Mitä tarkoittaa, että viimeisin työnantaja maksaa työkyvyttömyyseläkkeen kulut?

Osmo Soininvaara: "Jos työntekijä joutuu työkyvyttömyyseläkkeelle, lasku tästä tulee työnantajalle. Pienet työantajat jakavat maksut keskenään, mutta suuret joutuvat maksamaan jokaisesta yrityksessä tapahtuneesta sairauseläketapauksesta osapuilleen todellisen kustannuksen verran. Maksu 30-vuotiaana eläkkeelle joutuvasta on satoja tuhansia euroja. Raja on liukuva, jotta työkyvyttömyysvastuun pelko ei estäisi yritystä kasvamasta. Aiemmin alle 50 hengen yritykset jakoivat sairauseläkevastuun kokonaan keskenään ja yli 800 hengen yritykset maksoivat ne kokonaan itse, mutta nyt rajat on muutettu euromääräisiksi palkkasummaan perustuviksi."

Tuossa se tuli selväksi. Jotta pienet yritykset eivät menisi nurin, kun sieltä joku joutuu työkyvyttömyyseläkkeelle, on perustettu "pooli" eli pienilta yrityksiltä peritään yhteisvastuullisesti kaikkien pienten yritysten työkyvyttömyyseläkeläisten eläkkeet vuosittain.

Isot yritykset maksavat jokaisesta työkyvyttömyyseläkeläisestä sen eläkkeen itse. Eli se työkyvyttömyyseläkeläinen on ikäänkuin siellä palkkalistoilla, vaikka ei tee mitään työtä.

Tämä näkyy työhönotossa. Jos terveen papereilla pyrkiviä on saatavilla, vain hullu työnantaja palkkaa henkilön, jonka voi arvella joutuvan työkyvyttömyyseläkkeelle ennen varsinaista eläkeikää. Eihän sairaus ole syy irtisanoa ketään.

Vierailija kirjoitti:

Osmo Soininvaara: "Jos työntekijä joutuu työkyvyttömyyseläkkeelle, lasku tästä tulee työnantajalle. Pienet työantajat jakavat maksut keskenään, mutta suuret joutuvat maksamaan jokaisesta yrityksessä tapahtuneesta sairauseläketapauksesta osapuilleen todellisen kustannuksen verran. Maksu 30-vuotiaana eläkkeelle joutuvasta on satoja tuhansia euroja. Raja on liukuva, jotta työkyvyttömyysvastuun pelko ei estäisi yritystä kasvamasta. Aiemmin alle 50 hengen yritykset jakoivat sairauseläkevastuun kokonaan keskenään ja yli 800 hengen yritykset maksoivat ne kokonaan itse, mutta nyt rajat on muutettu euromääräisiksi palkkasummaan perustuviksi."

Tuossa se tuli selväksi. Jotta pienet yritykset eivät menisi nurin, kun sieltä joku joutuu työkyvyttömyyseläkkeelle, on perustettu "pooli" eli pienilta yrityksiltä peritään yhteisvastuullisesti kaikkien pienten yritysten työkyvyttömyyseläkeläisten eläkkeet vuosittain.

Isot yritykset maksavat jokaisesta työkyvyttömyyseläkeläisestä sen eläkkeen itse. Eli se työkyvyttömyyseläkeläinen on ikäänkuin siellä palkkalistoilla, vaikka ei tee mitään työtä.

Tämä näkyy työhönotossa. Jos terveen papereilla pyrkiviä on saatavilla, vain hullu työnantaja palkkaa henkilön, jonka voi arvella joutuvan työkyvyttömyyseläkkeelle ennen varsinaista eläkeikää. Eihän sairaus ole syy irtisanoa ketään.

Eipä ihme, ettei suomalaisfirmoja kiinnosta työntekijöiden palkkaaminen.....

Ja tämä on osasyynä siihen, että 50v täyttänyttä ei uskalleta palkata. Todennäköisyys jäädä työkyvyttömyyseläkkeelle kun on suurempi kuin 30v ikäisellä (vaikka todellisuudessa riski on hyvin pieni, on se silti olemassa => ei palkata).

Mutta mitenkäs sitten suu pannaan, kun töihin palkattu umpiterve työntekijä sairastuukin jo nuorella iällä johonkin työkyvyn vievään sairauteen tai joutuu työpaikallaan niin pahan työtapaturman uhriksi, että työkyky on mennyt. Ei sen terveen nuoren työnhakijan papereissa ollut ollut edes pienellä präntillä mainintaa, että pysyy työkykyisenä eläkeikään asti ja sen ylikin, mutta ei myöskään, että joutuu muutaman vuoden kuluttua työkyvyttömyyseläkkeelle. Kukaan ei pysty ennakoimaan, mitä tapahtuu edes huomenna, saati sitten muutaman vuoden kuluttua. Etukäteen ei kukaan voi tietää, kumpi työhakija on työnantajalle "edullisempi", se nuori hyväkuntoinen kolmikymppinen vai se jo hiukan raihnainen viisikymppinen. Joskus muuten tuntuu, että se vanhempi polvi on sitkeämpää ja pysyy töissä niin pitkään kuin olla saa eikä sairaspäiviäkään ole ehkä lainkaan tai vain muutama. Nuoret eivät ole niin kovasta puusta tehtyjä, vaan he rasittuvat töissä hyvin helposti. Jo parisenkymmentä vuotta sitten muutos oli havaittavissa. Työpaikastani jäi vanhuuseläkkeelle muutaman vuoden sisällä melkoinen liuta hyväkuntoisia ikäihmisiä. Tilalle tuli nuoria, osa vielä alle kolmikymppisiä. Ja mitä tapahtui: juu, sairauspoissaolot kasvoivat moninkertaisiksi.

Mikä järki tässä on? Ymmärrän, jos työkyvyttömyys on aiheutunut työpaikalla, esim. onnettomuus työkoneen kanssa, niin silloin työnantaja maksaa. Mutta jos syy on työantajasta riippumaton, niin miksi ihmeessä lasku menee silloinkin työnantajalle ??

Ja minä edes ole kokoomuslainen, mutta silti tällainen työnantajan rankaisu kuulostaa oudolta.