Lue keskustelun säännöt.
Ärsyttää kun työnantaja ei anna vaihtaa lomarahoja vapaaksi
09.03.2016 |
Alakouluikäiset lapset ja koko kesä yhtä säätämistä...
Olis helpompaa hoitaa noi kesälomat jos sais olla kauemmin vapaalla kuin 4 viikkoa..
Kommentit (17)
Ykkönen, en ole ap, mutta lomarahoilla palkataan sijainen. Simple as that. Yleensä pitkään talossa olleella on vielä niin hyvä palkkakin ja siten lomarahat, että niillä palkkaisi kyllä sijaisen ihan näpsästi. Ota huomioon, että kahdella lomarahapäivällä saa vain yhden ylimääräisen lomapäivän.
Itse asiassa talousvaikeuksissa olevissa yrityksissä monasti jopa kannustetaan vaihtoon.
Minustakin on hölmöä, että vaihtoa ei sallita. Se on monasti palautumisen ja työssä jaksamisen kannalta vain hyvä asia, että mahdollisuus suodaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä onneksi saa, ja olen kanssa jo vuosia niin tehnyt, kun kuopus vasta syksyllä menee eskariin. Välillä on koululaisten kanssa saanut olla koko kesänkin kotona.
No kyllä minäkin ihmettelen...
Muuten tämä yksityispuolen 4 viikon kesäloma ei hirveästi lämmitä, eli saisi edes pikkuisen enemmän vapaata lasten kanssa.
ap
Luulitko lapsia tehdessäsi, että lapsellisella on enemmän lomaa kuin lapsettomilla?
Osa ay-liikkeestä vastustaa tätä ja siksi kaikilla työpaikoilla vaihto ei onnistu. Pelätään, että jos kerran voi ottaa lisää lomaa, työnantaja voi sanoa, että pärjätään vähemmälläkin työntekijämäärällä ja irtisanoo osan. Kannattaa miettiä, ajaako oma liittosi (jos sellaiseen kuulut) oikeasti niitä asioita, joita itse kannatat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajan ymmärrettävä intressi vaihtamisessa on se, että se säästää rahaa työnantajalle. Jos tilalle palkataan sijainen, ei työnantajalle tule tilanteesta hyötyä (vaan tulee jopa kalliimmaksi, sillä palkkakustannukset, mahdollinen perehdyttäminen jne maksavat helposti enemmän kuin se yhden työntekijän lomaraha), niin ollen sen kannalta ei kannata antaa työntekijän vaihtaa lomarahoja vapaaksi. Ymmärrettävää, eikö?
Vierailija kirjoitti:
Luulitko lapsia tehdessäsi, että lapsellisella on enemmän lomaa kuin lapsettomilla?
Lapsia tehdessä, silloin 7 vuotta sitten, on voinut olla työpaikassa, jossa lomarahojen vaihtaminen oli ilmoitusluontoinen aia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan ymmärrettävä intressi vaihtamisessa on se, että se säästää rahaa työnantajalle. Jos tilalle palkataan sijainen, ei työnantajalle tule tilanteesta hyötyä (vaan tulee jopa kalliimmaksi, sillä palkkakustannukset, mahdollinen perehdyttäminen jne maksavat helposti enemmän kuin se yhden työntekijän lomaraha), niin ollen sen kannalta ei kannata antaa työntekijän vaihtaa lomarahoja vapaaksi. Ymmärrettävää, eikö?
Lisäksi pitää muistaa, että työnantaja ei saa kohdella työntekijöitä syrjivästi. Jos yhdelle annetaan oikeus pitää lomarahat vapaana, pitää se antaa kaikille. Tuskin onnistuisi, vaan työnantaja olisi pulassa jos esim. puolet firmasta päättäisikin lomailla neljän viikon sijaan 6 viikkoa. Kuka tekisi hommat?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Luulitko lapsia tehdessäsi, että lapsellisella on enemmän lomaa kuin lapsettomilla?
Lapsia tehdessä, silloin 7 vuotta sitten, on voinut olla työpaikassa, jossa lomarahojen vaihtaminen oli ilmoitusluontoinen aia.
