Lue keskustelun säännöt.
PAMilaisen vastaus Hesburgerin omistajalle
07.03.2016 |
"Avoin kirje Hesburger-ketjun isälle:
Hyvä Heikki Salmela,
mielestäsi Suomessa tehdään liian vähän töitä ja liian lyhyttä työviikkoa. Mainitsit, että 40 tuntia ei riitä, vaan töitä täytyisi tehdä 45 tuntia viikossa. Olet myös huolissasi suomalaisten työmotivaatiosta, joka on mielestäsi heikentynyt sosiaaliturvan takia. Mainitset myös, että "meidän ei tarvitsisi leikata niin paljon, kun vain ruvetaan tekemään töitä".
Mielenkiinnolla lähdin erääseen Hesburgeriin kyselemään, miten Sinun firmassasi teetetään ja tehdään töitä. Siellä varmasti toimitaan esimerkillisesti, vai mitä?
Voitko kuvitella hämmästystäni, kun työntekijät murheellisina selittivät, että kukaan heistä ei saa tehdä kokopäivätöitä paitsi ravintolapäällikkö? Työhaluja ja -kykyjä olisi, mutta sopimustunnit ovat todella surkeat. Toiseen Hesburgeriinkaan ei uskalla vaihtaa, koska tarjolla on vain neljän tunnin (kyllä, luit aivan oikein: neljän tunnin!) viikkotyösopimuksia.
Tarjoamallasi työllä ei elä. Neljän tunnin, tai kymmenenkin tunnin viikkosopimus on aivan vitsi, jos puhutaan ihmisestä, joka tekee tätä työtä päätoimisesti eikä asu vanhempiensa luona. Pohdin tätä taustaa vasten, tarkoititko sanoa, että NELJÄ TUNTIA EI RIITÄ - siinä olen kanssasi aivan samaa mieltä! On pilkantekoa edes tarjota tuollaista työsopimusta!
En tiedä, muistatko, millaista on yrittää tulla toimeen todella pienillä tuloilla. En oikein käsitä, miten tuossakin tilanteessa voisi pärjätä ilman sosiaalitukia, jos kerran haluaa tehdä töitä ja pyytää saada tehdä töitä, mutta töitä ei anneta?
Olinpa kyllä hämmästynyt! Tunnetko muuten sanonnan "Ei kannata heitellä kiviä, jos asuu lasitalossa"?
Jos nyt ihan tosissaan puhutaan, niin mielestäni on irvokasta, että joku vaatii 45 tunnin työviikkoja työntekijöille, kun palvelualojen suurimpia ongelmia on vastentahtoinen osa-aikatyö. Työtä voidaan teettää vaikka kuinka pienillä tuntimäärillä ja millä tahansa perusteilla. Työntekijät pyytävät lisätöitä ja työsopimuksensa kokoaikaistamista, mutta ei tipu. Se on aivan kuin joku periaatekysymys. Suomeen halutaan ilmeisimmin luoda työssäkäyvien köyhien luokka.
Suomessa työskentelee osa-aikaisena yli 300 000 palkansaajaa. Määrä on PAMin mukaan kasvanut viimeisen 15 vuoden aikana yli 60 prosentilla. Suuri osa Suomen yli 300 000 osa-aikatyöntekijästä haluaisi tehdä kokoaikatyötä.
PAMin vuoden 2013 jäsenkyselyn mukaan esimerkiksi lähes kolme neljästä (71 %) myyjästä työskentelee osa-aikaisena siksi, ettei kokoaikatyötä ollut tarjolla. Tunnen oman alani, kaupan alan, paremmin kuin ravintola-alan ja voin kertoa, että on suuria kauppaketjuja, joissa yli 80 % työntekijöistä on osa-aikaisia, valtaosa vastoin tahtoaan. Ketään ei kokoaikaisteta, vaan mieluummin otetaan aina vain lisää osa-aikaisia naurettavilla 6 tai 12 tunnin viikkosopimuksilla. Tämäkö on sitä työpaikkojen luomista, josta nykyään puhutaan?
Tiesitkö muuten, että työsopimuslain mukaan työnantajan on aina tarjottava töitä jo palveluksessaan oleville osa-aikaisille työntekijöille ennen uusien työntekijöiden palkkaamista?
