Lue keskustelun säännöt.
Huonosti hoidettu YT-neuvottelut
01.03.2016 |
Kaverini työskentelee isossa kv-firmassa, jossa on ollut viimeisten 4 vuoden aikana jo kolmet häntä koskevat YT-neuvottelut. Nyt kolmas kierros on taas päättynyt ja tuomiota odotellaan saapuvaksi.
YT:t ovat siis nyt päättyneet eilen ja yleisessä infossa on kerrottu irtisanottavien määrä ja jakautuminen yksiköittäin. Koko firman yleisinfossa annettiin ymmärtää, että irtisanomiset pyritään aloittamaan heti samana päivänä ja saamaan mahd. pian päätökseen. Jotenkin tässäkin kuitenkin onnistuttiin olemaan niin epämääräisiä, että ihmiset ovat käsittäneet asian ihan eri tavalla.
Se on siis selvää, että myös kaverin pienestä tiimistä tulee lähtemään väkeä. Mutta mitäs sitten tapahtuikaan? Oma esimies ei antanutkaan eilen mitään väliaikatietoa siitä, milloin irtisanotuille ilmoitetaan. Tai joo, yleisinfossa sanottiin, että irtisanomiset hoidetaan loppuun viikon aikana. Siis viikon aikana! Se, mitä olen YT:n alla muissa firmoissa olleilta tutuilta kuullut, on että hyvin hoidetuissa YT-neuvotteluissa irtisanomiset hoidetaan mielellään heti pois alta. Tyypillisesti ensimmäisenä päivänä YT-neuvotteluiden loputtua.
Eikö nyt hemmetti soikoon iso firma osaa kouluttaa näitä esimiehenä olevia Pertti Perusinsinöörejä siinä, miten homma hoidetaan siististi? Nyt noin 10 hengen tiimin esimies vain ilmoitti, että tiimistä lähtee porukkaa ja hän sitten ilmoittelee, kun asianomaisille on ilmoitettu. Ei mitään aikarajaa, eli porukka roikkuu päiväkausia löysässä hirressä odotellen esimiehen soittoa. Kukaan ei myöskään tietysti tiedä sitä, saako kenkää yksi vai esim. lopetetaanko koko tiimi.Tänään esimies sitten oli ilmoittanut, että on kotona sairaana. Ei mitään lisätietoa siitä, yrittääkö tulla missä vaiheessa töihin hoitamaan irtisanomiset.
YT:t ovat tietysti karu asia, eikä sille voi mitään, jos ihmisiä pitää irtisanoa. Mutta eikö tosiaan ison firman HR millään lailla pidä huolta siitä, että työntekijöitä kohdellaan tässä siististi?Ei myöskään ole firman edun mukaista, että kokonainen tiimi istuu töissä täysin lukossa, saamatta mitään aikaiseksi. Sillä harvalla on niin rautaiset hermot ja motivaatio, että tekee työtä satalasissa vaikka tunnin päästä saattaa tulla irtisanomislappu.
Ymmärrän sen, että suurimmalla osalla esimiehistä ei ole kokemusta tällaisista tilanteista ja luontaisia ihmisjohtajan kykyjä, joiden turvin itse toimia järkevällä tavalla. Siksi ihmettelenkin, ettei konsernin HR ole antanut selkeitä toimintaohjeita ja koulutusta siitä, miten tilanne hoidetaan.
Eräissä YT:ssä tiedotus pelasi hyvin. Ilmoitettiin jo etukäteen, että tiettynä päivänä irtisanotuille ilmoitetaan puhelimitse tiettyyn ajankohtaan, joka ilmoitettiin parin tunnin tarkkuudella. Henkilöstö sai halutessaan olla kotona tuona aikana. Ja kun irtisanomiset oli hoidettu, saivat muut sähköpostitse vielä samana päivänä tiedon irtisanomisten loppumisesta. Tietysti irtisanotut kohdattiin sitten vielä kasvotustenkin.
