PAMilaisen vastaus Hesburgerin omistajalle

Harmittaa hyvän kotimaisen hampurilaisfirman maineen puolesta. Näin satunnaisen asiakkaan näkökulmasta sillä oli ihan hyvä maine tähän somekohuun asti. Kyllä mediassa kannattaa nykyään olla tosi varovainen sen kanssa että millaisia lausuntoja antaa. Somekohu kun syntyy, niin se on aikamoinen lumipalloefekti. Nuori sukupolvi tietää tämän. Johtoportaankin kannattaisi olla perillä tästä asiasta. Somekohut eivät yleensä ole myynnille hyväksi.

Vierailija kirjoitti:

Ois kyl aika tuskanen tilanne jos jossain hesessä kaikki tekis 40-45h/vko. Yksi kun ottaa viikon sairasloman ni muut painais 60h viikkoa..

Miksi se hesessä olisi sen kummempaa, kuin monessa muussakaan paikassa?

Vierailija kirjoitti:

"Avoin kirje Hesburger-ketjun isälle:

Hyvä Heikki Salmela,

mielestäsi Suomessa tehdään liian vähän töitä ja liian lyhyttä työviikkoa. Mainitsit, että 40 tuntia ei riitä, vaan töitä täytyisi tehdä 45 tuntia viikossa. Olet myös huolissasi suomalaisten työmotivaatiosta, joka on mielestäsi heikentynyt sosiaaliturvan takia. Mainitset myös, että "meidän ei tarvitsisi leikata niin paljon, kun vain ruvetaan tekemään töitä".

Mielenkiinnolla lähdin erääseen Hesburgeriin kyselemään, miten Sinun firmassasi teetetään ja tehdään töitä. Siellä varmasti toimitaan esimerkillisesti, vai mitä?

Voitko kuvitella hämmästystäni, kun työntekijät murheellisina selittivät, että kukaan heistä ei saa tehdä kokopäivätöitä paitsi ravintolapäällikkö? Työhaluja ja -kykyjä olisi, mutta sopimustunnit ovat todella surkeat. Toiseen Hesburgeriinkaan ei uskalla vaihtaa, koska tarjolla on vain neljän tunnin (kyllä, luit aivan oikein: neljän tunnin!) viikkotyösopimuksia.

Tarjoamallasi työllä ei elä. Neljän tunnin, tai kymmenenkin tunnin viikkosopimus on aivan vitsi, jos puhutaan ihmisestä, joka tekee tätä työtä päätoimisesti eikä asu vanhempiensa luona. Pohdin tätä taustaa vasten, tarkoititko sanoa, että NELJÄ TUNTIA EI RIITÄ - siinä olen kanssasi aivan samaa mieltä! On pilkantekoa edes tarjota tuollaista työsopimusta!

En tiedä, muistatko, millaista on yrittää tulla toimeen todella pienillä tuloilla. En oikein käsitä, miten tuossakin tilanteessa voisi pärjätä ilman sosiaalitukia, jos kerran haluaa tehdä töitä ja pyytää saada tehdä töitä, mutta töitä ei anneta?

Olinpa kyllä hämmästynyt! Tunnetko muuten sanonnan "Ei kannata heitellä kiviä, jos asuu lasitalossa"?

Jos nyt ihan tosissaan puhutaan, niin mielestäni on irvokasta, että joku vaatii 45 tunnin työviikkoja työntekijöille, kun palvelualojen suurimpia ongelmia on vastentahtoinen osa-aikatyö. Työtä voidaan teettää vaikka kuinka pienillä tuntimäärillä ja millä tahansa perusteilla. Työntekijät pyytävät lisätöitä ja työsopimuksensa kokoaikaistamista, mutta ei tipu. Se on aivan kuin joku periaatekysymys. Suomeen halutaan ilmeisimmin luoda työssäkäyvien köyhien luokka.

Suomessa työskentelee osa-aikaisena yli 300 000 palkansaajaa. Määrä on PAMin mukaan kasvanut viimeisen 15 vuoden aikana yli 60 prosentilla. Suuri osa Suomen yli 300 000 osa-aikatyöntekijästä haluaisi tehdä kokoaikatyötä.

PAMin vuoden 2013 jäsenkyselyn mukaan esimerkiksi lähes kolme neljästä (71 %) myyjästä työskentelee osa-aikaisena siksi, ettei kokoaikatyötä ollut tarjolla. Tunnen oman alani, kaupan alan, paremmin kuin ravintola-alan ja voin kertoa, että on suuria kauppaketjuja, joissa yli 80 % työntekijöistä on osa-aikaisia, valtaosa vastoin tahtoaan. Ketään ei kokoaikaisteta, vaan mieluummin otetaan aina vain lisää osa-aikaisia naurettavilla 6 tai 12 tunnin viikkosopimuksilla. Tämäkö on sitä työpaikkojen luomista, josta nykyään puhutaan?

Tiesitkö muuten, että työsopimuslain mukaan työnantajan on aina tarjottava töitä jo palveluksessaan oleville osa-aikaisille työntekijöille ennen uusien työntekijöiden palkkaamista?

Tiedätkö, luulen, että ongelma ei olekaan työntekijöissä ja meidän työmotivaatiossamme. Kyllä me haluamme tehdä töitä, sinunkin työntekijäsi haluavat.

