Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Muita tylnantajia joilta ei ole koskaan kysytty töitä
08.01.2016 |
Olen ollut yrittäjä nyt 10 vuoden ajan ja työnantajana viiden vuoden ajan. Yritys on tunnettu. Kukaan ei ole ikinä kysynyt töitä tai edes työharjoittelupaikkaa. Työntekijät saan töihin muista yrityksistä eli kun huomaan et joku hyvä tyyppi. Aina ovat halunneet tulla töijin mut miksi kukaan ei kysy töitä. Tunnen muitakin työnantajia useamman joilla vaikeuksia saada ketään töihin. Ikäänkuin ihmiset ei hoksais et töitä voi kysyä. Piilotyöpaikkoja ihan hirveän paljon.
Kommentit (93)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ai tuo vihamielinen tyyppi heräsi taas. Sulla tuntuu olevan asiat hallinnassa, niin mitä jos sinä hoitaisit niitä omia asioitasi omalla tavallasi ja antaisit meidän muiden keskustella.
Tämä ei ainakaan keskustelun tasoa paranna. Ei kukaan ymmärrä kenestä puhut, kun et lainaa tekstiä etkä laita kommentoijan numeroa.
Kaikki ymmärtävät kenestä puhun, ja näköjään sinäkin ymmärsit.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun täällä nyt on paikalla monia piilotyönantajia niin kertokaapa syy minua askarruttaneeseen ongelmaan: mitä etua siitä on, että piilotatte niitä työpaikkojanne?
Jos tekijää tarvitaan, kuvittelisin että haluaisitte mahdollisimman paljon kiinnostuneiden hakemuksia, joista voitte valita parhaan. Jos tekijää ei tarvita, miksi palkkaisitte ketään vaikka tulisi miten hyvä hakemus?
Olen miettinyt että asia menee näin: nykyiset työntekijät ovat huonoja, mutta lisää ei ole varaa palkata. Siksi ei avointa hakua. Toivotaan kuitenkin että löytyisi päteviä hakijoita, jotka ovat muissa firmoissa. Jos tällainen ilmaisee kiinnostustaan, aletaan savustaa omia huonoja työntekijöitä ulos että voidaan palkata se mieluisampi.
Vastaan vain oman yritykseni puolesta. Kyseessä siis pieni firma, jossa kaikki tekevät vähän kaikkea eli sitä varsinaista ydinosaamistamme, mutta lisäksi myös erilaista nk toimistotyötä yms. Tätä toimistotyötä ei kuitenkaan ole niin paljoa, että sitä riittäisi yhdelle toimistotyöntekijälle kokopäivätyöksi. Emme siis voi laittaa avointa ilmoitusta, jossa hakisimme toimistotyöntekijää. Kuitenkin, jos meiltä kysyisi töitä joku sellainen, joka voisi tehdä sekä toimistotyöt että lisäksi osan joitain muita ydinosaamiseemme liittyiä töitä, voisimme organisoida työt yrityksessä uudelleen ja palkata tämän työntekijän. Jos laitamme avoimen ilmoituksen työpaikasta, jossa työntekijältä vaaditaan kaikki sama osaaminen kuin meillä muillakin on, työnhakija katsoisi, että aivan liikaa vaatimuksia. Ja jos sellainen osaaja löytyisikin, hän taas ei varmasti haluaisi tehdä niitä toimistotöitä, koska se ei ole hänen koulutustaan vastaavaa työtä.
Listatkaa työpaikkailmoitukseen olennaiset taidot mitä vaaditaan. Jos ne muut, vähemmän tärkeät taidot löytyvät satunnaiselta avoimen hakemuksen lähettäjältä, ne löytyvät muiltakin.
Kirjoittakaa ilmoitukseen että kyseessä on osa-aikatyö.
Tai sitten tehkää kuten nyt: älkää palkatko uutta työntekijää kun pystytte tekemään työt tälläkin hetkellä ilman. Se on oikea syy miksi ette laita työpaikkailmoitusta.
Meillä oli pari vuotta sitten avoin ilmoitus, jossa oli vain kolme vaatimusta: asiakasympäristön asiantuntemus, hyvä ruotsin taito sekä mahdollisuus matkustaa työn vuoksi. Hakemuksia tuli toista sataa, mutta yksikään hakijoista ei täyttänyt noita kaikkia kolmea. Joko tyssäsi kielitaitoon tai tyssäsi mahdollisuuteen matkustaa Suomen rajojen ulkopuolelle, mikäli asiakasympäristön tuntemus olikin. Monella hakijalla ei ollut sitäkään. Jouduimme nämä työt jakamaan jo olemassa olevien työntekijöiden kesken. Mutta ei tämä meidän yrityksessämme ole ongelma, koska edelleenkin on niitä työnhakijoita, jotka osaavat etsiä piilotyöpaikkoja. Ensi viikolla allekirjoitetaan työsopimus henkilön kanssa, joka laittoi yritykseemme avoimen hakemuksen ja pääsi sen kautta työhaastatteluun. Kun löytyi sopiva henkilö, ryhdyttiin organisoimaan työtä uudelleen.
Eli väität että yli sadan hakijan joukosta ei löytynyt ketään joka olisi tarpeeksi hyvä, mutta hetkisen odottelulla joku sattumalta laittoi avoimen hakemuksen ja sattumalta hänessä oli kaikki ominaisuudet joita ei yhdessäkään noista yli sadasta ihmisestä ollut?
Mitä jätit pois? Tämä tapahtui 80-luvulla? Tuo palkattu henkilö ei osannut noita asioita, mutta hänet palkattiin silti? Palkattu oli jonkun työntekijän sukulainen?
Projekti, johon tuolloin 2 vuotta sitten haettiin työntekijää, on jo päättynyt. Se vedettiin läpi "omalla porukalla". Tämä nyt palkattu tulee tekemään aivan muita töitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun täällä nyt on paikalla monia piilotyönantajia niin kertokaapa syy minua askarruttaneeseen ongelmaan: mitä etua siitä on, että piilotatte niitä työpaikkojanne?
Jos tekijää tarvitaan, kuvittelisin että haluaisitte mahdollisimman paljon kiinnostuneiden hakemuksia, joista voitte valita parhaan. Jos tekijää ei tarvita, miksi palkkaisitte ketään vaikka tulisi miten hyvä hakemus?
Olen miettinyt että asia menee näin: nykyiset työntekijät ovat huonoja, mutta lisää ei ole varaa palkata. Siksi ei avointa hakua. Toivotaan kuitenkin että löytyisi päteviä hakijoita, jotka ovat muissa firmoissa. Jos tällainen ilmaisee kiinnostustaan, aletaan savustaa omia huonoja työntekijöitä ulos että voidaan palkata se mieluisampi.
Vastaan vain oman yritykseni puolesta. Kyseessä siis pieni firma, jossa kaikki tekevät vähän kaikkea eli sitä varsinaista ydinosaamistamme, mutta lisäksi myös erilaista nk toimistotyötä yms. Tätä toimistotyötä ei kuitenkaan ole niin paljoa, että sitä riittäisi yhdelle toimistotyöntekijälle kokopäivätyöksi. Emme siis voi laittaa avointa ilmoitusta, jossa hakisimme toimistotyöntekijää. Kuitenkin, jos meiltä kysyisi töitä joku sellainen, joka voisi tehdä sekä toimistotyöt että lisäksi osan joitain muita ydinosaamiseemme liittyiä töitä, voisimme organisoida työt yrityksessä uudelleen ja palkata tämän työntekijän. Jos laitamme avoimen ilmoituksen työpaikasta, jossa työntekijältä vaaditaan kaikki sama osaaminen kuin meillä muillakin on, työnhakija katsoisi, että aivan liikaa vaatimuksia. Ja jos sellainen osaaja löytyisikin, hän taas ei varmasti haluaisi tehdä niitä toimistotöitä, koska se ei ole hänen koulutustaan vastaavaa työtä.
Listatkaa työpaikkailmoitukseen olennaiset taidot mitä vaaditaan. Jos ne muut, vähemmän tärkeät taidot löytyvät satunnaiselta avoimen hakemuksen lähettäjältä, ne löytyvät muiltakin.
Kirjoittakaa ilmoitukseen että kyseessä on osa-aikatyö.
Tai sitten tehkää kuten nyt: älkää palkatko uutta työntekijää kun pystytte tekemään työt tälläkin hetkellä ilman. Se on oikea syy miksi ette laita työpaikkailmoitusta.
