Voiko työkaverin jatkuviin sairaslomiin puuttua?

Ihme kyylä!

Joskus " huvikseen" töistä poissaolo voi olla todellista burnoutia! Älä puutu asiaan mikä EI KUULU SULLE!

Ap:n kohdalla ongelma on siinä, että muut joutuvat tekemään sairastelijankin työt. Ja eikö olisi aika epäoikeudenmukaista, jos joku sairastelee jatkuvasti huvikseen ja toiset tekee työt?



Ammattisairastajia on oikeasti tosi paljon. Sellaisia, joille pelkkä riita puolison kanssa on riittävä syy sairastaa masennusta viikko. Tai joilla on aina pää kipeä tai jalkaa vihlaisee tai mitä vaan. Tästä oli taannoin töllössäkin, kun valitettiin sitä, että erit. nuoret on nykyään ammattivalittajia. Siinä työterveyslääkäri juuri sanoi, että täytyy nuorille oikein opettaa, mikä on syy olla pois töistä ja mikä ei. Sanoi juuri tätä, että koetaan jokainen normaali vastoinkäyminen heti syyksi masennukseen. Hieman sietokykyä! Työnantaja maksaa palkan työstä, ei sairastamisesta.

Kyllä se esimies aina tietää tilanteen, joten ihan turhaa on alkaa itseään siihen samaan soppaan sekoittamaan.



Eräässä työpaikassani oli henkilö, joka oli suuremman osan ajasta sairaslomalla kuin työssä. Vaivat olivat aina jotain todella omituisia.

Ihan siis selvästi huomattiin, että kaikki taudit olivat keksimällä keksittyjä eli lääkärikirjaa oli tuo työkaverimme ilmeisesti ahkerasti lueskellut. Ja monta kertaa puhui itsensä pussiin, kun oli ollut saikulla esim. kipeän polven vuoksi niin sitten yhtäkkiä sanoikin olleensa joka päivä aerobickissa. Eli tosi ristiriitaisia olivat hänen kertomuksensa.

Ja eihän sitä erottaakaan voinut, kun kerran oli lääkärintodistukset kaikista vaivoista. Tilanne oli todella hankala meille muille työntekijöille, koska jouduttiin hänenkin tehtäviään hoitamaan. Mutta eniten ärsytti juuri se, että tiedettiin hänen teeskentelevän sairauksiaan. Tulimmekin siihen tulokseen, että hän on henkisesti sairas ihminen ja näin ollen emme enää jaksaneet edes välittää hänen poissaoloistaan.

Vierailija:

Ap:n kohdalla ongelma on siinä, että muut joutuvat tekemään sairastelijankin työt. Ja eikö olisi aika epäoikeudenmukaista, jos joku sairastelee jatkuvasti huvikseen ja toiset tekee työt?

Ammattisairastajia on oikeasti tosi paljon. Sellaisia, joille pelkkä riita puolison kanssa on riittävä syy sairastaa masennusta viikko. Tai joilla on aina pää kipeä tai jalkaa vihlaisee tai mitä vaan. Tästä oli taannoin töllössäkin, kun valitettiin sitä, että erit. nuoret on nykyään ammattivalittajia. Siinä työterveyslääkäri juuri sanoi, että täytyy nuorille oikein opettaa, mikä on syy olla pois töistä ja mikä ei. Sanoi juuri tätä, että koetaan jokainen normaali vastoinkäyminen heti syyksi masennukseen. Hieman sietokykyä! Työnantaja maksaa palkan työstä, ei sairastamisesta.

Ja niille jotka sanovat, että pidä huoli omista asioistasi, niin tästä kyllä tulee hyvin pitkälti minun asiani, kun joudun itse venymään jatkuvasti tuplavuoroihin. Ei ole kamalan kivaa tehdä pienen lapsen äitinä jatkuvasti ylimääräisiä vuoroja, kun tämä sairaslomailija on itse lapseton, joka tosiaan vielä viihtyy niissä baareissa sairastaessaan esim. vatsaflunssaa.

ap

Kyseessä saattaa olla todella vakaviakin vaivoja, paha sairaus tai perheessä läheisen kuolintaistelu tms.

Työpaineesta pitää puhua pomon kanssa. Työkaverisi ei ole siihen syyllinen.

Tosi asia oli kuitenkin se, että olin jatkuvasti kipeä. Lisäksi olin sairaalahoidossa josta en halunnut työyhteisöni tietävän. Podin syyllisyyttä kun en ollut töissä vaikka makasin tiputuksessa sairaalassa.

Kyllä esimies varmasti puuttuu jos asiaan on aihetta. Lisäksi hän on varmasti tietoinen sairasloman syistä. Hän on myöskin velvollinen hankkimaan sijaisen, ja jos yhden ihmisen sairastelu uuvuttaa muut työntekijät on hän velvollinen kyllä tarkistamaan että onko väkeä tarpeeksi ollenkaan. Työntekijöinä te voitte vain ymmärtää ja toisaalta tuoda esille oman jaksamisenne. Esimiehellä on velvollisuus hoitaa koko työyhteisöä ja tehdä järjestelyjä jotta työt tulee hoidetuksi ja ihmiset voivat hyvin. Mutta ei hän tee jos ei tiedä todellisia asioita.

