Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Miksei kaikista suomalaisten suuryritysten YT-neuvotteluista uutisoida?
Suhmurointia
04.04.2016 |
Esimerkkinä vaikka Sanoma joka suunnittelee nyt vähentävänsä 20 henkeä Suomesta ja YT-neuvottelut on käynnissä. Onko joku raja irtisanottavien määrässä ennenkuin YT-neuvotteluista kerrotaan julkisuuteen, tyyliin että kunhan yli 50 henkilöä ei irtisanota niin ei tarvitse uutisoida?
Kommentit (21)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuossa kun googlailee viime aikojen YT-neuvottelu-uutisia niin esim. Kuusamon Juusto on aloittanut neuvottelut mutta vähennettävien määrää ei kerrota tai ei ole tiedossa. Eli jos ns. 0 henkilön vähennyksistä uutisoidaan niin luulisi että myös 20.
Vierailija kirjoitti:
Ehkä Sanomaa ei kiinnosta uutisoida omista yt neuvotteluista.
Niinpä, tai ainakaan näin "pienistä".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ainakin sillä on vaikutusta onko firma pörssissä. Jos ei ole niin uutisia ei yleensä tule.
Yleinen kiinnostavuus ja irtisanottavien suuri määrä. Jonkin avainyrityksen pienempikin irtisanominen voi olla uutinen, samoin paikallismedia tietenkin uutisoi herkemmin jonkin paikallisen yrityksen pienemmistä irtisanomisista.
Media-alalla on nykyäön niin paljon yt-uutisia, että Sanomien parikymmentä henkeä ei ylitä uutiskynnystä. Sanomakonsernissa on jossakin päin koko ajan yt:t menossa, melkeinpä. Oma miehenikin joutunut useamman kerran myllytykseen.
T. Yleläinen toimittaja, siippa sanomalainen
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Asiaan vaikuttaa myös yritysmuoto (oy vs. oyj)
Millä tavoin, Oyj:n ei tarvitse tiedottaa irtisanomisista?
Vierailija kirjoitti:
Median laatu paranee kun toimittajia potkitaan pois
Näin ehkä MV-lehdessä, varsinkin jos tilalle palkattaisiin oikeita toimittajia. Mutta Sanoman kaltaisen talon sisällöntuotannon laatu ei kyllä parane kun ihmisiä potkitaan pois. Tosin tämän hetkiset YT:t eivät koske toimittajia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Asiaan vaikuttaa myös yritysmuoto (oy vs. oyj)
Millä tavoin, Oyj:n ei tarvitse tiedottaa irtisanomisista?
Oyj:ssä nuo tiedot ovat julkisia, eli antavat (pörssi)tiedotteen asiasta. Eriasia on se, että uutisoiko media niistä.
Uutisoinnin kannalta oleellista lienee se onko YT neuvotteluilla vaikutusta valtakunnallisesti tai alueellisesti ts. jos työttömyyskasvaa merkittävästi tai muita ongelmia luvassa tai toimintoja ajetaan alas yms.
Sinällään YT neuvotteluista ei tosiaankaan aina julkaista tiedotteita pitää muistaa että tiedotteet julkaistaan lähinnä pörssiyhtiöiden osalta (vaikutus osakekauppaan) ja silloin kun koskee julkistasektoria. Sinällään joku 20 henkilön vähentäminen ei ole mikään kovin merkittävä YT neuvottelu ja yrityksessä jossa olen töissä tuollaisista ei ole kerrottu mitään ja ulkoistuksia yms on tehty viime vuosina paljon. Kun satoja lähti uutisiin päästiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eiköhän median uutisointi lähde lähinnä siitä, miten kiinnostavana ne jutun kokee. Tiedotusvelvollisuus on vain pörssiyhtiöillä - muut saavat kertoa tai olla kertomatta asioita julkisuuteen. Esim. tuo Kuusamon juuston tapauksessa uutisarvo syntyy siitä, että uutisoija on ylen paikallistoimisto.
On olemassa monia isojakin yrityksiä, jotka ovat vetäneet suuria yt-neuvotteluita tai monia pienempi peräjälkeen, ilman että niistä on voinut lukea yhtään mistään.