Meillä oli pari vuotta sitten avoin ilmoitus, jossa oli vain kolme vaatimusta: asiakasympäristön asiantuntemus, hyvä ruotsin taito sekä mahdollisuus matkustaa työn vuoksi. Hakemuksia tuli toista sataa, mutta yksikään hakijoista ei täyttänyt noita kaikkia kolmea. Joko tyssäsi kielitaitoon tai tyssäsi mahdollisuuteen matkustaa Suomen rajojen ulkopuolelle, mikäli asiakasympäristön tuntemus olikin. Monella hakijalla ei ollut sitäkään. Jouduimme nämä työt jakamaan jo olemassa olevien työntekijöiden kesken. Mutta ei tämä meidän yrityksessämme ole ongelma, koska edelleenkin on niitä työnhakijoita, jotka osaavat etsiä piilotyöpaikkoja. Ensi viikolla allekirjoitetaan työsopimus henkilön kanssa, joka laittoi yritykseemme avoimen hakemuksen ja pääsi sen kautta työhaastatteluun. Kun löytyi sopiva henkilö, ryhdyttiin organisoimaan työtä uudelleen.
Eli väität että yli sadan hakijan joukosta ei löytynyt ketään joka olisi tarpeeksi hyvä, mutta hetkisen odottelulla joku sattumalta laittoi avoimen hakemuksen ja sattumalta hänessä oli kaikki ominaisuudet joita ei yhdessäkään noista yli sadasta ihmisestä ollut?
Mitä jätit pois? Tämä tapahtui 80-luvulla? Tuo palkattu henkilö ei osannut noita asioita, mutta hänet palkattiin silti? Palkattu oli jonkun työntekijän sukulainen?
Projekti, johon tuolloin 2 vuotta sitten haettiin työntekijää, on jo päättynyt. Se vedettiin läpi "omalla porukalla". Tämä nyt palkattu tulee tekemään aivan muita töitä.
Voi kun te olitte kilttejä ja otitte töihin ihmisen, joka laittoi teille avoimen hakemuksen. Ja oikein sitten teitte organisaatiomuutoksen että tälle, joka todellakin osasi laittaa avoimen hakemuksen, löytyisi työtehtäviäkin. Miksei mun satoihin avoimiin hakemuksiin ole kukaan reagoinut tällä tavalla, ihan paha mielihän tässä itselle tulee. MUT HEI, jos mä laitan teille kans avoimen hakemuksen niin otettako mut töihin? Kerro sähköposti, johon voin sen laittaa, täältä pesee. Eikä tarvitse edes organisaatiomuutosta, mä sujahdan saappaisiin kun saappaisiin ja tuon vielä pullat ekana päivänä mukana.
Vierailija kirjoitti:
Miten työnantaja voi olla ihan pihalla?? Ollaan valmiita palkkaamaan ensimmäinen avoimen hakemuksen lähettäjä, koska se vaan nyt on niin tosi fantsu ihana ja pätevä kun osasi hakea meille töihin. Eihän sen tarvitse mitään muuta osata kuin no hakea meille töihin.
VS.
Laaditaan hyvä työpaikkailmoitus, ollaan valmiita panostamaan rekrytointiin pari tuntia. Luetaan hakemukset (1-100 ehkä) läpi viikonlopun aikana (yksityisyrittäjähän tekee pyöreitä päiviä oman yrityksensä eteen), haastatellaan parhaat 3 ja palkataan näistä pätevimmältä vaikuttava. Tehdään määräaikainen työsopimus tai koeajalla katsotaan onko siitä hommiin.
Kuinka moni ostaisi esimerkiksi ensimmäisen asunnon, jonka ilmoituksen sattuu huomaamaan lehdestä? Tuskin kukaan. Moni vertailee hintoja, alueita, käy katsomassa kymmeniä/satoja kämppiä ennen valintaa.
Asiaa! Eikä yhdelläkään yrittäjällä ole aikaa vastailla puhelimeen tai sähköposteihin. Ja valinta perusteeksi ei vielä riitä "hyvä tyyppi", vaan tarvitaan ammattitaitoa ja osaamista.
Kommenteista päätellen ap on provo, sillä hän on ulkona yritys elämästä, kuin lumiukko.
Minulle ei riitä avoimet hakemukset, vaan kyllä ihmisen on raahattava omat luunsa paikalle. Mutta ei silläkään tuntematon töitä saa, vaan on pitänyt tehdä itsensä tunnetuksi jo muuten. Se onnistuu osallistumalla ammatillisiin tapahtumiin, sitä sivuaviin harrastuksiin, käyttämällä tutun tuttuja hyödyksi, jne. Tätäh kutsutaan hienommalla nimellä verkostoitumiseksi.
Ymmärrän, että työnhakijalle tämä kuulostaa työläältä, kun helpompaa olisi selata mol:in sivuja. Mutta näin se nyt vain menee riippumatta siitä miten se työnhakijoita miellyttää vai ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ai tuo vihamielinen tyyppi heräsi taas. Sulla tuntuu olevan asiat hallinnassa, niin mitä jos sinä hoitaisit niitä omia asioitasi omalla tavallasi ja antaisit meidän muiden keskustella.
Tämä ei ainakaan keskustelun tasoa paranna. Ei kukaan ymmärrä kenestä puhut, kun et lainaa tekstiä etkä laita kommentoijan numeroa.
Kaikki ymmärtävät kenestä puhun, ja näköjään sinäkin ymmärsit.
Päättelitkö sen siitä että sanoin että kukaan ei ymmärrä kenestä on kyse? Et kai itsekään, kun et vieläkään kertonut. Enempää en tästä ala jankata.
Vierailija kirjoitti:
Minulle ei riitä avoimet hakemukset, vaan kyllä ihmisen on raahattava omat luunsa paikalle. Mutta ei silläkään tuntematon töitä saa, vaan on pitänyt tehdä itsensä tunnetuksi jo muuten. Se onnistuu osallistumalla ammatillisiin tapahtumiin, sitä sivuaviin harrastuksiin, käyttämällä tutun tuttuja hyödyksi, jne. Tätäh kutsutaan hienommalla nimellä verkostoitumiseksi.
Ymmärrän, että työnhakijalle tämä kuulostaa työläältä, kun helpompaa olisi selata mol:in sivuja. Mutta näin se nyt vain menee riippumatta siitä miten se työnhakijoita miellyttää vai ei.
Mitä sinulla on tarjota kaiken tämän vastineeksi? Ivallisuutta ja halveksuntaa? Jos koko elämä on omistettava työnhakuun, palkan on kyllä oltava tähtitieteellinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun täällä nyt on paikalla monia piilotyönantajia niin kertokaapa syy minua askarruttaneeseen ongelmaan: mitä etua siitä on, että piilotatte niitä työpaikkojanne?
Jos tekijää tarvitaan, kuvittelisin että haluaisitte mahdollisimman paljon kiinnostuneiden hakemuksia, joista voitte valita parhaan. Jos tekijää ei tarvita, miksi palkkaisitte ketään vaikka tulisi miten hyvä hakemus?
Olen miettinyt että asia menee näin: nykyiset työntekijät ovat huonoja, mutta lisää ei ole varaa palkata. Siksi ei avointa hakua. Toivotaan kuitenkin että löytyisi päteviä hakijoita, jotka ovat muissa firmoissa. Jos tällainen ilmaisee kiinnostustaan, aletaan savustaa omia huonoja työntekijöitä ulos että voidaan palkata se mieluisampi.
Vastaan vain oman yritykseni puolesta. Kyseessä siis pieni firma, jossa kaikki tekevät vähän kaikkea eli sitä varsinaista ydinosaamistamme, mutta lisäksi myös erilaista nk toimistotyötä yms. Tätä toimistotyötä ei kuitenkaan ole niin paljoa, että sitä riittäisi yhdelle toimistotyöntekijälle kokopäivätyöksi. Emme siis voi laittaa avointa ilmoitusta, jossa hakisimme toimistotyöntekijää. Kuitenkin, jos meiltä kysyisi töitä joku sellainen, joka voisi tehdä sekä toimistotyöt että lisäksi osan joitain muita ydinosaamiseemme liittyiä töitä, voisimme organisoida työt yrityksessä uudelleen ja palkata tämän työntekijän. Jos laitamme avoimen ilmoituksen työpaikasta, jossa työntekijältä vaaditaan kaikki sama osaaminen kuin meillä muillakin on, työnhakija katsoisi, että aivan liikaa vaatimuksia. Ja jos sellainen osaaja löytyisikin, hän taas ei varmasti haluaisi tehdä niitä toimistotöitä, koska se ei ole hänen koulutustaan vastaavaa työtä.
