Lue keskustelun säännöt.
Yli neljäkymppiset liian vanhoja työnhaussa...
19.03.2016 |
... Ja eläkeikää ollaan nostamassa! Mitä helvettiä ne nelikymppiset työttömät tekee sitten 25-30 vuotta ennen eläkkeelle jäämistä ?! Tää maa on ihan sairas 😡 Ruotsissa kollega palkattiin hommiin 60-vuotiaana! Nyt tekee vielä pari vuotta hommia ja jää sitten eläkkeelle.. 5v on ollut erittäin ahkera ja hyvä työntekijä. Suomessa edes 50v ei ole missään asemassa työnhaussa, nyt ikäraja on alkanut tippua jo 40-45 vuoteen. Itse olen 42v ja syksyllä jäämässä työttömäksi, pelottaa ihan helvetisti että siihenkö mun työura pahimmassa tapauksessa jäi 🙁
Kommentit (57)
Kuka niitä eläkkeitä maksaa 30-40 vuotta? MIKSI työvoiman pitäisi eläköityä jo 50-vuotiaana? Tuottavuus ei kasva minnekään!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ikäsyrjintä poistuisi, jos tehtäisiin vaikka niin, että kun ihminen täyttää 45 vuotta, hänen palkkansa alkaisi laskea sen sijaan että nousisi. On ihan tutkittu fakta, että yli 45-vuotiaiden työteho on huonompi kuin sitä nuorempien, joten olisi oikeudenmukaista, jos heidän palkkansa laskisi. Nyt yli 45-vuotiaat ovat työnantajalle kaikkein kalleinta työvoimaa palvelusvuosilisien ja suuren lomakertymän vuoksi. Palkan pitäisi olla korkeampi nuorilla, joiden työteho on vanhoja parempi eikä päinvastoin.
On aloja, joissa on vain yksi palvelusvuosilisä eli se ainokainen korotus tulee 5 vuoden työkokemuksen jälkeen. Lomakertymäkin on yksityisellä puolella tapissa parin vuoden työsuhteen jälkeen. Sinustako työkokemuksessa ole mitään arvostettavaa?
Vierailija kirjoitti:
No tottahan se on. Yli nelikymppisten koulutus ei ole enää ajantasalla nykyajan vaatimukset huomioon ottaen, ovat paljon sairauslomilla jne. Nuoremmat nyt vaan ovat pätevämpiä ja jaksavat enemmän. Niin on ollut kautta aikain, joten miksi tämä asia nyt näin kuohuttaa yhtäkkiä?
Väsynyt trolli.
Aikanaan alta kolmekymppisenä vitutti kun tietyt työkaverit oli vähän väliä ns. kiintiösairaslomilla. Aina oli ongelmaa selän kanssa tai jotain vaikka tosiasiassa noita vaan vitutti se tylsä duuni ja piti saada edes se 3 päivää ekstravapaata. Perheelliset oli sitten vastaavasti aina lastensa takia poissa ja lomatkin piti ottaa vuodesta toiseen just sinä parhaana kautena koska perhe.
Oma lukunsa oli päihdeongelmaiset joilla viikonloput tuppasivat venymään tai henkisesti kakarat jotka saattoivat tunnin varoitusajalla ilmoittaa että he lähteekin nyt jo torstaina festareille kavereiden kanssa, eikä kerkiä töihin ennen kuin seuraavan viikon alussa, moii... Potkuthan noi tietty sai viimeistään muutaman samanlaisen tempauksen jälkeen mutta huonolla tuurilla tilalle tuli toinen just samanlainen.
Siinä sitä alta kolmekymppisten tervettä ja tuottavaa arkea työelämässä.
Vierailija kirjoitti:
No tottahan se on. Yli nelikymppisten koulutus ei ole enää ajantasalla nykyajan vaatimukset huomioon ottaen, ovat paljon sairauslomilla jne. Nuoremmat nyt vaan ovat pätevämpiä ja jaksavat enemmän. Niin on ollut kautta aikain, joten miksi tämä asia nyt näin kuohuttaa yhtäkkiä?