Oman työpaikkani yt-neuvotteluista uutisoitiin näkyvästi kun ne aloitettiin. Kun niissä sitten päädyttiin olemaan irtisanomatta ketään, tästä oli media hiirenhiljaa. Mitäs sitä nyt kivoja uutisia kertomaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
YT neuvottelut ei aina tarkoita potkuja, vaan organisaation uudelleen järjestämistä, jos nyt samalla ne pahimmat saikuttajat ja kusipäät saa kenkää niin mitäs sitten, ei se ole uutisoinnin arvoista.
Aloittaja on tainnut ymmärtää jotain väärin. Lehdistöllä tai muullakaan medialla ei ole minkään sortin velvollisuutta uutisoida yhdestäkään yt-neuvottelusta täysin riippumatta siitä miten monta henkeä irtisanotaan.
Media uutisoi vain sellaisista asioista jotka ylittävät ns. uutiskynnyksen joka on aina puhtaasti subjektiivinen käsite. Suomessa on tällä hetkellä menossa historian pisin, jo kahdeksatta vuotta jatkuva taantuma joten yt-neuvotteluihin on jo ajat sitten turruttu niin perusteellisesti ettei mikään 20 hengen yt-neuvottelu jaksa kiinnostaa enää ulkopuolisia ellei esimerkiksi juuri tämän työnantajan käynnistämää yt-prosessia pidetä jostain syystä täysin ennenkuulumattomana.
Omalta työpaikaltani väheni henkilöstö yli 600:sta johonkin 300:aan eikä asiasta kuulunut pihahdustakaan ulkopuolelle. Ihmettelen vähän, vaikka tuo ero on nähtävissä esim. Taloussanomien yritystiedoissa. Olin itse noita lähtijöitä (irtisanouduin kyllä itse) samaan syssyyn joten ei kiinnostanut enää. Joskus vielä tosin uteliaisuuttani selailen taloustietoja...
Helppo vastaus. Lähtökohtaisesti näistä ei haluta tiedottaa. Pörssiyhtiössä merkitsee pörssin säännöt eli se, onko asia niin merkittävä, että vaikuttaa osakkeen arvoon. Se onkin sitten yhtiön itsensä määriteltävissä. Ison kv-firman paikalliset Yt:t harvemmin vaikuttavat osakkeen arvoon. Aina saa tiedottaa, ja viestintäihmiset tätä ehdottavat, mutta yleensä johto päättää, että tiedotetaan vain jos on pakko.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Asiaan vaikuttaa myös yritysmuoto (oy vs. oyj)
Millä tavoin, Oyj:n ei tarvitse tiedottaa irtisanomisista?
Oyj:ssä nuo tiedot ovat julkisia, eli antavat (pörssi)tiedotteen asiasta. Eriasia on se, että uutisoiko media niistä.
Ei mene näin. Pörssiyhtiö on velvollinen tiedottamaan, jos tiedotettavalla asialla on olennaista vaikutusta osakkeen arvoon. Yleensä ei ole, jos kyse ison yhtiön yhden maan yt-neuvotteluista. Mutta käytännössä kaikki mitä tiedotetaan sisäisesti on sitten kohta julki myös ulkoisesti. Firma vaan yleensä haluaa olla rummuttamatta negatiivisia asioita.
Suhmurointia kirjoitti:
Esimerkkinä vaikka Sanoma joka suunnittelee nyt vähentävänsä 20 henkeä Suomesta ja YT-neuvottelut on käynnissä. Onko joku raja irtisanottavien määrässä ennenkuin YT-neuvotteluista kerrotaan julkisuuteen, tyyliin että kunhan yli 50 henkilöä ei irtisanota niin ei tarvitse uutisoida?
Entä miksei koskaan uutisoida siitä, miten paljon esimerkiksi Nokia on viimeisen vuoden aikana palkannut lisää?
Alue: Aihe vapaa
Jos joku raja on, niin voiko se olla verrannollinen työntekijäiden kokonaismäärään? Muistelen kyllä nähneeni uutisia esim. 13 hengen vähennyksistä.