Listatkaa työpaikkailmoitukseen olennaiset taidot mitä vaaditaan. Jos ne muut, vähemmän tärkeät taidot löytyvät satunnaiselta avoimen hakemuksen lähettäjältä, ne löytyvät muiltakin.
Kirjoittakaa ilmoitukseen että kyseessä on osa-aikatyö.
Tai sitten tehkää kuten nyt: älkää palkatko uutta työntekijää kun pystytte tekemään työt tälläkin hetkellä ilman. Se on oikea syy miksi ette laita työpaikkailmoitusta.
Meillä oli pari vuotta sitten avoin ilmoitus, jossa oli vain kolme vaatimusta: asiakasympäristön asiantuntemus, hyvä ruotsin taito sekä mahdollisuus matkustaa työn vuoksi. Hakemuksia tuli toista sataa, mutta yksikään hakijoista ei täyttänyt noita kaikkia kolmea. Joko tyssäsi kielitaitoon tai tyssäsi mahdollisuuteen matkustaa Suomen rajojen ulkopuolelle, mikäli asiakasympäristön tuntemus olikin. Monella hakijalla ei ollut sitäkään. Jouduimme nämä työt jakamaan jo olemassa olevien työntekijöiden kesken. Mutta ei tämä meidän yrityksessämme ole ongelma, koska edelleenkin on niitä työnhakijoita, jotka osaavat etsiä piilotyöpaikkoja. Ensi viikolla allekirjoitetaan työsopimus henkilön kanssa, joka laittoi yritykseemme avoimen hakemuksen ja pääsi sen kautta työhaastatteluun. Kun löytyi sopiva henkilö, ryhdyttiin organisoimaan työtä uudelleen.
Eli väität että yli sadan hakijan joukosta ei löytynyt ketään joka olisi tarpeeksi hyvä, mutta hetkisen odottelulla joku sattumalta laittoi avoimen hakemuksen ja sattumalta hänessä oli kaikki ominaisuudet joita ei yhdessäkään noista yli sadasta ihmisestä ollut?
Mitä jätit pois? Tämä tapahtui 80-luvulla? Tuo palkattu henkilö ei osannut noita asioita, mutta hänet palkattiin silti? Palkattu oli jonkun työntekijän sukulainen?
Projekti, johon tuolloin 2 vuotta sitten haettiin työntekijää, on jo päättynyt. Se vedettiin läpi "omalla porukalla". Tämä nyt palkattu tulee tekemään aivan muita töitä.
Voi kun te olitte kilttejä ja otitte töihin ihmisen, joka laittoi teille avoimen hakemuksen. Ja oikein sitten teitte organisaatiomuutoksen että tälle, joka todellakin osasi laittaa avoimen hakemuksen, löytyisi työtehtäviäkin. Miksei mun satoihin avoimiin hakemuksiin ole kukaan reagoinut tällä tavalla, ihan paha mielihän tässä itselle tulee. MUT HEI, jos mä laitan teille kans avoimen hakemuksen niin otettako mut töihin? Kerro sähköposti, johon voin sen laittaa, täältä pesee. Eikä tarvitse edes organisaatiomuutosta, mä sujahdan saappaisiin kun saappaisiin ja tuon vielä pullat ekana päivänä mukana.
Sinä olet niin mahtavan aggressiivisen katkera, että on todellinen ihmemysteeri, ettei sinun ylivertaisiin hakemuksiin ole vastattu suloisen suopeasti ☺
Ja kiitos mielenkiinnostasi, mutta mitäs jos jätettäis tällä kertaa väliin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun täällä nyt on paikalla monia piilotyönantajia niin kertokaapa syy minua askarruttaneeseen ongelmaan: mitä etua siitä on, että piilotatte niitä työpaikkojanne?
Jos tekijää tarvitaan, kuvittelisin että haluaisitte mahdollisimman paljon kiinnostuneiden hakemuksia, joista voitte valita parhaan. Jos tekijää ei tarvita, miksi palkkaisitte ketään vaikka tulisi miten hyvä hakemus?
Olen miettinyt että asia menee näin: nykyiset työntekijät ovat huonoja, mutta lisää ei ole varaa palkata. Siksi ei avointa hakua. Toivotaan kuitenkin että löytyisi päteviä hakijoita, jotka ovat muissa firmoissa. Jos tällainen ilmaisee kiinnostustaan, aletaan savustaa omia huonoja työntekijöitä ulos että voidaan palkata se mieluisampi.
Vastaan vain oman yritykseni puolesta. Kyseessä siis pieni firma, jossa kaikki tekevät vähän kaikkea eli sitä varsinaista ydinosaamistamme, mutta lisäksi myös erilaista nk toimistotyötä yms. Tätä toimistotyötä ei kuitenkaan ole niin paljoa, että sitä riittäisi yhdelle toimistotyöntekijälle kokopäivätyöksi. Emme siis voi laittaa avointa ilmoitusta, jossa hakisimme toimistotyöntekijää. Kuitenkin, jos meiltä kysyisi töitä joku sellainen, joka voisi tehdä sekä toimistotyöt että lisäksi osan joitain muita ydinosaamiseemme liittyiä töitä, voisimme organisoida työt yrityksessä uudelleen ja palkata tämän työntekijän. Jos laitamme avoimen ilmoituksen työpaikasta, jossa työntekijältä vaaditaan kaikki sama osaaminen kuin meillä muillakin on, työnhakija katsoisi, että aivan liikaa vaatimuksia. Ja jos sellainen osaaja löytyisikin, hän taas ei varmasti haluaisi tehdä niitä toimistotöitä, koska se ei ole hänen koulutustaan vastaavaa työtä.
Listatkaa työpaikkailmoitukseen olennaiset taidot mitä vaaditaan. Jos ne muut, vähemmän tärkeät taidot löytyvät satunnaiselta avoimen hakemuksen lähettäjältä, ne löytyvät muiltakin.
Kirjoittakaa ilmoitukseen että kyseessä on osa-aikatyö.
Tai sitten tehkää kuten nyt: älkää palkatko uutta työntekijää kun pystytte tekemään työt tälläkin hetkellä ilman. Se on oikea syy miksi ette laita työpaikkailmoitusta.
Meillä oli pari vuotta sitten avoin ilmoitus, jossa oli vain kolme vaatimusta: asiakasympäristön asiantuntemus, hyvä ruotsin taito sekä mahdollisuus matkustaa työn vuoksi. Hakemuksia tuli toista sataa, mutta yksikään hakijoista ei täyttänyt noita kaikkia kolmea. Joko tyssäsi kielitaitoon tai tyssäsi mahdollisuuteen matkustaa Suomen rajojen ulkopuolelle, mikäli asiakasympäristön tuntemus olikin. Monella hakijalla ei ollut sitäkään. Jouduimme nämä työt jakamaan jo olemassa olevien työntekijöiden kesken. Mutta ei tämä meidän yrityksessämme ole ongelma, koska edelleenkin on niitä työnhakijoita, jotka osaavat etsiä piilotyöpaikkoja. Ensi viikolla allekirjoitetaan työsopimus henkilön kanssa, joka laittoi yritykseemme avoimen hakemuksen ja pääsi sen kautta työhaastatteluun. Kun löytyi sopiva henkilö, ryhdyttiin organisoimaan työtä uudelleen.
Eli väität että yli sadan hakijan joukosta ei löytynyt ketään joka olisi tarpeeksi hyvä, mutta hetkisen odottelulla joku sattumalta laittoi avoimen hakemuksen ja sattumalta hänessä oli kaikki ominaisuudet joita ei yhdessäkään noista yli sadasta ihmisestä ollut?
Mitä jätit pois? Tämä tapahtui 80-luvulla? Tuo palkattu henkilö ei osannut noita asioita, mutta hänet palkattiin silti? Palkattu oli jonkun työntekijän sukulainen?
Projekti, johon tuolloin 2 vuotta sitten haettiin työntekijää, on jo päättynyt. Se vedettiin läpi "omalla porukalla". Tämä nyt palkattu tulee tekemään aivan muita töitä.
Eli tuo kertomus sadasta sopimattomasta hakijasta ei liittynyt tähän kerta kaikkiaan millään tavalla. Laitot sen tähän vain mollataksesi työnhakijoita.
Avoimen hakemuksen lähettäjä aloittaa kai siivoojana tai puhelinmyyjänä, harjoittelijana 9 € päiväpalkalla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun täällä nyt on paikalla monia piilotyönantajia niin kertokaapa syy minua askarruttaneeseen ongelmaan: mitä etua siitä on, että piilotatte niitä työpaikkojanne?