Mitä, jos nyt näytät mallia ja tarjoat kaikille työntekijöillesi työsopimuksen, jossa on riittävästi tunteja, että työllänsä elää ja tulee toimeen. He haluavat ruveta tekemään töitä, niin kuin toivoitkin.

Kun kaikki Suomen vastentahtoiset osa-aikaiset ovat saaneet kokopäiväsopimuksen ja tekevät iloisena täyttä työviikkoa, niin katsotaanko vaikka sitten uudestaan sitä työviikon pituutta.

Ystävällisin terveisin

Anne Nyman

myyjä, luottamusmies ja PAMin valtuuston jäsen

Ay-liikkeen ongelma on se, että KAIKILLE vaaditaan täyttä työaikaa. Osa työntekijöistä (esim. opiskelijat) haluavat tehdä osa-aikatyötä. Jos heilläkin olisi kokoaikainen työsopimus, olisi heillä myös velvollisuus tulla töihin joka päivä kahdeksaksi tunniksi. Yritykset tarvitsevat useimmiten myös joustavaa työvoimaresurssia. On vaikea kuvitella, että esimerkiksi Hesburgerissa olisi joka päivä kaikille tarjota tasan 8 tuntia työtä. Monen ala tessit ovat vielä niin jäykkiä, että minkäänlainen jousto työajoissa ei ole mahdollinen. Se estää työnantajia palkkaamasta kokoaikaisia työntekijöitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Avoin kirje Hesburger-ketjun isälle:

Hyvä Heikki Salmela,

mielestäsi Suomessa tehdään liian vähän töitä ja liian lyhyttä työviikkoa. Mainitsit, että 40 tuntia ei riitä, vaan töitä täytyisi tehdä 45 tuntia viikossa. Olet myös huolissasi suomalaisten työmotivaatiosta, joka on mielestäsi heikentynyt sosiaaliturvan takia. Mainitset myös, että "meidän ei tarvitsisi leikata niin paljon, kun vain ruvetaan tekemään töitä".

Mielenkiinnolla lähdin erääseen Hesburgeriin kyselemään, miten Sinun firmassasi teetetään ja tehdään töitä. Siellä varmasti toimitaan esimerkillisesti, vai mitä?

Voitko kuvitella hämmästystäni, kun työntekijät murheellisina selittivät, että kukaan heistä ei saa tehdä kokopäivätöitä paitsi ravintolapäällikkö? Työhaluja ja -kykyjä olisi, mutta sopimustunnit ovat todella surkeat. Toiseen Hesburgeriinkaan ei uskalla vaihtaa, koska tarjolla on vain neljän tunnin (kyllä, luit aivan oikein: neljän tunnin!) viikkotyösopimuksia.

Tarjoamallasi työllä ei elä. Neljän tunnin, tai kymmenenkin tunnin viikkosopimus on aivan vitsi, jos puhutaan ihmisestä, joka tekee tätä työtä päätoimisesti eikä asu vanhempiensa luona. Pohdin tätä taustaa vasten, tarkoititko sanoa, että NELJÄ TUNTIA EI RIITÄ - siinä olen kanssasi aivan samaa mieltä! On pilkantekoa edes tarjota tuollaista työsopimusta!

En tiedä, muistatko, millaista on yrittää tulla toimeen todella pienillä tuloilla. En oikein käsitä, miten tuossakin tilanteessa voisi pärjätä ilman sosiaalitukia, jos kerran haluaa tehdä töitä ja pyytää saada tehdä töitä, mutta töitä ei anneta?

Olinpa kyllä hämmästynyt! Tunnetko muuten sanonnan "Ei kannata heitellä kiviä, jos asuu lasitalossa"?

Jos nyt ihan tosissaan puhutaan, niin mielestäni on irvokasta, että joku vaatii 45 tunnin työviikkoja työntekijöille, kun palvelualojen suurimpia ongelmia on vastentahtoinen osa-aikatyö. Työtä voidaan teettää vaikka kuinka pienillä tuntimäärillä ja millä tahansa perusteilla. Työntekijät pyytävät lisätöitä ja työsopimuksensa kokoaikaistamista, mutta ei tipu. Se on aivan kuin joku periaatekysymys. Suomeen halutaan ilmeisimmin luoda työssäkäyvien köyhien luokka.

Suomessa työskentelee osa-aikaisena yli 300 000 palkansaajaa. Määrä on PAMin mukaan kasvanut viimeisen 15 vuoden aikana yli 60 prosentilla. Suuri osa Suomen yli 300 000 osa-aikatyöntekijästä haluaisi tehdä kokoaikatyötä.

PAMin vuoden 2013 jäsenkyselyn mukaan esimerkiksi lähes kolme neljästä (71 %) myyjästä työskentelee osa-aikaisena siksi, ettei kokoaikatyötä ollut tarjolla. Tunnen oman alani, kaupan alan, paremmin kuin ravintola-alan ja voin kertoa, että on suuria kauppaketjuja, joissa yli 80 % työntekijöistä on osa-aikaisia, valtaosa vastoin tahtoaan. Ketään ei kokoaikaisteta, vaan mieluummin otetaan aina vain lisää osa-aikaisia naurettavilla 6 tai 12 tunnin viikkosopimuksilla. Tämäkö on sitä työpaikkojen luomista, josta nykyään puhutaan?

Tiesitkö muuten, että työsopimuslain mukaan työnantajan on aina tarjottava töitä jo palveluksessaan oleville osa-aikaisille työntekijöille ennen uusien työntekijöiden palkkaamista?

