Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Neuvoja: pomo, jolle mikään ei riitä?
14.02.2016 |
Moro
miten voisi tulla toimeen pomon kanssa, kuka vaatii tekemään viikonloppuisin ja iltaisin töitä, ei ymmärrä työaika -käsitettä lainkaan (satunnainen joustavuus olisi ihan ok mutta ei aina voi olla 24/7 töissä), tuijottaa vain tulosta ja vaikka sekin olisi yli tavoitteiden, se "ei missään tapauksessa riitä....."
Tämä sama pomo ei ymmärrä/välitä oikeasti ihmisistä esimiehenä mitään, haukkuu alaisiaan jos nämä edes uskaltavat yrittää jotain muutosehdotusta pomon omiin ajatuksiin - mutta toisaalta haukkuu myös, että "kukaan ei ole aloitteellinen" ja "kukaan muu kuin hän ei yritä luoda luottamusta täällä...." Ihanaa tehdä jokin ehdotus/esitys ja jos se ei ole heti täydellinen, ei sekään kelpaa - näinpä hän itse luo sitä luottamuksellista innovaatioyhteisöä juu...
Onko teillä kokemuksia, miten tulla toimeen tällaisen ylisuorittajapomon kanssa?
Tähän samaan ylisuorittamiseen siis kuuluu paitsi kilpaileminen parhaudesta ja ahkeruudesta töissä, myös maratonit ja urheilemattomien alaisten arvostelu, pitämättömät lomat (korostaa sitä, että hänhän ei lomia juuri ehdi koskaan pitääkään ja yleisesti lomien pitäminen on ihan turhaa ja vähättelee alaistensa tarpeita pitää lomiaan samaan aikaan perheensä kanssa, kyllä esim. talviloma tulisi pitää joskus syyskuulla eikä talvilomaviikolla lasten kanssa jne.)....
Hän itse kilpailee omien alaistensa kanssa ja tahtoo aina olla heitä pätevämpi, parempi, ahkerampi - miten mennä eteenpäin? Pitääkö vain ymmärtää, että hän on ehkä tässä se keskenkasvuinen ja itse ryhtyä vielä zeniläisemmän ajattelutavan ja aikuisen ajattelun tielle? Ei vaan meinaa enää kohta jaksaa tätä ylisuorittamisen ymmärtämistä....
Onko muilla vastaavia kokemuksia?
Kommentit (10)
Vaihda työpaikkaa. Tuollainen pomo saa kicksejä siitä että "voittaa"/ saa hyvää palautetta tulostavoitteiden ylittämisestä jne. Voi olla että joskus muuttuu jos sairastuu burnouttiin mutta ei välttämättä. Sinä et voi häntä muuttaa, ainoastaan lähteä muualle
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Epäasiallinen käytös lomake käyttöön.
Vaadi luottamusmies
tai kuka tahansa todistajaksi tapaamisiin esimiehen kanssa,
Tuollaisia ns. menestyjiä om jokaisessa isommassa työyhteisössä.
pomon pomo on ihan samanlainen ja on haltioitunut ko. henkilön "ihailtavan korostuneesta, tuloshakuisesta suorittamisesta", joten sinne suuntaan on turha avautua. samoin luottikset tms. keinot eivät toimi, tämä pomo raivostuisi vain ja fudut saisin...., keinoja kyllä keksii, nähty on :) viehättävää.
kaveri on tullut pomokseni vasta hiljattain ja on vasta reilu kolmikymppinen - kyse siis lienee nuoren johtajan omasta kypsymättömyydestä ja jonkinlaisesta ylisuorittamisen pakosta. maratonia vedellään niin, että otsasuonet pullistelee - minusta se on sairas merkki - kuntoilu on hyvästä, mutta sairaalloinen kuntoilu pahasta :)
harmittaa tilanne, sillä pidän kyllä työstäni ja tehtävistäni, nykyinen johtamistyyli on vain hullu - mikään ei riitä ja kaikki alaiset ovat jollain tavoin "viallisia".
entinen pomo ymmärsi antaa valtaa ja vastuuta ja olla "sopivasti etäinen", mutta olipa sitä ikää ja johtamiskokemustakin hänellä.
omalla asenteella voisin yrittää vielä ylittää tilanteet jotenkin - ehkä pitäisi vain olla välittämättä.... ja toki koettaa vältellä kohtaamisia niin paljon kuin pystyy, hoitaa vain omat hommansa kuten ennenkin?
Hanki uusi työpaikka.
On helpompaa muuttaa itseä kuin muita.
Jos firma on tuon verran iso, että pomon pomo ei ole vielä toimari niin neuvoisin, että yrität vaan selvitä. Voi olla, että tyyppi on kohta jo jossain uudessa positiossa ja homma ratkeaa itsestään. Samalla voit koettaa ottaa selvää millaisesta mielistelystä pomo pitää. Näitä voit kokeilla:
- Yksinkertaisehko teenkö näin vai noin -kysymys, jossa molemmat vaihtoehdot ok. Töiden priorisointi on hyvä aihe tähän. Pomo pääsee päätemään ja loistamaan.
- tänään olen tehnyt päläpäläpälä ja menen nyt tekemään päläpäläpälä. Annat itsestäsi toimeliaan kuvan. Kana kaakattaa, hanhi ei. Kumman munia syödään enemmän?