Jos tekijää tarvitaan, kuvittelisin että haluaisitte mahdollisimman paljon kiinnostuneiden hakemuksia, joista voitte valita parhaan. Jos tekijää ei tarvita, miksi palkkaisitte ketään vaikka tulisi miten hyvä hakemus?
Olen miettinyt että asia menee näin: nykyiset työntekijät ovat huonoja, mutta lisää ei ole varaa palkata. Siksi ei avointa hakua. Toivotaan kuitenkin että löytyisi päteviä hakijoita, jotka ovat muissa firmoissa. Jos tällainen ilmaisee kiinnostustaan, aletaan savustaa omia huonoja työntekijöitä ulos että voidaan palkata se mieluisampi.
Vastaan vain oman yritykseni puolesta. Kyseessä siis pieni firma, jossa kaikki tekevät vähän kaikkea eli sitä varsinaista ydinosaamistamme, mutta lisäksi myös erilaista nk toimistotyötä yms. Tätä toimistotyötä ei kuitenkaan ole niin paljoa, että sitä riittäisi yhdelle toimistotyöntekijälle kokopäivätyöksi. Emme siis voi laittaa avointa ilmoitusta, jossa hakisimme toimistotyöntekijää. Kuitenkin, jos meiltä kysyisi töitä joku sellainen, joka voisi tehdä sekä toimistotyöt että lisäksi osan joitain muita ydinosaamiseemme liittyiä töitä, voisimme organisoida työt yrityksessä uudelleen ja palkata tämän työntekijän. Jos laitamme avoimen ilmoituksen työpaikasta, jossa työntekijältä vaaditaan kaikki sama osaaminen kuin meillä muillakin on, työnhakija katsoisi, että aivan liikaa vaatimuksia. Ja jos sellainen osaaja löytyisikin, hän taas ei varmasti haluaisi tehdä niitä toimistotöitä, koska se ei ole hänen koulutustaan vastaavaa työtä.
Listatkaa työpaikkailmoitukseen olennaiset taidot mitä vaaditaan. Jos ne muut, vähemmän tärkeät taidot löytyvät satunnaiselta avoimen hakemuksen lähettäjältä, ne löytyvät muiltakin.
Kirjoittakaa ilmoitukseen että kyseessä on osa-aikatyö.
Tai sitten tehkää kuten nyt: älkää palkatko uutta työntekijää kun pystytte tekemään työt tälläkin hetkellä ilman. Se on oikea syy miksi ette laita työpaikkailmoitusta.
Meillä oli pari vuotta sitten avoin ilmoitus, jossa oli vain kolme vaatimusta: asiakasympäristön asiantuntemus, hyvä ruotsin taito sekä mahdollisuus matkustaa työn vuoksi. Hakemuksia tuli toista sataa, mutta yksikään hakijoista ei täyttänyt noita kaikkia kolmea. Joko tyssäsi kielitaitoon tai tyssäsi mahdollisuuteen matkustaa Suomen rajojen ulkopuolelle, mikäli asiakasympäristön tuntemus olikin. Monella hakijalla ei ollut sitäkään. Jouduimme nämä työt jakamaan jo olemassa olevien työntekijöiden kesken. Mutta ei tämä meidän yrityksessämme ole ongelma, koska edelleenkin on niitä työnhakijoita, jotka osaavat etsiä piilotyöpaikkoja. Ensi viikolla allekirjoitetaan työsopimus henkilön kanssa, joka laittoi yritykseemme avoimen hakemuksen ja pääsi sen kautta työhaastatteluun. Kun löytyi sopiva henkilö, ryhdyttiin organisoimaan työtä uudelleen.
Eli väität että yli sadan hakijan joukosta ei löytynyt ketään joka olisi tarpeeksi hyvä, mutta hetkisen odottelulla joku sattumalta laittoi avoimen hakemuksen ja sattumalta hänessä oli kaikki ominaisuudet joita ei yhdessäkään noista yli sadasta ihmisestä ollut?
Mitä jätit pois? Tämä tapahtui 80-luvulla? Tuo palkattu henkilö ei osannut noita asioita, mutta hänet palkattiin silti? Palkattu oli jonkun työntekijän sukulainen?
Projekti, johon tuolloin 2 vuotta sitten haettiin työntekijää, on jo päättynyt. Se vedettiin läpi "omalla porukalla". Tämä nyt palkattu tulee tekemään aivan muita töitä.
Voi kun te olitte kilttejä ja otitte töihin ihmisen, joka laittoi teille avoimen hakemuksen. Ja oikein sitten teitte organisaatiomuutoksen että tälle, joka todellakin osasi laittaa avoimen hakemuksen, löytyisi työtehtäviäkin. Miksei mun satoihin avoimiin hakemuksiin ole kukaan reagoinut tällä tavalla, ihan paha mielihän tässä itselle tulee. MUT HEI, jos mä laitan teille kans avoimen hakemuksen niin otettako mut töihin? Kerro sähköposti, johon voin sen laittaa, täältä pesee. Eikä tarvitse edes organisaatiomuutosta, mä sujahdan saappaisiin kun saappaisiin ja tuon vielä pullat ekana päivänä mukana.
Sinä olet niin mahtavan aggressiivisen katkera, että on todellinen ihmemysteeri, ettei sinun ylivertaisiin hakemuksiin ole vastattu suloisen suopeasti ☺
Ja kiitos mielenkiinnostasi, mutta mitäs jos jätettäis tällä kertaa väliin.
Kirjoittaja ei ole vähääkään aggressiivinen, etkä sinä ole koskaan palkannut ketään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun täällä nyt on paikalla monia piilotyönantajia niin kertokaapa syy minua askarruttaneeseen ongelmaan: mitä etua siitä on, että piilotatte niitä työpaikkojanne?
Jos tekijää tarvitaan, kuvittelisin että haluaisitte mahdollisimman paljon kiinnostuneiden hakemuksia, joista voitte valita parhaan. Jos tekijää ei tarvita, miksi palkkaisitte ketään vaikka tulisi miten hyvä hakemus?
Olen miettinyt että asia menee näin: nykyiset työntekijät ovat huonoja, mutta lisää ei ole varaa palkata. Siksi ei avointa hakua. Toivotaan kuitenkin että löytyisi päteviä hakijoita, jotka ovat muissa firmoissa. Jos tällainen ilmaisee kiinnostustaan, aletaan savustaa omia huonoja työntekijöitä ulos että voidaan palkata se mieluisampi.
Vastaan vain oman yritykseni puolesta. Kyseessä siis pieni firma, jossa kaikki tekevät vähän kaikkea eli sitä varsinaista ydinosaamistamme, mutta lisäksi myös erilaista nk toimistotyötä yms. Tätä toimistotyötä ei kuitenkaan ole niin paljoa, että sitä riittäisi yhdelle toimistotyöntekijälle kokopäivätyöksi. Emme siis voi laittaa avointa ilmoitusta, jossa hakisimme toimistotyöntekijää. Kuitenkin, jos meiltä kysyisi töitä joku sellainen, joka voisi tehdä sekä toimistotyöt että lisäksi osan joitain muita ydinosaamiseemme liittyiä töitä, voisimme organisoida työt yrityksessä uudelleen ja palkata tämän työntekijän. Jos laitamme avoimen ilmoituksen työpaikasta, jossa työntekijältä vaaditaan kaikki sama osaaminen kuin meillä muillakin on, työnhakija katsoisi, että aivan liikaa vaatimuksia. Ja jos sellainen osaaja löytyisikin, hän taas ei varmasti haluaisi tehdä niitä toimistotöitä, koska se ei ole hänen koulutustaan vastaavaa työtä.
Listatkaa työpaikkailmoitukseen olennaiset taidot mitä vaaditaan. Jos ne muut, vähemmän tärkeät taidot löytyvät satunnaiselta avoimen hakemuksen lähettäjältä, ne löytyvät muiltakin.
Kirjoittakaa ilmoitukseen että kyseessä on osa-aikatyö.
Tai sitten tehkää kuten nyt: älkää palkatko uutta työntekijää kun pystytte tekemään työt tälläkin hetkellä ilman. Se on oikea syy miksi ette laita työpaikkailmoitusta.