Tiedätkö, luulen, että ongelma ei olekaan työntekijöissä ja meidän työmotivaatiossamme. Kyllä me haluamme tehdä töitä, sinunkin työntekijäsi haluavat.

Mitä, jos nyt näytät mallia ja tarjoat kaikille työntekijöillesi työsopimuksen, jossa on riittävästi tunteja, että työllänsä elää ja tulee toimeen. He haluavat ruveta tekemään töitä, niin kuin toivoitkin.

Kun kaikki Suomen vastentahtoiset osa-aikaiset ovat saaneet kokopäiväsopimuksen ja tekevät iloisena täyttä työviikkoa, niin katsotaanko vaikka sitten uudestaan sitä työviikon pituutta.

Ystävällisin terveisin

Anne Nyman
myyjä, luottamusmies ja PAMin valtuuston jäsen

Ay-liikkeen ongelma on se, että KAIKILLE vaaditaan täyttä työaikaa. Osa työntekijöistä (esim. opiskelijat) haluavat tehdä osa-aikatyötä. Jos heilläkin olisi kokoaikainen työsopimus, olisi heillä myös velvollisuus tulla töihin joka päivä kahdeksaksi tunniksi. Yritykset tarvitsevat useimmiten myös joustavaa työvoimaresurssia. On vaikea kuvitella, että esimerkiksi Hesburgerissa olisi joka päivä kaikille tarjota tasan 8 tuntia työtä. Monen ala tessit ovat vielä niin jäykkiä, että minkäänlainen jousto työajoissa ei ole mahdollinen. Se estää työnantajia palkkaamasta kokoaikaisia työntekijöitä.

Mikään ammattiliitto ei kyllä pakota esim opiskelijoita kokoaikatöihin, jos he eivät itse sitä halua. Osa-aikaisia sopimuksia saa kyllä tehdä ihan vapaasti, mutta työnantajalla on velvollisuus tarjota työtä ensin osa-aikaisille, ennen kuin palkkaa uusia työntekijöitä. Ammattiliittojen tavoite työsopimusten kokoaikaisuudesta ei millään tavalla velvoita esim opiskelijoita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mua kiinnostaa se, että sit kun niille kaikille halukkaille on annettu se 40 tai vaikka 45 tuntia, niin mitä tekevät ne loput, joille tunteja ei riittänyt enää yhtään.

Yhteiskunnan kannaltahan olisi kai hyödyllistä se, että mahdollisimman suuri osa kävisi edes jonkun verran töissä. En oikein ole ymmärtänyt, että mitä hyötyä siitä olisi teettää vain jollain pitkiä päiviä uupumusuhalla.

Mutta ei ole kenenkään etu että on paljon köyhiä työntekijöitä, joilla ei ole varaa käyttää rahaa. Näin ollen tienaavat työntekijät pystyvät käyttämään rahaa mikä synnyttää uusia työpaikkoja. Nyt kun kaikki ovat opiskelijoita tai pienituntisia niin ei kerry lomiakaan. Esim kesätöitä luulisi enemmän olevan tarjolla, kun on enemmän lomalaisia, jotka käyttävät rahaa mikä kanssa lisää työtä. On vaikea uskoa, että tämä hallituksen leikkaaminen tuottaa mitään hyvää..

Ei tietenkään ole kenenkään etu se, että työllä ei elä. Tässä vain pohdin sitä logiikkaa, jolla tätä yli 40 tuntista työaikaa ajetaan. Että jos ne, jotka tekevät nyt sen täyden 40 tuntia tekevät jatkossa 45, niin miten se parantaa niiden vajaatyöllistettyjen tai työttömien tilannetta. Erityisesti, kun säästynyt raha maksetaan holding-yhtiöiden kautta minimiveroilla osinkoina sijottajille sen sijaan että sillä tehtäisiin lisää työtä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ois kyl aika tuskanen tilanne jos jossain hesessä kaikki tekis 40-45h/vko. Yksi kun ottaa viikon sairasloman ni muut painais 60h viikkoa..

Miksi se hesessä olisi sen kummempaa, kuin monessa muussakaan paikassa?

En mä tiedä ketään joka vapaapäivänään raahautuu töihin ja tekee pahimmillaan monta viikkoa putkeen töitä ilman vapaapäiviä koska yks on kipeänä. Siks nää osa-aikaset on hyviä ku reserviä löytyy sairastapausten varalta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mua kiinnostaa se, että sit kun niille kaikille halukkaille on annettu se 40 tai vaikka 45 tuntia, niin mitä tekevät ne loput, joille tunteja ei riittänyt enää yhtään.

Yhteiskunnan kannaltahan olisi kai hyödyllistä se, että mahdollisimman suuri osa kävisi edes jonkun verran töissä. En oikein ole ymmärtänyt, että mitä hyötyä siitä olisi teettää vain jollain pitkiä päiviä uupumusuhalla.

Mutta ei ole kenenkään etu että on paljon köyhiä työntekijöitä, joilla ei ole varaa käyttää rahaa. Näin ollen tienaavat työntekijät pystyvät käyttämään rahaa mikä synnyttää uusia työpaikkoja. Nyt kun kaikki ovat opiskelijoita tai pienituntisia niin ei kerry lomiakaan. Esim kesätöitä luulisi enemmän olevan tarjolla, kun on enemmän lomalaisia, jotka käyttävät rahaa mikä kanssa lisää työtä. On vaikea uskoa, että tämä hallituksen leikkaaminen tuottaa mitään hyvää..

