Parhaat vinkit työnhakuun – kysy ja keskustele to 28.1.!
Miten tuon työnhaussa omat vahvuuteni esiin? Miten pääsen työhaastatteluun? Millainen on hyvä cv? Miten hyödynnän verkostojani?
Pikkulasten vanhempi – suunnitteletko paluuta työelämään kotivuosien jälkeen? Tervetuloa keskustelemaan työnhausta Vauva.fi:hin torstaina 28. tammikuuta! Jätä kysymyksesi jo etukäteen kommentteihin, selvitämme siihen vastauksen. Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimiston ja Työterveyslaitoksen asiantuntijat päivystävät keskustelussa torstaina klo 9–11 ja 14–15 ja vastaavat kysymyksiin.
Kommentit (54)
Yläpuolella ihan hyviä vinkkejä joista jopa voi olla joillekin hyötyä. Yleensä itseä ärsyttää lukea näitä "työnhakuvinkkejä", jotka eivät ole tarkoitettu oikeastaan edes oikeisiin töihin vaan johonkin työpaikkaan johon etsitään sitä hyvää tyyppiä, eikä osaamisella ole niin väliä. Esimerkiksi minua ei palkata suunnittelijaksi vaikka olisin kuinka hyvä tyyppi ja osaisin tehdä täydellisen cv:n. Minut palkataan vain jos ammattitaitoa ja kokemusta löytyy. Muut ovat sivuseikkoja. Jos kokemusta ei vaikka paskojen kesätöiden takia löydy valmistuttua, niin minua ei palkata ikinä. Siinä ei paljoa hissipuheet auta tai oikea fontti hakemuksessa.
Koskaan en ole vielä hakenut töitä, töihin on pyydetty ja ovat järjestyneet ilman suhteita. Olen 40v nainen ja 4 lasta. Nyt opiskelen uutta ammattia ja mietin työn hakua. Yhdestä harjottelupaikastasoitettiin ja tarjottiin töitä. Omasta mielestä minulla on korkea työmoraali, osaan keskustella rakentavasti ja kertoa oman mielipiteeni asiallisesti.
Uskon että jos pääsee näytyämään omalla alalla taitonsa on mahdollista työllistyä, jos hoitaa työn hyvin ja antas itsestä ystävällisen ja asiallisen kuvan. Saikkua ei kannata ottaa pikku nuhasta, eikä kännyä räplätä. Eikä omista ongelmista marista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lukevatko työnanantajat edes yleensä kaikki hakemukset, niitähän voi tulla satoja?
Ei lueta. Siksi kannattaa olla ensimmäisten 10-20 joukossa.
Käsittääkseni lukevat ensin cv:n. Jos se ei tee vaikutusta, ei myöskään hakemusta lueta. Isommat firmat taitaa käyttää sähköisten hakemusten seulomisessa erilaisia hakutekijöitä. Esim. voivat hakea joukosta ne henkilöt, joilla on alan kokemusta yli 5 vuotta, tai ikää on alle 35v, tai koulutus on vähintään korkeakoulutaso jne...
Millainen on hyvä rakenne hakemustekstissä?
Mikä on hyvä aloituslause?
Joskus koulussa opetettiin kirjoittamaan hakemus, mutta se kuulostaa nyt kaamean vanhanaikaiselta...
Olen ollut hoitovapaalla 3 vuotta, ja nyt CV:ssäni on sen pituinen aukko. Mitä voin sanoa siitä ajasta, mitä siitä opin tai miten perustella, että kaikki osaamiseni ei ole kadonnut tänä aikana?
Onks järkee kirjoitti:
Pitääkö kaikkiin hakemuksiin laittaa automaattisesti mukaan esittelyvideo itsestä? Millainen sen pitää olla?
Hei!
Esittelyvideon laittaminen on hyvä silloin, kun työpaikkailmoituksessa sitä pyydetään. Jos sitä ei erikseen pyydetä, kannattaa harkita videon laittamista. Hyvä perussääntö on, että videon liittää sellaiseen hakemukseen, jossa se on tehtävän kannalta merkityksellistä. Esimerkiksi, jos tehtävä sisältää someosaamista tai esiintymistä, voi esittelyvideo olla perusteltu.
Esittelyvideon on hyvä olla tiivis ja hyvin jäsennelty. Kerro siinä itsestäsi ne asiat, jotka haluat tuoda itsestäsi esiin. Videossa olisi hyvä tuoda esiin omaa persoonaa ja kertoa sellaisia asioita, jotka tuovat lisäarvoa itse hakemukseen. Netissä on paljon videohakemuksia, niitä kannattaa katsoa ja ottaa vinkkejä omaan hakemukseen. Valitse videon tekemiselle hyvä paikka ja harjoittele videota hyvin ennen sen tekemistä.