Meillä oli pari vuotta sitten avoin ilmoitus, jossa oli vain kolme vaatimusta: asiakasympäristön asiantuntemus, hyvä ruotsin taito sekä mahdollisuus matkustaa työn vuoksi. Hakemuksia tuli toista sataa, mutta yksikään hakijoista ei täyttänyt noita kaikkia kolmea. Joko tyssäsi kielitaitoon tai tyssäsi mahdollisuuteen matkustaa Suomen rajojen ulkopuolelle, mikäli asiakasympäristön tuntemus olikin. Monella hakijalla ei ollut sitäkään. Jouduimme nämä työt jakamaan jo olemassa olevien työntekijöiden kesken. Mutta ei tämä meidän yrityksessämme ole ongelma, koska edelleenkin on niitä työnhakijoita, jotka osaavat etsiä piilotyöpaikkoja. Ensi viikolla allekirjoitetaan työsopimus henkilön kanssa, joka laittoi yritykseemme avoimen hakemuksen ja pääsi sen kautta työhaastatteluun. Kun löytyi sopiva henkilö, ryhdyttiin organisoimaan työtä uudelleen.
Eli väität että yli sadan hakijan joukosta ei löytynyt ketään joka olisi tarpeeksi hyvä, mutta hetkisen odottelulla joku sattumalta laittoi avoimen hakemuksen ja sattumalta hänessä oli kaikki ominaisuudet joita ei yhdessäkään noista yli sadasta ihmisestä ollut?
Mitä jätit pois? Tämä tapahtui 80-luvulla? Tuo palkattu henkilö ei osannut noita asioita, mutta hänet palkattiin silti? Palkattu oli jonkun työntekijän sukulainen?
Projekti, johon tuolloin 2 vuotta sitten haettiin työntekijää, on jo päättynyt. Se vedettiin läpi "omalla porukalla". Tämä nyt palkattu tulee tekemään aivan muita töitä.
Voi kun te olitte kilttejä ja otitte töihin ihmisen, joka laittoi teille avoimen hakemuksen. Ja oikein sitten teitte organisaatiomuutoksen että tälle, joka todellakin osasi laittaa avoimen hakemuksen, löytyisi työtehtäviäkin. Miksei mun satoihin avoimiin hakemuksiin ole kukaan reagoinut tällä tavalla, ihan paha mielihän tässä itselle tulee. MUT HEI, jos mä laitan teille kans avoimen hakemuksen niin otettako mut töihin? Kerro sähköposti, johon voin sen laittaa, täältä pesee. Eikä tarvitse edes organisaatiomuutosta, mä sujahdan saappaisiin kun saappaisiin ja tuon vielä pullat ekana päivänä mukana.
Sinä olet niin mahtavan aggressiivisen katkera, että on todellinen ihmemysteeri, ettei sinun ylivertaisiin hakemuksiin ole vastattu suloisen suopeasti ☺
Ja kiitos mielenkiinnostasi, mutta mitäs jos jätettäis tällä kertaa väliin.
Mutmut hei eihän tämä mene sen työnantajan kaavan mukaan ollenkaan. Eikö se pitänyt mennä niin että kunhan lähettää avoimen hakemuksen niin sitten saa töitä? Sitähän ap viestissään valitteli että kunhan tulisi se yksi, edes yksi, avoin hakemus niin hän saisi antaa töitä jollekin. Mutta kun ei tule edes sitä yhtä. Tässä mä nyt oon, jumalan armosta, tarjoamassa sitä avointa hakemustani.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ai tuo vihamielinen tyyppi heräsi taas. Sulla tuntuu olevan asiat hallinnassa, niin mitä jos sinä hoitaisit niitä omia asioitasi omalla tavallasi ja antaisit meidän muiden keskustella.
Tämä ei ainakaan keskustelun tasoa paranna. Ei kukaan ymmärrä kenestä puhut, kun et lainaa tekstiä etkä laita kommentoijan numeroa.
Kaikki ymmärtävät kenestä puhun, ja näköjään sinäkin ymmärsit.
Päättelitkö sen siitä että sanoin että kukaan ei ymmärrä kenestä on kyse? Et kai itsekään, kun et vieläkään kertonut. Enempää en tästä ala jankata.
Sehän olisikin helpotus, jos malttaisit lopettaa.
Tämä on moderni kissa-hiiri-leikki. Ap:llä on firma, jossain hornan kuusessa teollisuusalueella lukittujen aitojen takana. Firman y-tunnus ja rekisteröity nimi gzö oy osoite johtaa jerseyn saarelle. Firmalla ei ole sähköpostia, käyntiosoitetta, puhelinnumeroa, työntekijöillä salassapitovelvollisuus. Kukaan ei ole koskaan kuullutkaan Gzö:stä, heillä ei ole logoa, nimeä teollisuushallin ovessa, kaupparekisteristä löytyy yhtiöjärjestys, jossa osakkaina ovat Aku Ankka ja Uuno Turhapuro. TJ on tiettävästi olemassa ja nähty edellisvuoden maaliskuussa jossain päin Espanjaa. Kuka saa ensimmäisenä avoimen hakemuksen sisään? Työpaikka on sinun ja vain sinun!
Ei hitto mä taisin keksiä seuraavan tosi-tv formaatin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun täällä nyt on paikalla monia piilotyönantajia niin kertokaapa syy minua askarruttaneeseen ongelmaan: mitä etua siitä on, että piilotatte niitä työpaikkojanne?
Jos tekijää tarvitaan, kuvittelisin että haluaisitte mahdollisimman paljon kiinnostuneiden hakemuksia, joista voitte valita parhaan. Jos tekijää ei tarvita, miksi palkkaisitte ketään vaikka tulisi miten hyvä hakemus?
Olen miettinyt että asia menee näin: nykyiset työntekijät ovat huonoja, mutta lisää ei ole varaa palkata. Siksi ei avointa hakua. Toivotaan kuitenkin että löytyisi päteviä hakijoita, jotka ovat muissa firmoissa. Jos tällainen ilmaisee kiinnostustaan, aletaan savustaa omia huonoja työntekijöitä ulos että voidaan palkata se mieluisampi.
Vastaan vain oman yritykseni puolesta. Kyseessä siis pieni firma, jossa kaikki tekevät vähän kaikkea eli sitä varsinaista ydinosaamistamme, mutta lisäksi myös erilaista nk toimistotyötä yms. Tätä toimistotyötä ei kuitenkaan ole niin paljoa, että sitä riittäisi yhdelle toimistotyöntekijälle kokopäivätyöksi. Emme siis voi laittaa avointa ilmoitusta, jossa hakisimme toimistotyöntekijää. Kuitenkin, jos meiltä kysyisi töitä joku sellainen, joka voisi tehdä sekä toimistotyöt että lisäksi osan joitain muita ydinosaamiseemme liittyiä töitä, voisimme organisoida työt yrityksessä uudelleen ja palkata tämän työntekijän. Jos laitamme avoimen ilmoituksen työpaikasta, jossa työntekijältä vaaditaan kaikki sama osaaminen kuin meillä muillakin on, työnhakija katsoisi, että aivan liikaa vaatimuksia. Ja jos sellainen osaaja löytyisikin, hän taas ei varmasti haluaisi tehdä niitä toimistotöitä, koska se ei ole hänen koulutustaan vastaavaa työtä.
Listatkaa työpaikkailmoitukseen olennaiset taidot mitä vaaditaan. Jos ne muut, vähemmän tärkeät taidot löytyvät satunnaiselta avoimen hakemuksen lähettäjältä, ne löytyvät muiltakin.
Kirjoittakaa ilmoitukseen että kyseessä on osa-aikatyö.
Tai sitten tehkää kuten nyt: älkää palkatko uutta työntekijää kun pystytte tekemään työt tälläkin hetkellä ilman. Se on oikea syy miksi ette laita työpaikkailmoitusta.
Meillä oli pari vuotta sitten avoin ilmoitus, jossa oli vain kolme vaatimusta: asiakasympäristön asiantuntemus, hyvä ruotsin taito sekä mahdollisuus matkustaa työn vuoksi. Hakemuksia tuli toista sataa, mutta yksikään hakijoista ei täyttänyt noita kaikkia kolmea. Joko tyssäsi kielitaitoon tai tyssäsi mahdollisuuteen matkustaa Suomen rajojen ulkopuolelle, mikäli asiakasympäristön tuntemus olikin. Monella hakijalla ei ollut sitäkään. Jouduimme nämä työt jakamaan jo olemassa olevien työntekijöiden kesken. Mutta ei tämä meidän yrityksessämme ole ongelma, koska edelleenkin on niitä työnhakijoita, jotka osaavat etsiä piilotyöpaikkoja. Ensi viikolla allekirjoitetaan työsopimus henkilön kanssa, joka laittoi yritykseemme avoimen hakemuksen ja pääsi sen kautta työhaastatteluun. Kun löytyi sopiva henkilö, ryhdyttiin organisoimaan työtä uudelleen.
