Lue keskustelun säännöt.
Siis joutuuko mun työnantaja tosiaan maksamaan sairausloman palkan vähintään 10 päivältä omasta pussistaan?
26.02.2016 |
Tulossa (luultavasti) leikkaus, jonka jälkeen yleensä kirjoitetaan n. kuukauden sairasloma. Tutkin asiaa ja sain sen käsityksen, että 10 päivää pitää maksaa palkkaa, eikä kukaan korvaa mitään. Se on pienelle työnantajalle aika iso asia, kun vasta otettiin uusi työntekijä. Tää on aiheellinen pelko, tällä menolla työpaikkaa ei kohta ole. Minunkin pitää kuitenkin rahaa siltä ajalta saada jostain. Eikä tämä leikkaus ollut etukäteen ennustettavissa, se selvisi vasta tänään ja kyseessä yllättävät uudet oireet.
Kommentit (33)
Meillä maksaa 60päivää. Saa vakuutuksesta takaisin ison osan maksamastaan palkasta. 5 päivää Sl. Alusta menee omasta pussistaan ja sen jälkeen vak. Yhtiö maksaa työpaikalle minusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mun muistikuvani mukaan se on 20 päivää, ei 10. Korjatkaa, jos olen väärässä.
Niin ja sen jälkeenkin työnantaja maksaa osan, mutta saa pientä korvausta jostain, Kelalta (?) tms.
Tuskin työnantaja omasta pussstaan maksaa vaan yrityksen varoista. Kai sillä on vakuutus?
Pieni työnantaja, kun on vain yksi omistaja, maksaa omasta pussistaan.
Vierailija kirjoitti:
Tuskin työnantaja omasta pussstaan maksaa vaan yrityksen varoista. Kai sillä on vakuutus?
Pienestä perheyrityksestä tyyliin jos on kyse, niin työnantajan oma pussi ja yrityksrn varat on kuule aivan sama asia. Ei pikkuyritykset omista kun sen vähän mitä ne tienaa, ei ole mitään maagista taikatiliä jolle sijoittavat lappaavat rahaa ja josta maksetaan kaikki mitä ammattiliitot keksivät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei sun ole pakko ottaa sitä vastaan.
Vierailija kirjoitti:
Pieni työnantaja, kun on vain yksi omistaja, maksaa omasta pussistaan.
No tuskinpa kukaan ison työnantajan kohdalla tuollaista murehtiikaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikä tes teidän työpaikalla on käytössä? Voi olla, että työnantajalla on velvollisuus maksaa palkka vain 9 ensimmäiseltä päivältä ja lopuilta sinä haet itsellesi Kelan sairauspäivärahaa. Voithan sinä ottaa sen palkallisen sairausloman vuosilomapäivistäsi, jos kovasti huolettaa. Yrittäjällä on kuitenkin yrittäjäriski, ei kukaan voi olettaa, että työntekijä on 40 vuoden työsuhteena aikana aina terve ja töissä.
9 arkipäivää. Minkä jälkeen Kela korvaa päivärahan verran (riippuu tuloista). Työtapaturmat maksaa vakuutusyhtiö.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikä tessi niin paska että vaan 9 päivää palkallista saikkua! ?
Vierailija kirjoitti:
Mikä tessi niin paska että vaan 9 päivää palkallista saikkua! ?
Eihän tässä siitä ole kyse. Vaan siitä, että,kela korvaa työnantajalle sairasajan palkkaa vasta tuon 9 päivän omavastuuajan jälkeen. Eli sairastumispäivä ja sitä seuraavat yhdeksän työpäivää menee yleensä aina yrittäjän piikkiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä tessi niin paska että vaan 9 päivää palkallista saikkua! ?
Eihän tässä siitä ole kyse. Vaan siitä, että,kela korvaa työnantajalle sairasajan palkkaa vasta tuon 9 päivän omavastuuajan jälkeen. Eli sairastumispäivä ja sitä seuraavat yhdeksän työpäivää menee yleensä aina yrittäjän piikkiin.