Kommentit (16)
Oijoi, tuo on vielä pientä. Meidän firmassa on roikutettu löysäsä hirressä joskus jopa kuukausia. Keväällä ilmoitettu vain, että osa lomautuksista / irtisanomisista ajoittuu syksyyn.
En ole yksiäkään hyvin hoidettuja YT-neuvotteluja vielä nähnyt. Tai no, ehkä sellaisiksi voi laskea ne, mitkä pidettiin (lain vaatimusten mukaisesti), kun konttori muutti paikasta toiseen, ilman vaikutusta henkilömäärään siis.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No, HYVIN HOIDETUISSA vähennys YT:eissä irtisanottaville henkilöille ilmoitetaan HENKILÖKOHTAISESTI eikä puhelimessa, että potkut tuli. Nyt on hiihtolomaviikko, ei ihmisiä voi olla vaikea saada kiinni, eikä tuon sun vuodatuksen perusteella pysty sanomaan, että onko se se lähiesimies vai joku muu joka nuo keskustelut hoitaa. Joskus se on pomon pomokin, joilloin yhdellä henkilöllä saattaa olla kymmeniä keskusteluja käytävänä. Ja sitten, kun irtisanottavat tietävät tilanteensa, SEN JÄLKEEN ilmoitetaan muille. 4 päivää tuohon saa menemään ihan kevyesti. Itsellä oli syksyllä se tilanne, että jouduin olemaan 4 eri paikkakunnalla käymässä noita keskusteluja, ja kun yksi oli Turku ja toinen Oulu (itse asun Espoossa) niin ymmärrät varmaan, että ei ihan päivässä tuo hoitunut. Tilanne on erittäin ikävä ja kaikki sympatiat ap:n kaverille, mutta osittain tämän sanelee myös Suomen YT-laki, ja sitä on vaan noudatettava. Ja yleinen kohteliaisuus. Parhaiten sä ap sitä kaveriasi autat kun kuuntelet ja lopetat meuhkaamisen, eikös?
Vierailija kirjoitti:
Oijoi, tuo on vielä pientä. Meidän firmassa on roikutettu löysäsä hirressä joskus jopa kuukausia. Keväällä ilmoitettu vain, että osa lomautuksista / irtisanomisista ajoittuu syksyyn.
En ole yksiäkään hyvin hoidettuja YT-neuvotteluja vielä nähnyt. Tai no, ehkä sellaisiksi voi laskea ne, mitkä pidettiin (lain vaatimusten mukaisesti), kun konttori muutti paikasta toiseen, ilman vaikutusta henkilömäärään siis.
Ei tietysti ole kiva tilanne sekään, mutta toisaalta on eri tilanne tietää, että duunit jatkuvat varmuudella syksyyn, jolloin käydään YT:t. Mutta nyt on YT:t käyty ja irtisanottujen määrä tiedossa. Varmasti on joku määräaika, jonka puitteissa lappu on annettava kouraan. Ja aivan varmasti tässä noudatetaan näitä sääntöjä. Mutta voisiko noudattaa myös hyviä tapoja? Ei ole ihan yhdentekevää firman maineen kannalta. Silloin on turha ostaa maksettua näkyvyyttä rekrytointimessuilla tai panostaa muuhun liirumlaarumiin jos todellisuus on tämä. Annat kaikkesi vuosien ajan, jaksat sitoutua työnantajaan, vaikka oma työsuhde laitetaan vaakalaudalle vuoden välein. Ja kun lopulta kenkää tulee, ei esimiehellä ole alkeellisia ihmisjohtajan taitoja hoitaa parin hengen irtisanomisia ihmillisellä tavalla. Niistää nenää kotisohvalla ja miettii, että ehtiihän nämä joskus loppuviikostakin.