Eli väität että yli sadan hakijan joukosta ei löytynyt ketään joka olisi tarpeeksi hyvä, mutta hetkisen odottelulla joku sattumalta laittoi avoimen hakemuksen ja sattumalta hänessä oli kaikki ominaisuudet joita ei yhdessäkään noista yli sadasta ihmisestä ollut?
Mitä jätit pois? Tämä tapahtui 80-luvulla? Tuo palkattu henkilö ei osannut noita asioita, mutta hänet palkattiin silti? Palkattu oli jonkun työntekijän sukulainen?
Projekti, johon tuolloin 2 vuotta sitten haettiin työntekijää, on jo päättynyt. Se vedettiin läpi "omalla porukalla". Tämä nyt palkattu tulee tekemään aivan muita töitä.
Eli tuo kertomus sadasta sopimattomasta hakijasta ei liittynyt tähän kerta kaikkiaan millään tavalla. Laitot sen tähän vain mollataksesi työnhakijoita.
Avoimen hakemuksen lähettäjä aloittaa kai siivoojana tai puhelinmyyjänä, harjoittelijana 9 € päiväpalkalla?
Liittyi tuohon, jolle kommentoin. Hänhän kehotti laittamaan avoimen ilmoituksen ja vastasin, että olemme niin tehneetkin. Aloittajan ongelmaa meidän yrityksessämme ei siis ole, en siis vastannut aloittajalle. Ja ei, hän ei aloita siivoojana, puhelinmyyjänä eikä harjoittelijana ja päiväpalkkakin on noin 140 €.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun täällä nyt on paikalla monia piilotyönantajia niin kertokaapa syy minua askarruttaneeseen ongelmaan: mitä etua siitä on, että piilotatte niitä työpaikkojanne?
Jos tekijää tarvitaan, kuvittelisin että haluaisitte mahdollisimman paljon kiinnostuneiden hakemuksia, joista voitte valita parhaan. Jos tekijää ei tarvita, miksi palkkaisitte ketään vaikka tulisi miten hyvä hakemus?
Olen miettinyt että asia menee näin: nykyiset työntekijät ovat huonoja, mutta lisää ei ole varaa palkata. Siksi ei avointa hakua. Toivotaan kuitenkin että löytyisi päteviä hakijoita, jotka ovat muissa firmoissa. Jos tällainen ilmaisee kiinnostustaan, aletaan savustaa omia huonoja työntekijöitä ulos että voidaan palkata se mieluisampi.
Vastaan vain oman yritykseni puolesta. Kyseessä siis pieni firma, jossa kaikki tekevät vähän kaikkea eli sitä varsinaista ydinosaamistamme, mutta lisäksi myös erilaista nk toimistotyötä yms. Tätä toimistotyötä ei kuitenkaan ole niin paljoa, että sitä riittäisi yhdelle toimistotyöntekijälle kokopäivätyöksi. Emme siis voi laittaa avointa ilmoitusta, jossa hakisimme toimistotyöntekijää. Kuitenkin, jos meiltä kysyisi töitä joku sellainen, joka voisi tehdä sekä toimistotyöt että lisäksi osan joitain muita ydinosaamiseemme liittyiä töitä, voisimme organisoida työt yrityksessä uudelleen ja palkata tämän työntekijän. Jos laitamme avoimen ilmoituksen työpaikasta, jossa työntekijältä vaaditaan kaikki sama osaaminen kuin meillä muillakin on, työnhakija katsoisi, että aivan liikaa vaatimuksia. Ja jos sellainen osaaja löytyisikin, hän taas ei varmasti haluaisi tehdä niitä toimistotöitä, koska se ei ole hänen koulutustaan vastaavaa työtä.
Listatkaa työpaikkailmoitukseen olennaiset taidot mitä vaaditaan. Jos ne muut, vähemmän tärkeät taidot löytyvät satunnaiselta avoimen hakemuksen lähettäjältä, ne löytyvät muiltakin.
Kirjoittakaa ilmoitukseen että kyseessä on osa-aikatyö.
Tai sitten tehkää kuten nyt: älkää palkatko uutta työntekijää kun pystytte tekemään työt tälläkin hetkellä ilman. Se on oikea syy miksi ette laita työpaikkailmoitusta.
Meillä oli pari vuotta sitten avoin ilmoitus, jossa oli vain kolme vaatimusta: asiakasympäristön asiantuntemus, hyvä ruotsin taito sekä mahdollisuus matkustaa työn vuoksi. Hakemuksia tuli toista sataa, mutta yksikään hakijoista ei täyttänyt noita kaikkia kolmea. Joko tyssäsi kielitaitoon tai tyssäsi mahdollisuuteen matkustaa Suomen rajojen ulkopuolelle, mikäli asiakasympäristön tuntemus olikin. Monella hakijalla ei ollut sitäkään. Jouduimme nämä työt jakamaan jo olemassa olevien työntekijöiden kesken. Mutta ei tämä meidän yrityksessämme ole ongelma, koska edelleenkin on niitä työnhakijoita, jotka osaavat etsiä piilotyöpaikkoja. Ensi viikolla allekirjoitetaan työsopimus henkilön kanssa, joka laittoi yritykseemme avoimen hakemuksen ja pääsi sen kautta työhaastatteluun. Kun löytyi sopiva henkilö, ryhdyttiin organisoimaan työtä uudelleen.
Eli väität että yli sadan hakijan joukosta ei löytynyt ketään joka olisi tarpeeksi hyvä, mutta hetkisen odottelulla joku sattumalta laittoi avoimen hakemuksen ja sattumalta hänessä oli kaikki ominaisuudet joita ei yhdessäkään noista yli sadasta ihmisestä ollut?
Mitä jätit pois? Tämä tapahtui 80-luvulla? Tuo palkattu henkilö ei osannut noita asioita, mutta hänet palkattiin silti? Palkattu oli jonkun työntekijän sukulainen?
Projekti, johon tuolloin 2 vuotta sitten haettiin työntekijää, on jo päättynyt. Se vedettiin läpi "omalla porukalla". Tämä nyt palkattu tulee tekemään aivan muita töitä.
Voi kun te olitte kilttejä ja otitte töihin ihmisen, joka laittoi teille avoimen hakemuksen. Ja oikein sitten teitte organisaatiomuutoksen että tälle, joka todellakin osasi laittaa avoimen hakemuksen, löytyisi työtehtäviäkin. Miksei mun satoihin avoimiin hakemuksiin ole kukaan reagoinut tällä tavalla, ihan paha mielihän tässä itselle tulee. MUT HEI, jos mä laitan teille kans avoimen hakemuksen niin otettako mut töihin? Kerro sähköposti, johon voin sen laittaa, täältä pesee. Eikä tarvitse edes organisaatiomuutosta, mä sujahdan saappaisiin kun saappaisiin ja tuon vielä pullat ekana päivänä mukana.
Noin aggressiivisella ja katkeralla asenteella emme palkkaa ketään :D
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun täällä nyt on paikalla monia piilotyönantajia niin kertokaapa syy minua askarruttaneeseen ongelmaan: mitä etua siitä on, että piilotatte niitä työpaikkojanne?
Jos tekijää tarvitaan, kuvittelisin että haluaisitte mahdollisimman paljon kiinnostuneiden hakemuksia, joista voitte valita parhaan. Jos tekijää ei tarvita, miksi palkkaisitte ketään vaikka tulisi miten hyvä hakemus?
Olen miettinyt että asia menee näin: nykyiset työntekijät ovat huonoja, mutta lisää ei ole varaa palkata. Siksi ei avointa hakua. Toivotaan kuitenkin että löytyisi päteviä hakijoita, jotka ovat muissa firmoissa. Jos tällainen ilmaisee kiinnostustaan, aletaan savustaa omia huonoja työntekijöitä ulos että voidaan palkata se mieluisampi.