- Pomon saavutusten ja neuvojen ihailu. Olipa hyvä neuvo, minäpä teen näin, kiitos!
Kilpailu työpaikoista on nyt niin kovaa että parempi vaan venyä. Huomaa, että en kehottanut ylitöihin kuitenkaan!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hanki uusi työpaikka.
On helpompaa muuttaa itseä kuin muita.
kai se on ryhdyttävä sivustoja selaamaan. voi kökkerö :( tykkään vain nykytyöstäni paljon mutta lienee totta, että pomoa en voi muuttaa ja odottelemaan ei kannata jäädä.
Sama kuin eka vastaaja kirjoitti:
Jos firma on tuon verran iso, että pomon pomo ei ole vielä toimari niin neuvoisin, että yrität vaan selvitä. Voi olla, että tyyppi on kohta jo jossain uudessa positiossa ja homma ratkeaa itsestään. Samalla voit koettaa ottaa selvää millaisesta mielistelystä pomo pitää. Näitä voit kokeilla:
- Yksinkertaisehko teenkö näin vai noin -kysymys, jossa molemmat vaihtoehdot ok. Töiden priorisointi on hyvä aihe tähän. Pomo pääsee päätemään ja loistamaan.
- tänään olen tehnyt päläpäläpälä ja menen nyt tekemään päläpäläpälä. Annat itsestäsi toimeliaan kuvan. Kana kaakattaa, hanhi ei. Kumman munia syödään enemmän?
- Pomon saavutusten ja neuvojen ihailu. Olipa hyvä neuvo, minäpä teen näin, kiitos!Kilpailu työpaikoista on nyt niin kovaa että parempi vaan venyä. Huomaa, että en kehottanut ylitöihin kuitenkaan!
Teenkö niin tai näin kysymystä en lähtisi tekemään " miten sä voit olla täällä töissä jos et pysty itse priorisoimaan edes tehtäviäsi? " on meidän firmassa vastaus tuollaiseen.
Tänään tehty ja päläpälä on sitten oltava jatkuvaa tavoitteiden ylittämis puhetta, muusta on turha jauhaa.
mun neuvot on oikotie.fi ja monster.fi
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sama kuin eka vastaaja kirjoitti:
Jos firma on tuon verran iso, että pomon pomo ei ole vielä toimari niin neuvoisin, että yrität vaan selvitä. Voi olla, että tyyppi on kohta jo jossain uudessa positiossa ja homma ratkeaa itsestään. Samalla voit koettaa ottaa selvää millaisesta mielistelystä pomo pitää. Näitä voit kokeilla:
- Yksinkertaisehko teenkö näin vai noin -kysymys, jossa molemmat vaihtoehdot ok. Töiden priorisointi on hyvä aihe tähän. Pomo pääsee päätemään ja loistamaan.
- tänään olen tehnyt päläpäläpälä ja menen nyt tekemään päläpäläpälä. Annat itsestäsi toimeliaan kuvan. Kana kaakattaa, hanhi ei. Kumman munia syödään enemmän?
- Pomon saavutusten ja neuvojen ihailu. Olipa hyvä neuvo, minäpä teen näin, kiitos!Kilpailu työpaikoista on nyt niin kovaa että parempi vaan venyä. Huomaa, että en kehottanut ylitöihin kuitenkaan!
kiitos vastauksistasi, tässäkin on kyllä hyvää näkökulmaa. ehkä koetan mennä vielä tämän kautta.... kiitän, ihailen, kehun mahdollisimman luontevasti.... if you can't beat them, join them -teemalla.....
voi voi. kaikkea sitä pitää opetella :) te, keillä on suoraselkäisiä, kannustavia ja ihmisten erilaisuutta aidosti arvostavia pomoja, olkaa iloisia ja onnellisia. laskelmoivat ja näennäisesti maireat pomot ovat oikeasti viheliäisiä susia. esimiehet ovat todella tärkeässä roolissa työyhteisössä.
täytyypä vain toivoa, että pomon pomo tykkää tästä hikarityypistä niin paljon, että seuraavassa organisaatiopyöräytyksessä nostaa pian jonnekin ylemmälle tasolle.... eli yritettävä kai siis kehua hänen erinomaisuuttaan sinnekin suuntaan jos puhetta tulee :) aitoa, aitoa organisaatiokulttuuria parhaimmillaan. ap
Onpa ajankohtainen aihe. Yksi asia josta olin eri mieltä esimiehen kanssa (ensimmäistä kertaa ikinä sanoin ääneen) ja naps, pomo ei löydä tekemisestäni enää mitään positiivista sanottavaa, sensijaan tarttuu jokaiseen sanaani etsien huomautettavaa. Ihan kuin päiväkoti-ikäisen kanssa työskentelisi, tunnollisesta ja työn takia jatkuvasti joustaneesta sekä aiemmin kiitosta saaneesta työntekijästä toiseen ääripäähän vain yhden mielipiteen vuoksi, mahtavaa.
Alue: Aihe vapaa
Onko pieni vai iso yritys kyseessä? Jos isompi niin onhan siellä luottamusmiestä ja henkilöstöosastoa, joiden pitäisi laittaa homma kuriin ainakin noiden ylitöiden osalta. Pikkufirmassa tilanne voi olla vaikea. Oletko puhunut kollegojen kanssa miten he kokevat tilanteen?