Ja sitten yt-neuvotteluista on huomattava se, että joskus vain ylhäältä annetaan luvut, montako ihmistä mistäkin yksiköstä / osastolta / tiimistä on vähennettävä, ja esimiehen on sitten itse vaan selvittävä asian kanssa. Eli päätä itse, keille henkilöille annat kenkää, mutta n henkilöä on irtisanottava. Se on sitten aika lailla esimiehestä kiinni, miten tuon käytännössä pystyy toteuttamaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oijoi, tuo on vielä pientä. Meidän firmassa on roikutettu löysäsä hirressä joskus jopa kuukausia. Keväällä ilmoitettu vain, että osa lomautuksista / irtisanomisista ajoittuu syksyyn.
En ole yksiäkään hyvin hoidettuja YT-neuvotteluja vielä nähnyt. Tai no, ehkä sellaisiksi voi laskea ne, mitkä pidettiin (lain vaatimusten mukaisesti), kun konttori muutti paikasta toiseen, ilman vaikutusta henkilömäärään siis.
Ei tietysti ole kiva tilanne sekään, mutta toisaalta on eri tilanne tietää, että duunit jatkuvat varmuudella syksyyn, jolloin käydään YT:t. Mutta nyt on YT:t käyty ja irtisanottujen määrä tiedossa. Varmasti on joku määräaika, jonka puitteissa lappu on annettava kouraan. Ja aivan varmasti tässä noudatetaan näitä sääntöjä. Mutta voisiko noudattaa myös hyviä tapoja? Ei ole ihan yhdentekevää firman maineen kannalta. Silloin on turha ostaa maksettua näkyvyyttä rekrytointimessuilla tai panostaa muuhun liirumlaarumiin jos todellisuus on tämä. Annat kaikkesi vuosien ajan, jaksat sitoutua työnantajaan, vaikka oma työsuhde laitetaan vaakalaudalle vuoden välein. Ja kun lopulta kenkää tulee, ei esimiehellä ole alkeellisia ihmisjohtajan taitoja hoitaa parin hengen irtisanomisia ihmillisellä tavalla. Niistää nenää kotisohvalla ja miettii, että ehtiihän nämä joskus loppuviikostakin.
Ei, kun YT:t käytiin keväällä loppuun asti ja lopussa ilmoitettiin, että syksyllä vähennetään n määrä henkilöitä. Syksyllä ei enää uusia YT-neuvotteluja siitten käytykään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No, HYVIN HOIDETUISSA vähennys YT:eissä irtisanottaville henkilöille ilmoitetaan HENKILÖKOHTAISESTI eikä puhelimessa, että potkut tuli. Nyt on hiihtolomaviikko, ei ihmisiä voi olla vaikea saada kiinni, eikä tuon sun vuodatuksen perusteella pysty sanomaan, että onko se se lähiesimies vai joku muu joka nuo keskustelut hoitaa. Joskus se on pomon pomokin, joilloin yhdellä henkilöllä saattaa olla kymmeniä keskusteluja käytävänä. Ja sitten, kun irtisanottavat tietävät tilanteensa, SEN JÄLKEEN ilmoitetaan muille. 4 päivää tuohon saa menemään ihan kevyesti. Itsellä oli syksyllä se tilanne, että jouduin olemaan 4 eri paikkakunnalla käymässä noita keskusteluja, ja kun yksi oli Turku ja toinen Oulu (itse asun Espoossa) niin ymmärrät varmaan, että ei ihan päivässä tuo hoitunut. Tilanne on erittäin ikävä ja kaikki sympatiat ap:n kaverille, mutta osittain tämän sanelee myös Suomen YT-laki, ja sitä on vaan noudatettava. Ja yleinen kohteliaisuus. Parhaiten sä ap sitä kaveriasi autat kun kuuntelet ja lopetat meuhkaamisen, eikös?
Kuules, tässä irtisanomisen hoitaa tämä yksi henkilö. Ja hän joka tapauksessa soittaa irtisanotuille, olkoonkin, että puhelimitse ilmoittaa, että YT-bingossa on tullut täysosuma ja kutsuu sitten virallisesti kasvotusten hoitamaan asian.Minäpä annan sinullekin ohjeen, jos mielestäsi tämä on asiallista kohtelua. Ilmoita yleisen YT-infon jälkeen tiimillesi aikataulu mihin mennessä asia hoidetaan. Se ei ole paljon vaadittu.