Ja tämä omavastuu aika alkaa juosta vasta siitä, kun on lääkärin todistus. Ei siis sh/th:n kirjoittama todistus tai oma ilmoitus. Ap:tä ei tämä koske kun on leikkauksesta kyse (saa varmasti sen todistuksen heti), mutta esim. jos joku sairastuu flunssaan, on omalla ilmoituksella kolme päivää pois, sitten vasta menee lääkäriin ja paljastuu keuhkokuumeeksi tms, ja vaikkapa kuukauden sairasloma, niin työnantaja maksaa palkkaa sen kolme päivää + 9 päivää, minkä jälkeen saa palkkakustannuksiin kelan päivärahan sairasloman loppu ajaksi, joka ei tietenkään kokonaan kustanna sairausajan palkkaa sivukuluineen. Sellaista vakuutusyhtiötä ei olekaan, joka kustantaisi työnantajalle tämän maksaman sairauslomanpalkan heti. Isoissa organisaatioissahan nämä kulut hukkuvat muihin menoihin, mutta pienellä yrittäjällä asia on toinen. Tämän vuoksi monet vaativat sen lääkärintodistuksen heti.
Kyllä Kela laskee omavastuuaikaan myös esimiehen luvalla alkaneen sairauspoissaolon, jos siitä eteenpäin on lääkärintodistus. Siitä pitää vain sairauspäivärahahakemuksessa työnantajan ilmoittaa. Tämä esimiehen luvalla sairastaminen 1-3pv on ihan normaali käytäntö useissa yrityksissä.
Kyllähän se pidempi sairauspoissaolo työnantajaa rasittaa, vaikka saisikin Kelalta sairauspäivärahan, se kun on n. 60% palkasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei kannata ihmetellä, miksi uusia työpaikkoja ei pikkufirmoihin synny, ellei yrityksellä mene loistavasti... Yrittäjällä on tidtenkin riskinsä, mutta kun se toteutuu , sitä paikataan esim. lomautuksilla.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä Kela laskee omavastuuaikaan myös esimiehen luvalla alkaneen sairauspoissaolon, jos siitä eteenpäin on lääkärintodistus. Siitä pitää vain sairauspäivärahahakemuksessa työnantajan ilmoittaa. Tämä esimiehen luvalla sairastaminen 1-3pv on ihan normaali käytäntö useissa yrityksissä.
Kyllähän se pidempi sairauspoissaolo työnantajaa rasittaa, vaikka saisikin Kelalta sairauspäivärahan, se kun on n. 60% palkasta.
Saman suuruinen on sairauspäiväraha, jos se maksetaan Kelasta työntekijälle. Erotuksena, että työntekijälle Kelan maksamasta sairaspäivärahasta pidätetään verot, mutta jos se maksetaan työnantajalle (joka siis maksaa työntekijäälleen normaalisti palkkaa sairausajalta) , ei vero pidätetä.
Ei siis jäsin suuri kustannus työnanatajalle, toki jonkinmoinen.
Ap, Kelan sivuilta löydät kaikki tarvitsemasi tiedot faktoina.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä Kela laskee omavastuuaikaan myös esimiehen luvalla alkaneen sairauspoissaolon, jos siitä eteenpäin on lääkärintodistus. Siitä pitää vain sairauspäivärahahakemuksessa työnantajan ilmoittaa. Tämä esimiehen luvalla sairastaminen 1-3pv on ihan normaali käytäntö useissa yrityksissä.
Kyllähän se pidempi sairauspoissaolo työnantajaa rasittaa, vaikka saisikin Kelalta sairauspäivärahan, se kun on n. 60% palkasta.
Ei muuten korvaa niitä itse 3 pv myönnettyjä sairaspäivärahoja. Juuri joulukuussa käsitelty hakemus.
Jos työntekijän palkka on noussut, ei korvaus ole lähellekään tuota 60%. Tässä tapauksessa se oli 25%. Että ihan turha korvaus jos työntekijä on aloittanu vasta muutama kk. sitten ja tulee huonommin palkatusta työstä tai työttömänä olleesta ja se 6 kk ei ole täynnä.
Vierailija kirjoitti:
Mikä tessi niin paska että vaan 9 päivää palkallista saikkua! ?
Noinhan se menee, jos työnantaja ei noudata mitään työehtosopimusta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä tessi niin paska että vaan 9 päivää palkallista saikkua! ?
Noinhan se menee, jos työnantaja ei noudata mitään työehtosopimusta.
Näin esim. meillä asianajoalalla, mitään tessiä ei ole olemassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä tessi niin paska että vaan 9 päivää palkallista saikkua! ?
Noinhan se menee, jos työnantaja ei noudata mitään työehtosopimusta.
Näin esim. meillä asianajoalalla, mitään tessiä ei ole olemassa.
Niinpä. Ja sitten jotkut idiootit äänestävät vielä Kokoomusta, eli ampuvat itseään nilkkaan.
Mun muistikuvani mukaan se on 20 päivää, ei 10. Korjatkaa, jos olen väärässä.