Tiedätkö, luulen, että ongelma ei olekaan työntekijöissä ja meidän työmotivaatiossamme. Kyllä me haluamme tehdä töitä, sinunkin työntekijäsi haluavat.
Mitä, jos nyt näytät mallia ja tarjoat kaikille työntekijöillesi työsopimuksen, jossa on riittävästi tunteja, että työllänsä elää ja tulee toimeen. He haluavat ruveta tekemään töitä, niin kuin toivoitkin.
Kun kaikki Suomen vastentahtoiset osa-aikaiset ovat saaneet kokopäiväsopimuksen ja tekevät iloisena täyttä työviikkoa, niin katsotaanko vaikka sitten uudestaan sitä työviikon pituutta.
Ystävällisin terveisin
Anne Nyman
myyjä, luottamusmies ja PAMin valtuuston jäsen
Kommentit (88)
Vierailija kirjoitti:
Voisko joku linkittää ton tekstin?
https://www.facebook.com/anne.nyman.14/posts/1045312242202984?fref=nf&p…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Käsittämätöntä. Kaiken järjen mukaan jo olemassaolevista työntekijöistä kannattaisi ottaa kaikki hyöty irti ja sitten vasta palkata uusia. En ymmärrä mitä järkeä on rekrytä iso joukko nollasopimuslaisia ja alle 10h/vko tekeviä. Osaako joku selittää?
Itse olin opiskeluaikoina (90-l lopussa) myyntityössä ja ongelmana meillä oli että tunteja tuppasi tulemaan koko ajan lisää ja lisää. Se oli opiskelijalle vähän huonompi juttu kun johti sitten tukien takaisinperintään.
Vierailija kirjoitti:
Duunareiden mölinää. AY-liike on syöpä. Miksi ei muka voisi antaa juuri sellaisia sopimuksia kuin haluaa? Mehän teidän palkat maksetaan, olkaa tyytyväisiä. Onneksi kohta saadaan pakkolait ja tämä kitinä vihdoin loppuu,
Tiedätkö se reppana edes mikä syöpä on tai mitä se tekee? Ay-liike, tässä kyseisessä casessa PAM peräänkuuluttaa Salmelalta sanoja tekojen sijaan. Mitä pahaa siinä on? Odotan vastausta.
Vierailija kirjoitti:
Oliko tämä jollekin oikeasti uutinen? Mistään muusta ei ole PAM puhunut vuosiin. Juuri oli oikeudessa se cittarin työntekijä joka ei ollut saanut täysiä työtunteja johonkin 20 vuoteen.
Tätä on arkipäivä kaupan alalla, ei ole yksinomaan hesen ongelma.
Nopeeta reagointia kun heti 20v jälkeen otetaan asia hoitoon. Toisaalta tätä yhtä kohden löytyy vähintään tuhansia samassa tilanteessa joiden asia ei kiinnosta pamia tai ketään muutakaan.
Tämä on sitä edunvalvontaa joka ay-liikkeeltä on käytännössä odotettavissa eli muutama esimerkkitapaus vuosittain ja loppuvuoden ollaan ylpeitä että tehtiin jotain tänäkin vuonna.
Vierailija kirjoitti:
Käsittämätöntä. Kaiken järjen mukaan jo olemassaolevista työntekijöistä kannattaisi ottaa kaikki hyöty irti ja sitten vasta palkata uusia. En ymmärrä mitä järkeä on rekrytä iso joukko nollasopimuslaisia ja alle 10h/vko tekeviä. Osaako joku selittää?
Itse olin opiskeluaikoina (90-l lopussa) myyntityössä ja ongelmana meillä oli että tunteja tuppasi tulemaan koko ajan lisää ja lisää. Se oli opiskelijalle vähän huonompi juttu kun johti sitten tukien takaisinperintään.
Esim. oikeus yrityksen työterveyshuoltoon voi tulla vasta vaikka 30 viikkotyötunnissa. Työvuorolistojen teko on leikkiä, kun silpulla on helppo täyttää; kenellekään ei tarvitse maksaa ylityötunteja. Uusien työntekijöiden palkkaaminen laskee kokonaispalkanmaksua, kun uusi saa about 8 euroa tunnissa. Jos olet ollut vuosia niin saatat saada 14 euroa.