Mulla ei kyllä kauheasti sympatiaa heru niille esimiehille, jotka tekevät itsestään sen uhrin. Kun on niin rankkaa irtisanoa. Itsehän nostat esimiesroolista palkkaa ja hommasi olet valinnut. Kaikkein noloin tapaus oli vanha esimieheni, joka irtisanoi tiimistämme kaksi henkilöä ilman YT-neuvotteluita, kehityskeskustelussa. Ensin käytiin läpi tavoitteiden saavuttaminen. "Ihan tavoitteissas olet. Sitten olisi tällainen irtisanomislappu. Allekirjoitatko sen?". Tämän jälkeen roolit menivät niin, että alainen lohdutti esimiestä, joka tilitti miten kamalan vaikeaa irtisanominen oli. Avautui myös siitä, kuinka vaikeaa edellisessä firmassa oli ollut irtisanoa. Ja kuinka hän lopulta, sankarijohtaja kun on, hoiti asian vahvojen mielialalääkkeiden voimalla.
Vierailija kirjoitti:
No, HYVIN HOIDETUISSA vähennys YT:eissä irtisanottaville henkilöille ilmoitetaan HENKILÖKOHTAISESTI eikä puhelimessa, että potkut tuli. Nyt on hiihtolomaviikko, ei ihmisiä voi olla vaikea saada kiinni, eikä tuon sun vuodatuksen perusteella pysty sanomaan, että onko se se lähiesimies vai joku muu joka nuo keskustelut hoitaa. Joskus se on pomon pomokin, joilloin yhdellä henkilöllä saattaa olla kymmeniä keskusteluja käytävänä. Ja sitten, kun irtisanottavat tietävät tilanteensa, SEN JÄLKEEN ilmoitetaan muille. 4 päivää tuohon saa menemään ihan kevyesti. Itsellä oli syksyllä se tilanne, että jouduin olemaan 4 eri paikkakunnalla käymässä noita keskusteluja, ja kun yksi oli Turku ja toinen Oulu (itse asun Espoossa) niin ymmärrät varmaan, että ei ihan päivässä tuo hoitunut. Tilanne on erittäin ikävä ja kaikki sympatiat ap:n kaverille, mutta osittain tämän sanelee myös Suomen YT-laki, ja sitä on vaan noudatettava. Ja yleinen kohteliaisuus. Parhaiten sä ap sitä kaveriasi autat kun kuuntelet ja lopetat meuhkaamisen, eikös?
Ah, tän esimiehen taktisesta silmästä kertoo jo tapa käyttää kapiteeleja tekstissä. Varmaan päätät kaikki henkilöstölle suunnatut meilit kolmeen huutomerkkiin? Menee sillä lailla SILLÄ LAILLA parhaiten perille!!!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ja sitten yt-neuvotteluista on huomattava se, että joskus vain ylhäältä annetaan luvut, montako ihmistä mistäkin yksiköstä / osastolta / tiimistä on vähennettävä, ja esimiehen on sitten itse vaan selvittävä asian kanssa. Eli päätä itse, keille henkilöille annat kenkää, mutta n henkilöä on irtisanottava. Se on sitten aika lailla esimiehestä kiinni, miten tuon käytännössä pystyy toteuttamaan.
Itsekin olen esimies. Sanoisin, että kun YT:t alkavat, niin usein esimiehillä on aika selvä käsitys siitä ketkä lähtevät. Pienessä tiimissä siis. Määrät voivat sitten vahvistua YT:n loputtua. Harva esimies elää YT:t täysin miettimättä etukäteen sitä, kenestä omassa tiimissä pitäisi luopua. Isommassa yksikössä varmaan homma on monimutkaisempaa, ja siinä tilanteessa, että ihmisiä on eri puolella maata. Jos YT:n loputtua vasta esimies alkaa miettiä puhtaalta pöydältä kenet irtisanoo, niin sanoisin, että huonostipa tuntee alaistensa osaamisen ja tarpeen näiden osaamiselle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oijoi, tuo on vielä pientä. Meidän firmassa on roikutettu löysäsä hirressä joskus jopa kuukausia. Keväällä ilmoitettu vain, että osa lomautuksista / irtisanomisista ajoittuu syksyyn.
