Voiko työkaverin jatkuviin sairaslomiin puuttua?
Työyhteisöni on melko pieni, työntekijöitä on yhteensä kymmenen kappaletta. Työmme on sen luontoista, että se vaatii melkoista perehtymistä ennen kuin itsenäinen työteko onnistuu ja sen vuoksi sijaisia ei yksittäisten poissaolojen, esim. lyhyiden sairaslomien, takia koskaan saada.
Nyt ongelmaksi on muodostunut se, että yksi työkavereista on jatkuvasti sairaslomalla milloin minkäkin vaivan vuoksi. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että muiden työntekijöiden on tehtävä hänenkin työnsä ja se vaatii meiltä muilta jatkuvaa joustamista ja venymistä. Olemme kaikki erinomaisen väsyneitä tilanteeseen.
Mitä tässä tilanteessa voidaan tehdä? Sairaslomien syyt ovat varmasti jollain tasolla ihan todellisiakin, mutta monesti tuntuu, että pääasiallinen syy on se, ettei töihin tulo vaan kiinnosta. Kun elämäntilanne on jollain tapaa tavallista raskaampi ensimmäisenä jäädään pois töistä. Oma työmoraalini on kuitenkin vähän erilainen, niin tätä on todella vaikea ymmärtää.
Onko kenelläkään kokemusta voidaanko tällaisessä tilanteessa mitenkään puuttua tämän ihmisen toimintaan? Millaiset ovat esimiehen oikeudet ja velvollisuudet? Voiko työkaverina täälisen asian ottaa jotenkin rakentavasti keskusteluun? Kokemuksia!?
Kommentit (69)
Hänellä voi esim. olla jokin krooninen sairaus, jonka vuoksi on tärkeää levätä pienetkin oireet pois.
Jos muut joutuvat tekemään hänen töitään, vika ei ole hänessä vaan työnjohdossa, joka ei ole organisoinut asiaa paremmin. Toki asian voi ottaa pomon kanssa puheeksi, mutta silloinkin siinä mielessä, miten sairaslomalaisen töitä delegoidaan jatkossa.
Jos taas jokaiseen poissaoloon on lääkärintodistus, sitä ei työnantaja voi sivuuttaa.
Kuitenkin, jos löytyy todisteita sairauslomien väärinkäytöstä, silloinnsairausloma voidaan muuttaa palkattomaksi ja antaa asiasta varoitus.
Toisaalta, lääkärintodistus on vain asiantuntijalausunto, josta työnantaja voi poiketa perustellusta syystä. Itse en hyväksynyt aikoinaan työntekijän alkoholin väärinkäytöstä johtuvaa sairauslomaa.
Jos työtä on koko ajan liikaa vaihtoehtoina on työn uudelleen organisointi tai lisä rekrytointi.
Se että sairaslomalla oleva otetaan silmätikuksi tai yritetään savustaa ulos kertoo enemmän koko työyhteisön pahoinvoinnista kuin siitä yksittäisestä syntipukista.
Ainoastaan voit kannella työnantajalle jos näet henkilön vaika bilettävän julkisella paikalla virallisen sairasloman aikana.....
Ja tietysti kannattaa valittaa kerran viikoss atyönantajalle, että yhden poissaolot haittaavat muiden töitä.....
Minkälaiset säännöt teillä on työpaikalla (vaaditaanko lääkärintodistus heti vai vasta kolmen päivän jälkeen, kuka hyväksyy sairaspoissaolon, jos ei ole lääkärintodistusta jne.)? Jos poissaolot ovat sääntöjen mukaiset, ei tuohon yleensä voida puuttua.
kun itse ajattelet..? On monia asioita ja sairauksia mille ei mitään voi riippumatta työmoraalista.
Itse olen joutunut olemaan viimeisen vuoden aikana pajon poissa töistä
milloin lapset kipeinä ja milloin itse ja voin vakuuttaa, että kyse ei ole siitä, että minulla olisi huono työmoraali vaan yksinkertaisesti on ollut huono vuosi kun ollaan koko ajan sairasteltu..
Mutta siis pointtini on se että työtoverisi on varmaan itsekkin väsynyt jatkuvaan sairasteluunsa ja ei varmaankaan kaipaa kommentteja huonosta työmoraalista.
Minkälaiset säännöt teillä on työpaikalla (vaaditaanko lääkärintodistus heti vai vasta kolmen päivän jälkeen, kuka hyväksyy sairaspoissaolon, jos ei ole lääkärintodistusta jne.)? Jos poissaolot ovat sääntöjen mukaiset, ei tuohon yleensä voida puuttua.
Vierailija:
Ainoastaan voit kannella työnantajalle jos näet henkilön vaika bilettävän julkisella paikalla virallisen sairasloman aikana......
Sairasloman tarkoitus ON TULLA KUNTOON. Sairastumista on muutakin kuin flunssa, esim henkinen masennus jne. Joillekin juuri tuo bilettäminen voi olla avain työkuntoiseksi tulemiseen.
t. lääkäri
Ja joka tapauksessa työnantajalle pitää kertoa ettei työt onnistu kun 1 aina poissa, että hommatkoon sijaisen tai jotain......
ja se ei kuulu työtovereille lainkaan.
saikku? REPS!! Hulluksihan sitä tulee.