Ei kai kukaan niin tyhmä ole, että menee tekemään lapsia sillä oletuksella, että on loppuikänsä samassa työssä samoilla eduilla :o? Että ajattelisi "en selviä lasten hoidosta normaaleilla lomilla, mutta onneksi olen tässä työssä aina eikä mikään koskaan muutu, joten ei tarvitse ajatella yhtään sitä että olisikin vain normaali määrä lomia käytössä".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ärsyttää, kun ei saa vaihtaa lomapäiviä rahaksi :)
Mutta oikeasti. Nyt kun meillä julkisella puolella lomarahoja kuitenkin tullaan leikkaamaan niin olisiko mahdollista antaa työntekijän valita haluaako hän enemmän lomarahaa vai vuosilomapäiviä.
Itse antaisin mieluusti viikon lomapäivistä pois, jos sillä vältyttäisiin lomarahojen leikkauksilta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan ymmärrettävä intressi vaihtamisessa on se, että se säästää rahaa työnantajalle. Jos tilalle palkataan sijainen, ei työnantajalle tule tilanteesta hyötyä (vaan tulee jopa kalliimmaksi, sillä palkkakustannukset, mahdollinen perehdyttäminen jne maksavat helposti enemmän kuin se yhden työntekijän lomaraha), niin ollen sen kannalta ei kannata antaa työntekijän vaihtaa lomarahoja vapaaksi. Ymmärrettävää, eikö?
Lisäksi pitää muistaa, että työnantaja ei saa kohdella työntekijöitä syrjivästi. Jos yhdelle annetaan oikeus pitää lomarahat vapaana, pitää se antaa kaikille. Tuskin onnistuisi, vaan työnantaja olisi pulassa jos esim. puolet firmasta päättäisikin lomailla neljän viikon sijaan 6 viikkoa. Kuka tekisi hommat?
Ne rahanahneet...
Ei meillä ainakaan ole ollut menestys tuo, vaikka vaihto onnistuukin. Meillä ei käytä muut kuin minä tilaisuutta hyväkseen. Itse olen katsonut, että aika on rahaa, varsinkin kun eläkeikään vielä hyvinkin 20v. t: 3
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Laiskat lusmut vinkuu itselleen aina vaan lisää vapaata. Suomessa on jo ennestään maailman pisimmät lomat. Jos lasten kanssa on vaikeaa sovittaa lomat ja työt, niin ei se ole työnantajan vika. Työnantaja ostaa työntekijän työpanoksen ja tahtoo sen kokonaisena mikä on ihan oikein. Ei sen tarvitse kärsiä siksi että jollakulla on lapsia.
Vierailija kirjoitti:
No kyllä minäkin ihmettelen...
Muuten tämä yksityispuolen 4 viikon kesäloma ei hirveästi lämmitä, eli saisi edes pikkuisen enemmän vapaata lasten kanssa.
ap
Palkkaa lomarahalla opiskelija hoitamaan lapsia. Ongelma ratkaistu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sijaisia hankkimalla saisi ehkä joku työtönkin töitä edes hetkellisesti.
Vierailija kirjoitti:
Laiskat lusmut vinkuu itselleen aina vaan lisää vapaata. Suomessa on jo ennestään maailman pisimmät lomat. Jos lasten kanssa on vaikeaa sovittaa lomat ja työt, niin ei se ole työnantajan vika. Työnantaja ostaa työntekijän työpanoksen ja tahtoo sen kokonaisena mikä on ihan oikein. Ei sen tarvitse kärsiä siksi että jollakulla on lapsia.
Kumpi sua muistaa kuolinvuoteella? Työnantaja vai lapsi? EVVK mitkään työt vapaa-ajan kustannuksella.
Vierailija kirjoitti:
Kuka ne työt sitten tekisi? Työnantajalle olisi tod näk. kallis ratkaisu palkata kesätyöntekijä.
Sen sijaan tunnen kyllä sympatiaa koululaisten kesän järjestelystä. Kesäloma voiso alkaa vasta juhannusviikolta. Kesäkuun ekat viikot koilussa voitaiin vaikka tehdä joku projekti, retkiä, harrastaa liikuntaa jne.
Työt voi tehdä kaikki tukityöllistetyt. Työttömät työvelvotteisina.
Kuka ne työt sitten tekisi? Työnantajalle olisi tod näk. kallis ratkaisu palkata kesätyöntekijä.
Sen sijaan tunnen kyllä sympatiaa koululaisten kesän järjestelystä. Kesäloma voiso alkaa vasta juhannusviikolta. Kesäkuun ekat viikot koilussa voitaiin vaikka tehdä joku projekti, retkiä, harrastaa liikuntaa jne.