En ole yksiäkään hyvin hoidettuja YT-neuvotteluja vielä nähnyt. Tai no, ehkä sellaisiksi voi laskea ne, mitkä pidettiin (lain vaatimusten mukaisesti), kun konttori muutti paikasta toiseen, ilman vaikutusta henkilömäärään siis.
Ei tietysti ole kiva tilanne sekään, mutta toisaalta on eri tilanne tietää, että duunit jatkuvat varmuudella syksyyn, jolloin käydään YT:t. Mutta nyt on YT:t käyty ja irtisanottujen määrä tiedossa. Varmasti on joku määräaika, jonka puitteissa lappu on annettava kouraan. Ja aivan varmasti tässä noudatetaan näitä sääntöjä. Mutta voisiko noudattaa myös hyviä tapoja? Ei ole ihan yhdentekevää firman maineen kannalta. Silloin on turha ostaa maksettua näkyvyyttä rekrytointimessuilla tai panostaa muuhun liirumlaarumiin jos todellisuus on tämä. Annat kaikkesi vuosien ajan, jaksat sitoutua työnantajaan, vaikka oma työsuhde laitetaan vaakalaudalle vuoden välein. Ja kun lopulta kenkää tulee, ei esimiehellä ole alkeellisia ihmisjohtajan taitoja hoitaa parin hengen irtisanomisia ihmillisellä tavalla. Niistää nenää kotisohvalla ja miettii, että ehtiihän nämä joskus loppuviikostakin.
Ei, kun YT:t käytiin keväällä loppuun asti ja lopussa ilmoitettiin, että syksyllä vähennetään n määrä henkilöitä. Syksyllä ei enää uusia YT-neuvotteluja siitten käytykään.
Karua toimintaa. Työnhakuun vaan, ajattelisin itse. Ilmeisesti kyseessä on joku tuotantolaitos tms paikkakunnalla, jossa muita vastaavia töitä ei ole? Asiantuntijatyössähän alkaisi aivovuoto muualle, eli firman kannalta menettely olisi todella haitallista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oijoi, tuo on vielä pientä. Meidän firmassa on roikutettu löysäsä hirressä joskus jopa kuukausia. Keväällä ilmoitettu vain, että osa lomautuksista / irtisanomisista ajoittuu syksyyn.
En ole yksiäkään hyvin hoidettuja YT-neuvotteluja vielä nähnyt. Tai no, ehkä sellaisiksi voi laskea ne, mitkä pidettiin (lain vaatimusten mukaisesti), kun konttori muutti paikasta toiseen, ilman vaikutusta henkilömäärään siis.
Ei tietysti ole kiva tilanne sekään, mutta toisaalta on eri tilanne tietää, että duunit jatkuvat varmuudella syksyyn, jolloin käydään YT:t. Mutta nyt on YT:t käyty ja irtisanottujen määrä tiedossa. Varmasti on joku määräaika, jonka puitteissa lappu on annettava kouraan. Ja aivan varmasti tässä noudatetaan näitä sääntöjä. Mutta voisiko noudattaa myös hyviä tapoja? Ei ole ihan yhdentekevää firman maineen kannalta. Silloin on turha ostaa maksettua näkyvyyttä rekrytointimessuilla tai panostaa muuhun liirumlaarumiin jos todellisuus on tämä. Annat kaikkesi vuosien ajan, jaksat sitoutua työnantajaan, vaikka oma työsuhde laitetaan vaakalaudalle vuoden välein. Ja kun lopulta kenkää tulee, ei esimiehellä ole alkeellisia ihmisjohtajan taitoja hoitaa parin hengen irtisanomisia ihmillisellä tavalla. Niistää nenää kotisohvalla ja miettii, että ehtiihän nämä joskus loppuviikostakin.
