä. Muuten en olisi edes ottanut vastaan koko paikkaa. Tiedustelin kohteliaan varovaisesti mahdollisuutta pidempään kesälomaan.

Tiedän ettei mitään velvollisuutta palkata kesälomasijaista ja että rekrytointi vaatii ylimääräistä työtä, mutta kustannusselittelyä vaan ihmettelin. Tietysti muutama päivä olisi päällekkäistä työaikaa perehdyttämistä varten.

No, asennoidun siihen että olen kesän töissä enkä suunnittele mitään menoja ainakaan.