Varsinkin sunnuntaisin on kiva käyttää ihmistä, jonka tuntipalkka on 16 eikä 28 euroa tunnissa. Jos ihmiset vakinaistettaisiin niin uutta halpaa porukkaa ei voisi ottaa sisään tekemään kalliita tunteja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oliko tämä jollekin oikeasti uutinen? Mistään muusta ei ole PAM puhunut vuosiin. Juuri oli oikeudessa se cittarin työntekijä joka ei ollut saanut täysiä työtunteja johonkin 20 vuoteen.
Tätä on arkipäivä kaupan alalla, ei ole yksinomaan hesen ongelma.
Ei tietenkään ollut. Paitsi Hesburgerin toimitusjohtajalle, joka juuri kritisoi sitä, että työntekijät tekevät liian lyhyttä työviikkoa.
Täytyy muistaa, että Heikki Salmela ei ole Hesburgerin toimitusjohtaja eikä hän juurikaan ole enää mukana Hesburgerin operatiivisessa toiminnassa. Hallituksen puheenjohtaja hän edelleen on, mutta päivittäisen johtamisen tekevät ihan muut ihmiset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oliko tämä jollekin oikeasti uutinen? Mistään muusta ei ole PAM puhunut vuosiin. Juuri oli oikeudessa se cittarin työntekijä joka ei ollut saanut täysiä työtunteja johonkin 20 vuoteen.
Tätä on arkipäivä kaupan alalla, ei ole yksinomaan hesen ongelma.
Ei tietenkään ollut. Paitsi Hesburgerin toimitusjohtajalle, joka juuri kritisoi sitä, että työntekijät tekevät liian lyhyttä työviikkoa.
Täytyy muistaa, että Heikki Salmela ei ole Hesburgerin toimitusjohtaja eikä hän juurikaan ole enää mukana Hesburgerin operatiivisessa toiminnassa. Hallituksen puheenjohtaja hän edelleen on, mutta päivittäisen johtamisen tekevät ihan muut ihmiset.
Pääomistaja taitaa olla silti yhä ja tuskinpa tilanne tarjottujen tuntimäärien suhteen on tässä mihinkään muuttunut. Joten sinänsä ihan sama.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Käsittämätöntä. Kaiken järjen mukaan jo olemassaolevista työntekijöistä kannattaisi ottaa kaikki hyöty irti ja sitten vasta palkata uusia. En ymmärrä mitä järkeä on rekrytä iso joukko nollasopimuslaisia ja alle 10h/vko tekeviä. Osaako joku selittää?
Itse olin opiskeluaikoina (90-l lopussa) myyntityössä ja ongelmana meillä oli että tunteja tuppasi tulemaan koko ajan lisää ja lisää. Se oli opiskelijalle vähän huonompi juttu kun johti sitten tukien takaisinperintään.
Esim. oikeus yrityksen työterveyshuoltoon voi tulla vasta vaikka 30 viikkotyötunnissa. Työvuorolistojen teko on leikkiä, kun silpulla on helppo täyttää; kenellekään ei tarvitse maksaa ylityötunteja. Uusien työntekijöiden palkkaaminen laskee kokonaispalkanmaksua, kun uusi saa about 8 euroa tunnissa. Jos olet ollut vuosia niin saatat saada 14 euroa.
Varsinkin sunnuntaisin on kiva käyttää ihmistä, jonka tuntipalkka on 16 eikä 28 euroa tunnissa. Jos ihmiset vakinaistettaisiin niin uutta halpaa porukkaa ei voisi ottaa sisään tekemään kalliita tunteja.