Ei, kun YT:t käytiin keväällä loppuun asti ja lopussa ilmoitettiin, että syksyllä vähennetään n määrä henkilöitä. Syksyllä ei enää uusia YT-neuvotteluja siitten käytykään.
Karua toimintaa. Työnhakuun vaan, ajattelisin itse. Ilmeisesti kyseessä on joku tuotantolaitos tms paikkakunnalla, jossa muita vastaavia töitä ei ole? Asiantuntijatyössähän alkaisi aivovuoto muualle, eli firman kannalta menettely olisi todella haitallista.
Asiantuntijatyö, mutta alalla, jolla YT-neuvottelut ovat arkea ja työvoimaa vapailla markkinoilla enemmän kuin tarpeeksi. Eli tietysti IT-ala. Onneksi tuo ei osunut omaan yksikkööni aikanaan. Ja aika moni tosiaan taisi itse lähteä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja sitten yt-neuvotteluista on huomattava se, että joskus vain ylhäältä annetaan luvut, montako ihmistä mistäkin yksiköstä / osastolta / tiimistä on vähennettävä, ja esimiehen on sitten itse vaan selvittävä asian kanssa. Eli päätä itse, keille henkilöille annat kenkää, mutta n henkilöä on irtisanottava. Se on sitten aika lailla esimiehestä kiinni, miten tuon käytännössä pystyy toteuttamaan.
Itsekin olen esimies. Sanoisin, että kun YT:t alkavat, niin usein esimiehillä on aika selvä käsitys siitä ketkä lähtevät. Pienessä tiimissä siis. Määrät voivat sitten vahvistua YT:n loputtua. Harva esimies elää YT:t täysin miettimättä etukäteen sitä, kenestä omassa tiimissä pitäisi luopua. Isommassa yksikössä varmaan homma on monimutkaisempaa, ja siinä tilanteessa, että ihmisiä on eri puolella maata. Jos YT:n loputtua vasta esimies alkaa miettiä puhtaalta pöydältä kenet irtisanoo, niin sanoisin, että huonostipa tuntee alaistensa osaamisen ja tarpeen näiden osaamiselle.
Joskus on ollut tilanteita, joissa "juustohöylämenetelmällä" on pakotettu YT:t koskemaan kaikkiin tiimeihin. Eli vaikka työntekijät olisivat olleet 150% työllistettyjä, on tullut ylhäältä käsky irtisanomisiin. Eräässä firmassa yksi tällainen tiimi irtisanoutui kokonaan, perusti oman yrityksen ja myi työnsä palveluna sitten takaisin ko. yritykseen. En tiedä, paljonko firma tässä säästi sitten muuta kuin henkilöstökuluissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kun ihmiset tuppaa olemaan lomilla ja sairaana ja työmatkoilla jne. niin voi olla vaikeaa tavoittaa kaikkia irtisanottavia yhtenä päivänä. Kun asia hoidetaan fiksusti, irtisanominen kerrotaan kasvotusten eikä soitella kotona sairaana olevalle tai vaikka sairaalassa toipuvalle tai työmatkalla olevalle tai Kanarialla lomailevalle. Ja totta kai asia on ensin kerrottava irtisanotulle itselleen eikä niin, että koko muu tiimi tietää asian ennen irtisanottua itseään.
Tämä ottaa aikaa ja se on vaan kestettävä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oijoi, tuo on vielä pientä. Meidän firmassa on roikutettu löysäsä hirressä joskus jopa kuukausia. Keväällä ilmoitettu vain, että osa lomautuksista / irtisanomisista ajoittuu syksyyn.
