Lue keskustelun säännöt.
Siis joutuuko mun työnantaja tosiaan maksamaan sairausloman palkan vähintään 10 päivältä omasta pussistaan?
26.02.2016 |
Tulossa (luultavasti) leikkaus, jonka jälkeen yleensä kirjoitetaan n. kuukauden sairasloma. Tutkin asiaa ja sain sen käsityksen, että 10 päivää pitää maksaa palkkaa, eikä kukaan korvaa mitään. Se on pienelle työnantajalle aika iso asia, kun vasta otettiin uusi työntekijä. Tää on aiheellinen pelko, tällä menolla työpaikkaa ei kohta ole. Minunkin pitää kuitenkin rahaa siltä ajalta saada jostain. Eikä tämä leikkaus ollut etukäteen ennustettavissa, se selvisi vasta tänään ja kyseessä yllättävät uudet oireet.
Kommentit (33)
Vierailija kirjoitti:
Kyllä Kela laskee omavastuuaikaan myös esimiehen luvalla alkaneen sairauspoissaolon, jos siitä eteenpäin on lääkärintodistus. Siitä pitää vain sairauspäivärahahakemuksessa työnantajan ilmoittaa. Tämä esimiehen luvalla sairastaminen 1-3pv on ihan normaali käytäntö useissa yrityksissä.
Kyllähän se pidempi sairauspoissaolo työnantajaa rasittaa, vaikka saisikin Kelalta sairauspäivärahan, se kun on n. 60% palkasta.
Tähän on sitten tullut muutos. Ei ainakaan vielä 2013 maksanut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tulossa (luultavasti) leikkaus, jonka jälkeen yleensä kirjoitetaan n. kuukauden sairasloma. Tutkin asiaa ja sain sen käsityksen, että 10 päivää pitää maksaa palkkaa, eikä kukaan korvaa mitään. Se on pienelle työnantajalle aika iso asia, kun vasta otettiin uusi työntekijä. Tää on aiheellinen pelko, tällä menolla työpaikkaa ei kohta ole. Minunkin pitää kuitenkin rahaa siltä ajalta saada jostain. Eikä tämä leikkaus ollut etukäteen ennustettavissa, se selvisi vasta tänään ja kyseessä yllättävät uudet oireet.
Tapa ittes niin firman rahat säästyy.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tulossa (luultavasti) leikkaus, jonka jälkeen yleensä kirjoitetaan n. kuukauden sairasloma. Tutkin asiaa ja sain sen käsityksen, että 10 päivää pitää maksaa palkkaa, eikä kukaan korvaa mitään. Se on pienelle työnantajalle aika iso asia, kun vasta otettiin uusi työntekijä. Tää on aiheellinen pelko, tällä menolla työpaikkaa ei kohta ole. Minunkin pitää kuitenkin rahaa siltä ajalta saada jostain. Eikä tämä leikkaus ollut etukäteen ennustettavissa, se selvisi vasta tänään ja kyseessä yllättävät uudet oireet.
Tapa ittes niin firman rahat säästyy.
Siitä tulee kuluja yhteiskunnalle ja läheisille, joten ei kannata ennen aikojaan.
Se syy, miksi monet työnantajat hyväksyvät omalla ilmoituksella 1-3 päivää, on kalliit työterveyskulut. Jos joku on flunssassa ja käy työterveyshuollossa, maksaa se lääkärissäkäynti työnantajalle ja lääkäri vielä yleensä kirjoittaa aina sen kolme päivää saikkua. Jos työntekijä toipuu nopeasti ja onkin omalla ilmoituksella vain kaksi päivää pois, tulee se halvemmaksi kuin maksaa lääkärinpalkkiot + toimistomaksut ynm. mitä työterveyshuolto laskuttaa + se kolmen päivän palkka. Tässä on kuitenkin riskinä se, että jos onkin kyse jostain vakavammasta ja sairasloma pitkittyy, niin menettää sen kolme päivää siinä työnantajan omavastuuajan aloituksessa. Koska isossa organisaatiossa on paljon väkeä töissä, tulee niissä edullisemmaksi oma ilmoitus käytäntö. Pienessä yrityksessä tilanne on toinen. Ei tarvitse kuin pari kertaa käydä niin että sairasloma pitkittyy, niin kustannus kyllä tuntuu ja näkyy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä Kela laskee omavastuuaikaan myös esimiehen luvalla alkaneen sairauspoissaolon, jos siitä eteenpäin on lääkärintodistus. Siitä pitää vain sairauspäivärahahakemuksessa työnantajan ilmoittaa. Tämä esimiehen luvalla sairastaminen 1-3pv on ihan normaali käytäntö useissa yrityksissä.