Ei tietenkään ole kenenkään etu se, että työllä ei elä. Tässä vain pohdin sitä logiikkaa, jolla tätä yli 40 tuntista työaikaa ajetaan. Että jos ne, jotka tekevät nyt sen täyden 40 tuntia tekevät jatkossa 45, niin miten se parantaa niiden vajaatyöllistettyjen tai työttömien tilannetta. Erityisesti, kun säästynyt raha maksetaan holding-yhtiöiden kautta minimiveroilla osinkoina sijottajille sen sijaan että sillä tehtäisiin lisää työtä.

Siten, että osingot tuovat markkinoille lisää pääomia, jotka lisäävät investointeja ja sitä kautta uusia työpaikkoja. Tämä on idea siinä taustalla, mutta sitä en tiedä, toimiiko käytännössä.

Eikö tää Hese-hemmo ole muka vielä uskovainen? Oikein kunnon lähimmäisenrakas kristitty taas kerran.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ois kyl aika tuskanen tilanne jos jossain hesessä kaikki tekis 40-45h/vko. Yksi kun ottaa viikon sairasloman ni muut painais 60h viikkoa..

Miksi se hesessä olisi sen kummempaa, kuin monessa muussakaan paikassa?

En mä tiedä ketään joka vapaapäivänään raahautuu töihin ja tekee pahimmillaan monta viikkoa putkeen töitä ilman vapaapäiviä koska yks on kipeänä. Siks nää osa-aikaset on hyviä ku reserviä löytyy sairastapausten varalta.

Edelleen sama kysymys, miksi se hesessä olisi sen kummempaa, kuin monessa muussakaan paikassa? Meinaatko, että hesessä on enemmän monen viikon sairauslomaputkia?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Avoin kirje Hesburger-ketjun isälle:

Hyvä Heikki Salmela,

mielestäsi Suomessa tehdään liian vähän töitä ja liian lyhyttä työviikkoa. Mainitsit, että 40 tuntia ei riitä, vaan töitä täytyisi tehdä 45 tuntia viikossa. Olet myös huolissasi suomalaisten työmotivaatiosta, joka on mielestäsi heikentynyt sosiaaliturvan takia. Mainitset myös, että "meidän ei tarvitsisi leikata niin paljon, kun vain ruvetaan tekemään töitä".

Mielenkiinnolla lähdin erääseen Hesburgeriin kyselemään, miten Sinun firmassasi teetetään ja tehdään töitä. Siellä varmasti toimitaan esimerkillisesti, vai mitä?

Voitko kuvitella hämmästystäni, kun työntekijät murheellisina selittivät, että kukaan heistä ei saa tehdä kokopäivätöitä paitsi ravintolapäällikkö? Työhaluja ja -kykyjä olisi, mutta sopimustunnit ovat todella surkeat. Toiseen Hesburgeriinkaan ei uskalla vaihtaa, koska tarjolla on vain neljän tunnin (kyllä, luit aivan oikein: neljän tunnin!) viikkotyösopimuksia.

Tarjoamallasi työllä ei elä. Neljän tunnin, tai kymmenenkin tunnin viikkosopimus on aivan vitsi, jos puhutaan ihmisestä, joka tekee tätä työtä päätoimisesti eikä asu vanhempiensa luona. Pohdin tätä taustaa vasten, tarkoititko sanoa, että NELJÄ TUNTIA EI RIITÄ - siinä olen kanssasi aivan samaa mieltä! On pilkantekoa edes tarjota tuollaista työsopimusta!

En tiedä, muistatko, millaista on yrittää tulla toimeen todella pienillä tuloilla. En oikein käsitä, miten tuossakin tilanteessa voisi pärjätä ilman sosiaalitukia, jos kerran haluaa tehdä töitä ja pyytää saada tehdä töitä, mutta töitä ei anneta?

Olinpa kyllä hämmästynyt! Tunnetko muuten sanonnan "Ei kannata heitellä kiviä, jos asuu lasitalossa"?

Jos nyt ihan tosissaan puhutaan, niin mielestäni on irvokasta, että joku vaatii 45 tunnin työviikkoja työntekijöille, kun palvelualojen suurimpia ongelmia on vastentahtoinen osa-aikatyö. Työtä voidaan teettää vaikka kuinka pienillä tuntimäärillä ja millä tahansa perusteilla. Työntekijät pyytävät lisätöitä ja työsopimuksensa kokoaikaistamista, mutta ei tipu. Se on aivan kuin joku periaatekysymys. Suomeen halutaan ilmeisimmin luoda työssäkäyvien köyhien luokka.

Suomessa työskentelee osa-aikaisena yli 300 000 palkansaajaa. Määrä on PAMin mukaan kasvanut viimeisen 15 vuoden aikana yli 60 prosentilla. Suuri osa Suomen yli 300 000 osa-aikatyöntekijästä haluaisi tehdä kokoaikatyötä.