Vastaan vain oman yritykseni puolesta. Kyseessä siis pieni firma, jossa kaikki tekevät vähän kaikkea eli sitä varsinaista ydinosaamistamme, mutta lisäksi myös erilaista nk toimistotyötä yms. Tätä toimistotyötä ei kuitenkaan ole niin paljoa, että sitä riittäisi yhdelle toimistotyöntekijälle kokopäivätyöksi. Emme siis voi laittaa avointa ilmoitusta, jossa hakisimme toimistotyöntekijää. Kuitenkin, jos meiltä kysyisi töitä joku sellainen, joka voisi tehdä sekä toimistotyöt että lisäksi osan joitain muita ydinosaamiseemme liittyiä töitä, voisimme organisoida työt yrityksessä uudelleen ja palkata tämän työntekijän. Jos laitamme avoimen ilmoituksen työpaikasta, jossa työntekijältä vaaditaan kaikki sama osaaminen kuin meillä muillakin on, työnhakija katsoisi, että aivan liikaa vaatimuksia. Ja jos sellainen osaaja löytyisikin, hän taas ei varmasti haluaisi tehdä niitä toimistotöitä, koska se ei ole hänen koulutustaan vastaavaa työtä.
Listatkaa työpaikkailmoitukseen olennaiset taidot mitä vaaditaan. Jos ne muut, vähemmän tärkeät taidot löytyvät satunnaiselta avoimen hakemuksen lähettäjältä, ne löytyvät muiltakin.
Kirjoittakaa ilmoitukseen että kyseessä on osa-aikatyö.
Tai sitten tehkää kuten nyt: älkää palkatko uutta työntekijää kun pystytte tekemään työt tälläkin hetkellä ilman. Se on oikea syy miksi ette laita työpaikkailmoitusta.
Meillä oli pari vuotta sitten avoin ilmoitus, jossa oli vain kolme vaatimusta: asiakasympäristön asiantuntemus, hyvä ruotsin taito sekä mahdollisuus matkustaa työn vuoksi. Hakemuksia tuli toista sataa, mutta yksikään hakijoista ei täyttänyt noita kaikkia kolmea. Joko tyssäsi kielitaitoon tai tyssäsi mahdollisuuteen matkustaa Suomen rajojen ulkopuolelle, mikäli asiakasympäristön tuntemus olikin. Monella hakijalla ei ollut sitäkään. Jouduimme nämä työt jakamaan jo olemassa olevien työntekijöiden kesken. Mutta ei tämä meidän yrityksessämme ole ongelma, koska edelleenkin on niitä työnhakijoita, jotka osaavat etsiä piilotyöpaikkoja. Ensi viikolla allekirjoitetaan työsopimus henkilön kanssa, joka laittoi yritykseemme avoimen hakemuksen ja pääsi sen kautta työhaastatteluun. Kun löytyi sopiva henkilö, ryhdyttiin organisoimaan työtä uudelleen.
Eli väität että yli sadan hakijan joukosta ei löytynyt ketään joka olisi tarpeeksi hyvä, mutta hetkisen odottelulla joku sattumalta laittoi avoimen hakemuksen ja sattumalta hänessä oli kaikki ominaisuudet joita ei yhdessäkään noista yli sadasta ihmisestä ollut?
Mitä jätit pois? Tämä tapahtui 80-luvulla? Tuo palkattu henkilö ei osannut noita asioita, mutta hänet palkattiin silti? Palkattu oli jonkun työntekijän sukulainen?
Projekti, johon tuolloin 2 vuotta sitten haettiin työntekijää, on jo päättynyt. Se vedettiin läpi "omalla porukalla". Tämä nyt palkattu tulee tekemään aivan muita töitä.
Eli tuo kertomus sadasta sopimattomasta hakijasta ei liittynyt tähän kerta kaikkiaan millään tavalla. Laitot sen tähän vain mollataksesi työnhakijoita.
Avoimen hakemuksen lähettäjä aloittaa kai siivoojana tai puhelinmyyjänä, harjoittelijana 9 € päiväpalkalla?
Liittyi tuohon, jolle kommentoin. Hänhän kehotti laittamaan avoimen ilmoituksen ja vastasin, että olemme niin tehneetkin. Aloittajan ongelmaa meidän yrityksessämme ei siis ole, en siis vastannut aloittajalle. Ja ei, hän ei aloita siivoojana, puhelinmyyjänä eikä harjoittelijana ja päiväpalkkakin on noin 140 €.
En kehoittanut laittamaan avointa ilmoitusta, vaan päinvastoin kertomaan yksityiskohtaisesti työpaikkailmoituksessa, mitä haette. Eli ei ollut mitään syytä vetää tuota tarinaa tähän.
Palkkasitte siis kolmen tonnin kuukausipalkalla ensimmäisen avoimen työhakemuksen lähettäjän, sen sijaan että olisitte edes kokeilleet löytyyko avoimella haulla halvempi ja parempi? Kieltämättä erikoinen ratkaisu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun täällä nyt on paikalla monia piilotyönantajia niin kertokaapa syy minua askarruttaneeseen ongelmaan: mitä etua siitä on, että piilotatte niitä työpaikkojanne?
Jos tekijää tarvitaan, kuvittelisin että haluaisitte mahdollisimman paljon kiinnostuneiden hakemuksia, joista voitte valita parhaan. Jos tekijää ei tarvita, miksi palkkaisitte ketään vaikka tulisi miten hyvä hakemus?
Olen miettinyt että asia menee näin: nykyiset työntekijät ovat huonoja, mutta lisää ei ole varaa palkata. Siksi ei avointa hakua. Toivotaan kuitenkin että löytyisi päteviä hakijoita, jotka ovat muissa firmoissa. Jos tällainen ilmaisee kiinnostustaan, aletaan savustaa omia huonoja työntekijöitä ulos että voidaan palkata se mieluisampi.
Vastaan vain oman yritykseni puolesta. Kyseessä siis pieni firma, jossa kaikki tekevät vähän kaikkea eli sitä varsinaista ydinosaamistamme, mutta lisäksi myös erilaista nk toimistotyötä yms. Tätä toimistotyötä ei kuitenkaan ole niin paljoa, että sitä riittäisi yhdelle toimistotyöntekijälle kokopäivätyöksi. Emme siis voi laittaa avointa ilmoitusta, jossa hakisimme toimistotyöntekijää. Kuitenkin, jos meiltä kysyisi töitä joku sellainen, joka voisi tehdä sekä toimistotyöt että lisäksi osan joitain muita ydinosaamiseemme liittyiä töitä, voisimme organisoida työt yrityksessä uudelleen ja palkata tämän työntekijän. Jos laitamme avoimen ilmoituksen työpaikasta, jossa työntekijältä vaaditaan kaikki sama osaaminen kuin meillä muillakin on, työnhakija katsoisi, että aivan liikaa vaatimuksia. Ja jos sellainen osaaja löytyisikin, hän taas ei varmasti haluaisi tehdä niitä toimistotöitä, koska se ei ole hänen koulutustaan vastaavaa työtä.
Listatkaa työpaikkailmoitukseen olennaiset taidot mitä vaaditaan. Jos ne muut, vähemmän tärkeät taidot löytyvät satunnaiselta avoimen hakemuksen lähettäjältä, ne löytyvät muiltakin.
Kirjoittakaa ilmoitukseen että kyseessä on osa-aikatyö.
Tai sitten tehkää kuten nyt: älkää palkatko uutta työntekijää kun pystytte tekemään työt tälläkin hetkellä ilman. Se on oikea syy miksi ette laita työpaikkailmoitusta.
Meillä oli pari vuotta sitten avoin ilmoitus, jossa oli vain kolme vaatimusta: asiakasympäristön asiantuntemus, hyvä ruotsin taito sekä mahdollisuus matkustaa työn vuoksi. Hakemuksia tuli toista sataa, mutta yksikään hakijoista ei täyttänyt noita kaikkia kolmea. Joko tyssäsi kielitaitoon tai tyssäsi mahdollisuuteen matkustaa Suomen rajojen ulkopuolelle, mikäli asiakasympäristön tuntemus olikin. Monella hakijalla ei ollut sitäkään. Jouduimme nämä työt jakamaan jo olemassa olevien työntekijöiden kesken. Mutta ei tämä meidän yrityksessämme ole ongelma, koska edelleenkin on niitä työnhakijoita, jotka osaavat etsiä piilotyöpaikkoja. Ensi viikolla allekirjoitetaan työsopimus henkilön kanssa, joka laittoi yritykseemme avoimen hakemuksen ja pääsi sen kautta työhaastatteluun. Kun löytyi sopiva henkilö, ryhdyttiin organisoimaan työtä uudelleen.
Eli väität että yli sadan hakijan joukosta ei löytynyt ketään joka olisi tarpeeksi hyvä, mutta hetkisen odottelulla joku sattumalta laittoi avoimen hakemuksen ja sattumalta hänessä oli kaikki ominaisuudet joita ei yhdessäkään noista yli sadasta ihmisestä ollut?