Hahhah, kyllä sulla ääni muuttuu kellossa sitten, kun oot itse nelikymppinen! Et edes tajua kuinka pian se on edessä. "Yli nelikymppisten koulutus ei ole enää ajantasalla", ja paskat, ehkä jos se nelikymppinen on valmistunut 17-vuotiaana amiksesta, eikä ole sen jälkeen lisäkouluttautunut, eikä ole työkokemusta, niin joo, ehkä koulutus ei ole enää ajantasalla :-D Sulla ei taida itsellä tosiaankaan olla työkokemusta, jos ajattelet, että työssä ollessa koulutus ei pysy ajantasalla. Yleensä työhön liittyy tiiviisti oman alansa seuraaminen ja koulutuspäivät yms. joten kyllä se koulutus ajantasalla pysyy. Kyllä huomaa, ettei sulla ole työkokemusta pätkän vertaa! (Ehkä joo joku työharjoittelu...)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuka hullu palkkaa ALLE nelikymppisiä? Erityisesti naisia. Nehän on jatkuvasti lastensa takia pois. Äitiysloma, vanhempainvapaa, lasten sairastelu, omat tartunnat lapsista oikeus lyhennettyyn työaikaan.
Minä en palkkaa naisia ollenkaan, en vanhoja enkä nuoria. Parasta työvoimaa ovat kaksivitoset AMK-miehet, joilla on vielä työelämän pyrkyryys päällä. Ei poissaoloja, kilpailuhengen tuottama hurja työteho ja tuottavuus, hyvä työkunto suurimmalla osalla, ei vanhempainvapaista johtuvia pitkiä lomia, palkkataso on alimmillaan juuri valmistumisen jälkeen.
Ja jotka vaihtavat parempaan saatuaan muutaman vuoden työkokemusta. Katsotko alta kulmain sitä poloista reppanaa, joka ei älyä lähteä vaan vanhenee teillä vuosi vuodella?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No tottahan se on. Yli nelikymppisten koulutus ei ole enää ajantasalla nykyajan vaatimukset huomioon ottaen, ovat paljon sairauslomilla jne. Nuoremmat nyt vaan ovat pätevämpiä ja jaksavat enemmän. Niin on ollut kautta aikain, joten miksi tämä asia nyt näin kuohuttaa yhtäkkiä?
Mutta kun neli- tai viisikymppinen ei meinaa kelvata edes uudella ja tuoreella koulutuksella. Kyllä yhä useammalla on uusi koulutus ja silti lopputulema on ei-oota. Eikä kaikki ole jatkuvasti sairauslomilla, vaan ovat tunnollisia työntekijöitä, eli mistähän moisia keksit?
Ei se koulutus ikää poista eikä sitä, että yli nelikymppisellä on paljon iän tuomia kremppoja ja ne vaan lisääntyy koko ajan. Eniten sairauslomia on juurikin yli 40-vuotiailla, ihan löytyy tilastotiedot Stakesin ja Kelan tilastoista.
Anna linkit noihin tilastoihin, joissa muka näkyy, että 40 olisi jokin rajapyykki? Nelikymppisillä iän tuomia kremppoja??? Sun silmissä nelikymppinen on ilmeisesti joku 80-kymppinen rollaattorilla kulkeva mummo tai pappa.
Vierailija kirjoitti:
No tottahan se on. Yli nelikymppisten koulutus ei ole enää ajantasalla nykyajan vaatimukset huomioon ottaen, ovat paljon sairauslomilla jne. Nuoremmat nyt vaan ovat pätevämpiä ja jaksavat enemmän. Niin on ollut kautta aikain, joten miksi tämä asia nyt näin kuohuttaa yhtäkkiä?