En ole yksiäkään hyvin hoidettuja YT-neuvotteluja vielä nähnyt. Tai no, ehkä sellaisiksi voi laskea ne, mitkä pidettiin (lain vaatimusten mukaisesti), kun konttori muutti paikasta toiseen, ilman vaikutusta henkilömäärään siis.
Ei tietysti ole kiva tilanne sekään, mutta toisaalta on eri tilanne tietää, että duunit jatkuvat varmuudella syksyyn, jolloin käydään YT:t. Mutta nyt on YT:t käyty ja irtisanottujen määrä tiedossa. Varmasti on joku määräaika, jonka puitteissa lappu on annettava kouraan. Ja aivan varmasti tässä noudatetaan näitä sääntöjä. Mutta voisiko noudattaa myös hyviä tapoja? Ei ole ihan yhdentekevää firman maineen kannalta. Silloin on turha ostaa maksettua näkyvyyttä rekrytointimessuilla tai panostaa muuhun liirumlaarumiin jos todellisuus on tämä. Annat kaikkesi vuosien ajan, jaksat sitoutua työnantajaan, vaikka oma työsuhde laitetaan vaakalaudalle vuoden välein. Ja kun lopulta kenkää tulee, ei esimiehellä ole alkeellisia ihmisjohtajan taitoja hoitaa parin hengen irtisanomisia ihmillisellä tavalla. Niistää nenää kotisohvalla ja miettii, että ehtiihän nämä joskus loppuviikostakin.
Ei, kun YT:t käytiin keväällä loppuun asti ja lopussa ilmoitettiin, että syksyllä vähennetään n määrä henkilöitä. Syksyllä ei enää uusia YT-neuvotteluja siitten käytykään.
Karua toimintaa. Työnhakuun vaan, ajattelisin itse. Ilmeisesti kyseessä on joku tuotantolaitos tms paikkakunnalla, jossa muita vastaavia töitä ei ole? Asiantuntijatyössähän alkaisi aivovuoto muualle, eli firman kannalta menettely olisi todella haitallista.
Asiantuntijatyö, mutta alalla, jolla YT-neuvottelut ovat arkea ja työvoimaa vapailla markkinoilla enemmän kuin tarpeeksi. Eli tietysti IT-ala. Onneksi tuo ei osunut omaan yksikkööni aikanaan. Ja aika moni tosiaan taisi itse lähteä.
Olen ollut työelämässä 15 vuotta, lähes koko ajan isoissa pörssiyhtiöissä. Jostain kumman syystä YT-neuvottelut eivät ole koskaan kohdistuneet minun osastooni. Alkaa olla jo tilastollisesti oudon hyvä mäihä, että varmaan pian alkaa viuhua.. Sen sijaan omasta tiimistä on useassa firmassa "maksettu" väkeä pois YT:n ulkopuolella.
Osa nykyisistä työkavereista on ollut YT-uhan alla 5-10 kertaa. Rankkaa se on, niillekin jotka jäävät. Varmaankin kokemus jää aina taustalle vaikuttamaan. Aina saa pelätä seuraavaa kierrosta. Näin olen kuullut sanottavan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kun ihmiset tuppaa olemaan lomilla ja sairaana ja työmatkoilla jne. niin voi olla vaikeaa tavoittaa kaikkia irtisanottavia yhtenä päivänä. Kun asia hoidetaan fiksusti, irtisanominen kerrotaan kasvotusten eikä soitella kotona sairaana olevalle tai vaikka sairaalassa toipuvalle tai työmatkalla olevalle tai Kanarialla lomailevalle. Ja totta kai asia on ensin kerrottava irtisanotulle itselleen eikä niin, että koko muu tiimi tietää asian ennen irtisanottua itseään.
Tämä ottaa aikaa ja se on vaan kestettävä.