PAMin vuoden 2013 jäsenkyselyn mukaan esimerkiksi lähes kolme neljästä (71 %) myyjästä työskentelee osa-aikaisena siksi, ettei kokoaikatyötä ollut tarjolla. Tunnen oman alani, kaupan alan, paremmin kuin ravintola-alan ja voin kertoa, että on suuria kauppaketjuja, joissa yli 80 % työntekijöistä on osa-aikaisia, valtaosa vastoin tahtoaan. Ketään ei kokoaikaisteta, vaan mieluummin otetaan aina vain lisää osa-aikaisia naurettavilla 6 tai 12 tunnin viikkosopimuksilla. Tämäkö on sitä työpaikkojen luomista, josta nykyään puhutaan?

Tiesitkö muuten, että työsopimuslain mukaan työnantajan on aina tarjottava töitä jo palveluksessaan oleville osa-aikaisille työntekijöille ennen uusien työntekijöiden palkkaamista?

Tiedätkö, luulen, että ongelma ei olekaan työntekijöissä ja meidän työmotivaatiossamme. Kyllä me haluamme tehdä töitä, sinunkin työntekijäsi haluavat.

Mitä, jos nyt näytät mallia ja tarjoat kaikille työntekijöillesi työsopimuksen, jossa on riittävästi tunteja, että työllänsä elää ja tulee toimeen. He haluavat ruveta tekemään töitä, niin kuin toivoitkin.

Kun kaikki Suomen vastentahtoiset osa-aikaiset ovat saaneet kokopäiväsopimuksen ja tekevät iloisena täyttä työviikkoa, niin katsotaanko vaikka sitten uudestaan sitä työviikon pituutta.

Ystävällisin terveisin

Anne Nymanmyyjä, luottamusmies ja PAMin valtuuston jäsen

Ay-liikkeen ongelma on se, että KAIKILLE vaaditaan täyttä työaikaa. Osa työntekijöistä (esim. opiskelijat) haluavat tehdä osa-aikatyötä. Jos heilläkin olisi kokoaikainen työsopimus, olisi heillä myös velvollisuus tulla töihin joka päivä kahdeksaksi tunniksi. Yritykset tarvitsevat useimmiten myös joustavaa työvoimaresurssia. On vaikea kuvitella, että esimerkiksi Hesburgerissa olisi joka päivä kaikille tarjota tasan 8 tuntia työtä. Monen ala tessit ovat vielä niin jäykkiä, että minkäänlainen jousto työajoissa ei ole mahdollinen. Se estää työnantajia palkkaamasta kokoaikaisia työntekijöitä.

Mikään ammattiliitto ei kyllä pakota esim opiskelijoita kokoaikatöihin, jos he eivät itse sitä halua. Osa-aikaisia sopimuksia saa kyllä tehdä ihan vapaasti, mutta työnantajalla on velvollisuus tarjota työtä ensin osa-aikaisille, ennen kuin palkkaa uusia työntekijöitä. Ammattiliittojen tavoite työsopimusten kokoaikaisuudesta ei millään tavalla velvoita esim opiskelijoita.

Ärsyttää kun tämäkin yritetään kääntää nurinpäin, yritetään ajaa asiaa että kokoaikatyötä haluavat saisivat tehdä täysiä tunteja ja omasta halustaan osa-aikaiset vajaata tuntimäärää, niin vastapuoli pitää tolkutonta älämölöä harhautuksen vuoksi siitä ettei kaikki halua täysiä tunteja eikä heitä voi pakottaa!!

Toivottavasti PAM ilaiset eivät anna periksi ja toivottavasti mahdollisimman monet ymmärtävät boikotoida Heseä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ois kyl aika tuskanen tilanne jos jossain hesessä kaikki tekis 40-45h/vko. Yksi kun ottaa viikon sairasloman ni muut painais 60h viikkoa..

Miksi se hesessä olisi sen kummempaa, kuin monessa muussakaan paikassa?

En mä tiedä ketään joka vapaapäivänään raahautuu töihin ja tekee pahimmillaan monta viikkoa putkeen töitä ilman vapaapäiviä koska yks on kipeänä. Siks nää osa-aikaset on hyviä ku reserviä löytyy sairastapausten varalta.

Tätä "reserviä" voisi pitää niistä jotka haluavat olla siinä reservissä, eli oman elämäntilanteensa vuoksi haluavat tehdä vain satunnaisia tunteja, ei niin että pidetään pakolla "reservinä" niitä jotka haluaisivat täysin tunnein tienata elantonsa.

Suomessa on kuitenkin niitäkin jotka haluavat osa-aikaisuutta, opiskelijat tulevat jatkossa tarvitsemaan vielä enemmän työpaikkoja huonontuvien opintoetuuksien vuoksi. Eli näistä ei pulaa tule.

Lueskelen tätä ketjua kännykällä Hesestä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ois kyl aika tuskanen tilanne jos jossain hesessä kaikki tekis 40-45h/vko. Yksi kun ottaa viikon sairasloman ni muut painais 60h viikkoa..

Miksi se hesessä olisi sen kummempaa, kuin monessa muussakaan paikassa?

En mä tiedä ketään joka vapaapäivänään raahautuu töihin ja tekee pahimmillaan monta viikkoa putkeen töitä ilman vapaapäiviä koska yks on kipeänä. Siks nää osa-aikaset on hyviä ku reserviä löytyy sairastapausten varalta.