Kyllähän se pidempi sairauspoissaolo työnantajaa rasittaa, vaikka saisikin Kelalta sairauspäivärahan, se kun on n. 60% palkasta.
Ei muuten korvaa niitä itse 3 pv myönnettyjä sairaspäivärahoja. Juuri joulukuussa käsitelty hakemus.
Jos työntekijän palkka on noussut, ei korvaus ole lähellekään tuota 60%. Tässä tapauksessa se oli 25%. Että ihan turha korvaus jos työntekijä on aloittanu vasta muutama kk. sitten ja tulee huonommin palkatusta työstä tai työttömänä olleesta ja se 6 kk ei ole täynnä.
Niin ei korvaa, mutta laskee mukaan 1+9 päivän omavastuuaikaan,
Vierailija kirjoitti:
Pieni työnantaja, kun on vain yksi omistaja, maksaa omasta pussistaan.
Voiko olla niin tyhmä työnanataja, joka ei ei ole hoitanut vakuutuksiaan!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pieni työnantaja, kun on vain yksi omistaja, maksaa omasta pussistaan.
Voiko olla niin tyhmä työnanataja, joka ei ei ole hoitanut vakuutuksiaan!
Mikä se taikavakuutus on nimeltään ja mikä yhtiö sitä tarjoaa? Olen luullut asiakkaitteni vakuutusten olevan kunnossa, mutta yhdelläkään ei ole vakuutusta, joka korvaa työntekijän sairauspoissaolot.
No eipä ole hyvinhoidettu firma, jos yhteen sairauslomaan kaatuu. Varsinkin ennalta tiedettyyn.
pomo voi itse tehdä sun työt, jolloin mitään muuta tappiota ei ole kun yrittäjän menetetty aika. Tai se voi lomauttaa kaikki riittäväksi ajaksi. Tai se voi siirtää tulevia palkankorotuksia. Tai se voi pienentää menoja. Mahdollisuuksia on monia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No hei, jokapaikassa jankataan siitä valinnanvapaudesta, saa menestyä ja alkaa yrittäjäks:) siihen vaan kuuluu vähän vastuutakin... Jos on niin huono tilanne et yhdeksän saikkupäivää kaataa sen firman, niin tuskin mikään älytön menestystarina on muutenkaan. Elämä on valintoja, niinhän se kokoomus opettaa:)
Vierailija kirjoitti:
No hei, jokapaikassa jankataan siitä valinnanvapaudesta, saa menestyä ja alkaa yrittäjäks:) siihen vaan kuuluu vähän vastuutakin... Jos on niin huono tilanne et yhdeksän saikkupäivää kaataa sen firman, niin tuskin mikään älytön menestystarina on muutenkaan. Elämä on valintoja, niinhän se kokoomus opettaa:)
Tuossa oli kuukauden saikku. Moni aloittava yritys toimii tappiolla eli yrittäjän varoilla ja sitten onnistuu tai kaatuu. Vain pieni murto-osa rikastuu. Moni kannattavakin tuottaa vain elannon yrittäjälle, joten ihan turha kadehtia kaikkia yrittäjiä potentiaalisina lottovoittajina ja riistäjinä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pieni työnantaja, kun on vain yksi omistaja, maksaa omasta pussistaan.
Voiko olla niin tyhmä työnanataja, joka ei ei ole hoitanut vakuutuksiaan!
Voiko olla niin tyhmä ihminen, että luulee vakuutusyhtiöiden korvaavan sairauspoissaolot? Tässä on nyt yli puoli vuotta keskusteltu karenssipäivästä ja olet edelleen noin pihalla.
No joo, tarkistinpa oman tessin ja se onkin tosiaan viisi viikkoa! Luin vain lakitekstiä, olen ollut vain pari kertaa eläissäni flunssan vuoksi saikulla ja silloinkin pari päivää, vaikken ihan nuori enää ole. Tuo vie kyllä paikan konkkaan...kun on tämä uusi, joka ei vielä tuota omaa palkkaansa. Olen aika hyvin perillä yrityksen tuloista ja menoista.
Tällä alalla on vaikea rikastua, koska tehdään enimmäkseen tuntityötä ja nyt on tiukat ajat. Urakkatöissä sai ennen voittoa, nykyään niitä joutuu myymään niin halvalla, että tuntityö tuottaisi enemmän.
T. ap.