Terkuin, Sonja TE-toimistosta
Miten saada menetetty luottamus takaisin työnantajiin ja työympäristöön?
Vierailija kirjoitti:
Ilmoituksissa on yleensä aina henkilö jolta voi kysyä lisätietoja työpaikasta. Pitääkö hänelle ehdottomasti soittaa? Moniin työpaikkoihin on nykyään niin paljon hakijoita että linjat tukkeutuu soittoaikaan. Joskus tuntuu ettei työpaikasta edes keksi kysyttävää.
Moi!
Työantajalle kannattaa soittaa, jos on jotain kysyttävää työtehtävästä, työpaikasta tai hakuprosessista. Kannattaa miettiä hyvä kysymys, josta keskustella työnantajan kanssa. Mikäli sinulla ei ole mitään kysyttävää hakemastasi työpaikasta, ei puhelu työnantajalle tuo välttämättä mitään lisäarvoa.
Avoimen hakemuksen perään kannattaa soittaa.
Terveisin Anna TE-toimistosta
Epätoivoinen kirjoitti:
Oon hakenut monia kymmeniä työpaikkoja, mutta en pääse edes haastattelunn!!! Alan olla ihan hermona kun lapsen pitäisi mennä syksyllä hoitoon, mutta mulla ei oo työpaikasta tietoakaan. Missä vika?!? Oon palvelualalla.
Moi!
Jos et millään pääse haastatteluun asti, kannattaa käydä ammattilaisen kanssa läpi oma työhakemus ja CV. Tällaista apua saat esimerkiksi paikalliselta TE-toimistolta tai ammattiliitoltasi. Kannattaa myös ottaa yhteyttä johonkin aiempaan hakupaikkaan rekrytointiprosessin päätyttyä ja kysyä mikset päässyt haastatteluun asti. Sieltä voit saada konkreettista kommenttia siitä, miksi haastatteluun ei tullut kutsua. Palvelualalla työllistymistä voi helpottaa se, että viet henkilökohtaisesti hakemuksen.
Terkuin, Sonja TE-toimistosta
Vierailija kirjoitti:
Miten muutun nuoremmaksi, kun työnantaja on sitä mieltä että olen liian vanha?
Hei!
Ikäsyrjintä on paljon keskustelua herättävä aihe. Numeraalista ikäänsä ei toki voi muuttaa, mutta jos kokee sen hidastavan työnhakua, sitä ei kannata nostaa esim. CV:ssä erityisesti esille. Tärkeää on pitää hyvää huolta ns. työmarkkinaiästään. Työmarkkinaikä liittyy siihen, miten työnantaja arvioi kunkin työnhakijan sopivuutta tarjolla olevaan työtehtävään. Työmarkkinaiän määräytymiseen vaikuttavat myös työnhakijan motivaatio, kokemus, ammattitaito, olemus ja terveys. Pidä siis osaamisesi ajan tasalla ja huolehdi kunnostasi ja hyvinvoinnistasi, niin olet työnantajankin näkökulmasta todennäköisesti varteenotettava vaihtoehto.
Terveisin, Liisa TE-toimistosta
Vierailija kirjoitti:
Lukevatko työnanantajat edes yleensä kaikki hakemukset, niitähän voi tulla satoja?
Moikka!
Työnantajien puolesta ei voi oikein sanoa lukevatko he varmasti kaikki, sadatkin, hakemukset. Uskoisin, että jonkinlainen hakupapereiden alustava perkaaminen käydään ensin, jossa vain silmäillään kaikki hakemukset. Niistä valitaan jokin määrä tarkempaan tarkasteluun, jonka jälkeen valitaan ne henkilöt, jotka kutsutaan haastatteluun. Tämän takia työhakemusta kirjoittaessa on tärkeää vastata kaikkiin niihin kysymyksiin, joita työpaikkailmoituksessa on mainittu, esim. "Hakijalta edellytämme" tai "Hakijalta toivomme" kohdat. Usein sinne haastatteluun kutsutaan niitä henkilöitä, jotka ovat vastanneet kaikkiin kysymyksiin.
Jos hakuprosessi on sähköinen, tehdään hakemuksiin usein hakuja, joissa etsitään tiettyjä asioita, esim. aiempi kokemus, ajokortti, jne. Tästä syystä on tärkeää täyttää hakulomakkeisiin tarkkaan kaikki ne tiedot, jotta voi tulla hauissa esiin.
Terkuin, Sonja TE-toimistosta
Vierailija kirjoitti:
Miten saataisiin suomalaiset työnantajat arvostamaan ulkomaalaisia tutkintoja ja ulkomalta hankittua työkokemusta? Niitä pidetään vähempiarvoisina, ulkomaalainen tutkinto on Suomessa melkein kuin vessapaperia tai korkeintaan jokin kirjekurssina tehty lipare. En nyt tarkoita sitä, että pitäisi ylistääkään, mutta toivoisin tasavertaista kohtelua, jos kerran halutaan kilpailla osaavasta työvoimasta. Suomalainen, jolla on ulkomaalainen tutkinto on melkeinpä pohjasakkaa työnhaussa.