Vierailija:

Kyseessä saattaa olla todella vakaviakin vaivoja, paha sairaus tai perheessä läheisen kuolintaistelu tms.

Tunnen kuitenkin ihmisen melko hyvin.

Ihanko toisaan täällä kaikki on sitä mieltä, että esim. perheriita on työkyvyttömyyden syy?

Ajattelin tässä lähinnä jotain tuollaista kuin tuolla jossain ylempänä oli, että voitaisiin ruveta kartottamaan jossain verkostossa laajemmin tätä ongelmaa. Työyhteisön kannalta olisi paljon parempi ratkaisu esimerkiksi sellainen, että hän jäisi pitemmälle sairalomalla ja tilalle voitaisiin kouluttaa sijanen.

Ja minusta laiskuus ei ole syy olla pois töistä. Toki suurin osa sairaslomista on aiheellisia, mutta kyllä niitä laiskureitakin löytyy, jotka joka toinen viikko järjestävät itselleen huvivapaan. Mikäs sen ihanampaa olisi kuin viettää pari ylimääräistä vapaapäivää silloin tällöin ja vaikka siivoilla ja ulkoilla. Täydellä palkalla luonnollisesti.

Tehköön työkaverit työt!



Valitettavasti ap et voi puuttua asiaa kuin sanomalla pomollesi, että tälle x:lle pitää palkata sijainen, koska te muut ette pysty tekemään hänen töitään. Tiedän tämänkin turhaksi, koska työpaikoilla rahat on tiukassa ja jos joku ottaa, niin se on muilta aina pois eli tässä tapauksessa tarkoittaa tämän toisen lomailut teille lisätyötä.



Varokaa, ettei täällä mennä jenkkityyliin, jossa palkallisia sairaslomapäiviä on vain tietty määrä vuodessa ja loput joutuu olemaan palkattomalla. Ellei käytä niitä päiviä, saa enemmän lomaa. Ts. sairaspäivät nitistetään lomista. Tuota en toivo, mutta muistakaa, että etuuksien väärinkäyttö saattaa aina johtaa etuuksien menettämiseen. Sinänsä tuo ei olisi ihme, kun ajattelee tavan, jolla työnantajapuoli nykyään työntekijöitä lähestyy. Meidän pitää mennä samaan kuin intialaisten tai työpaikka lähtee alta.

Nyt itse sh:na tiedän että paha siinä on olla todistusta kirjoittamatta. Millä todistat onko oikeasti syy saada saikkua vai ei..?

jolloin ulkopuolisten palkkaaminen on käytännössä mahdotonta. Meidän alalla sijaiset eivät puussa kasva ja itsenäiseen työskentelyn mahdolistaa vain perusteellinen perehdytys. Tätä ei mitenkään saada järjestymään päivän varoitusajalla.



Esimiehen kanssa on tilanteesta keskusteltu, mutta hän kokee olevansa neuvoton.

Jatkuvasti lyhyillä sairaslomilla olevalle kenkää ja uusi tilalle. Niin se kuuluu hoitaa.

Kyllä on ihme mielipiteitä idiooteilla. Jos joku on jatkuvasti pois töistä milloin minkäkin sairauden johdosta niin työnantajan kannattaa pyrkiä irtisanomaan työsuhde. Töihin mennään töitä tekemään eikä sairastelemaan.

Työntekijä on sitoutunut TYÖSUHTEESEEN, ei sairaussuhteeseen.

Työnantajan kannattaa ensin keskustella työntekijän kanssa aiheesta ja irtisanoa työntekijä normaalimenettelyllä. Syynähän tässä on se ettei kykene hoitamaan työvelvoitteita (joka jo sinänsä on purkuperuste).

Aivan sama onko lääkärintodistus tai ei.

Meillä mentiin niin pitkälle, 12 hengen tiimi, 1 ihan kokoajan kipeänä, pomo itse varasi ajan lääkärille. Työntekijä ja pomo menivät lääkäriin ja pomo sanoi nyt täytyy selvittää asiat, koska miten 30 v voi olla enemmän poissa kun muu tiimi yhteensä.

Ja sanoi nyt tehdään niin että aina menet lääkärille kun olet sairas.

Yhtäkkiä sairaslomat alkoivat vähenemään.

Jos haittaa työntekoa, kerro esimiehelle asiasta.

Meillä on yksi etätyöntekijä ja hän jäi kerran nuhan takia saikulle. Kun tule töihin, oli hänen pöydällä nessupaketti. Kertoi tiimi-illassa hän saa aina piilopottuilua saikin jälkeen. Kerroin kollegalta, joka myös tekee töitä etänä. Aamulla oli vähän heikko olo, mutta normaalisti töihin. Kesken työpäivää meni oksentamaan. Tää jää töistä kun on nuha. Onko työmoraalissa kenties eroa ?