Kiitos vastauksesta. Luulisi että kokeneemmat työntekijät olisivat paljon nopeampia ja siten tuottavampia kun joku sellainen joka käy silloin tällöin kääntymässä työpaikalla. Mutta ilmeisesti matalapalkka-alallakin on sitten niin merkittävät palkkaerot, että tuijotetaan vaan sokeasti tuntipalkkoja. Jos kävisin hesellä niin miettisin vakavasti boikottia. Mutta koska sain sieltä kerran ruokamyrkytyksen, niin ei ole ko puljussa tullut käytyä muutenkaan vuosikausiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Burger Kingillä ainakin on 6kk koeaika, jonka aikana maksavat 20% alempaa palkkaa. Tässä lienee syy jatkuvaan rekrytointiin. Tunnit täyttyvät 6kk, sen jälkeen annetaan vain sopimuksen minimit, koska työntekijästä tulee kalliimpi kuin uudesta "harjoittelijasta". Tuo 6kk harjoitteluaika lienee PAMin sopimuksen vastainen, mutta kuka nuori sen riitauttaisi ...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oikeesti. Nuo hamppapaikat ei ole ehkä paras esimerkki PAMin jäsenten työpaikoista. Kuinkahan moni Hesen tms työntekijä ylipäätään kuuluu PAMiin? Kun itse opiskelin, niin hamppapaikat olivat oikeesti parhaita työpaikkoja, koska tunteja oli sen verran vähän, että opiskelut pystyi hoitamaan ja sain sen verran rahaa, että sain lämpimän ruuan ja kännymaksun maksettua.
Enkä tavannut yhtäkään ihmisistä, joka olisi halunnut tehdä täysiä työpäiviä/pidempää uraa kummassakaan (hese ja mäkki). Tuollaista puolen vuoden harjoitteluhintaa en muista, mutta saattaa olla, että on vain unohtunut kun aloin jo lukiolaisena tehdä paikassa töitä.
On tietty ikävää, että joku urpo keski-ikäinen mies puhuu telkkariin päästyään mitä sylki suuhun tuo, mutta ei siitä kannata ihan kamalan suuria kaaria alkaa vetämään. Varsinkin kun valtakunnassa on isompia omgelmia kuin herra Hampparin lausunnot.
Vierailija kirjoitti:
Oikeesti. Nuo hamppapaikat ei ole ehkä paras esimerkki PAMin jäsenten työpaikoista. Kuinkahan moni Hesen tms työntekijä ylipäätään kuuluu PAMiin? Kun itse opiskelin, niin hamppapaikat olivat oikeesti parhaita työpaikkoja, koska tunteja oli sen verran vähän, että opiskelut pystyi hoitamaan ja sain sen verran rahaa, että sain lämpimän ruuan ja kännymaksun maksettua.
Enkä tavannut yhtäkään ihmisistä, joka olisi halunnut tehdä täysiä työpäiviä/pidempää uraa kummassakaan (hese ja mäkki). Tuollaista puolen vuoden harjoitteluhintaa en muista, mutta saattaa olla, että on vain unohtunut kun aloin jo lukiolaisena tehdä paikassa töitä.
On tietty ikävää, että joku urpo keski-ikäinen mies puhuu telkkariin päästyään mitä sylki suuhun tuo, mutta ei siitä kannata ihan kamalan suuria kaaria alkaa vetämään. Varsinkin kun valtakunnassa on isompia omgelmia kuin herra Hampparin lausunnot.
Tässä yksi. Työpaikallamme kukaan ei ole saanut enempää tunteja, vaikka haluja olisi, ja silti palkataan uusia. Olen myös ollut suomen lähikaupalla ja prismassa töissä, joissa on sama juttu.
Pamin tutkimuksen mukaan suurin osa Suomen 300 000 tuhannesta osa-aikatyöntekijästä haluaisi täysiaikaisen työn.
Saathan sinä niistä tunneistasi tykätä. Mutta on ihan eri asia olla aikuinen ihminen jolla on perhe ja ainoa työpaikkasi ei anna 20 tuntia enempää viikossa, vaikka mitä tekisit.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oikeesti. Nuo hamppapaikat ei ole ehkä paras esimerkki PAMin jäsenten työpaikoista. Kuinkahan moni Hesen tms työntekijä ylipäätään kuuluu PAMiin? Kun itse opiskelin, niin hamppapaikat olivat oikeesti parhaita työpaikkoja, koska tunteja oli sen verran vähän, että opiskelut pystyi hoitamaan ja sain sen verran rahaa, että sain lämpimän ruuan ja kännymaksun maksettua.
Enkä tavannut yhtäkään ihmisistä, joka olisi halunnut tehdä täysiä työpäiviä/pidempää uraa kummassakaan (hese ja mäkki). Tuollaista puolen vuoden harjoitteluhintaa en muista, mutta saattaa olla, että on vain unohtunut kun aloin jo lukiolaisena tehdä paikassa töitä.