Moi!
Suomalaisen työnantajan on varmasti helpointa ymmärtää suomalaisen tutkinnon ja Suomessa hankitun työkokemuksen sisältöä, koska ne ovat useimmille jo tuttuja. Tämän vuoksi ulkomaalaisen tutkinnon ja työkokemuksen sisältöä kannattaa avata hakemuksessa ja CV:ssä mahdollisimman hyvin.
Tutkintojen tunnustamisesta vastaavat Suomessa eri tarkoituksissa eri tahot. Esimerkiksi Opetushallitus antaa lausuntoja ulkomaisista ammatillisista tutkinnoista. Voit lukea tutkintojen tunnustamisesta ja kansainvälisestä vertailusta lisää Opetushallituksen sivuilta: http://www.oph.fi/koulutus_ja_tutkinnot/tutkintojen_tunnustaminen
Terveisin Anna TE-toimistosta
Uutta kohti kirjoitti:
Just pähkäilen hakemuksen kanssa että kuinka monta suosittelijaa pitäisi olla. PItääkö kaikkien olla pomoja vai voiko olla muitakin esim työkavereita? En halua kerto nykyisessa työpaikassani että haen uutta eli suosittelijat ovat siis aiemmasta työpaikasta.
Hei!
Suosittelijan on hyvä olla sellainen henkilö, joka osaa kertoa osaamisestasi. Jos olet asiantuntijatyössä, työkaverin suositus voi olla paikallaan. Suorittavassa työssä, esim. palvelualalla tai tehdastyössä, voi esimiehen suositus olla työkaverin suosittelua parempi. Suosittelijoita ei kannata olla kovin montaa: 1-3 voisi olla riittävä määrä.
Terkuin, Sonja TE-toimistosta
3 lasta 6,4 ja 1 vee kirjoitti:
Miten kääntää vahvuudeksi kolme alle kouluikäistä lasta? Miten vakuuttaa että on toimiva verkosto ympärillä ja mieskin voi hoitaa lapsia? Liian usein lapsenhoitoa kysytään haastattelussa vain äidiltä, on heillä isäkin. Miten toimia?
Hei,
Perhevapaalta palaavat vanhemmat ovat yleensä ottaen hyvin motivoituneita työntekijöitä, onhan mukava saada työstä vastapainoa kotona ololle, uudenlaisia haasteita elämäänsä ja työssä löytyy uudelleen myös kateissa ollut ns. oma aika. Kannattaa markkinoida taitoja, jotka ovat perhevapaalla vahvistuneet kuten organisointi- ja paineensietokyky sekä monen asian samanaikainen tekeminen. Usein työskentely on myös tehokasta kun lapset pitää tiettyyn aikaan saada haettua hoidosta ja työt siihen mennessä tehtyä.
Mielestäni hyvästä tukiverkostosta kannattaa kertoa suoraan ja jopa korostaa sitä, jos asia haastattelussa nousee esille. Kannattaa mainita vaikkapa, että olette suunnitelleet jakavanne sairaan lapsen hoitoa yhdessä puolison, mummon tai muun hoitajan kanssa. Sitten voikin keskustelua kääntää taas siihen suuntaan, miksi olisit juuri soveltuva kyseiseen tehtävään.
Terkuin,
Liisa TE-toimistosta
Vierailija kirjoitti:
Olen 55-vuotias, eikä minun ole ikinä tarvinnut hakea työpaikkaa, aina on kutsuttu. Nyt pitäisi - ja olen ihan halvaantunut. Pitäisi olla cv ja portfoliot, ja vaikka olisi kuinka hienot, niin ikä. Kuitenkin pitäisi vielä 10 vuotta olla työelämässä mukana. Masentaa.
Hei!
Työnhaun asiakirjat ovat työnhaun kivijalka. Älä jää muokkaamaan niitä yksin, jos tuntuu, ettet saa niitä itsenäisesti toivotunlaisiksi. Kannattaa kysyä apua omasta TE-toimistostasi ja pyytää esim. tuttaviasi lukemaan ja kommentoimaan asiakirjoja. Myös netistä löytää hyviä kohdennettuja pohjia ja malleja esim. yli 50-vuotiaan ansioluetteloon.
Terveisin, Liisa TE-toimistosta
Vierailija kirjoitti:
Miten saada menetetty luottamus takaisin työnantajiin ja työympäristöön?
Ei ole ollut ongelmia saada töitä ikinä, mutta jos luottamus on nolla niin mitä teet?