Tyonantaja voi maarata, etta saikkua on haettava vain omalta tyoterveyslaakarilta. mutta se saanto patee sitten kaikkiin. myos ap joutuu sen jalkeen hakeen saikun silta laakarilta.
yhtä työntekijää velvoitettiin hankkimaan sairaslomatodistus aina heti sairasloman alkaessa, ja muilla työntekijöillä oli tuo kolme päivää omalla ilmoituksella. Samaten oli määrätty lääkäri, jolta todistus piti hakea, eli joka kerta ei voinut mennä eri lääkärille. Siihen loppui sairastelu...
Mutta ongelma tosiaan on työnantajan eikä työkavereiden.
tiedätkö minkä vuoksi työkaverisi on jatkuvasti sairaslomalla?
Tuskin työkaverisi huvikseen sairaslomalla on..?
Meillä ainakin on alkanut tämä vuosi sarastelulla ja olen joutunut olemaan töistä paljon poissa lasten ja itseni ollessa jatkuvasti kipeänä, milloin flunssassa ja milloin vatsataudissa ja voin kertoa ettei se herkkua ole. Työpaikassani ei ole myöskään kuin kymmenkunta työtekijää ja enpä ole kuullut että olisivat ruvenneet epäilemään työmoraaliani...
ottamalla yhteyttä työterveyshuoltoon. Sitten järjestetään verkostotapaaminen TA, TT, lääkäri ja työterveyshoitaja. Keskustellaan mistä saikut johtuu, voiko mitään asialle tehdä. Yritetään ratkaista ongelma esim. pitempi yhtäjaksoinen saikku tai haetaan uutta toimenkuvaa, osa.-aikatyöhön siirtyminen, sairaseläkkeelle hakeminen, kuntoutus yms.
Meillä puututaan aika nopeaan asiaan, olikohan se, että jos 4 saikkua /3kk
Juttele esimiehen kanssa, että nämä runsaat saikut kiristävät liikaa muiden työtaakkaa.
Runsas sairastelu ei ole kenenkään etu, etenkään jos asialle voidaan tehdä jotakin.
Pienessä yrityksessä ei pysty palkkaamaan lisää henkilökuntaa, koska sairastava kuitenkin tarvii myös palkkansa, joten muut tekevät sairaankin työt.
Mun mies on yrittäjä, jolla oli takavuosina yksi palkallinen työntekijä. Elettiin niukin naukin kuukaudesta toiseen, joten todellakaan ei ollut varaa sijaisiin. Tämä työntekijä oli suunnilleen 5 päivää kuukaudessa saikulla ja se tarkoitti sitä, että mies teki silloin tuplapäivän hyötymättä mitään. Sittemmin heppu lähti ja uudessa työpaikassa touhu jatkuu ja laiskamatokin on tullut todistettua. Käy aina " sairaspäivinä" moikkaamassa miestäni työpaikalla. Flunssassa on tapansa mukaan, mutta se vaan ei päälle näy vaan painelee pitkin kaupunkia asioilla eikä edes nenä valu. Kiva tyyppi muuten kyllä.
Usein ensimmäinen irtisanottava on juuri työpaikan megasairastelija. Siinä ap:n toivo.
Mutta kommentoin tuota kantelu juttua, jos on vaikka bilettämässä. Yhdyn noihin edellisiin, sehän voi olla ihan terapiaakin joissain tapauksissa.
Meidän työmaalla yksi työkaveri kertoi melko korkealle pomolle + esimiehellemme, kun yksi työkaverimme oli ollut perheensä kans kaupassa sairasloman aikana - sairasloma oli flunssan ja kuumeen takia. Mutta pitäähän jokaisen päästä kaupassa käymään. Mielestäni tämä työkaveri menetteli väärin tästä kertoessaan. Ei työnantaja kyllä sitä edes noteerannut eli nolasi vain itsensä. Ja ennenkuin joku sanoo, et oishan se puoliso voinut käydä yksin lapsen kanssa kaupassa (tai ilman lasta eli jättää toisen puolison kans kotia), mutta kun tällä toisella puolisolla ei ole ajokorttia ja hankala muutenkin päästä kauppaan. Näillä molemmilla puolisoilla on myös mielenterveysongelmia, joten varmaan ihan piristävä päästä kauppaankin käymään vaikka flunssan takia saikulla olikin. Kaikki kun eivät voi sietää erilaisuutta... tämä työkaverini vainosi tätä toista työkaveria... oikeen kyyläs, että löytäis jotain huomautettavaa... ja omat työt kärsi siitä kun piti kokoajan vahdata toisen tekemisiä.... Ilmankos tämä ihminen siis vainottu lähtikin vapaaehtoisesti pois (ilmoittautui vapaaehtoiseksi irtisanottavaksi) työpaikastamme kun mahdollisuus siihen tuli, yt-neuvottelujen yhteydessä. Mutta myös tämä kiusaaja irtisanottiin =D.
Sä et vaan sitä voi tajuta, koska sä et ole samaa kokenut..