On tietty ikävää, että joku urpo keski-ikäinen mies puhuu telkkariin päästyään mitä sylki suuhun tuo, mutta ei siitä kannata ihan kamalan suuria kaaria alkaa vetämään. Varsinkin kun valtakunnassa on isompia omgelmia kuin herra Hampparin lausunnot.
Tässä yksi. Työpaikallamme kukaan ei ole saanut enempää tunteja, vaikka haluja olisi, ja silti palkataan uusia. Olen myös ollut suomen lähikaupalla ja prismassa töissä, joissa on sama juttu.
Pamin tutkimuksen mukaan suurin osa Suomen 300 000 tuhannesta osa-aikatyöntekijästä haluaisi täysiaikaisen työn.
Saathan sinä niistä tunneistasi tykätä. Mutta on ihan eri asia olla aikuinen ihminen jolla on perhe ja ainoa työpaikkasi ei anna 20 tuntia enempää viikossa, vaikka mitä tekisit.
Kaatoivatko PAMilaiset siis yhteiskuntasopimuksen, koska heillä on omalla alallaan ongelmia työaikasopimuksista??? Ei tsiisus! Eikö tullut mieleen ajaa yhden alan työaikaongelmat jossain muussa yhteydessä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oikeesti. Nuo hamppapaikat ei ole ehkä paras esimerkki PAMin jäsenten työpaikoista. Kuinkahan moni Hesen tms työntekijä ylipäätään kuuluu PAMiin? Kun itse opiskelin, niin hamppapaikat olivat oikeesti parhaita työpaikkoja, koska tunteja oli sen verran vähän, että opiskelut pystyi hoitamaan ja sain sen verran rahaa, että sain lämpimän ruuan ja kännymaksun maksettua.
Enkä tavannut yhtäkään ihmisistä, joka olisi halunnut tehdä täysiä työpäiviä/pidempää uraa kummassakaan (hese ja mäkki). Tuollaista puolen vuoden harjoitteluhintaa en muista, mutta saattaa olla, että on vain unohtunut kun aloin jo lukiolaisena tehdä paikassa töitä.
On tietty ikävää, että joku urpo keski-ikäinen mies puhuu telkkariin päästyään mitä sylki suuhun tuo, mutta ei siitä kannata ihan kamalan suuria kaaria alkaa vetämään. Varsinkin kun valtakunnassa on isompia omgelmia kuin herra Hampparin lausunnot.
Tässä yksi. Työpaikallamme kukaan ei ole saanut enempää tunteja, vaikka haluja olisi, ja silti palkataan uusia. Olen myös ollut suomen lähikaupalla ja prismassa töissä, joissa on sama juttu.
Pamin tutkimuksen mukaan suurin osa Suomen 300 000 tuhannesta osa-aikatyöntekijästä haluaisi täysiaikaisen työn.
Saathan sinä niistä tunneistasi tykätä. Mutta on ihan eri asia olla aikuinen ihminen jolla on perhe ja ainoa työpaikkasi ei anna 20 tuntia enempää viikossa, vaikka mitä tekisit.
Kaatoivatko PAMilaiset siis yhteiskuntasopimuksen, koska heillä on omalla alallaan ongelmia työaikasopimuksista??? Ei tsiisus! Eikö tullut mieleen ajaa yhden alan työaikaongelmat jossain muussa yhteydessä?
Miksi kuvittelet, että tämä olisi ollut ainoa syy yhteiskuntasopimuksen kaatamiseen? Ja miksi kuvittelet, että tämä ongelma on jotenkin marginaalinen?
Vaimo oli aikoinaan myyjänä pienehkössä kaupassa jollakin haistapaska-10-tunnin sopparilla. Pitkät työmatkat ja muutaman tunnin työpäiviä, joulut ja juhannukset töissä, mutta kuukausipalkka silti vähemmän kuin keskivertotyöttömän tuet. Aivan koiranhommaa (nimenomaan noiden sopimusten vuoksi).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oikeesti. Nuo hamppapaikat ei ole ehkä paras esimerkki PAMin jäsenten työpaikoista. Kuinkahan moni Hesen tms työntekijä ylipäätään kuuluu PAMiin? Kun itse opiskelin, niin hamppapaikat olivat oikeesti parhaita työpaikkoja, koska tunteja oli sen verran vähän, että opiskelut pystyi hoitamaan ja sain sen verran rahaa, että sain lämpimän ruuan ja kännymaksun maksettua.