Entä jos ne osa-aikaiset ovat hankkineet toisenkin työpaikan tai opiskelevat, eivätkä haluaisi tehdä enempää? Miksi heidän pitäisi sitten vapaapäivänään raahautua töihin ja tehdä pahimmillaan monta viikkoa putkeen töitä ilman vapaapäiviä? Kyllä näillä osa-aikaisillakin voi tulla ongelmia sairauslomituksien kanssa, joten tämä pointti on ihan epäolennainen. Ei voi työnantajakaan aina laskea sen varaan, että osa-aikaisia voi pompotella ja määrätä töihin silloin, kun tarvetta sattuu tulemaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vaimo oli aikoinaan myyjänä pienehkössä kaupassa jollakin haistapaska-10-tunnin sopparilla. Pitkät työmatkat ja muutaman tunnin työpäiviä, joulut ja juhannukset töissä, mutta kuukausipalkka silti vähemmän kuin keskivertotyöttömän tuet. Aivan koiranhommaa (nimenomaan noiden sopimusten vuoksi).

Hänellähän oli siis mahdollisuus hakea toinen haistapaska -homma tuohon rinnalle.

Miksi ei näin tehnyt?

Valittamalla ei tässä elämässä pärjää -ja se on hyvä!

Koska toinen haistapaska-työnantaja ei suostu sopimaan työtunteja sen perusteella, mikä sopisi sille toiselle haistapaska-työnantajalle. Siksi.

Kyllä niitäkin työnantajia löytyy, nimim. kokemusta on.

Aika hyvin laitettu jauhot suuhun. Siitäs sai.

Tää koko yhteiskuntasumutus on vaan tapa saada duunarit ja ay-liike polvilleen, jotta porvarit pääsee kuorimaan VIHDOIN kermat kakusta.

Miksi kukaan ei koskaan älähdä, kun EK ei suostu neuvottelemaan? Se on torpannut neuvottelut kahdesti. Mutta jotenkin on luotu sellainen asetelma, että EK sanelee ja työntekijöiden pitäisi sitten tanssia. Mitä vitun demokratiaa on se, että hallitus on EK:n käsinukke?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Avoin kirje Hesburger-ketjun isälle:

Hyvä Heikki Salmela,

mielestäsi Suomessa tehdään liian vähän töitä ja liian lyhyttä työviikkoa. Mainitsit, että 40 tuntia ei riitä, vaan töitä täytyisi tehdä 45 tuntia viikossa. Olet myös huolissasi suomalaisten työmotivaatiosta, joka on mielestäsi heikentynyt sosiaaliturvan takia. Mainitset myös, että "meidän ei tarvitsisi leikata niin paljon, kun vain ruvetaan tekemään töitä".

Mielenkiinnolla lähdin erääseen Hesburgeriin kyselemään, miten Sinun firmassasi teetetään ja tehdään töitä. Siellä varmasti toimitaan esimerkillisesti, vai mitä?

Voitko kuvitella hämmästystäni, kun työntekijät murheellisina selittivät, että kukaan heistä ei saa tehdä kokopäivätöitä paitsi ravintolapäällikkö? Työhaluja ja -kykyjä olisi, mutta sopimustunnit ovat todella surkeat. Toiseen Hesburgeriinkaan ei uskalla vaihtaa, koska tarjolla on vain neljän tunnin (kyllä, luit aivan oikein: neljän tunnin!) viikkotyösopimuksia.

Tarjoamallasi työllä ei elä. Neljän tunnin, tai kymmenenkin tunnin viikkosopimus on aivan vitsi, jos puhutaan ihmisestä, joka tekee tätä työtä päätoimisesti eikä asu vanhempiensa luona. Pohdin tätä taustaa vasten, tarkoititko sanoa, että NELJÄ TUNTIA EI RIITÄ - siinä olen kanssasi aivan samaa mieltä! On pilkantekoa edes tarjota tuollaista työsopimusta!

En tiedä, muistatko, millaista on yrittää tulla toimeen todella pienillä tuloilla. En oikein käsitä, miten tuossakin tilanteessa voisi pärjätä ilman sosiaalitukia, jos kerran haluaa tehdä töitä ja pyytää saada tehdä töitä, mutta töitä ei anneta?

Olinpa kyllä hämmästynyt! Tunnetko muuten sanonnan "Ei kannata heitellä kiviä, jos asuu lasitalossa"?

Jos nyt ihan tosissaan puhutaan, niin mielestäni on irvokasta, että joku vaatii 45 tunnin työviikkoja työntekijöille, kun palvelualojen suurimpia ongelmia on vastentahtoinen osa-aikatyö. Työtä voidaan teettää vaikka kuinka pienillä tuntimäärillä ja millä tahansa perusteilla. Työntekijät pyytävät lisätöitä ja työsopimuksensa kokoaikaistamista, mutta ei tipu. Se on aivan kuin joku periaatekysymys. Suomeen halutaan ilmeisimmin luoda työssäkäyvien köyhien luokka.

Suomessa työskentelee osa-aikaisena yli 300 000 palkansaajaa. Määrä on PAMin mukaan kasvanut viimeisen 15 vuoden aikana yli 60 prosentilla. Suuri osa Suomen yli 300 000 osa-aikatyöntekijästä haluaisi tehdä kokoaikatyötä.