Juuri näin. Ymmärrän, että odottelu on ikävää, olen itsekin muutaman kerran odotellut näitä yt tuloksia. Jos odottelusta halutaan eroon, pitäisi lopettaa koko yt kuvio. Kyse ei ole mistään aidosta neuvottelusta, joten itse ainakin tykkäisin paljon enemmän siitä, että siinä vaiheessa kun neuvotteluiden alkamisesta ilmoitetaan, kerrottaisiin suoraan ketkä saa kenkää ja mikä on uusi organisaatio. "Neuvottelu" on kyseenalainen nimi tälle teatterille, työnantaja voi tehdä mitä haluaa eikä työntekijät ole missään aidossa neuvotteluasemassa. Selkeintä olisi kertoa aikeet suoraan heti ja päästää piinasta ne, joilta työ lähtee alta. Tämä vaan ei jostain syystä sovi ay-liikkeelle.
Vierailija kirjoitti:
Kun ihmiset tuppaa olemaan lomilla ja sairaana ja työmatkoilla jne. niin voi olla vaikeaa tavoittaa kaikkia irtisanottavia yhtenä päivänä. Kun asia hoidetaan fiksusti, irtisanominen kerrotaan kasvotusten eikä soitella kotona sairaana olevalle tai vaikka sairaalassa toipuvalle tai työmatkalla olevalle tai Kanarialla lomailevalle. Ja totta kai asia on ensin kerrottava irtisanotulle itselleen eikä niin, että koko muu tiimi tietää asian ennen irtisanottua itseään.
Tämä ottaa aikaa ja se on vaan kestettävä.
Hyvin ajoitettu YT:n loppuminen hiihtolomaviikkoon. Eipä tartte muiden odotella varmuutta oman työsuhteen jatkumisesta turhan sukkelaan. Selityksiä aina löytyy, mutta se on ihan roskaa sanoa, etteikö YT-neuvotteluita voisi hoitaa hyvin tai huonosti, olosuhteisiin nähden siis.
Kaverin tiimiläiset eivät säännöllisesti istu konttorilla. Jos kyseessä on tällainen tiimi, niin eikö esimies olisi voinut ennalta pyytää tiimiänsä lähipäivälle YT-neuvotteluiden jälkeiselle päivälle? Kun YT:n loppumisajankohdan kaikki tiesivät. Buukata tiimille etukäteen palaverin, ja ilmoittaa aiheeksi ihan avoimesti, että tuolloin hän antaa lisäinfoa YT-neuvotteluihin liittyen koko tiimille. YT:n jälkeisenä päivänä tiimi sitten koolle. Esimies kertoo, että valitettavasti nyt on ikäviä uutisia. Irtisanomiset koskevat myös meidän tiimiä. Määrää en voi sanoa tässä vaiheessa. Prosessi etenee nyt sitten niin, että käyn irtisanottavien kanssa keskustelut. Sen jälkeen ilmoitan kaikille yhteisesti meilitse, että irtisanomiset ovat ohi. Valitettavasti en osaa sanoa tarkkaa aikaa meneekö tässä tämä päivä vai myös huominen.
Tässä tilanteessa ei tarvitse käyttää viikkoja siihen, että odotellaa Peraa takaisin Dubaista. Tai sitä, että Helenan heinänuha helpottaa helmikuun vikalla viikolla. Eihän tuosta mitään tule, jos jokainen on nähtävä kasvotusten, eikä siihen ole pyydetty ihmisiä varautumaan. Jokuhan saattaisi huvikseen pistää kapulaa rattaisiin, ja sanoa, että sori esimies, mulla kun on tuo kalenteri nyt täynnä pari seuraavaa viikkoa. Ja jokainen tyhmäkin tietää, että jos esimies yt:n jälkeen laittaa sulle kalenterikutsun otsikolla Management by key results, niin voinet siitä päätellä mitä asia koskee. Että ehkä se soitto ensimmäisenä kontaktina ei nyt ole se pahin vaihtoehto. Toki esimies voi mennä hengailemaan sinne Hinthaaran haarakonttorille ja odottaa, että oikeat ihmiset sattuvat paikalle. Mutta esim. IT-alalla tai myyntityössä moni käy konttorilla vain erikseen sovituissa palavereissa.
Liitto.