Mielestäni asia on täysin päinvastoin. Nuoremmat saikuttavat helpommin. Olen ollut sairaslomalla töissä useammankin kerran kun ei voinut olla pois. Ei tietenkään hyväksi terveydelle eikä mitään onneksi sattunut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No tottahan se on. Yli nelikymppisten koulutus ei ole enää ajantasalla nykyajan vaatimukset huomioon ottaen, ovat paljon sairauslomilla jne. Nuoremmat nyt vaan ovat pätevämpiä ja jaksavat enemmän. Niin on ollut kautta aikain, joten miksi tämä asia nyt näin kuohuttaa yhtäkkiä?
Mielestäni asia on täysin päinvastoin. Nuoremmat saikuttavat helpommin. Olen ollut sairaslomalla töissä useammankin kerran kun ei voinut olla pois. Ei tietenkään hyväksi terveydelle eikä mitään onneksi sattunut.
Tämä on totta. Meillä 40-50 vuotiaat ovat tunnollisimpia työntekijöitä. Tai heillä korkeampi työmoraali.
Sitä nuoremmat ovat poissa mitä ihmeellisimmistä syistä. "eilen tuntui siltä, että saattaa tulla flunssa" "aivastin kerran" "väsytti" ja aina näiden tuntemusten takia ollaan poissa. Vuodessa tolkuttomat määrät. Epäilen, että nämä tuntemukset ovat aiheuttaneet totaalisen työkyvyttömyyden.
Ja yksi meriselitys: elämässä pitää olla muutakin kuin työ. No Tottakai pitää olla mutta omalla kustannuksella.
Ihan oikeasti kyllä nuoret sairauslomailevat helpommin. Kynnys on matalampi jäädä saikulle esim. jonkun darran vuoksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ymmärrettävästi työnantajat ajavat kiivaasti paikallista sopimista, jolloin nepotismi ja ikärasismi raaistuisivat äärimmilleen. Jos nuori työntekijä ei hyppisi enää pomon pillin mukaan, voisi heittää pellolle ja palkata uuden samantien. Nykyäänkin on paljon orjatyövoimaa nollasoppareilla ja erilaisilla työllistämistuilla ja harjoitteluissa. Onneksi Suomessa on vielä ay-liike, joka edes vähän laittaa kampoihin tuolle orjatyölle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eräs tuttuni kertoi, että heillä valinta tehdään aluksi osoitteen perusteella. Ei haluta pitkämatkalaisia, koska ovat haluttomampia ylitöihin. Kyseessä miesmäinen ala. Sitten raakataan pois vastavalmistuneet ja muut ilman alan kokemusta. Sitten on vuorossa ikä, raja menee n. 45 v. Kovin ylipainoisia ei nuoremmistakaan haluta, koska työssä pitää välillä kyyristyä. Ylipainoisilla on usein nivelvaivoja. Ulkonäkö ei merkkaa muuten niin paljon kuin naisilla. Mies palkkaa sen enemmän silmää miellyttävän tasavertaisista hakijoista.
Jotkut tuntuvat luulevan, että työteho on useimmissa suomalaisissa töissä jotenkin helposti mitattava suure. Kun usein on kyse ihan byrokratiasta.
Toinen luulo on, että suomalainen työ on kovin fyysistä. Sen arkipäiväisen byrokraatin?