PAMin vuoden 2013 jäsenkyselyn mukaan esimerkiksi lähes kolme neljästä (71 %) myyjästä työskentelee osa-aikaisena siksi, ettei kokoaikatyötä ollut tarjolla. Tunnen oman alani, kaupan alan, paremmin kuin ravintola-alan ja voin kertoa, että on suuria kauppaketjuja, joissa yli 80 % työntekijöistä on osa-aikaisia, valtaosa vastoin tahtoaan. Ketään ei kokoaikaisteta, vaan mieluummin otetaan aina vain lisää osa-aikaisia naurettavilla 6 tai 12 tunnin viikkosopimuksilla. Tämäkö on sitä työpaikkojen luomista, josta nykyään puhutaan?

Tiesitkö muuten, että työsopimuslain mukaan työnantajan on aina tarjottava töitä jo palveluksessaan oleville osa-aikaisille työntekijöille ennen uusien työntekijöiden palkkaamista?

Tiedätkö, luulen, että ongelma ei olekaan työntekijöissä ja meidän työmotivaatiossamme. Kyllä me haluamme tehdä töitä, sinunkin työntekijäsi haluavat.

Mitä, jos nyt näytät mallia ja tarjoat kaikille työntekijöillesi työsopimuksen, jossa on riittävästi tunteja, että työllänsä elää ja tulee toimeen. He haluavat ruveta tekemään töitä, niin kuin toivoitkin.

Kun kaikki Suomen vastentahtoiset osa-aikaiset ovat saaneet kokopäiväsopimuksen ja tekevät iloisena täyttä työviikkoa, niin katsotaanko vaikka sitten uudestaan sitä työviikon pituutta.

Ystävällisin terveisin

Anne Nymanmyyjä, luottamusmies ja PAMin valtuuston jäsen

Ay-liikkeen ongelma on se, että KAIKILLE vaaditaan täyttä työaikaa. Osa työntekijöistä (esim. opiskelijat) haluavat tehdä osa-aikatyötä. Jos heilläkin olisi kokoaikainen työsopimus, olisi heillä myös velvollisuus tulla töihin joka päivä kahdeksaksi tunniksi. Yritykset tarvitsevat useimmiten myös joustavaa työvoimaresurssia. On vaikea kuvitella, että esimerkiksi Hesburgerissa olisi joka päivä kaikille tarjota tasan 8 tuntia työtä. Monen ala tessit ovat vielä niin jäykkiä, että minkäänlainen jousto työajoissa ei ole mahdollinen. Se estää työnantajia palkkaamasta kokoaikaisia työntekijöitä.

Mikään ammattiliitto ei kyllä pakota esim opiskelijoita kokoaikatöihin, jos he eivät itse sitä halua. Osa-aikaisia sopimuksia saa kyllä tehdä ihan vapaasti, mutta työnantajalla on velvollisuus tarjota työtä ensin osa-aikaisille, ennen kuin palkkaa uusia työntekijöitä. Ammattiliittojen tavoite työsopimusten kokoaikaisuudesta ei millään tavalla velvoita esim opiskelijoita.

Ärsyttää kun tämäkin yritetään kääntää nurinpäin, yritetään ajaa asiaa että kokoaikatyötä haluavat saisivat tehdä täysiä tunteja ja omasta halustaan osa-aikaiset vajaata tuntimäärää, niin vastapuoli pitää tolkutonta älämölöä harhautuksen vuoksi siitä ettei kaikki halua täysiä tunteja eikä heitä voi pakottaa!!