Mitä jätit pois? Tämä tapahtui 80-luvulla? Tuo palkattu henkilö ei osannut noita asioita, mutta hänet palkattiin silti? Palkattu oli jonkun työntekijän sukulainen?
Projekti, johon tuolloin 2 vuotta sitten haettiin työntekijää, on jo päättynyt. Se vedettiin läpi "omalla porukalla". Tämä nyt palkattu tulee tekemään aivan muita töitä.
Voi kun te olitte kilttejä ja otitte töihin ihmisen, joka laittoi teille avoimen hakemuksen. Ja oikein sitten teitte organisaatiomuutoksen että tälle, joka todellakin osasi laittaa avoimen hakemuksen, löytyisi työtehtäviäkin. Miksei mun satoihin avoimiin hakemuksiin ole kukaan reagoinut tällä tavalla, ihan paha mielihän tässä itselle tulee. MUT HEI, jos mä laitan teille kans avoimen hakemuksen niin otettako mut töihin? Kerro sähköposti, johon voin sen laittaa, täältä pesee. Eikä tarvitse edes organisaatiomuutosta, mä sujahdan saappaisiin kun saappaisiin ja tuon vielä pullat ekana päivänä mukana.
Noin aggressiivisella ja katkeralla asenteella emme palkkaa ketään :D
Minusta edellisellä kommentoijalla on paljon parempaa huumoria kuin sinulla, vaikka hymiötä käytätkin.
Vierailija kirjoitti:
Minulle ei riitä avoimet hakemukset, vaan kyllä ihmisen on raahattava omat luunsa paikalle. Mutta ei silläkään tuntematon töitä saa, vaan on pitänyt tehdä itsensä tunnetuksi jo muuten. Se onnistuu osallistumalla ammatillisiin tapahtumiin, sitä sivuaviin harrastuksiin, käyttämällä tutun tuttuja hyödyksi, jne. Tätäh kutsutaan hienommalla nimellä verkostoitumiseksi.
Ymmärrän, että työnhakijalle tämä kuulostaa työläältä, kun helpompaa olisi selata mol:in sivuja. Mutta näin se nyt vain menee riippumatta siitä miten se työnhakijoita miellyttää vai ei.
Verkostoituminen on kyllä monella alalla tänä päivänä erittäin tärkeää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun täällä nyt on paikalla monia piilotyönantajia niin kertokaapa syy minua askarruttaneeseen ongelmaan: mitä etua siitä on, että piilotatte niitä työpaikkojanne?
Jos tekijää tarvitaan, kuvittelisin että haluaisitte mahdollisimman paljon kiinnostuneiden hakemuksia, joista voitte valita parhaan. Jos tekijää ei tarvita, miksi palkkaisitte ketään vaikka tulisi miten hyvä hakemus?
Olen miettinyt että asia menee näin: nykyiset työntekijät ovat huonoja, mutta lisää ei ole varaa palkata. Siksi ei avointa hakua. Toivotaan kuitenkin että löytyisi päteviä hakijoita, jotka ovat muissa firmoissa. Jos tällainen ilmaisee kiinnostustaan, aletaan savustaa omia huonoja työntekijöitä ulos että voidaan palkata se mieluisampi.
Vastaan vain oman yritykseni puolesta. Kyseessä siis pieni firma, jossa kaikki tekevät vähän kaikkea eli sitä varsinaista ydinosaamistamme, mutta lisäksi myös erilaista nk toimistotyötä yms. Tätä toimistotyötä ei kuitenkaan ole niin paljoa, että sitä riittäisi yhdelle toimistotyöntekijälle kokopäivätyöksi. Emme siis voi laittaa avointa ilmoitusta, jossa hakisimme toimistotyöntekijää. Kuitenkin, jos meiltä kysyisi töitä joku sellainen, joka voisi tehdä sekä toimistotyöt että lisäksi osan joitain muita ydinosaamiseemme liittyiä töitä, voisimme organisoida työt yrityksessä uudelleen ja palkata tämän työntekijän. Jos laitamme avoimen ilmoituksen työpaikasta, jossa työntekijältä vaaditaan kaikki sama osaaminen kuin meillä muillakin on, työnhakija katsoisi, että aivan liikaa vaatimuksia. Ja jos sellainen osaaja löytyisikin, hän taas ei varmasti haluaisi tehdä niitä toimistotöitä, koska se ei ole hänen koulutustaan vastaavaa työtä.
Listatkaa työpaikkailmoitukseen olennaiset taidot mitä vaaditaan. Jos ne muut, vähemmän tärkeät taidot löytyvät satunnaiselta avoimen hakemuksen lähettäjältä, ne löytyvät muiltakin.
Kirjoittakaa ilmoitukseen että kyseessä on osa-aikatyö.
Tai sitten tehkää kuten nyt: älkää palkatko uutta työntekijää kun pystytte tekemään työt tälläkin hetkellä ilman. Se on oikea syy miksi ette laita työpaikkailmoitusta.
Meillä oli pari vuotta sitten avoin ilmoitus, jossa oli vain kolme vaatimusta: asiakasympäristön asiantuntemus, hyvä ruotsin taito sekä mahdollisuus matkustaa työn vuoksi. Hakemuksia tuli toista sataa, mutta yksikään hakijoista ei täyttänyt noita kaikkia kolmea. Joko tyssäsi kielitaitoon tai tyssäsi mahdollisuuteen matkustaa Suomen rajojen ulkopuolelle, mikäli asiakasympäristön tuntemus olikin. Monella hakijalla ei ollut sitäkään. Jouduimme nämä työt jakamaan jo olemassa olevien työntekijöiden kesken. Mutta ei tämä meidän yrityksessämme ole ongelma, koska edelleenkin on niitä työnhakijoita, jotka osaavat etsiä piilotyöpaikkoja. Ensi viikolla allekirjoitetaan työsopimus henkilön kanssa, joka laittoi yritykseemme avoimen hakemuksen ja pääsi sen kautta työhaastatteluun. Kun löytyi sopiva henkilö, ryhdyttiin organisoimaan työtä uudelleen.
Eli väität että yli sadan hakijan joukosta ei löytynyt ketään joka olisi tarpeeksi hyvä, mutta hetkisen odottelulla joku sattumalta laittoi avoimen hakemuksen ja sattumalta hänessä oli kaikki ominaisuudet joita ei yhdessäkään noista yli sadasta ihmisestä ollut?
Mitä jätit pois? Tämä tapahtui 80-luvulla? Tuo palkattu henkilö ei osannut noita asioita, mutta hänet palkattiin silti? Palkattu oli jonkun työntekijän sukulainen?
Projekti, johon tuolloin 2 vuotta sitten haettiin työntekijää, on jo päättynyt. Se vedettiin läpi "omalla porukalla". Tämä nyt palkattu tulee tekemään aivan muita töitä.
Voi kun te olitte kilttejä ja otitte töihin ihmisen, joka laittoi teille avoimen hakemuksen. Ja oikein sitten teitte organisaatiomuutoksen että tälle, joka todellakin osasi laittaa avoimen hakemuksen, löytyisi työtehtäviäkin. Miksei mun satoihin avoimiin hakemuksiin ole kukaan reagoinut tällä tavalla, ihan paha mielihän tässä itselle tulee. MUT HEI, jos mä laitan teille kans avoimen hakemuksen niin otettako mut töihin? Kerro sähköposti, johon voin sen laittaa, täältä pesee. Eikä tarvitse edes organisaatiomuutosta, mä sujahdan saappaisiin kun saappaisiin ja tuon vielä pullat ekana päivänä mukana.
Noin aggressiivisella ja katkeralla asenteella emme palkkaa ketään :D
Minusta edellisellä kommentoijalla on paljon parempaa huumoria kuin sinulla, vaikka hymiötä käytätkin.
Hyvä, että hänellä on huumoria. Sitä työnhaussakin tarvitaan.
Alue: Aihe vapaa
Eli väität että yli sadan hakijan joukosta ei löytynyt ketään joka olisi tarpeeksi hyvä, mutta hetkisen odottelulla joku sattumalta laittoi avoimen hakemuksen ja sattumalta hänessä oli kaikki ominaisuudet joita ei yhdessäkään noista yli sadasta ihmisestä ollut?
Mitä jätit pois? Tämä tapahtui 80-luvulla? Tuo palkattu henkilö ei osannut noita asioita, mutta hänet palkattiin silti? Palkattu oli jonkun työntekijän sukulainen?