Tulevaisuus auki kirjoitti:
Pitäisi alkaa hakemaan töitä mutta en suoraan sanoen tiedä mistä alottaisin,. Oon kotona kahden lapsen kanssa (5v,3v). Määräaikasuus päättyi jo ennen esikoisen syntymää enkä ole sen jälkeen tehnyt mitään työtä. Mietin että voisin hakea johonkin koulutukseenkin. Mitä tukia voin silloin saada eli pystyykö niillä elämään vai jatkanko työn hakua?
Moi!
Et kerro koulutuksestasi, mutta mikäli sinulla ei ole tutkintoa tai tutkintosi on vanhentunut, on opiskelu varmasti hyvä vaihtoehto. Lähtökohtaisesti opinnot rahoitetaan opintotuella, mutta työtön tai työttömyysuhan alainen voi hakea työvoimakoulutuksiin. Myös omaehtoinen opiskelu työttömyysetuudella saattaa olla mahdollista. Tällöin opiskelija rahoittaa opintonsa työttömyysetuudella, jonka lisäksi saa opiskelupäiviltä myös kulukorvauksen. Kysy näistä tarkemmin omasta TE-toimistostasi. Koulutusvaihtoehtoja miettiessä saat apua TE-palvelujen Työlinjan koulutusneuvonnasta ja Työlinjan uraohjauksesta. Omaehtoisesta opiskelusta ja muista TE-toimiston palveluista voi lukea lisää osoitteesta http://www.te-palvelut.fi.
Terveisin Anna TE-toimistosta
Abc kirjoitti:
Miten erottua hakemuksessa? Toimistotyöntekijän paikkaa voi hakea 200 ihmistä, miten minä erotun joukosta? Lisäkoulutustakin olen hankkinut, silti en pääse haastatteluihin.
Moi!
Hakemuksessa kannattaa avata konkreettisesti aikaisempien työtehtäviesi ja koulutuksesi sisältöä. Kerro hakemuksessasi myös mitä hyötyä sinusta olisi kyseiselle työnantajalle. Jos mahdollista kerro numeroin millaista tulosta olet tehnyt aikaisemmissa työpaikossasi, esim. olet ylittänyt tulostavoitteesi 10 prosentilla.
Terveisin Anna TE-toimistosta
Vierailija kirjoitti:
Pitääkö olla LinkedInissä tai mitä siellä yleisestikin pitää tehdä että näyttäisi hyvältä? Kuinka paljon työnantajat katsovat että kuinka monta kontaktia kenelläkin on ja kuinka aktiivinen se on LinkedInissä?
Hei,
Vaikka LinkedIn on saavuttanut tärkeän aseman työnhaussa, en näe profiilia kaikkeen työnhakuun missään nimessä välttämättömänä. Et kertonut, millä alalla itse työskentelet, mutta on olemassa tiettyjä aloja ja ammatteja, kuten kaupallinen, tekninen, HR ja viestintäalat, joissa LinkedInin käyttö on yleistä ja odotettuakin. Kontaktien laatu on varmasti tärkeämpää kuin määrä. LinkedIn on hyvä väline myös saada tietoa itseä kiinnostavista aihepiireistä ja saada vaikkapa vinkkejä piilotyöpaikoista esim. erilaisten siellä olevien ryhmien kautta. Myös headhunterit käyttävät LinkedIniä välineenä etsiessään sopivia ehdokkaita piilotyöpaikkoihin, joten aktiivisuus kannattaa! Kysy omasta TE-toimistostasi, olisiko siellä tarjolla koulutusta liittyen somen hyödyntämiseen työnhaun tehostamisessa.
Terveisin, Liisa TE-toimistosta
Vinkit:
-Hankkikaa oman alan työkokemusta vapaaehtoistyössä erilaisissa järjestöissä jos tuntuu vaikealta päästä palkkatyön. Opiskelijajärjestöt, nuorkauppakamari...Googleta järjestöjä lähellä sinua.
-Kirjatkaa kaikki ikinä saamanne ammatilliset tai persoonaa koskevat kehut muistiin. Käytä hakemuksessa näitä. Esim. Joukkuekaverini kehuivat minua aina tunnelman nostattajaksi. Kerran pelin jälkeen sain pettyneet ihmiset paremmalle tuulelle. Tai saimme projektin markkinoinnista erinomaista palautetta.
-LinkedIn toimii hakukoneen lailla. Aktiiviset käyttäjät pomppivat headhuntereiden haussa ylemmäs. Hakusanaoptimoi profiili eli mieti haetaanko haluamaasi töihin esim. sanoilla raised profits, accounting experience, looking for internships....
-Jos rekrytoija tekee työkseen rekrytointia, pirisevä puhelin voi ärsyttää. Jos taas matti matin kone&pajasta rekrytoi kerran vuodessa henkilöitä, ei hän niin todennäköisesti suutu.