Monet liitot vaatii 0-sopimusten kieltämistä. Sehän on järjetöntä, koska nimenomaan monet opiskelijat haluaa tehdä välillä nolla tuntia töitä, kun on tenttiviikkoja, biletystä ja ulkomaanmatkoja...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Avoin kirje Hesburger-ketjun isälle:
Hyvä Heikki Salmela,
mielestäsi Suomessa tehdään liian vähän töitä ja liian lyhyttä työviikkoa. Mainitsit, että 40 tuntia ei riitä, vaan töitä täytyisi tehdä 45 tuntia viikossa. Olet myös huolissasi suomalaisten työmotivaatiosta, joka on mielestäsi heikentynyt sosiaaliturvan takia. Mainitset myös, että "meidän ei tarvitsisi leikata niin paljon, kun vain ruvetaan tekemään töitä".
Mielenkiinnolla lähdin erääseen Hesburgeriin kyselemään, miten Sinun firmassasi teetetään ja tehdään töitä. Siellä varmasti toimitaan esimerkillisesti, vai mitä?
Voitko kuvitella hämmästystäni, kun työntekijät murheellisina selittivät, että kukaan heistä ei saa tehdä kokopäivätöitä paitsi ravintolapäällikkö? Työhaluja ja -kykyjä olisi, mutta sopimustunnit ovat todella surkeat. Toiseen Hesburgeriinkaan ei uskalla vaihtaa, koska tarjolla on vain neljän tunnin (kyllä, luit aivan oikein: neljän tunnin!) viikkotyösopimuksia.
Tarjoamallasi työllä ei elä. Neljän tunnin, tai kymmenenkin tunnin viikkosopimus on aivan vitsi, jos puhutaan ihmisestä, joka tekee tätä työtä päätoimisesti eikä asu vanhempiensa luona. Pohdin tätä taustaa vasten, tarkoititko sanoa, että NELJÄ TUNTIA EI RIITÄ - siinä olen kanssasi aivan samaa mieltä! On pilkantekoa edes tarjota tuollaista työsopimusta!
En tiedä, muistatko, millaista on yrittää tulla toimeen todella pienillä tuloilla. En oikein käsitä, miten tuossakin tilanteessa voisi pärjätä ilman sosiaalitukia, jos kerran haluaa tehdä töitä ja pyytää saada tehdä töitä, mutta töitä ei anneta?
Olinpa kyllä hämmästynyt! Tunnetko muuten sanonnan "Ei kannata heitellä kiviä, jos asuu lasitalossa"?
Jos nyt ihan tosissaan puhutaan, niin mielestäni on irvokasta, että joku vaatii 45 tunnin työviikkoja työntekijöille, kun palvelualojen suurimpia ongelmia on vastentahtoinen osa-aikatyö. Työtä voidaan teettää vaikka kuinka pienillä tuntimäärillä ja millä tahansa perusteilla. Työntekijät pyytävät lisätöitä ja työsopimuksensa kokoaikaistamista, mutta ei tipu. Se on aivan kuin joku periaatekysymys. Suomeen halutaan ilmeisimmin luoda työssäkäyvien köyhien luokka.
Suomessa työskentelee osa-aikaisena yli 300 000 palkansaajaa. Määrä on PAMin mukaan kasvanut viimeisen 15 vuoden aikana yli 60 prosentilla. Suuri osa Suomen yli 300 000 osa-aikatyöntekijästä haluaisi tehdä kokoaikatyötä.
PAMin vuoden 2013 jäsenkyselyn mukaan esimerkiksi lähes kolme neljästä (71 %) myyjästä työskentelee osa-aikaisena siksi, ettei kokoaikatyötä ollut tarjolla. Tunnen oman alani, kaupan alan, paremmin kuin ravintola-alan ja voin kertoa, että on suuria kauppaketjuja, joissa yli 80 % työntekijöistä on osa-aikaisia, valtaosa vastoin tahtoaan. Ketään ei kokoaikaisteta, vaan mieluummin otetaan aina vain lisää osa-aikaisia naurettavilla 6 tai 12 tunnin viikkosopimuksilla. Tämäkö on sitä työpaikkojen luomista, josta nykyään puhutaan?
Tiesitkö muuten, että työsopimuslain mukaan työnantajan on aina tarjottava töitä jo palveluksessaan oleville osa-aikaisille työntekijöille ennen uusien työntekijöiden palkkaamista?
Tiedätkö, luulen, että ongelma ei olekaan työntekijöissä ja meidän työmotivaatiossamme. Kyllä me haluamme tehdä töitä, sinunkin työntekijäsi haluavat.
Mitä, jos nyt näytät mallia ja tarjoat kaikille työntekijöillesi työsopimuksen, jossa on riittävästi tunteja, että työllänsä elää ja tulee toimeen. He haluavat ruveta tekemään töitä, niin kuin toivoitkin.
Kun kaikki Suomen vastentahtoiset osa-aikaiset ovat saaneet kokopäiväsopimuksen ja tekevät iloisena täyttä työviikkoa, niin katsotaanko vaikka sitten uudestaan sitä työviikon pituutta.
Ystävällisin terveisin
Anne Nymanmyyjä, luottamusmies ja PAMin valtuuston jäsen

Ay-liikkeen ongelma on se, että KAIKILLE vaaditaan täyttä työaikaa. Osa työntekijöistä (esim. opiskelijat) haluavat tehdä osa-aikatyötä. Jos heilläkin olisi kokoaikainen työsopimus, olisi heillä myös velvollisuus tulla töihin joka päivä kahdeksaksi tunniksi. Yritykset tarvitsevat useimmiten myös joustavaa työvoimaresurssia. On vaikea kuvitella, että esimerkiksi Hesburgerissa olisi joka päivä kaikille tarjota tasan 8 tuntia työtä. Monen ala tessit ovat vielä niin jäykkiä, että minkäänlainen jousto työajoissa ei ole mahdollinen. Se estää työnantajia palkkaamasta kokoaikaisia työntekijöitä.

Mikään ammattiliitto ei kyllä pakota esim opiskelijoita kokoaikatöihin, jos he eivät itse sitä halua. Osa-aikaisia sopimuksia saa kyllä tehdä ihan vapaasti, mutta työnantajalla on velvollisuus tarjota työtä ensin osa-aikaisille, ennen kuin palkkaa uusia työntekijöitä. Ammattiliittojen tavoite työsopimusten kokoaikaisuudesta ei millään tavalla velvoita esim opiskelijoita.

Ärsyttää kun tämäkin yritetään kääntää nurinpäin, yritetään ajaa asiaa että kokoaikatyötä haluavat saisivat tehdä täysiä tunteja ja omasta halustaan osa-aikaiset vajaata tuntimäärää, niin vastapuoli pitää tolkutonta älämölöä harhautuksen vuoksi siitä ettei kaikki halua täysiä tunteja eikä heitä voi pakottaa!!

Monet liitot vaatii 0-sopimusten kieltämistä. Sehän on järjetöntä, koska nimenomaan monet opiskelijat haluaa tehdä välillä nolla tuntia töitä, kun on tenttiviikkoja, biletystä ja ulkomaanmatkoja...

Kyllä tenttiviikot ja biletykset onnistuvat ilman nollasopimuksiakin. Oletko kuullut opintovapaista, lomapäivistä, tasoittumisjaksoista?

Miksi Hesemies haluaa sossun kiinni, kun juuri sossu mahdollistaa työn teettämisen niin, ettei sillä elä?