Vierailija kirjoitti:

Minkälaiset säännöt teillä on työpaikalla (vaaditaanko lääkärintodistus heti vai vasta kolmen päivän jälkeen, kuka hyväksyy sairaspoissaolon, jos ei ole lääkärintodistusta jne.)? Jos poissaolot ovat sääntöjen mukaiset, ei tuohon yleensä voida puuttua.

Olette muuten väärässä.

Kaksi sanaa ja linkki.

Työkyvyn arviointi.

http://www.mklaw.fi/fi/uutinen/voiko-ty-nantaja-irtisanoa-pitk-n-sairau…

Jatkuvasta saikuttelusta pitäisi voida antaa tossua.

Johtaja kirjoitti:

Kyllä on ihme mielipiteitä idiooteilla. Jos joku on jatkuvasti pois töistä milloin minkäkin sairauden johdosta niin työnantajan kannattaa pyrkiä irtisanomaan työsuhde. Töihin mennään töitä tekemään eikä sairastelemaan.

Työntekijä on sitoutunut TYÖSUHTEESEEN, ei sairaussuhteeseen.

Työnantajan kannattaa ensin keskustella työntekijän kanssa aiheesta ja irtisanoa työntekijä normaalimenettelyllä. Syynähän tässä on se ettei kykene hoitamaan työvelvoitteita (joka jo sinänsä on purkuperuste).

Aivan sama onko lääkärintodistus tai ei.

Kuulehan johtaja. Ei kannata toimia noin *sanoo päähän taputtaen*

Alaisellesi tulee tuosta korvaustenhakuperuste, maksat vielä aika monta tonnia tuomioistuimessa plus oikeudenkäyntikulut.

Työntekijän sairaus ei ole irtisanomisperuste. Sen sijaan jatkuvat vaikeudet selvitä töistään terveydellistä syistä ovat, mutta sinä et niitä voi arvioida, se edellyttää lääkärin arviota työkyvystä.

Vierailija kirjoitti:

Johtaja kirjoitti:

Kyllä on ihme mielipiteitä idiooteilla. Jos joku on jatkuvasti pois töistä milloin minkäkin sairauden johdosta niin työnantajan kannattaa pyrkiä irtisanomaan työsuhde. Töihin mennään töitä tekemään eikä sairastelemaan.

Työntekijä on sitoutunut TYÖSUHTEESEEN, ei sairaussuhteeseen.

Työnantajan kannattaa ensin keskustella työntekijän kanssa aiheesta ja irtisanoa työntekijä normaalimenettelyllä. Syynähän tässä on se ettei kykene hoitamaan työvelvoitteita (joka jo sinänsä on purkuperuste).

Aivan sama onko lääkärintodistus tai ei.

Kuulehan johtaja. Ei kannata toimia noin *sanoo päähän taputtaen*

Alaisellesi tulee tuosta korvaustenhakuperuste, maksat vielä aika monta tonnia tuomioistuimessa plus oikeudenkäyntikulut.

Työntekijän sairaus ei ole irtisanomisperuste. Sen sijaan jatkuvat vaikeudet selvitä töistään terveydellistä syistä ovat, mutta sinä et niitä voi arvioida, se edellyttää lääkärin arviota työkyvystä.

Valitettavasti se on näin, ei tietenkään pitäisi olla. 

Ymmärrän ap:n närkästyksen, mutta todellisuudessa kannattaa kiukutella pomolle, ei sille työkaverille. Tuollainen "ei voi sijaistaa, kun on monimutkaista työtä" on ihan silkkaa bullshittiä. Kaikkia voi sijaistaa, jos halutaan! Kymmenen hengen työyhteisössä on jo pelkkiä vuosilomia niin paljon, että sijaista tarvitaan! Joten nyt vaan työnantaja KOULUTTAMAAN SE SIJAINEN, jota voidaan sitten käyttää vaikkapa tuntityöntekijänä sijaistamaan.

Niin kauan kuin te muut kollegat otatte nurkumatta hoitaaksenne ilmaiseksi ne saikuttelijan työt, työnantaja paskat nakkaa siitä, vaikka joku saikuttelisi sata prossaa työajastaan.

Eli ensisijaisesti tuo on työnantajan moka.

Ja mitä tulee jatkuvaan saikutteluun, niin vaikka joka saikusta olisi asianmukaiset lääkärintodistukset, niin työnantajalla on oikeus ja jopa velvollisuus arvioittaa jatkuvasti töistään selviämättömän työntekijän työkyky. Työntekijä ohjataan työkyvyn arviointiin lääkärille. Ensisijaisesti pyritään sopeuttamaan työtehtävät työkykyyn, mutta siinä yhteydessä siis myös katsotaan kriittisesti yhteisön työn organisointia ja tarvittaessa karsitaan työtehtäviä koko sakilta tai hommataan vaikka osa-aikainen tai tuntityöntekijä avuksi.

Ja jos poissaolot ovat niin mittavia ja työkyky alentunut, ettei edes sopeuttaminen onnistu, työntekijä voidaan irtisanoa.

Näin se menee aikuisten oikeasti, joten älkää saikutelto loputtomiin, se ei nimittäin onnistu.

No tottakai voit puuttua! Mene ja paranna.