Kolmas luulo on, että osaaminen muuttuu suomalaisessa työssä ihan hirveästi. Kyllä suuren osan töistä oppii aika nopeasti, eikä niissä kovin paljon kehitystä ole. On tietysti asiantuntijatöitä, mutta jos on koulutuksen saanut, niin alalla ei mitään maailmojamuuttavia asioita tapahdu. Näin sanon IT-insinöörinä: ala, josta paljon valehdellaan, että nopeasti jää jälkeen kehityksestä. Ja paskat! Uudet (laajaltikäytetyt) ohjelmointikielet ovat poikkeuksetta perustaltaan C:n ja Javan ja Pythonin yms. tapaisia, muuttujat, luupit, asioiden erottaminen omiin karsinoihinsa yms. ovat perustaltaan aika samanlaisia. Sitä paitsi, jos on tutustunut Lispiin ja Prologiin, niin aika erikoisiksi saavat ohjelmointikielet tulla, että häkellyttäisi. Uusien kirjastojen käyttö täytyy vaan aina oppia, mutta sehän riippuu projektista ja siihen jatkuvaan muutokseen on ohjelmoija kuitenkin jo tottunut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No tottahan se on. Yli nelikymppisten koulutus ei ole enää ajantasalla nykyajan vaatimukset huomioon ottaen, ovat paljon sairauslomilla jne. Nuoremmat nyt vaan ovat pätevämpiä ja jaksavat enemmän. Niin on ollut kautta aikain, joten miksi tämä asia nyt näin kuohuttaa yhtäkkiä?
Mutta kun neli- tai viisikymppinen ei meinaa kelvata edes uudella ja tuoreella koulutuksella. Kyllä yhä useammalla on uusi koulutus ja silti lopputulema on ei-oota. Eikä kaikki ole jatkuvasti sairauslomilla, vaan ovat tunnollisia työntekijöitä, eli mistähän moisia keksit?
Ei se koulutus ikää poista eikä sitä, että yli nelikymppisellä on paljon iän tuomia kremppoja ja ne vaan lisääntyy koko ajan. Eniten sairauslomia on juurikin yli 40-vuotiailla, ihan löytyy tilastotiedot Stakesin ja Kelan tilastoista.
Anna linkit noihin tilastoihin, joissa muka näkyy, että 40 olisi jokin rajapyykki? Nelikymppisillä iän tuomia kremppoja??? Sun silmissä nelikymppinen on ilmeisesti joku 80-kymppinen rollaattorilla kulkeva mummo tai pappa.
Ei sillä ole noita tilastoja, kunhan keksii. Esim. Stakesia ei ole ollut olemassakaan vuosiin, koko organisaatiohan muuttui 2009.
Lisäksi Tilastokeskus on infonnut siitä, että "Alentuneesta työkyvystä huolimatta vanhemmilla työntekijöillä on vähemmän sairauspoissaoloja kuin palkansaajilla keskimäärin: 51 prosenttia yli 60-vuotiaista on ollut oman sairauden vuoksi pois töistä edellisen vuoden aikana, kun vastaava osuus koko palkansaajakunnassa on 65 prosenttia." Tilastokeskus, työolotutkimus, 2012.
Tässä siis tutkittu YLI 60-vuotiaita! Lisäksi toisessa tutkimuksessa on huomattu, että juuri nuoret ottavat enemmän lyhyitä sairaslomia.
No, oma kokemukseni on se, että kyllä usein se vanhempi työntekijä on tunnollisempi, huolehtii myös paremmin terveydestään kuin nuorempi, ei ota riskejä ja harvemmin viettää bilettämiselämää kuin nuoret.
Olen 53-vuotias lähihoitajaksi kouluttautunut nainen. Luulin aina, että vanhustenhoivapalveluihin tarvitaan hoitajia, iästä huolimatta. Eipä kelpaa ikäiseni hoitaja hoitamaan vanhuksia. Asun Vantaalla.
Minä en palkkaa naisia ollenkaan, en vanhoja enkä nuoria. Parasta työvoimaa ovat kaksivitoset AMK-miehet, joilla on vielä työelämän pyrkyryys päällä. Ei poissaoloja, kilpailuhengen tuottama hurja työteho ja tuottavuus, hyvä työkunto suurimmalla osalla, ei vanhempainvapaista johtuvia pitkiä lomia, palkkataso on alimmillaan juuri valmistumisen jälkeen.