Lue keskustelun säännöt.
Onko nykyään yleistäkin, että työsopimus tehdään vasta työn jo alettua?
03.02.2016 |
Kahdessa viimeisimmässä työpaikassani on esimies saanut aikaiseksi tuoda paperin allekirjoitettavaksi vasta 2-3 viikon kuluttua työn aloituksesta. Toisessa palkansaantikin viivästyi kun ei ollut sopimusta ajoissa. Ilmeisesti tällä työttömyyden aikakaudella luotetaan siihen että työntekijä ei häivy muualle. Onko tällainen yleistäkin nykyisin - vai olenko vain nipo? Aiemmin en ole tällaiseen törmännyt vaan aina ennen sopimukset tehtiin ennen työn aloitusta.
Kommentit (10)
En ikimaailmassa aloittaisi töitä, ellei sopimusta ole tehty. Paperille, ei suullisena. Tässä nykyisessä paikassa sopimus tehtiin heti ensimmäisenä aamuna kun tulin töihin, muissa on sovittu jo aiemmin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulla tehtiin 3 viikon sijaisuuteen työsopimus vasta sillä viimeisellä viikolla. Hoitoala.
Vierailija kirjoitti:
En ikimaailmassa aloittaisi töitä, ellei sopimusta ole tehty. Paperille, ei suullisena. Tässä nykyisessä paikassa sopimus tehtiin heti ensimmäisenä aamuna kun tulin töihin, muissa on sovittu jo aiemmin.
Jos on tekemisissä yhteiskunnan tukipalvelujen kanssa siis lähinnä maksetun työttömyysturvan kanssa niin työt pitää aloittaa vaikka mitään sopimuksia ei olisi kuin että työtä on tarjolla ja aloituspäivä.
Muistakaa sitten: Jos määräaikaisen sopimuksen jälkeen työlistaan on merkitty työt eikä sopimusta ole tehty, työnne on töihin saavuttuanne vakituinen eli toistaiseksi voimassa oleva.
Työskenteletkö julkisella vai yksityisellä? Omalla kohdalla juuri julkisella puolella on ollut osaamattomuutta työsopimusten tekemisessä (ajallaan ja sisällöllisesti).
Pari kertaa työsopimusta ei mukamas ehditty tehdä ajoissa ennen työn aloitusta. Kummallakin kerralla sitten tuli epäselvyyttä palkkaan. Sinänsä se on vielä kummallista, että julkisella puolella palkka on helppo katsoa taulukosta ja toisella kertaa palkka-asia puhuttiin myös työhaastattelussa. Molemmilla kerroilla asia korjattiin, mutta vaikutti silti oudolta.
Yksityisellä taas työsopimus on tehty jopa pari kuukautta ennen työn aloittamista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tein sopimuksen samana päivänä kun aloitin.
edellisessä paikassa ehdin olla pari päivää ennen sopimuksen tekoa.
Lain mukaan työsopimusta ei tarvitse ollenkaan tehdä kirjallisena, eli se on käytännössä tehty suullisena siinä tilanteessa kun olette työhön tulosta ja sen kestosta sopineet. Kirjallinen työsopimus on hyvä tehdä, muttei lainkaan pakollinen asia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
yksi rekrytoija kirjoitti:
Lain mukaan työsopimusta ei tarvitse ollenkaan tehdä kirjallisena, eli se on käytännössä tehty suullisena siinä tilanteessa kun olette työhön tulosta ja sen kestosta sopineet. Kirjallinen työsopimus on hyvä tehdä, muttei lainkaan pakollinen asia.
Kun on kerran tullut kusetetuksi suullisella "sopimuksella", ei tosiaankaan tee mitään ennen kuin kirjallinen sopimus on asianmukaisesti tehtynä.
Vierailija kirjoitti:
yksi rekrytoija kirjoitti:
Lain mukaan työsopimusta ei tarvitse ollenkaan tehdä kirjallisena, eli se on käytännössä tehty suullisena siinä tilanteessa kun olette työhön tulosta ja sen kestosta sopineet. Kirjallinen työsopimus on hyvä tehdä, muttei lainkaan pakollinen asia.
Kun on kerran tullut kusetetuksi suullisella "sopimuksella", ei tosiaankaan tee mitään ennen kuin kirjallinen sopimus on asianmukaisesti tehtynä.
Aivan samaa mieltä olen, mutta edelleen, ei ole laitonta tehdä kirjallista sopimusta vaikka viimeisenä työpäivänä.
Meillä koulupuolella käy useinkin niin että työt ovat jo alkaneet ja vaikka viikon tai kahden sisään ehditään tekemään sopimus...mutta tieto ehtii kyllä palkanmaksuun ajoissa...