Enkä tavannut yhtäkään ihmisistä, joka olisi halunnut tehdä täysiä työpäiviä/pidempää uraa kummassakaan (hese ja mäkki). Tuollaista puolen vuoden harjoitteluhintaa en muista, mutta saattaa olla, että on vain unohtunut kun aloin jo lukiolaisena tehdä paikassa töitä.
On tietty ikävää, että joku urpo keski-ikäinen mies puhuu telkkariin päästyään mitä sylki suuhun tuo, mutta ei siitä kannata ihan kamalan suuria kaaria alkaa vetämään. Varsinkin kun valtakunnassa on isompia omgelmia kuin herra Hampparin lausunnot.
Tässä yksi. Työpaikallamme kukaan ei ole saanut enempää tunteja, vaikka haluja olisi, ja silti palkataan uusia. Olen myös ollut suomen lähikaupalla ja prismassa töissä, joissa on sama juttu.
Pamin tutkimuksen mukaan suurin osa Suomen 300 000 tuhannesta osa-aikatyöntekijästä haluaisi täysiaikaisen työn.
Saathan sinä niistä tunneistasi tykätä. Mutta on ihan eri asia olla aikuinen ihminen jolla on perhe ja ainoa työpaikkasi ei anna 20 tuntia enempää viikossa, vaikka mitä tekisit.
Kaatoivatko PAMilaiset siis yhteiskuntasopimuksen, koska heillä on omalla alallaan ongelmia työaikasopimuksista??? Ei tsiisus! Eikö tullut mieleen ajaa yhden alan työaikaongelmat jossain muussa yhteydessä?
Ehkä PAM:ilaisia ei kiinnostanut lähteä heikentämään vapaaehtoisesti jo ennestäänkin perseestä olevia työehtojaan. Ymmärrän tämän oikein hyvin, vaikken itse alalla olekaan.
Vierailija kirjoitti:
Mitäs jos tehtäisiin sellainen kokeilulaki nyt heti aluksi, että Hesburgerin on tarjottava työntekijöilleen 45 tunnin työsopparia. Kaikille työntekijöille ja nyt heti. Katsotaan miten toimii ja sitten voidaan harkita pitäisikö saman lain koskea muutakin yhteiskuntaa.
Hesellä ei pitäisi olla tätä mitään vastaan, itsehän tätä vaativat.
Mites minusta tuntuu että et ole franchsing-yrittäjä?
Tai mikään yrittäjä... :D
Salmelahan EI tietenkään ymmärrä näistä jutuista YHTÄÄN mitään, eijjei!
Ilkeä, kovin ilkeä porvari on hän uijjui. *nyyh*
Vierailija kirjoitti:
Vaimo oli aikoinaan myyjänä pienehkössä kaupassa jollakin haistapaska-10-tunnin sopparilla. Pitkät työmatkat ja muutaman tunnin työpäiviä, joulut ja juhannukset töissä, mutta kuukausipalkka silti vähemmän kuin keskivertotyöttömän tuet. Aivan koiranhommaa (nimenomaan noiden sopimusten vuoksi).
Hänellähän oli siis mahdollisuus hakea toinen haistapaska -homma tuohon rinnalle.
Miksi ei näin tehnyt?
Valittamalla ei tässä elämässä pärjää -ja se on hyvä!
En ole koskaan ollut kummassakaan töissä, mutta satunnaisesti asiakkaana. Yleisemmin sillä "isolla kansainvälisellä kilpailijalla". Ei se kilpailijakaan varmasti ole ilman ongelmia, mutta aina Hesellä käydessä pistää silmään kuinka tehotonta toiminta siellä on verrattuna kilpailijaan. Eikä työntekijöiden vuoksi vaan kaikki se miten työntekijöiden tilat on suunniteltu ja työntekijämitoitus. Ja tosiaan ruuhka-aikana tuskaisen hidasta. Siksi siellä tuleekin käytyä harvemmin, sekä tietty siksi, että ruoka nyt on vaan huonompaa. Tämän jälkeen ei tule käytyä senkään vertaa.